首页 > 总结 > 心得体会 > 论文引言怎么写范文,论文的引言

论文引言怎么写范文,论文的引言

来源:整理 时间:2024-03-24 06:20:27 编辑:八论文 手机版

1,论文的引言

引言需要对你本文分析的问题进行一个总体的描述。一般由介绍本领域发展现状开始,再谈谈本文的创新或特点,点明你分析的优越性即可。 结束语一般突出你文章中创新或具体操作实例结果的分析。强调的是结果的优越性。

论文的引言

2,论文的引言怎么写

通过这段时间的实习我深刻的认识到了什么是生活,什么是工作,通过这段时间的锻炼,我觉得我的明天会做的更加出色。
论文的引言一般就是写一段话,这段话一点一点引到与你论文论述的内容上。
古话说:

论文的引言怎么写

3,科研论文的引言怎么写

引 言 亦称前言、导言或序言,是文章开头的一段短文,简要说明本研究的目的和意义,指出研究方法和途径,亦包括这一研究的历史、现状、前人的方法、结果及见解,对自己的启发等 引言对读者起到一定的定向作用,写引言切忌离题或公式化。在正文内首次出现不常用的英语术语缩写词时,应写明全称,并要有中文注释

科研论文的引言怎么写

4,怎么写文章的引言

一篇论文的引言,大致包含如下几个部分:1、问题的提出;2、选题背景及意义;3、文献综述;4、研究方法;5、论文结构安排。 问题的提出:讲清所研究的问题“是什么”。 选题背景及意义:讲清为什么选择这个题目来研究,即阐述该研究对学科发展的贡献、对国计民生的理论与现实意义等。 文献综述:对本研究主题范围内的文献进行详尽的综合述评,“述”的同时一定要有“评”,指出现有研究成果的不足,讲出自己的改进思路。 研究方法:讲清论文所使用的科学研究方法。 论文结构安排:介绍本论文的写作结构安排。

5,如何写好学术论文的引言

对题名的要求分述如下: 1.准确得体 要求论文题目能准确表达论文内容,恰当反映研究的范围和深度。 常见毛病是:过于笼统,题不扣文。关键问题在于题目要紧扣论文内容,或论文内容民论文题目要互相匹配、紧扣,即题要扣文,文也要扣题。这是撰写论文的基本准则。 2.简短精炼 力求题目的字数要少,用词需要精选。至于多少字算是合乎要求,并无统一的“硬性”规定,一般希望一篇论文题目不要超出20个字,不过,不能由于一味追求字数少而 影响题目对内容的恰当反映,在遇到两者确有矛时,宁可多用几个字也要力求表达明确。 若简短题名不足以显示论文内容或反映出属于系列研究的性质,则可利用正、副标题的 方法 解决,以加副标题来补充说明特定的实验材料,方法及内容等信息使标题成为既充实准确又不流于笼统和一般化。 3.外延和内涵要恰如其分 “外延”和“内涵”属于形式逻辑中的概念。所谓外延,是指一个概念所反映的每一个对象;而所谓内涵,则是指对每一个概念对象特有属性的反映。 命题时,若不考虑逻辑上有关外延和内涵的恰当运用,则有可能出现谬误,至少是不当。 4.醒目 论文题目虽然居于首先映入读者眼帘的醒目位置,但仍然存在题目是否醒目的问题,因为题目所用字句及其所表现的内容是否醒目,其产生的效果是相距甚远的。 有人对36种公开发行的医学 科技 期刊1987年发表的论文的部分标题,作过统计 分析 ,从中筛选100条有错误的标题。在100条有错误的标题中,属于“省略不当”错误的占20%;属于“介词使用不当”错误的占12%)。在使用介词时产生的错误主要有: ①省略主语——第一人称代词不达意后,没有使用介词结构,使辅助成分误为主语; ②需要使用介词时又没有使用; ③不需要使 用介词结构时使用。属于“主事的错误”的占11%;属于“并列关系使用不当”错误的占9%;属于“用词不当”、“句子混乱”错误的各占9%,其它类型的错误,如标题冗长、文题不符、重复、歧意等亦时有发生。

6,如何写论文的摘要与引言

现在这时间是毕生生准备写论文和做毕业设计的时间,我在网上找了些论文写作的资料,方便大家。 摘要”是原文简明扼要的代替文献,通常它只要求向读者提供原文的信息性内容而不对其进行陈述,撰写摘要的目的是使读者充分了解原文信息,以帮助他们确定是 否需要获取原文。根据有关专家对国内学术期刊中摘要的分析,目前普遍存在着摘要撰写不规范,不能使读者通过阅读摘要而对原文的主要内容产生客观、准确、充 分理解的问题。为此我们参照国际权威检索系统中论文摘要的标准,对撰写学术论文摘要提出如下要求: 1.为了向读者或检索系统提供重要的信息,必须认真仔细地撰写摘要。作者要有对科学工作中关键概念的敏锐识别能力,并能有条理性地将这些概念组织起来,用通顺、简炼的语言加以表达。 2.论文摘要应具有独立性和自含性,即不阅读全文,也能获得必要的信息,得到与原文同等量的主要信息。 3.摘要可以是陈述式的,也可以是信息式的,或者二者兼而有之。作为一般的学术论文,通常采用信息式的摘要,其内容主要包括:研究课题的目的、研究方法、所获结果及结论;评论、综述性文章以及专著等,通常采用陈述式摘要。 4.摘要一般以不超过300字为宜,英文摘要篇幅以250个实词左右为宜(按照美国工程索引的要求,其录入文献摘要每篇不超过150个实词),英文摘要应采用第三人称表达方式,谓语动词用一般现在时、现在完成时或过去时。 5.要用第三人称,应采用“对…进行了研究”、“报道了…现状”等,不必用“本文”、“我们”等作为主语。 6.要使用规范化的名词术语,新术语或尚无合适汉字术语的,可用原文或译出后加括号注明原文。 7.采用国家颁布的法定计量单位。 目前,给本刊投稿的某些作者在编写摘要中存在的主要问题有: a.无独立性与自明性: b.要素不全,或缺目的,或缺方法; c.繁简失当,多数过于简单化; d.重复题名已有的信息: e.把引言中出现的内容写入摘要: f.习惯使用“本文介绍了…”作为摘要开头。

7,毕业论文前言如何写

论文的前言主要写这几个方面:该文章主要论述了什么,还存在什么问题,然后提出自己解决问题的方案。
毕业论文摘要部分摘 要 作为山西省晋城市唯一的上市公司,LH集团在近几年来取得了突飞猛进的发展,但在发展的同时,面对因为薪酬原因而产生的核心员工流失,员工工作积极性不高等现象,公司应该怎样处理?是依照现有制度继续运行,还是大刀阔斧的进行改革,消除企业的隐患?如果改革,又将如何进行? 本文以大型国有企业,山西省LH集团为背景,在结合实际的基础上,对企业的薪酬制度进行分析,提中其中的问题,并且根据最新的薪酬研究成果进行分析,提出对策,并且以岗位评价为重心,阐述如何建立对内公平、对外有竞争力、符合个体公平的薪酬设计。力求该设计能够提高员工的努力程度,改善员工工作态度,进行提高企业绩效和竞争力,使企业从此走向良性发展的道路。 关键词:薪酬 岗位评价 内部公平 毕业论文前言部分前 言 在市场经济条件下,员工通过在企业的生产和劳动行为,换取报酬,以满足个人及其家庭的生活需求。合理的工资制度和工资水平,可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对企业的信任感和归属感。反之,不合理的工资制度和工资水平,则会使员工产生不公平和不信任的感觉,使员工产生抱怨,影响员工工作积极性的发挥。 作为一家大型国有上市企业,晋城市LH集团在成立之初到现在,都保持着企业的高速发展,但在发展背后,也出现了一些核心员工流失、员工工作绩效水平不高的问题,究其原因,正是不合理的薪酬制度所造成的。 本文将在对LH集团薪酬制度现状深入调查的情况下,结合最新的薪酬研究成果,对其进行认真分析,并提出相应的解决对策,进行以岗位评价为重心,对薪酬体系进行重新设计,为如何建立公平合理、并且具有外部竞争力的薪酬制度提出实践应用方法。 毕业论文结论部分结 论 其实写完了本篇论文,也仅仅是对企业的薪酬制度做出了一个相对科学的设计方案,薪酬制度是随着企业的发展而不断变动的,但唯一不变的,就是它在企业在占据的核心地位。根据企业的发展理论,在发展的最初阶段,企业应当保持高额基本薪资,高额绩效工资的战略规划,在成熟阶段,企业仍应当保持着高水平的绩效工资,这样才有可能达到好的激励效果。 所以我们应当重视的是,企业的薪酬设计应当随时符合市场的发展要求,根据不同的企业级别制定不同的薪酬标准,保持企业的外部竞争力。但同时,更不可忽略的一点就是企业的内部竞争力,但企业发展到一定规模的时候,企业的生产效益更多的主导因素,就是员工的作用。 员工在企业中辛勤工作,回报这份劳动的就是薪酬,所以薪酬可以看作是员工和企业之间联系最紧密的一条纽带。企业制定合理的薪酬标准,使员工得到满意,那么员工就甘愿为企业付出,达到双赢的效果,反之,过多的抱怨,损害的也是双方的利益。 我的这篇文章比较看重的就是员工的岗位评价的公正性,每个企业都有自己不同的特点,所以在具体设计时应根据企业的特点来制定适宜的岗位要素,并通过这些要素进行岗位的价值评判。比如LH集团,员工的工作环境因素就必须要看作一个很重要的衡量标准,这也是根据LH是作为一个煤炭综合型国企的实际情况来设计的。而其他部分,比如福利和保险工资,则没有过多涉及。 无论是在实际应用中,还是在研究理论方面,我都尽量使此次分析和设计符合科学性、实际操作性的原则。但由于个人水平限制原因,我对这个课题研究还不是很深入,论文本身还存在诸多欠妥之处,恳请老师与同学们给我提出宝贵的意见,我将在以后的研究中进一步完善和深化。 毕业论文致谢部分致 谢 本文能得以完成,首先要感谢熊敏鹏老师。正是在熊老师的悉心指导和关怀下,本文作者逐步选定了方向,深化了对研究课题的认识,从而一步步地完成该论文。另外熊老师严谨的治学态度和谦逊的待人态度让我由衷敬佩,是我学习的榜样。 最后,借此机会向华北电力大学所有教导过我的老师表示衷心的感谢,感谢他们辛勤的劳动。
文章TAG:论文引言怎么写范文论文引言怎么

最近更新