单位违反劳动法辞职报告怎么写，由于用工单位违反劳动法及劳动合同法劳动者要求辞职书写格式

来源：整理时间：2022-12-31 01:03:51 编辑：八论文手机版

1，由于用工单位违反劳动法及劳动合同法劳动者要求辞职书写格式

用工单位违反《劳动法》及《劳动合同法》，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，并有权得到相应的经济补偿。为什么要辞职呢？！

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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2，违反厂规辞职信怎么写

劳动者违反厂规后想辞职，可以与工厂协商辞职。协商辞职信可以按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。　　第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好！可以找律师来代书。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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3，公司违法违规辞职报名怎么写

辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　需要注意的是，用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，辞职信中应当明确说明用人单位违反《劳动合同法》第三十八条第一款第x项，解除劳动合同，这样可以要求支付经济补偿。　　相关规定：　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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4，应为工厂为反劳动法辞职报告怎么写对我有利

1、可以依据劳动合同法第三十八条的规定（用人单位违法）提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 2、辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害时，有权向劳动监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。

5，公司违反劳动法辞职书该怎么写

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的：可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月双倍工资。但这有些悬：如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可，双倍工资就没得要了。好在，劳动仲裁是不收费用的，你尽可以提要求，反正不用支付费用，最坏的结果也就是不支持双倍工资，你不会有什么损失。2、入职一直没有为你交社保：你可以要求补交，这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉，也可以在提起劳动仲裁时一并解决。3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资”：（1）你工作不满5年：法定的病假期是3个月，如果你车祸是非因工而造成的，你可以享受3个月的病假，如果你履行了请假手续，公司应向你支付病假工资，标准是不低于公司所在地最低工资标准的80%。（2）没有支付你病假工资的：可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。4、“现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写直接去劳动仲裁呢？ ”：（1）为什么要你主动辞职？如果你还想继续在该公司工资，可以等公司解雇你的：在你的法定医疗期满后，你不能继续从事原工作的，公司应当为你安排适合的岗位，重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时，公司应提前一个月通知你。（2）如果确实是你自己想辞职：有证据证明公司不交社保的，你可以在提前书面通知后立即走人，同时还可以索要解除合同的经济补偿金，因你工作不满一年，应是一个月工资。（3）建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后，再向公司提交书面的辞职申请，并注意留好你已经交了书面通知的证据（公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以），然后再提起劳动仲裁。

好像你已经问过这个问题了啊，我已经回答过了，如果你现在还没辞职，你就以公司未交社保为由辞职，然后让单位出具解除劳动合同关系的通知书，拿着这个去仲裁更好，提出你的一切要求，合理的都会解决，但社保问题只能去监察，仲裁不受理的。具体情况，你可以的咨询电话12333，你所有的一切问题，你咨询他，他会告诉你该怎么做，他们都有录音，不敢乱说的。

直接仲裁！

没有签订劳动合同，随时都可以辞职，不用写辞职报告。你可以申请劳动仲裁主张双倍工资，并要求单位补缴保险。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，不要写辞职信，对于单位的违法行为。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

违法！辞职不需要申请和报告，更不需要批准！你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）简单写： xx单位：本人因xx原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。辞职人：xxx 年月日