竞聘落选员工不愿转岗怎么办，不同意单位转岗安置的岗位怎么办

来源：整理时间：2023-07-20 19:22:56 编辑：八论文手机版

1，不同意单位转岗安置的岗位怎么办

向仲裁委提出申诉，请求撤销单位的调岗决定，恢复原劳动合同约定的岗位。

你好！申请劳动仲裁如有疑问，请追问。

不同意单位转岗安置的岗位怎么办

2，共事多年的同事之间竞岗竞争失败了的同事将离开这里转岗干其他

问小头头就行了。他会指导你们的工作。顶头上司怎么吩咐就怎么干，假如他不支持配合你们，那么就不用理。反正干了活，政绩功劳都是他的。

中国电信服务热线：10000 打电话去问吧，别怕！

共事多年的同事之间竞岗竞争失败了的同事将离开这里转岗干其他

3，员工不同意转岗该怎么办

是在同一部门的调岗，员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松，调岗后的工作工作量会大一点。HR部门已和部门经理沟通过，部门经理是出自岗位整合的目的调整的。

要申请转岗，让其书面提出，批复新岗及待遇，ok即转，否则，不转。建议仍通知原岗上班，不来即旷工处理；暂不主动解约。

员工不同意转岗该怎么办

4，员工竞聘未能成功而要离职怎么办

群友--聚会上海回复：A、有一、快速反应要在知道最终结果后，马上找到竞聘失败者，与其沟通，不易拖着；二、正确评价：引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的；三、客观引导：与其共同分享竞聘失败的原因，让其了解自身存在的不足、改进的方向、改善的目标，这样他会从盲目的自信中走出来，正视自己的失败，找到自己的差距，从而重新确立努力的目标；四、真诚挽留：告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。

前期策划确实很有必要，既然是竞聘，自然是有的成功有的失败，提前做好宣传教育，同时对失败者，要多进行鼓励！

这个在竞聘开始前都要策划好各种预案的，马后炮的思维要不得

竞聘前沟通竞聘中支持竞聘后互动（鼓励成功者，开导失败者）

5，应聘新工作应聘成功将原来的工作辞掉后新工作无辜调岗怎么

你已经现在把你以前的工作已经辞掉了，现在的新工作，你已经开始上上班了，但是因为别的原因，你调岗不是你喜欢的工作，这种情况你应该在你的新的岗位再奋斗下去，你如果去找你的老板去说你不喜欢这份工作，你的主管，或者你的老板肯定觉得你这个人是特别多，对你以后也有很大的影响，所以你只能干好现在的本职工作，自己的幸福是自己争取来的幸福把握在自己的手中，只能用自己辛勤的汗水换来自己以后的幸福，你可以把你现在的新工作做好，让同事或者你的主管高看你一眼，这样对你以后升职加薪也有帮助，你如果只一味地说自己不喜欢的工作，让你的同事和你的主管对你会有不好的想法，觉得你这个人挑三挑四对你以后会形成很大的影响，如果你实在不喜欢去放心的工作，你可以再去别的单位应聘别的工作，只不过这种事，你要悄悄的进行，不能让你的同事和你的领导，知道你在应聘新的工作，我觉得年轻人工作时就应该踏实一些，不要朝三暮四，干一行爱一行。

按照劳动法规定，公司认定某员工不能胜任某项工作，应首先安排员工学习或恳谈，如果学习后依然不胜任工作，公司有权在双方达成共识的前提下调岗，如果达不成共识，公司有权解聘该员工。依据你说的情况，公司没有任何示意而且未与你达成共识便给你调岗，本身就不合法，如果你不想承担被辞退的求职风险，那你可以选择辞职，并与公司结清所有欠款。如果你想领取赔偿金，则你拒绝接受调岗，公司必须走辞退手续，有法可依的，你带上劳动法跟人力谈，他们会知道利害轻重的！劳动合同原则上企业个人各执一份，但通常都存放在企业手里，当离职后，你有权向人力索要！祝顺利解决！希望帮到你！

你可以去找公司的人事部协调一下，表达一下自己的想法，多突出自己的能力，把自己推销出去，让他们觉得自己能胜任自己想去的那个部门，为自己争取一些，或者，你也可以去尝试一下给你安排的这个岗位，在这个岗位上表现得出色一点，让他们对你刮目相看。

6，员工竞聘未能成功而要离职怎么办

员工竞聘未能成功而要离职，企业处理方式是：　　一、对竞聘者正确评价：引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的。　　二、真诚挽留：告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。

1.有。 2. （1）竞聘尽量透明，最好是有数据，有说明力，要让落选者知道输在哪里。（2）.竞选结果出来后要尽快和你想挽留住的优秀员工进行一对一的沟通交流，在一个舒缓的氛围下交流，聊一聊天，在聊天中谈及他的优点和不足。指出他应该朝哪方面发展，在未来还有怎样的晋升机会，解答他的疑问，给员工鼓励。（3）.如果公司条件较好的话，尽量把员工福利做好一点，要在同一行业中有竞争力，这样就算有人想离职也会进行行业中的对比。

1、A2、具体情况具体分析： 1）好不容易等来一个机会，结果失望了，觉得前头无望，不如乘早离开，这样的人要单独谈心，告知未来可能的机会。 2）好不容易等来一个机会，觉得不公平，为什么选别人而不是自己，忿然离开，对策：找其了解竞聘过程，打开心结。 3）其实不想走，找个机会要挟而已，还是要谈心，不用要挟，能力是练出来的，机会是干出来的。但是，前提是公司的竞聘足够透明和公平，而且有强大的人文关怀 3）

群友--聚会728上海回复：A、有一、快速反应要在知道最终结果后，马上找到竞聘失败者，与其沟通，不易拖着；二、正确评价：引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的；三、客观引导：与其共同分享竞聘失败的原因，让其了解自身存在的不足、改进的方向、改善的目标，这样他会从盲目的自信中走出来，正视自己的失败，找到自己的差距，从而重新确立努力的目标；四、真诚挽留：告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。

7，试用期公司以和领导吵架为理由要求转岗本人不同意转岗以这两个

你好楼主，按照现在的劳动合同法，里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定，除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定，或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作。因为公司并未直接辞退你，否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职要求公司进行补偿，劳动仲裁也很难支持你的诉求，建议还是跟公司进行协商处理好此事，或者服从公司转岗的人事安排，望采纳！

说得让你伤心点，你没有可维护的权益。本来职场就很残酷，你难道是刚进职场吗？可以给你总结一下，试用期谁敢和领导吵架，除非你不想干了。另外，你敢和领导吵架，你这能耐也值得深思。公司给你转岗是给足了你面子，即使你以后在公司也很难有提升。因为这种情况公司一下都知道。所以啊！无论在哪里，人一定要低调。我给你说简单点，即你和领导关系没有爆发，那你也很难有提升，比如领导对你不理了，你最多就是个干事的。而显然事情严重，领导根本就不想让你在本岗位，即如果让你呆在本岗位，你也尴尬。最好的办法，只能离开此公司，最重要的一点，摆正好心态，千万别起冲突。有能力才敢和领导发火，况且是正式员工才行。你是试用期，没得解决。希望这样的回答你别过于伤心。谁还有一点臭鼻气。以后建议低调点，我们是给人家打工的，要是我们有能耐，也要换位思考。工作上的难事，不懂就要多学，勤快点，虽然个别领导性格不好，但你如果和他起冲突过火，局面都无法收拾，请记在心上。

你试用期啊，，，还在考核呢，，你怎么有资格吵架后还要赔偿？？？看看劳动法规定吧，，试用期内，提前三天通知的，给你正常工资，不会有任何赔偿，，本来试用期就是双方认为合理才有转正的，也是你考察公司的时间段，，，，醒醒吧，，拿了工资，拍屁股走人了，潇洒点，大度点，此处不留爷，自有留爷处！！！！！个人意见仅供参考

我只想说金子永远是金子，不可能变成铁遇到问题，看是否是自己的原因不要老是，在别人身上，找毛病，

我只想说金子永远是金子，不可能变成铁遇到问题，看是否是自己的原因不要老是，在别人身上，找毛病，再看看别人怎么说的。

首先问你是否和领导吵架了,如果真的吵架了.有可能是领导过于苛刻.也有可能是你干的不太好,而让领导对你不满意了,不过你应该自省一下、出来打工首先要把自己的业务和成绩搞上去,再者要遵重领导,既使领导不太对、你也不要和领导吵架要讲究方式方法,这也是人们生活下去的一个方法，和同事之间搞好关系是必须的。你的单位这样处理你的问题也没有什么错,你最好是换个工作。赔偿金的问题最好咨询一下劳动部门。