企业对我们来说同样重要怎么写，怎么形容一个企业对与员工的重要性

来源：整理时间：2023-07-30 10:39:47 编辑：八论文手机版

1，怎么形容一个企业对与员工的重要性

从员工的角度讲：就要看企业能够给予员工的多少，是否有利于员工的发展？是否让员工实现自我价值？企业是否重视人才？是否公平？

企业不仅为员工提供维持家庭生活的基金，还为他们施展自己的才能、实现自我提供了平等竞争的平台。仅供参考。

饭碗？发挥能力的平台？历练的训练场？学校？庇护所？公司对每一个员工的价值都是不一样的

对于员工来说：企业是否适合你的职业发展；对于企业来说：你能给它创造多少价值

怎么形容一个企业对与员工的重要性

2，企业对我如何怎么写

写你对公司的认识，写你在公司里的成长，写你在公司里得到的温暖，写你对公司的未来充满信心，要用具体事例来表现，要情真意切发自内心的语言，这样可写出你对公司的感情。

个人建议，找个同行业的大公司，参照一下他的文化，再结合自身的情况，进行改编，也不错的！比如看看惠普的企业文化：目标成为全球领先的高科技公司。愿景构造“适应性网络”，以满足用户、应用以及企业的需要。使命为人类的幸福和发展做出技术贡献价值观 ? 我们热忱对待客户 ? 我们信任和尊重个人 ? 我们追求卓越的成就与贡献 ? 我们注重速度和灵活性 ? 我们专注有意义的创新 ? 我们靠团队精神达到共同目标 ? 我们在经营活动中坚持诚实与正直

企业对我如何怎么写

3，企业文化作文怎么写

企业文化——维系企业呼吸之肺人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质。显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子，而且肚子里的确有货；同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业。并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂。不是什么企业都有资格谈论企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。其实相比企业战略、管理、绩效考核而言，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻言的。企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣，标志着这个企业的健康程度。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康，气候不好，企业就变异。亚马逊深林被誉为“地球之肺”试问，企业的肺在哪里？这里假设企业文化就是企业的“肺”。没有文化的企业等于没有肺，没有肺的企业，它的气候能好到哪里去？如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰，员工面貌神经气足的健康状态。很多企业家都在不停的说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里？只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到，耳朵处处听到，在潜移默化中得到提升。我们公司发展已有十年之久，在这十年当中已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很大一部分老员工，他们就会用口耳相传的方式，把企业的故事一代代讲述下去，并慢慢汇聚为一种意像在每位员工心中。

企业文化作文怎么写

4，企业对管理人员的培训的重要性是什么要写论文啦有经验的朋友

培训的出发点和归宿是“企业的生存和发展”，培训必须按企业的发展原则建立。培训是企业的义务和责任，接受培训是员工的权利，这种责任和权利统一的基础是“做好工作”。培训的重要性和目的是：第一，对新员工进行培训，使他们尽早掌握企业的各项方针和政策，以及各项规章制度，从而尽早地稳定情绪，融合到员工队伍中去，心安理得地开始他的职业生涯。第二，通过对新员工技术和技能的培训，让他们尽早的掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽早地达到工作质量标准，为增加工资收入创造条件；第三，通过培训使现在员工的技能得以提高，完善和充实，使现有员工具备多方面的才干，为工作轮换和横向调整创造条件，使现有员工具备更高水平的工作能力，为晋升或纵向越进创造条件，第四，通过培训，减少工作中的失误，减少工伤事故，减少灾害的发生，降低因失误而造成的损失，使现有的员工的人身安全得到保障；第五，通过培训，使员工减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益，从而提高每个员工的收入与奖金；第六，通过培训，提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛，减少工作中的磨擦，减少组织内的不平与不满，提高员工的工作满意度和成就感，从而提高员工对企业的信赖感和忠诚心，减少离职和辞职现象；第七，通过培训，提高员工的知识程度和水平，提高员工的首创精神和创新能力，减少企业引入新技术，新知识和新设备的阻挠和障碍。培训，对企业来说，是永远不能摆脱的责任，离开了工作现场的指导，教育，离开了“脱产学习”，离开了始终不逾的，对每个员工的能力开发，包括员工自我培养，企业要想维持日常工作，谋求自下而上与发展是不可能的。同样，对每一位员工来说，何以在自己的职业生涯中达到光辉的顶点，充分显示其各自蕴藏的潜力，何以在自己为此工作和服务的企业中作出成就，被人尊敬和自我满足，唯有依赖教育培训，这是他们在职业生涯中始终拥有的权利。如果这种责任与权利，不能统一于工作，换言之，培训不能扎根于每个员工从事的职务工作，并给企业带来现实效率，培训就成为一种额外负担。企业的责任按照工作要求或通过员工的日常工作对员工实施教育指导和培训。员工的权利为了提高工作能力，改进工作态度，实现自我，达到职业生涯的顶点，参加教育培训。教育培训统一于工作在企业统一的基础上，按企业生存与发展要求，开展有组织，有效率的教育培训工作。综上所述，培训的目的在于挖掘从业人员的潜能，即充分开发人的视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉能力；挖掘从业人员看问题的能力，达到用肉眼、天眼、心眼、佛眼、道眼看问题，认识问题，解决问题。以便把原有的工作或下一步的工作做得更好，培训的焦点在于技能，不仅是能让员工知道更多，而且更重要的是改善现有的行为并让员工在从事下一工作以前掌握应知应会，从根本上说，培训是一种开发能力的工作。

《请给我结果》

1.激励2.执行力3.团队精神4.技能

5，作文企业在我心中

我们的责任心是企业远航的风帆 ——企业在我心中演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：　　大家好！　　首先我要感谢公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。　　今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！　　岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入**公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。因为我见证了公司从负债累累、举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业较早培养使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的企业连年克服重重困难，终于迎来二十年的辉煌；我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢**公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值！　　俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！　　在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。所以我时常提醒自己 “今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。原创文章，尽在文秘知音wm338.com网。　　有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！　　十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！　　让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！（谢谢大家！）

6，人力资源管理与公司高成长有何关系

为了使组织机构能够正常运转并作出贡献，管理必须完成三相同等重要而又极不相同的任务：实现组织机构的特定目的和使命（对于企业来说就是取得经济绩效）；使工作富有生产力并使员工有所成就；管理组织机构的社会影响和社会责任”——彼得?德鲁克彼得?德鲁克先生对“管理的任务”的经典论述告诉我们，企业管理在帮助企业取得经济绩效的同时还应该担负其他两方面的责任：成就员工和回报社会。改革开放将近三十个年头，现如今的很多企业都在市场经济的大潮中取得了显著的经济绩效，而在成就员工方面，国内许多的中小企业甚至是大型企业都做的不尽人意，这在我们咨询时与诸多企业的接触中得到了广泛的印证。企业的管理者经常会提出诸多疑问：“为什么现在的员工没有了创业时的激情？为什么我们的员工积极性不高？为什么员工的敬业度和责任心不强？……“等等，同样企业的员工也在为这些问题而苦恼：“为什么企业发展了我个人却没有显著的提高？为什么自己在现在的工作里越来越没有快乐的感觉？我个人的未来真的在现在这个企业里吗？……”某国际知名咨询公司发布的《2007年全球调查报告》中显示，在全部接受调查的中国员工中，只有16%的人表示会为企业全力投入工作，却有68%的受访员工正在主动寻找新工作或考虑其它企业提供的机会。也就是说，在中国企业里，只有不到1/6的员工具有较高的敬业精神，但却有高达2/3的中国员工对自己的企业是“身在曹营心在汉”，不少人甚至在随时准备着跳槽开溜。人力资源管理体系，同时推进强有力的企业文化建设，只有从这两方面入手，上面的问题才能真正得到有效解决。提到人力资源管理，首先要说句题外话，也属于老生常谈：人力资源管理是整个企业的责任和义务，不仅仅是人力资源管理部门的职能，他是企业中每一个管理者应尽的责任和义务，因为你之所以是管理者，因为你是通过管理“人”来完成管理者的职责的，在人力资源管理上每一位管理者都责无旁贷。人力资源管理体系为企业解决的就是企业员工的“选、用、育、留”问题，通俗一点说就是：“要选对人，让选对的人能在企业里干得下、干得下的人能干的好、干的好的人能干的久。” 首先：选对人。这就是企业招聘的问题。随着企业的发展，员工招聘是不可避免的。现在企业在招聘方面花费的时间和精力不可谓不多，招聘渠道不可谓不广：猎头、网络招聘、报纸杂志、员工或熟人推荐、人才招聘会、校园招聘等等；招聘方法和技巧不可谓不多：知识考试、心理测验、经验性面试、结构化面试、无领导小组讨论、背景调查等等。但为什么有很多企业却发现有些新员工招进来之后并不符合企业的实际需求？其实根本的原因在于有很多企业并未真正的认识到自己需要什么样的人才？并未深入的思考和研究所需岗位的员工应该具备什么样的知识、能力与素质，没有一个正确的标准，招聘的有效性自然难以得到保障。第二、让选对的人在企业里能干的下。这就涉及到一个新员工入职管理的问题。我们常常会发现，企业花费了大量的精力和时间招进来的人才用不了多久又流失了，为什么？除了新进员工不适合当前工作之外，最主要的原因就是企业没有让这些新进员工真正的动起来。在企业里我们常常看到，一些新入职的员工在自己新的岗位上无所适从甚至无所事事，缺乏规范明确的新员工入职管理、没有指定的老员工给他们做入职引导，他们不知道自己到底应该干什么，从而造成“信誓旦旦应聘、昏昏沉沉入职、摇头叹息离开”现象的发生。新员工入职管理制度的建立、入职引导人机制的设计及实施是让这些选对的人在企业里能干得下的重要保障。第三，让干的下得员工能干得好。在这方面涉及到的就是绩效管理——合理地评价机制——及时的评定员工工作效果与效率、薪酬管理——合适地激励机制——及时对员工的业绩表现予以反映。作为绩效管理来说第一个关键问题就是一个目标明确的问题，有没有目标的牵引？员工的目标与企业的目标是否密切相关？这都是非常重要的。有没有目标牵引——这是员工短期工作的指南针和动力源，通过目标的合理设置向员工传导压力，同时目标的达成可以给员工带来工作中的成就感和自豪感，从而转变为员工工作的动力。个人目标与企业目标的密切关联，是员工长期工作的动力所在。让员工了解企业未来的发展方向和目标，有助于员工对个人未来的了解和认知，有助于增强员工的自信心和使命感，从而激发员工为企业未来而努力的责任感。绩效管理的第二个关键问题就是工作中的沟通问题。沟通是每一个组织必要的润滑剂。通过工作中的纵向沟通，一方面有助于传达企业对员工的要求与期望，另一方面有助于了解员工工作中的表现与要求，从而促使员工工作效率的提升，保障工作效果的有效性。通过工作中的横向沟通，一方面有助于化解部门间在工作中的误会与隔阂，另一方面有助于提高信息的传递和共享，从而确保各部门目标及策略的一致性，提高整个组织的运行效率和战略目标的达成。绩效管理的第三个关键问题就是绩效改进的实施。众所周知，绩效结果并不是一个简简单单的绩效得分，而是由绩效评价结果、未完成绩效目标的原因分析、具体绩效改进措施等多方面内容构成的。通过对绩效结果的分析，找出员工在实际工作中存在的差距与不足，并制定详细可操作的改进措施与计划，从而达到提升员工能力和业绩的目的。绩效改进的实施不仅仅可以促使员工的成长和发展，更重要的是通过员工能力的提升达到企业组织能力提升的目的。而作为薪酬管理来说，企业所应该着重解决的是内、外部公平性、发放及调整机制的问题。对于外部公平来说，企业需要考虑的是所处行业的特点、企业自身在行业中的地位和企业在所在地域的地位与影响，薪酬水平是企业在老百姓中展示自己的最直接的名片，通过对企业薪酬水平的认知，人们往往会对一个企业做出直接判断，而且这种判断是根深蒂固的，这对企业员工在社会上的满足感有很大影响。对于内部公平来说，还是那句话“不患寡而患不均”，薪酬的高低必须与岗位价值和贡献紧密相连，岗位价值的大小直接决定岗位薪酬水平，这有利于关键岗位员工的满意率的提升并其他岗位员工对个人发展的渴望。对于薪酬的发放机制来说，“怎么发比发多少还重要”，薪酬结构和薪酬发放依据的合理性有助于增强员工“付出必有收获”的满足感。而薪酬的调整机制则重点应该解决业绩优秀或低劣的员工在职位暂时无法调整时薪酬的调整问题，建立以业绩为导向的薪酬调整机制对于激发员工的积极性，为“干的下的员工能干的好”提供可靠保障。第四、让干的好的员工能够干的久。这就涉及到培训体系建设和员工职业生涯管理两方面的问题。对于企业的培训体系建设来说，重点应该放在培训需求分析和培训效果的落实方面。作为培训需求分析，需要结合绩效管理结果，在绩效管理结果中应该包含员工能力提升需求，其中很大一部分就是知识及能力技能方面的培训需求，把这些需求收集并归纳起来，作为进行培训的出发点才能做到有的放矢，从而提高培训的有效性。同样培训效果的落实一方面可以通过培训后的及时反馈来查知培训效果的优劣，另一方面可以通过参加培训的员工在今后工作中的业绩表现来验证培训对于其能力提升的有效性。另外，培训的方式方法也很重要，很多企业过多的依赖于外部培训，投入大量的人力物力来组织培训课程，但是往往由于与外部讲师交流的不充分使讲师对员工需求难以有效把握，造成培训效果的下降。而企业内部讲师的培养和挖掘则是对外部培训的一种有益补充，内部优秀员工实战经验的共享对于企业培训来说则是一种低成本高效率的培训方式，值得每一个企业深入推广。对于员工职业生涯管理来说，则是员工在企业中获得成就的重要环节。在员工明确企业未来发展方向和目标的基础上，构建企业员工的职业发展路径则显得至关重要。企业员工职业发展通道的建立，可以为每一位员工提供一份个人在企业中发展的蓝图，使员工了解个人成长的方向、方法和标准，有利于激发员工的成长动力；提高员工个人职业发展曲线与企业发展曲线的一致性，增强员工的归属感和信心。还可以有效的支持企业员工梯队建设，使企业明确的了解每一类团队人才的成长路径，便于找到梯队人选，从而制定接班人计划，有针对性的保留员工、培养员工。从上面的简单分析不难看出人力资源体系对于促使企业员工走向成功的重要作用，另外需要补充的就是企业的离职管理，其实也是人力资源管理的重要部分之一。对于每一个主动离开企业的员工都应该进行离职面谈，确切的查知该员工离职的动因，对这些动因进行分类并分析，从中找出人力资源管理体系中存在的问题与缺陷，便于进一步完善人力资源管理。对于那些离开企业的优秀员工应该予以长期的关注，关注他们在离职后的个人发展，一方面这也许会成为企业未来一笔宝贵的人脉资源，另一方面当他们在外发展遇到阻力或逆境的时候还有可能将其再次纳入企业，作为“流失资产”的再次回收，挽回企业的损失。在此需要说明的是，完善的人力资源管理体系仅是企业成就员工的必要条件之一，而对于企业成就员工的另一个必要条件——企业文化建设

7，关于企业感恩的文章

感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们我们播种感动收获希望呢？一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。由此,联想到集团公司团委此次开展活动的主题“感恩、责任、奋进”,我的心潮激情澎湃、我的脑海热血沸腾，因为强大的晋煤集团在物质和精神给了我们太多满足，作为集团公司的一分子，此刻有太多的感想倾诉，来表达对集团的感恩，勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。我们有着深厚的感恩文化传统,从"滴水之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩泽",深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。大学毕业后，同学们辗转东西、南下北上开始了艰难的应聘之旅时，而我却无比幸运的回到了晋煤集团的怀抱，心中充满自豪，自豪的是在现今就业形势十分严峻的情况下，晋煤集团给我提供了如此优越的就业平台。去年12月份，对于刚刚大学毕业走向岗位的我非常有幸被选为到集团驻外公司参观访问的代表，在半个月的行程中，真真切切的感受到了晋煤集团的发展壮大，从风光优美、山秀水奇的西戴河到波涛澎湃、浩瀚无边的连云港，从幽幽古城、交通要塞、兵家必争之地的徐州到充满活力、盎然生机、改革浪潮前沿阵地的上海，祖国各地、神州四方都有晋煤发展脉搏跳动的气息。煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机制造、矿路港航、房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨越！历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。大学毕业后我被分到晨光物流公司，公司所属行业是新兴的朝阳行业—现代物流业，被称为企业“第三利润源泉”，在我国正处于起步阶段，方兴未艾。在现代社会，物流和金融一样，对整个国民经济的运行发挥着不可替代的基础性作用，物流行业在中国经济发展中的作用也越来越引人注目，刚刚召开的集团公司二届三次职代会上指出，我集团已奠定了发展现代物流业的基础，力争将物流业培育成为集团公司新的经济发展引擎。作为公司的一名政工人员，首先就应该以小学生的态度和主人翁意识去学习物流知识，从学习做起，从现在做起，争做“内行人”，与时代同步、与公司同行，要立足物流行业阵地，高举公司战略发展大旗，以“五位一体”工作法为指导，勤于专研、开拓创新，认真做好见证公司发展历程的宣传工作，努力从思想上提高员工对物流行业的了解和认识，为全力实现集团公司“十一五”期间又好又快和谐发展尽职尽责。我坚信，集团公司今日之成就定会是晨光物流公司明天的辉煌。责任催人奋进、梦想在此飞扬。一个能尽责的人，永远不会是渺小的；一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，也是一种力量。人生百年，其实也是匆匆的一瞬间，只要肩上使命和心中的信仰还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而解。“不怕榜上无名，坚信脚下有路”，是我们晋煤集团企业文化的灵魂，同样也是我们晨光人应该有的坚定信念和努力拼搏的方向，它点燃了我年少心中喷薄欲发的澎湃激情，激荡着我脑海里奋进向上的理想斗志。天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。强大的晋煤集团赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？唯求此生能为晋煤又好又快和谐发展发一份光、散一份热，肝胆相献、奋斗不止、青春无悔，我始终坚信：梦想在此飞扬！

长久以来，一颗流浪的心忽然间找到了一个可以安歇的去处。坐在窗前，我在试问我自己：你有多久没有好好看看这蓝蓝的天，闻一闻这芬芳的花香，听一听那鸟儿的鸣唱？有多久没有回家看看，听听家人的倾诉？有多久没和他们一起吃饭了，听听那年老的欢笑？有多久没与他们谈心，听听他门的烦恼、他们的心声呢？是不是因为一路风风雨雨，而忘了天边的彩虹？是不是因为行色匆匆的脚步，而忽视了沿路的风景？除了一颗疲惫的心，麻木的心，你还有一颗感恩的心吗？不要因为生命过于沉重，而忽略了感恩的心！也许坎坷，让我看到互相搀扶的身影；也许失败，我才体会的一句鼓励的真诚；也许不幸，我才更懂得珍惜幸福。生活给予我挫折的同时，也赐予了我坚强，我也就有了另一种阅历。对于热爱生活的人，它从来不吝啬。要看你有没有一颗包容的心，来接纳生活的恩赐。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。试着用一颗感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。不要因为冬天的寒冷而失去对春天的希望。我们感谢上苍，是因为有了四季的轮回。拥有了一颗感恩的心，你就没有了埋怨，没有了嫉妒，没有了愤愤不平，你也就有了一颗从容淡然的心！我常常带着一颗虔诚的心感谢上苍的赋予，我感谢天，感谢地，感谢生命的存在，感谢阳光的照耀，感谢丰富多彩的生活。清晨，当欢快的小鸟把我从睡中唤醒，我推开窗户，放眼蓝蓝的天，绿绿的草，晶莹的露珠，清清爽爽的早晨，我感恩上天又给予我一个美好的一天。入夜，夜幕中的天空繁星点点，我打开日记，用笨拙的笔描画着一天的生活感受，月光展露着温柔的笑容，四周笼罩着夜的温馨，我充满了感恩，感谢大地赋予的安宁。朋友相聚，酒甜歌美，情浓意深，我感恩上苍，给了我这么多的好朋友，我享受着朋友的温暖，生活的香醇，如歌的友情。走出家门，我走向自然。放眼花红草绿，我感恩大自然的无尽美好，感恩上天的无私给予，感恩大地的宽容浩博。生活的每一天，我都充满着感恩情怀，我学会了宽容，学会了承接，学会了付出，学会了感动，懂得了回报。用微笑去对待每一天，用微笑去对待世界，对待人生，对待朋友，对待困难。所以，每天，我都有一个好心情，我幸福的生活着每一天。我感恩，感恩生活，感恩网络，感恩朋友，感恩大自然，每天，我都以一颗感动的心去承接生活中的一切。我感谢…… 感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感谢欺骗我的人, 因为他增进了我的见识；感谢遗弃我的人, 因为他教导了我应自立；感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊；感谢父母给了我生命和无私的爱；感谢老师给了我知识和看世界的眼睛；感谢朋友给了我友谊和支持；感谢完美给了我信任和展示自己能力的机会；感谢邻家的小女孩给我以纯真无邪的笑脸；感谢周围所有的人给了我与他人交流勾通时的快乐；感谢生活所给予我的一切，虽然并不全都是美满和幸福; 感谢天空，给我提供了一个施展的舞台感谢大地，给我无穷的支持与力量；感谢太阳，给我提供光和热；感谢天上所有的星，与我一起迎接每一个黎明和黄昏。感谢我爱的人和爱我的人，使我的生命不再孤单；感谢我的敌人，让我认识自己和看清别人；感谢鲜花的绽放，绿草的如茵，鸟儿的歌唱，让我拥有了美丽，充满生机的世界；感谢日升，让我在白日的光辉中有明亮的心情；感谢日落，让我在喧嚣疲惫过后有静夜可依。感谢快乐，让我幸福地绽开笑容，在美好生活着；感谢伤痛，让我学会了坚忍，也练就了我释怀生命之起落的本能；感谢生活，让我在漫长岁月的季节里拈起生命的美丽；感谢有你，尽管远隔千里，可你寒冬里也给我温暖的心怀；感谢关怀，生命因你而多了充实与清新；感谢所有的一切~ ~ ~ ~ ~ ~ 感谢我身边每一位好友，为你祝福，为的敲起祈祷钟！伴你走过每一天。