教师任期内聘约怎么填，教师初聘怎么填职称计算机报名信息

来源：整理时间：2023-07-09 11:00:36 编辑：八论文手机版

1，教师初聘怎么填职称计算机报名信息

按照报名表上的要求来写就可以了，如实填写，不影响拿证书评职称。

教师初聘怎么填职称计算机报名信息

2，教师现任岗位怎么填

如果你是在职教师，就填写在职岗位。不是在职就是就填写无。

填写专业技术岗位

开拓创新为师生员工服务

教师现任岗位怎么填

3，小学一级教师的岗位职责和任期目标怎样填

小学一级教师职责：　１．承担学校安排的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。　２．在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任、少先队辅导员，或组织、辅导学生课外活动。　３．承担和组织年级的教育教学研究工作。

小学一级教师的岗位职责和任期目标怎样填

4，2017年教师职称上报的任职以来教学情况怎么填写

任职以来教学情况，应该填写内容（供参考）：（1）逐年承担教学的课程名称（类别）、教学时数、教学班级；（2）承担（教学）科研课题的情况：名称、来源、编号、完成情况；个人承担的任务；（3）出版（教学）书籍、发表论文的情况：时间、名称、作者、刊物或出版社（及日期）；（4）参加（教学研究）学术交流会情况：时间、地点、名称、作品、交流方式；（5）获得奖励情况：教学科研成果奖、教学优秀论文奖、教学成果奖、优质课奖等等。

因为小学没有正规的英语教师课程规划，所以一般来说，就是教语文或者数学的教师，兼职教授英语，

5，教师资格证认定申请表中未聘教师专业技术职务怎么填

专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。在中小学序列里包括: 正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。这里有个前提，就是你必须首先被某个中小学聘用了，才可以有专业技术职务。否则就在这一栏里填写“无”。

你们填的表格里是选择的还是填的？如果是选择的就填中学教师未聘，如果是填的，我觉得应该填初级中学的教师资格证。你先问问幼儿园是否必须有幼师资格证，初中教师资格证可以上岗吗？再说2014年已经有规定，9月1日以后考的成绩不承认了，2015年参加全国统考的。要考幼师证也得等到2015年。

6，如何填任现职以来业务技术工作量及完成情况

全校各单位：根据《陕西省职称改革办公室教育厅关于2008年度高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作安排的通知》（陕职改办字［2008］100号）文件精神，结合我校实际情况，现将我校2008年度职称评审工作的有关规定及安排通知如下：一、评审原则：　　坚持标准、全面考核、结合岗位、择优晋升二、评审系列：　　（一）高等学校教师系列（高级、中级、初级）　　（二）工程实验系列（高级、中级、初级）　　（三）中小学教师系列（高级、中级、初级）　　（四）其他系列（高级、中级、初级）三、申报条件：正常晋升（一）高等学校教师系列1、晋升助教条件（l）具有学士学位，参加青年教师岗前培训并取得合格证书，经过一年以上助教岗位试用，经考核表明能胜任和履行助教职责。（2）具有硕士学位，第二学士学位，经半年考察，表明能胜任助教职责。　 2、晋升讲师条件（1）外语及考核要求　须参加全国职称外语等级考试，取得B级合格证书，且成绩在有效期内。任助教职务以来各年度考核合格。（2）学历及任职年限具有学士学位，受聘助教职务4年以上，并在任职期间参加高等学校助教进修班学习，取得结业证书；或进修本学科或相近学科硕士研究生6门学位课程，成绩合格；对在公共课或基础课任教，获得校级以上(含)奖励者，可不要求参加高等学校助教进修班学习或进修硕士研究生学位课程。具有硕士学位，受聘助教职务2年以上。具有双学士学位，受聘助教职务3年以上。并应参加过青年教师岗前培训取得合格证书。对获得上述两种学历(证书)之前已在高等学校受聘助教职务且各年度考核合格者，其获得学位或学历(证书)之前的助教任职时间可按2年折1年计算。具有博士学位，经过半年以上讲师岗位试用，经考核表明能胜任讲师职责，自受聘为教师之日起认定其讲师任职资格。对未参加青年教师岗前培训的，应参加青年教师岗前培训，并取得合格证书。（3）教学业务能力能全面履行岗位职责，系统讲授过1门课程，经考核合格。任现职以来年均完成教学工作量在120计划学时以上(以教学为主的公共课160计划学时；以教学为主的专业课120计划学时；以实验为主的120计划学时；思想政治课教师80计划学时)。（4）科学研究能力积极参加教学研究、科学研究或技术创新，公开发表过2篇以上与从事专业相关的学术论文(有CN、ISSN、ISBN等刊号，下同)。其中至少1篇为第一作者。3、晋升副教授条件（1）外语及考核要求须参加全国职称外语等级考试，取得A级合格证书，且成绩在有效期内。任现职以来年度考核均为合格以上，其中须有两次年度考核结果为优秀。　（2）学历及任职年限具有博士学位，受聘讲师职务2年以上；具有硕士学位，受聘讲师职务5年以上；具有双学士学位，受聘讲师职务6年以上；具有学士学位，受聘讲师职务7年以上。（3）教学水平受聘讲师职务以来，主讲过1门专业课或专业基础课(以科研为主者1门，以教学为主者2门)。在教学中能根据教学大纲的要求不断更新教学内容，改革教学方法，教学效果优良。对以教学为主的教师，进行了一门专业课程的教学改革，其中更新教学内容在1／3以上，或按计划开新课1门，成绩显著，可视为完成2门课程的讲授任务。指导或协助指导过新教师、进修人员或硕士研究生，具有指导硕士研究生的能力。（4）工作业绩及学术水平受聘讲师职务以来，积极承担学校教学、科研和实验室建设任务。具有系统而扎实的理论基础和比较丰富的实践经验，已初步形成稳定的研究方向，能及时把握本研究领域的国内外发展动态。任期内取得下列业绩：　 ①以教学为主的教师，任现职以来年均完成教学工作量在200计划学时以上。对教育理论、教学方法有较深入的研究，以第一作者身份公开发表教学、科研论文5篇，其中核心期刊2篇；或以第一作者身份公开发表教学、科研论文3篇，其中核心期刊1篇，并撰写8万字以上公开出版发行的专著或教材。　 ②以科研为主的教师，任现职以来年均完成教学工作量在80计划学时以上，作为主要完成人完成科研或技术开发课题1项以上(含)，项目到款经费5万元以上。同时取得下列科研成果：　 a、主要从事基础研究者，在核心期刊上以第一作者身份公开发表教学、科研论文6篇；或在核心期刊上以第一作者身份公开发表教学、科研论文4

7，怎么写个人简历交老师的

个人简历(一) 姓名性别出生年月民族政治面貌身高学制学历户籍专业毕业学校技能、特长或爱好外语等级计算机个人履历时间单位经历 2002年4月 2003年3月 2003年8月联系方式通讯地址联系电话 E-mail 邮编自我评价求职书（二）应聘职位：姓名性别民族政治面貌户籍出生年月婚姻状况工作时间技术职称文化程度主修专业毕业学校南京大学毕业时间英语水平计算机水平薪金要求本人要求现从事工作欲从事工作联系方式联系电话邮政编码通信地址工作简历。自我评价个人求职简历（三）姓名性别年龄出生日期所在城市从事行业学历民族婚姻状况身份证籍贯户口所在地毕业学校计算机能力家庭成员姓名成员关系职务工作单位工作经历工作时间公司名称职位名称所属部门教育情况时间学校学历培训经历培训时间培训机构培训内容备注项目经验项目 1、 2、开发 3、 4、 5、 6、 7、注：其它项目 8 、 9、 10、职业技能语言能力语言水平普通话英语个人荣誉自我评价相关证书注：联系方式手机电子邮箱个人主页 QQ号码联系地址备注写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态是我的追求! 个人简历（四）姓名性别年龄文化程度专业籍贯联系方式家庭住址身份证号码个人工作经历：个人简历：简历（五）姓名：性别：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件：移动电话：应聘职位：自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。工作经历：学历：社会实践：证书：语言及操作能力：兴趣爱好：出色简历的七大原则如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。针对性原则如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。客观性原则 “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。