工作投诉上司怎么写，怎样写没发工资领导的投诉信

1，怎样写没发工资领导的投诉信

拨打144问劳动部门的电话,打电话去投诉,

怎样写没发工资领导的投诉信

2，别人的工作失误报告给领导怎么写

直接承认自己所犯之错，表明自己知错并且改正。

别人的工作失误报告给领导怎么写

3，投诉工厂主管怎么写对女员工很色在工作岗位不称职

你为什么不敢大声说请尊重，

同问。。。

投诉工厂主管怎么写对女员工很色在工作岗位不称职

4，如何投诉上司处事作风不满

这样事情我告诉你能免则免。他是你的上司关系比你硬。在说现在谁没有后台。小心砸了自己饭碗。既然有他把柄就好好整治他。这是一个机会兄弟。

你好！过去卑距一巴。哈哈。然后话，你去屎啦。如果对你有帮助，望采纳。

5，有些人员不配合我部门的工作我想写个东西上报领导该怎么写呢

当然是以公文的形式写呀，不过最好不要指名道姓。你就写哪个部门的人员不配合你部门的工作，然后列举他们如何不配合，结束语对领导客气点儿，表明你是为了公司的发展所以对这些同事提出意见，就行了。

不能和不配合工作的人员. 先交流一下吗?再看看别人怎么说的。

6，沃尔玛的员工怎样投诉自己的领导

先陈述事实，然后说明触犯的制度和危害。

你好；一周工时超过四八小时甚至一期三十多小时正常？

你是老板还是员工?其实我觉得老板和员工之间要想真的和朋友一样相处是非常难的。别说是老板,就算是公司的中层领导想和普通员工成为真正的朋友都很难。虽然现在我们不提倡阶级斗争,呵呵。但是阶级仍然存在。在职位上你比别人高,会自然而然流露出上级的感觉。而作为上级或者老板你又必须得建立威信,和员工之间,只能尽量做到叫别人觉得你没有大的架子。比较平易近人,但是绝对不能没有威严。太平和了不利于管理。太严格了也会造成别人的逆反心理。就算你自己真的很平易近人觉得自己并没有拿老板的身份去压员工。但是在员工的心里,也一样觉得你是老板,当然什么都得你说了算。工作都得你定了就定了没有什么好商量的。如果我们是普通朋友甚至是好朋友,有些事情观点不一致我可以不去做。我们便可以商量解决甚至争吵。如果最后我都不能同意你的观点,那么我可以不去做这件事。可是你是老板。即使我和你讨论了。争论了。结果观点还是不一致。我就不可能不去做,我还是得按照你的说法去做。因为你是公司的权威! 但是老板和员工表面上保持比较友情的关系还是可以的。你需要多听员工建议,多叫员工独立去完成工作多信任他们。他们取得成绩要及时表扬。犯了错误要及时指出但是不要很激动的指出。总之表现的亲民一点员工就会愿意与你交心并且积极努力的工作。但是一般情况下。就算你可以做到亲民,员工对你的评价也只是:我们老板人可好了。对待我们像对待朋友一样!绝对不会有员工会说:我们老板现在是我们的好朋友(我指真正意义上的朋友)大部分员工只会在心里觉得你人还不错。但是不可能成为真正的朋友。员工还有另外一个心理:就像我们不可能和所有人都成为好朋友一样,在公司里,你如果真的想和员工作好朋友,也不可能全部都是好朋友。那么如果有个别的几个或者一个人和你成为了朋友,关系非常好。那么其他人会怎么看待这件事呢?莫不是觉得这人和老板这么热乎,一副奴才嘴脸(可能我说的有些过分,不过只是想举个例子说明一下而已)由于这些原因,所以有些即使真的觉得你是朋友。也不会愿意和你表现过于亲密! 并且,有情这东西是不可能一碗水都端平了,平均分配给所有人。在你的公司里,你也不可能这样去平均分配。所以别奢求太多了。如果员工说:我们老板人真好!特别亲切没有架子。但是我们都很服气他!这样你就该偷着乐了。至于做真正的朋友。。。还是别劳心费神了

7，工作上对同事工作不满向上司提出问题对同事问题好

如果是单纯的工作上，那没有什么，但是在一个公司，看中的是能力，如果是同事的工作影响到你，那最好别说了，如果是关心其他人，那你说说也无所谓，

对他（她）不满的地方就是你可以比她（他）做得好的地方，要知道，每个人都会有做的不好的地方

这是竞争市场没有竞争就没有市场

如何正确外理与上司的关系呢？一般来说，以下几点至关重要。 1、了解上司兵法云：知己知彼，百战百胜。应该弄清楚你领导的背景，他在公司中的历史，以及他的工作习惯，事业抱负与个人喜好。不要武断地下结论。例如上司没有上过大学，你可能怀疑他会嫉妒你的学位。但事实上，他很可能认为有了工商管理硕士当下属是很体面的事呢。 2、态度积极成功的领导大都乐观进取，而且希望下属亦有取同一看法。积极的作风并非只是一种策略，而且是一种态度。一位干练下属很少使用“难题”、“危机”或“挫折”等字眼，而以“考验”、“挑战”来形容困难的情况，然后着手拟订解决的办法。跟上司谈到同事时，只说他们的长处而不要说短处。这样做既有助于和别人的合作，亦能获得你善于与别人相处的声誉。 3、说话简明时间是上司最宝贵的东西，所以言简意赅至为重要。所谓简洁，并非急急忙忙将许多事情一口气讲完，而是能选择重点，说得直截了当而又清楚明白。写公事便签最好只限定一页。如果必须提详尽报告，也要附上一页摘要。文笔好不但可以展示写作能力，更能反映思考勇力，所以下笔前务必先彻底考虑整个问题。善于倾听的人不仅能听见上司说些什么，而且能听懂他的意思。然后，提出一两个问题，弄清楚几个要点，或者将上司的话扼要复述一遍。记住：上司赏识的是那些不必一再叮嘱的人。 4、信守诺言下属的长处只要能抵消短处而有余，上司便会容忍。最不能容忍的是言而无信，如果你表示能完成某项任务而结果没有做到，你的上司便会怀疑你的可靠情。发现自己能力未逮时，应尽快报告上司。他虽然会因此觉得不快，但比起日后才发觉会轻微得多。专业管理顾问狄朗尼说：“宁可让人知道自己犯了无意的过错，也不要有意地去犯错。” 5、自己解决困难如果想提出主张，应尽量搜罗可用作支持的事实，然后用适当方式将这些事实加以说明，借以使你的主张成为理所当然。尽可能设法让上司说出这个意见! 提供几个办法让上司抉择也是个良策。切勿未经思考就立即拒绝上司提到的一项建议。他也许也看到这项建议的某些优点，否则不会征询你的意见。如果到头来你还是不赞成，应该用问话方式来表示反对，例如：“我们可以这样改变而不妨碍工作的进行吗？”如果你说明你的反对是根据他所不知道的有关资料，那就再好也没有了。不要害怕向上司报告坏消息，不过要注意技巧。比起一味奉承上司使他犯错而不自觉的下属来，愿意委婉发指出上司错误的人最后会有更好的结果。 7、早到而不迟退勤力工作足以显示热诚与忠心。想多工作一些时候应在上班之前，而不应在下班之后。因为早上精力充沛，你不会感到疲乏。而且，早到还表示“急于着手工作”，迟退则表示“工作还没有做完”。切勿因为想跟上司维持良好的关系而过分操心，以致妨害你的创造能力与生产能力，尽量做好自己的工作乃是对待上司的最佳办法。不过，良好的关系有助于增进双方的工作效率，并能使大家受惠。