销售承诺书怎么写，服务承诺怎么写水果销售行业

1，服务承诺怎么写水果销售行业

1、正宗XXXX2、明码标价2、童叟无欺

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服务承诺怎么写水果销售行业

2，销售合同法律责任承诺书怎么写

分公司不具有独立法人资格，产生的权利义务应该有总公司承担，所以这份承诺书对外不产生效力，如果一定要写，可以在该合同上加一个附件，注明因该合同产生的责任由你们分公司承担，但这种承诺对外是不产生效力的

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3，我帮自己公司销售了几套商品房现在老板要我写一份承诺书对房屋

我觉得看什么问题退房，如果是质量问题的话就不予退还，其他客户自身的问题，客户需要承担违约责任，我觉得退提成不合理。

呵呵，领导都考虑自己的利益，言归正传：注意内容中包括，销售楼房间号，合同号，客户姓名，佣金多少都得写清楚，那单退了，退哪单！

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4，销售承诺书怎么写

感觉问题不是很清楚。现就我理解的贵公司为房地产公司，开发商业住房或商品住宅。贷款已审批，提款条件为借款人出具房地产项目销售承诺书。建议销售承诺书反映以下几个情况，即对以下事项承诺：1、贷款银行的房地产信贷政策中明确要求的：资金监管要求；开盘销售进度及时与贷款行告之事宜；对已确认销售房产先解押还是先还贷，还贷比例；销售达多少时应还款百分之多少，在销售项目可销售面积70%时还清全部贷款等事项的承诺。

销售行业是一个弹性比较大的行业，既然做这个行业，就是想赚更多的钱，感觉没必要写什么承诺书。不努力都没饭开咯。我也在做销售行业。欢迎多交流。

5，售后服务承诺书怎么写

售后服务承诺书郑重承诺： 1. 我厂出售的所有产品保修期为一年，保修期内免费上门维修（人为因素或不可抗拒的自然现象所引起的故障或破坏除外）。 2. 在接到报修通知后，七个工作日内赶到现场并解决问题。 3. 用户可以通过售后电话咨询有关技术问题，并得到明确的解决方案。售后服务电话: 4. 用户在正常使用中出现性能故障时，本公司承诺以上保修服务。除此以外，国家适用法律法规另有明确规定的，本公司将遵照相关法律法规执行。 5. 在保修期内，以下情况将实行有偿维修服务; （1）由于人为或不可抗拒的自然现象而发生的损坏; （2）由于操作不当而造成的故障或损坏; （3）由于对产品的改造、分解、组装而发生的故障或损坏。

6，做房产销售保证书给经理的怎么写

您好!我已深深的认识到自己的错误.　　我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。　　通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的贡献!!

7，销售人员与公司签订销售承诺书一定时间达不到业绩自动离职

违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张赔偿金。劳动合同没有自动解除之说，解除合同是一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为，应当符合法律法规规定的条件。而用人单位解除合同，必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条规定，销售人员到期没有完成业绩不能与不能胜任工作等同，不是法定的可以解除合同条件。用人单位与销售人员约定未完成业界解除合同，其法律本质是约定劳动合同终止条件，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位不得与劳动者在劳动合同法第四十四条规定之外约定劳动合同终止条件。因此，用人单位以销售人员有未完成业绩自动解除合同的约定，该约定违法无效，解除合同也属于违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

虽然你这种情况在社会上比较常见，但严格说来是无效的。根据劳动合同法的有关规定，这不属于用人单位有权单方解除劳动合同的情形，即使未完成销售目标可视为不胜任工作，还要有一个调岗或培训的过程，调岗或培训仍不胜任工作的，单位有权解除合同但应当给予补偿。因此，用人单位这种完不成销售目标直接自动离职的规定是没法律效力的。