奥尔德弗怎么得出erg理论，下列哪个是erg理论提出的需要

本文目录一览

1，下列哪个是erg理论提出的需要
2，ERG理论的介绍
3，奥尔德弗ERG需要理论的对ERG理论的评价
4，erg理论的三个基本观点
5，何谓ERG理论
6，erg理论基本概念
7，电大根据奥德弗的erg理论人的核心需要主要有哪些
8，奥德弗的ERG理论包含哪三个元素
9，阿德弗的ERG理论中ERG代表
10，如何使ERG理论在管理中得到应用

1，下列哪个是erg理论提出的需要

亲和需要

下列哪个是erg理论提出的需要

2，ERG理论的介绍

美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗（Clayton. Alderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为 ERG理论。

ERG理论的介绍

3，奥尔德弗ERG需要理论的对ERG理论的评价

阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。如果认为马斯洛的需要层次理论是带有普遍意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这表现在ERG理论对不同需要之间联系的限制较少。

奥尔德弗ERG需要理论的对ERG理论的评价

4，erg理论的三个基本观点

美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗（Clayton Alderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，于1969年提出的一种与马斯洛的理论密切相关但不同的人本主义需求理论。他把人的需求分为三类：即存在、关系和成长的需要。由于这三类需要的英文名称第一个字母分别是E、R、G，因此奥尔德弗的理论又称ERG理论。1.ERG理论并不强调需要层次的顺序。2.高成就需求挫折会退化并强化低层次需求满足。3.无论哪一种层次，其满足需求越少，则越希望被满足。

5，何谓ERG理论

6，erg理论基本概念

ERG理论是生存、相互关系、成长三核心需要理论的简称。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的需要层次论加以修改而形成的一种激励理论。他于1969年在《人类需要新理论的经验测试》一文中指出，在管理实践中将职工的需要分为以下三类较为合理和有效：(1)生存(existence)需要。即提供一个基本的物质生活条件。这包括马斯洛认为的生理需要和安全需要的项目。(2)相互关系(relatedness)需要。即维持人与人之间友善关系的愿望。这与马斯洛的爱的需要和尊重需要里的外部因素相一致。(3)成长(growth)需要。即人们希望得到发展的内心愿望。这包括马斯洛的尊重需要的内在因素和自我实现需要的各项内容。美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗（Clayton. Alderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为 ERG理论。

7，电大根据奥德弗的erg理论人的核心需要主要有哪些

一，多项选择1、ABC 2、ABC 3、ABC 4、CDE5、ADE6、BD7、ABCE 8、ABC9、BDE 10、BDE11、ACDE12、ABDE13、ABCD 14、ACDE 15、BD16、BD17、ABCDE18、ABDE19、ABDE 20、ACE二、判断题。密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。(错误)工作越专门化，效率越高。(正确) 霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。(正确) 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(错误)希望上述回答您能满意！

8，奥德弗的ERG理论包含哪三个元素

一，多项选择1、abc 2、abc 3、abc 4、cde5、ade6、bd7、abce 8、abc9、bde 10、bde11、acde12、abde13、abcd 14、acde 15、bd16、bd17、abcde18、abde19、abde 20、ace二、判断题。密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。(错误)工作越专门化，效率越高。(正确) 霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。(正确) 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(错误)希望上述回答您能满意！

生存关系成长～^_^

9，阿德弗的ERG理论中ERG代表

ERG理论将人类核心需求分为： ? 生存需求（Existence Needs）：生理和安全需求（如饥饿、干渴和性），亦即马斯洛理论中的前两个层次的需求。 ? 相互关系需求（Relatedness）：社会与外部尊重的需求（体现在与家庭成员、朋友、同事以及雇主的关系上），亦即马斯洛理论中的第三和第四层次的需求。 ? 成长发展需求（Growth）：内在尊重与自我实现的需求（富有创造力地、高效地完成有意义的工作任务的热望），亦即马斯洛理论中的第四与第五层次的需求。因此，E代表生存需求（Existence Needs），R代表相互关系需求（Relatedness），G代表成长发展需求（Growth）。

10，如何使ERG理论在管理中得到应用

1.尽量缩小工作团队。让每一位优秀员工都能有成长发展的机会，这是满足优秀员工成长需要的有效办法。 2.制定人性化化的绩效考核标准，培养优秀员工“尺有所短、寸有所长”。闻道有先后术业有专攻，从不同的角度衡量员工，会发现每一个员工都有对企业有用的特长，以此为基础，员工都会产生优势体验，从而激发成就感，满足其成长需要。 3.增强优秀员工的工作自主权，让优秀员工参与酒店决策和建议，让他们感到是自己在决定怎样工作而不是处处由别人指使自己工作，感觉自己是自己的主人而不是工作岗位上的工具。 4.对员工的合理化建议和意见作出评价，不仅是给该员工极大的鼓舞，更会树立优秀员工的主人翁精神，进一步巩固酒店与优秀员工的相互忠诚关系。