不公平的绩效怎么办，绩效考核员工感觉不平等怎么办
绩效考核员工感觉不平等怎么办1、重要的是实施前员工认可；2、实施过程公正透明；3、若存在偏差可以在制度确定的时限内进行完善4、奖罚分明绩效考核的目的在于提高员工的工作积极性和能动性，不能成为员工的束缚，要从负向考核与正向激励相结合的方式进行，不能只罚不奖，更不能奖罚不明，失去公平和透明。2，绩效考核不公平怎么办不少企业的绩效考核表上有这样一项，“道德”。这种定性的考核，对打分找您的主管进行绩效面谈，需要注意一下几方面的问题：说明绩效考核不公平的依据、为什么、怎样才是公平的。不公平给企业带来的损失是什么...
更新时间：2023-08-26标签： 不公平的绩效怎么办不公平公平公平的 全文阅读