人力资源管理杂志怎么样，能不能推荐几本好的人力资源管理方面的杂志

来源：整理时间：2023-03-23 20:19:50 编辑：八论文手机版

本文目录一览

1，能不能推荐几本好的人力资源管理方面的杂志
2，人力资源管理杂志权威吗
3，请问有没有比较好的人力资源管理方面杂志或者报刊
4，人力资源管理类最差媒体首选人力资源管理杂志
5，人力资源管理杂志怎么样
6，人力资源管理怎么样啊
7，人力资源管理怎么样

1，能不能推荐几本好的人力资源管理方面的杂志

推荐《人力资本》杂志，“前程无忧”出品的。比较专业，行业资讯也较全，有人事管理方面的案例，很不错。而且价钱了也很便宜，一年才100元。我每期都看，蛮不错的。里面一些文章可上21CN等网站都有得看。

能不能推荐几本好的人力资源管理方面的杂志

2，人力资源管理杂志权威吗

目前人力资源管理行业内的杂志并不多，只有几本。人力资源管理杂志是这几本当中不错的一本。

用“据说”评价人家，很不负责任。作为《人力资源管理》的读者，我对这本杂志是认可的。

不错！

人力资源管理杂志权威吗

3，请问有没有比较好的人力资源管理方面杂志或者报刊

《人力资源管理》这个是龙头杂志，首屈一指的，各地的早晚信息报也都算在范围里。

《人力资源开发与管理》，很多人都推荐这本，我订了好几年了。很实用。邮发代号2-975

《人力资源管理》杂志这个不错

请问有没有比较好的人力资源管理方面杂志或者报刊

4，人力资源管理类最差媒体首选人力资源管理杂志

本人专业搞人力资源管理工作，出于对专业的喜欢，2008年花钱订阅半年后发现，不看这本杂志，还对人力资源理论清楚，越看越糊涂！后来北大人力资源开发与管理中心人士来深圳讲课，才知道知道，该杂志冒用北大人力资中心的名义，谋取非法利益！！！！！

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，人力资源管理杂志怎么样

人力资源管理杂志（www.rlzyglzz.net）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。人力资源管理杂志由国家新闻出版总署、中国知网、维普中文期刊网、万方期刊数据库、龙源期刊网、中国核心期刊（遴选）数据库、中国学术期刊综合评价数据库收录。人力资源管理杂志投稿邮箱：rlzyguanlizz@163.com。

6，人力资源管理怎么样啊

人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

看各人喜好吧，我也是学这个专业的，以后可以考人力管理师等等，需要注意的是这个专业要靠工作经验才能考证书！

很不错啊

很好很强大

7，人力资源管理怎么样

学科：管理学门类：工商管理类专业名称：人力资源管理业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。修业年限：四年授予学位：管理学学士参考： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fbaike.baidu.com%2fview%2f41370.htm" target="_blank">http://baike.baidu.com/view/41370.htm</a>

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。　　另外，该行业每年需求的人才缺口达40、50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

可以