怎么让领导打分趋于合理，企业绩效考核落地是一项很难的工程如何让绩效考核快速落地呢

来源：整理时间：2024-01-29 08:21:14 编辑：八论文手机版

1，企业绩效考核落地是一项很难的工程如何让绩效考核快速落地呢

绩效管理与绩效考核根本就是两套拳法，没有什么绩效考核管理这个说法。其次，不管是绩效管理还是绩效考核，最根本的问题都是决策层、领导层、管理层的支持，不是什么考核落地不落地。他们支持，就一定能落地，不支持，一定落不了地。再次，绩效考核本身就是不完整、不科学的，永远不可能长时间落地实施，一旦实施对公司有害无益。建议推行绩效管理，而不是绩效考核。希望被采纳哦。

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1.统一思想，也就是要加强培训灌输2.领导支持。绩效需要扯大旗，没有领导支持，怎么都推不动3.中层领导理解配合。绩效考核很多要依靠中层领导来进行实施推进处理细节性的工作，所以中层领导需要理解配合4。选择合适的方法，这个就要看你为什么目的而考核，对哪种类型进行考核，针对不同类型不同的目的选择不同的考核办法，避免一刀切，这样会更好的一点5.小范围试点成功后再大范围推广。从公司绩效慢慢推向部门绩效再往员工绩效层面推，从一个部门推广到整个公司，这样就不容易一锅粥.6.及时培训。绩效指标要与薪酬等挂钩的时候，一定要进行培训，使员工了解自己的目标，进而进行努力。7.及时改进。绩效刚开始的时候不应该与薪酬挂钩，在慢慢试运行过程中改善了公司运营中的欠缺，再与薪酬等等挂钩。当绩效考核趋向于大致合理的时候，就可以推绩效面谈和绩效改进，当然这也需要很多培训作为支持，否则不科学的绩效面谈会带来负面的效果

制定好绩效考核行动计划表，该表必须要详实仔细具有实施时间表。1、统一思想，加强培训。必须在实施前将绩效考核的好处，和给自身带来的好处培训给员工，让员工明白，实施绩效考核的目的不是减少他们的工资，而是让多劳多得，能者多得，劣者淘汰。同时让企业一把手明白，绩效考核的目的是提高效率，降低成本，降低企业内耗。它是可以产生经济效益的，但是经济效益不是靠减少工人工资得出的，而是靠以绩效考核为依据的奖励机制和选人机制促进的效率提升产生的。2、自上而下进行推行，企业内部绩效考核推行，他的推行的总的负责人和领导者不是人力资源总监，而是企业的负责人，绩效考核是一把手工程，在企业内部人力和其他部门的地位等级平等，对其他部门的约束力和权威性不足，而且由于绩效考核实施必然会触及部分企业内部人员的利益，只有一把手进行推行开展，才能在很大程度上克服阻力，人力资源机构是绩效考核具体执行人。3、绩效考核的指标必须是可客观指标，有数据、可考察的，“工作态度”“热爱企业”类的主观指标均为无效浪费纸张。4、具体指标数值和标准必须具有公信力，数据和指标，必须是经过考察统计得出，并在想员工宣讲后得到认可的数据和指标。5、配合绩效考核指定详细的正负激励机制和办法，明确奖励内容和惩罚内容。6、一旦绩效考核制定完成，开始实施前必须针对每一个绩效考核员工进行仔细详实的宣讲，宣讲内容包括：a、指标数据的考察目的和考察方式，b、具体考核实施流程，c、考核结果表现方式和奖惩办法。d、宣讲完毕后签字确认已经了解绩效考核。7、实施过程中不断与企业负责人积极沟通，务必坚定不移实施，就算数值有问题，也要实施，可进行积极更正，并在下一次实施后进行修正。（可设立为期1-2月的绩效考核试行期。）具体实施还有很多实施问题，建议具体问题具体分析，积极沟通是很多问题简单的解决方法。

企业绩效考核落地是一项很难的工程如何让绩效考核快速落地呢

2，绩效考核表该怎样制定才更合理呢

绩效考核表制定应该遵循一定的原则：1. 公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2. 定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。3. 公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。4. 公司对员工的考核采用百分制的办法。5. 灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。同时制定的绩效考核表应当能具有以下作用：1. 不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力;2. 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3. 不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性;4. 建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队;5. 通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等)，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。

纵观企业五花八门的绩效考核方法（或称绩效工资分配方案等），可以归为以下八大共同特征：　　（1）紧密拥抱型：绩效考核与奖金发放高度融合在一个方案中，很难拆分；　　（2）关系专一型：一个指标一份钱，多个指标多份钱的表现形式；　　（3）轻计划重考核型：指标下达时估算成分过大甚至“拍脑袋”，考核时造势、加压轰轰烈烈；　　（4）强业务弱职能型：考核方案主要针对销售、生产等业务部门，职能部门往往形式化；　　（5）指标业务化型：指标聚焦在销售、成本、产值等业务类，管理指标由于量化困难而较少；　　（6）指标量化悖论型：为了科学公平而将指标尽量量化，但又由于量化繁杂而趋向简单可行；　　（7）重算帐轻分析型：很多绩效考核方案的目的是算清奖金，而对于出现的问题缺乏分析；　　（8）激励缺乏多元化型：考核结果应用单一，培训、晋升、福利的多种激励与考核关系不大；　　其中，轻计划重考核型、强业务弱职能型、指标业务化型、指标量化悖论型体现在绩效的管理技术层面；紧密拥抱型、关系专一型、重算帐轻分析型、激励缺乏多元化型则体现的是管理导向问题。　　绩效技术在大学中就是教育技术，是以提高教与学的质量为重心，所以，在工作当中，绩效的考核一定要与经济效益联系起来。人事部绩效考核表企业绩效考核的重要工具就是绩效考核表，它将企业中的每个职位赋予战略责任，促使各个岗位的工作业绩达到预期的目标，提高企业的工作效率，保证企业的战略目标得到实现。人事部绩效考核表包括了人力资源部经理、人力资源部部长、人力资源部总监、人力资源主管等管理层的绩效考核表以及人事主管、培训主管、薪酬主管、培训专员、考核专员、人事招聘专员、档案管理员等人员的绩效考核表，给绩效考核的策划者提供了很多可以借鉴的实例。行政部绩效考核表绩效考核表将员工工作中涉及的方方面面进行了仔细的划分，为每一项工作的完成设置了考核的量化指标，促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，充分利用了企业中的人力资源，提高了企业的工作效率，确保了公司的战略发展目标快速平稳的实现。行政部绩效考核表专辑不仅包括行政部经理、行政部总监、行政文员、前台接待等办公室人员的绩效考核表，同时也涵盖了厨师绩效考核表、驾驶员绩效考核表、保洁员绩效考核表、保卫处绩效考核表等后勤人员的考核表，帮助行政部工作人员更好的完成自己的目标，也为绩效考核的策划者提供了借鉴的示例。

工绩效考核为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表：绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月 ∽ 年月评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评估项目标准与要求评分权重自我评分直属评分经理评分总经理评分本栏平均分工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分出勤及奖惩（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5 + 旷工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分总分评估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

我已经查了一部分内容,但是觉得不够明白,我想知道大学里考证应该遵循什么原则?我想我们的*有什么用不?

绩效考核表该怎样制定才更合理呢

3，公务员面试怎样能给评委留下好印象

一、无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，你肯定获得高分！二、结构化面试结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、人际关系类 4、社会现象类5、名言警句类6、应急处理类7、综合类........

1、面试的语言表达很重要面试的重要特征是口头交流，应试者如能“出口成章”，将会产生不可逆转的影响。因此，在双向交流中，要有充分的思想准备。应试者也可通过一些起转、承接的句式，把口头语言连贯有序地串联起来。面试过程中应当少用和不用的语句和语气，比如“我要说的就是这些………所以………换句话说”、“那个”、“那么”、“然后”、“呃”口头禅太多。这些都会严重影响面试交流的效果，给人一种很不好的感觉。 2、减少非语言交流的不规范动作面试过程中，常通过举、止、言、谈的标准，来给应试者打印象分。一举手，一投足，都会影响您的面试成绩。有一些动作既不规范，也缺乏自信，诸如用手抓头发或低头，用手挠头或摸脖子，用眼睛盯着脚尖。还有一些动作也是不规范的，表现出随意，不拘小节，脚尖来回摆动，挖鼻孔，抹鼻子来回摆动身子等。在面试中，要减少非语言交流，加强语言交流。表示肯定和接受，用语言表达就比频繁点头为好。切记不要用夸张的非交流语言。 3、面试中出现的意外考试时说错话。说错话是难免的，关键是怎样处理。首先，“有错必纠”是一个基本原则。一旦发现自己表达出现失误时，即可把话题停下来及时纠正，或者你也可以在一个完整的表达以后，再来纠正出现的问题。其次，不要因为出现错误而惊慌失措，打乱了整体思路，影响正常水平的发挥。再次，出现错误以后，要注意弥补，重要的是使后来的表现能体现出发生错误的偶然性。考试中出现错误不可怕，可怕的是在错误后面还出现“错误”。考试中有意无意出现中断。出现中断时，最重要的是不要让意外打乱您的整体思路，要利用中断中这个空隙，把思路再很好地梳理一遍以便意外解决后更好的回答。你也可以经考官的允许后换一个位置放松下来等待考试重新开始。在考试过程中，有时侯为了考核应试者的原则性，考官会提出错误的问题来让您改正。这时，应试者务必要时刻注意坚持以我为主，不要受干扰，按照自己设计的表现方式坚持下去。因为在改正的过程中，考官始终坚持“正方”的观点，而有些应试者为了“讨好”考官，就随声附和。有时候如果您的观点与考官趋于一致，您的考核评分反而就越会降低。有考生在应试中会突然出现暂时的“卡壳”现象。一般出现这种情况的原因要么是应试者的表现超常规发挥，突破了原有的考试程序。要么是应试者的能力表达过于直白和简单，在考官眼里，进一步的了解已经多余。也还有情况是考官精力不集中，精神“溜号”以及考生遇到了不好回答的问题。但是不管是谁的问题，在遇到考试“卡壳”的情况你一定要保持头脑冷静，万不可慌张。也有很多考生在面试时，考官可能对你的职业或职务选择提出善意的建议。比如建议你做另一种和现在毫无关系的工作。面对这种情况，第一需要感谢考官的建议，但是最主要的还是你要稳站自己的立场。如果你采取了考官的建议那么就代表你亲手放弃了这次机会。你要有足够的说服力去说服考官你能够胜任这个职位，但是一定要实事求是的说。也有考官给你一个条件，而这种条件对你来讲是一个现实的条件，这个建议也是属于本次选拔范围的建议时您就需要认真考虑了。并在考虑成熟的前提下，给考官一个明确的答复。在考试中，应试者应刻意做到“扬长避短”。发挥自己的长处，回避自己的短处。但是分寸要把握好，既要测“长”，更要测“短”。在考试中最重要的还有一定要避免“用自己的紧张情绪，来打败自己”。事实上，在考试中产生的情绪“紧张”不仅是一种心理状态，反过来也可能有助于集中注意力。消除紧张感你可以悄悄地长出几口气，语速适中或者放慢等。

考官分别由组织人事部门、招考单位人组成。他们都具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。

最主要是表现自然得体，很多人公务员面试的时候表现出刻意的痕迹，又或者是因为上过之类的课程，刻意去掩盖自己的性格，其实这个一个很大的错误。除去一些基本的礼貌之外，更多的是自然的流露，考官在这方面是很敏感的。千万记得别紧张，就算出错，也可以用一些轻松的方式来缓和气氛，考官也是人，他不回纠结在这些方面的。

您好，中公教育为您服务。中公教育专家纵观这几年的公务员录用面试考试，时间通常控制在12分钟左右，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：1.谦逊有礼的态度考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。衣着一定要正式得体。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自然;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。2.准确有效的倾听想回答好考官的问题需要耐心细致并准确的听清楚考官的问题。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。3.冷静客观的回答面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计设置障碍，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。4、改善表达方式，注意用词准确结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。更多考试信息请及时关注：陕西人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员面试怎样能给评委留下好印象

4，十二星座和双子的速配程度

双子座和白羊座配对评分: 90 非常理想的一对星座比重: 44:50 解析: 火象白羊的您,和风象双子的组合,两人同样都是属于阳性星座,位置相近;个性和行为模式亦可互通。白羊的热情、积极和双子的机巧变化、反应快等特质,很容易相互吸引。由于双子自己就会有翻脸像翻书的性格,所以在他面前,羊儿可以不用装模作样的隐藏自己的野心及抱负,他会懂得欣赏您的活跃与冒险个性。注意事项: 喜欢做第一并居领导地位的羊儿,在遇到双子时,无形中就矮了半截;因您是爱向前冲的小莽羊,他则像是灵敏跳跃的小山羊,您可能会感觉有些气闷。但是,面对变化多端的双子座,本来就很难掌握,不如改变您一贯领头向前冲的习惯,拉著他做夥走;例如一起构想、开发一些新奇的事物或冒险行动,反正您们都是敢想又敢做的理想主义者。另外,也可以把对方当成一个很好的学习及超越的对象,您甚至会有跑到他前面的可能哦! 参考资料: http://www.lanhuo.info/read.php?tid=1728 楼主也是双子座的么???? 我也是的啊~~~!

双子和天平不错。其他的就不知道了。

双子座(谁最适合和双子座谈恋爱) 第一名：水瓶座——彼此不谈，在他自己可以扮演最真的自己第二名：天秤座——跟他走在一起，让你很有面子第三名：射手座——他会教你很多新鲜的事，让你乐歪了 (双子座和每个星座的爱情配合度) 白羊座：他只能当玩伴，若在一起会起争吵。配合度60\% 金牛座：他会受不了你的迟钝，彼此难以相处。配合度56\% 双子座：就像朋友般的交往，彼此都不够专情。配合度73\% 巨蟹座：他的包容力吸引了你，但也仅于此。配合度51\% 狮子座：你可以控制他的人，也可能成为他的情人。配合度65\% 处女座：对于凡事认真的他，你的爱意是难长久的。配合度28\% 天秤座：这是最佳的组合，流行的事物是共通的话题。配合度93\% 天蝎座：天蝎座的他，认为你不够专情。配合度47\% 射手座：保证你俩天天过的刺激，可以化解你的寂寞。配合度82\% 摩羯座：两个人是貌合神离，两人还是分离吧。配合度41\% 水瓶座：最佳的结合，可以先从朋友做起。配合度96\% 双鱼座：你无法足他依赖的要求，迟早会分开。配合度34\% 双子座与十二星座配对指数。双子座：白羊座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★ 谈情必读：默契的一对。火象星座的白羊座加上风象星座的双子座，大家都是乐观一族，白羊座和双子座一起，热情总是一发不可收拾。由于生活的态度和方式很接近，多变的双子结合冲动的白羊更添趣味。这对组合，男双子女白羊会更合适。因为白羊没有双子刁钻的脑袋，如果是白羊座的男性遇上双子座的女性，你会被她搞得又爱又恨。一旦追到手了，白羊又要小心不可让自己的大男人主义抬头，太过压迫她的话，她随时会有婚外情的。双子座：金牛座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 谈情必读：基本上，金牛座无办法适应双子座那种“没一刻能停下来”的性格，虽然大家的交往的过程中，双子座会带给金牛座很多很多乐趣，但相处久了，金牛座往往会跟不上双子座的步伐。双子座的人又会为金牛座那一种沉默稳定的生活方式感到乏味。两个人要想走在一起，大家都要付出很多。另一方面必须要注意的就是金牛座那种强烈的性需要，有时会让双子座有需索过多的感受。双子座：双子座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：半斤八两的两个小朋友碰在一起，一定玩得很开心很高兴，世界上怎会可能有这样的一对，一碰上已经觉得观念行为一摸一样，大家有讲不完的话题标题，日日新鲜？！这个就是双子座的组合。当然这个组合也不是无懈可击的，彼此太小朋友的脾性，自然发生争执的机会也增多，全都是芝麻绿豆的事，虽然不会放在心，但难免影响感情，而且大家都爱玩一些小聪明，欺骗、不负责任是你们的强项，可惜这次遇到的人完全看穿你那一套，动一动尾巴，对方已经知你在搞什么鬼，真不过瘾啊。双子座：巨蟹座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：其实双子座的人和你谈恋爱，心态上只是“搭讪”，谁知道搭上了就发现非常聊得来。双子那一种谈笑风生的态度，打动巨蟹座相当温柔的心。很偶然地搭讪，接着一起坐着、一起吃饭、一起埋单，这个过程，正是双子座和巨蟹座相识至相恋的写照，但吃完这顿饭之后再怎么下去就是你们要面对的问题，这一场的欢乐搞不好就会成为将来的悲哀。因为大家的人生观根本不同，双子用理性看爱情，巨蟹用感性，相处之后，意见不合，矛盾顿生，敏感的巨蟹座会尝试去抓紧非常外向的双子座，但用力过度，钳伤他的话，双子座会走的，要留意，巨蟹座喜欢留在家，但双子座会觉得在家如坐牢。双子座：狮子座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：简直是天生一对，还是怎么看都看不厌的一对。因为你们都对生活有求进心，不会甘心停留在一个层面，即使内心想法不一样，但步伐一致，能够长久在一起。双子座的人虽然多变，但面对狮子座的霸气，很自然就会收敛起来，狮子座也可以用一种豁达的心去包容双子座那一种善变贪新鲜的特性，明知他们天性如此，不如刻意放上心。双子座：处女座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：如果大家不是经常见面，只是偶尔聊聊，那么你们可以做到好朋友，因为大家都有“八卦”的本能，可以互通有无，可能因此对对方产生好感。可惜一旦要一起生活，马上变成敌人。试想想，一个变化无常，虎头蛇尾，一个事事挑剔，容忍不得半点瑕疵的人，怎么相处？双子座那种吊儿郎当的态度，会气死小器量的处女座，在用钱态度上更甚，双子座不停花钱买新鲜无谓东西的行为，常引起吝啬成性的处女座不满。同一道理，在感情开始时，大家的性吸引力都很强烈，但是一旦长久习惯，处女座大有可能觉得双子座冒犯了他，趋向冷淡，这样情况之下，你说双子座会不会离开？！双子座：天秤座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读： Prefect的一对!!!大家都是风象星座，都是爱变动，贪新鲜，初初见面已经有一见如故的感觉，而且即食面的爱情心态，往往过程一拍即合，很快已经谈起情来了。相处下来这种有点像又不像的人生态度，使你们永远保持新鲜，不会太激烈，但又不会很平淡，真是一对好搭档，而且不会谁要领导谁，是交互式的关系。双子座：天蝎座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 谈情必读：如果你们在一起，其实就等于两个丁组选手一起跑国际马拉松，看谁先放弃！因为你们两个人完全没有共通点，思想行为相差十万八千里，最初的时候，双子座会被天蝎座这种激情同神秘所吸引，但一相处，你会发觉天蝎座的神秘，其实是他收起自己的情绪，不表白出来，对有什么说什么的你，等于看着一套黑白默片，没看头！而你同朋友来往多些，他的妒忌心又出现，次次针锋相对，就算不出声，只是眼神都令你有压力。相反天蝎座在被双子座这种灵活乖巧的魅力吸引，相处后就会feel到他挺自私挺Cool的，不是你所需要的，而你用的一套方法，只会逼他走得更快。双子座：射手座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：你们是成180度对角的对宫星座，所以在一起只有两个可能，非常极端的好或者非常极端的坏。双子座和射手座首先面对的问题就是，这对情侣单独在一起的时间实在太少，大家都外向，朋友又多，嗜好多箩，哪有机会享受到二人世界呢？只不过最初的时候，双子座觉得射手座的人很能聊，而且有一句说一句，直接了当不罗嗦，自己没有的好处，好象他都有齐，而射手座一样中计。但长久相处下来，真面目败露，麻烦就来啦。在恋爱中途，经常发生的情况就是大家都另有新欢，随时随地是一个四角以上的关系，开始的优点也变成互相憎恨的缺点。双子座：摩羯座配对指数友情：★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：要下足功夫去互相适应的一对情侣。如果摩羯是男，双子是女还好，要是相反的话，就麻烦了，要加油哦。因为男的摩羯座会在实际生活上帮到双子座，而且一认定她之后很少会变心，组织家庭之后在经济上更能把双子座胡乱花费的习惯强迫改变，将来生活有保障。反而男的是双子座的话，麻烦多多，摩羯座女生会受不了他那种全世界都是朋友而且花心的态度，双子座也受不了摩羯座老婆的唠唠叨叨，干脆不回家。而这又会搞到摩羯座更加不妥，矛盾越积越深咯。双子座：水瓶座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：又一对非常情侣。因为大家都是风象星座，变化好大，感觉很相似。所以相识之初，很容易被对方“电”到，急速堕入爱河，大家都飞不出大家的掌心咯。你们这种自由自然开放豁达的态度，谈起情来比一般情侣来得潇洒，不会将爱情变成了令自己不开心的压力，大家生活圈子又广阔，真是啥都不用愁，两个人之间的关系可谓这么近又那么远，介乎友情同爱情之间，有什么都讲出来，不会有隔夜仇。这样组合的确好适合，只不过可能有时大家都太忙而忽略了对方，可以留一点两人的时间和空间给大家。

5，双子座和什么星座最相配

双子座：白羊座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★ 谈情必读：默契的一对。火象星座的白羊座加上风象星座的双子座，大家都是乐观一族，白羊座和双子座一起，热情总是一发不可收拾。由于生活的态度和方式很接近，多变的双子结合冲动的白羊更添趣味。这对组合，男双子女白羊会更合适。因为白羊没有双子刁钻的脑袋，如果是白羊座的男性遇上双子座的女性，你会被她搞得又爱又恨。一旦追到手了，白羊又要小心不可让自己的大男人主义抬头，太过压迫她的话，她随时会有婚外情的。性生活方面，一个冲动一个贪新鲜，是对不错的组合哦。不过白羊有时候会怪双子不够投入。双子座：金牛座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 谈情必读：基本上，金牛座无办法适应双子座那种“没一刻能停下来”的性格，虽然大家的交往的过程中，双子座会带给金牛座很多很多乐趣，但相处久了，金牛座往往会跟不上双子座的步伐。双子座的人又会为金牛座那一种沉默稳定的生活方式感到乏味。两个人要想走在一起，大家都要付出很多。另一方面必须要注意的就是金牛座那种强烈的性需要，有时会让双子座有需索过多的感受。双子座：双子座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：半斤八两的两个小朋友碰在一起，一定玩得很开心很高兴，世界上怎会可能有这样的一对，一碰上已经觉得观念行为一摸一样，大家有讲不完的话题标题，日日新鲜？！这个就是双子座的组合。当然这个组合也不是无懈可击的，彼此太小朋友的脾性，自然发生争执的机会也增多，全都是芝麻绿豆的事，虽然不会放在心，但难免影响感情，而且大家都爱玩一些小聪明，欺骗、不负责任是你们的强项，可惜这次遇到的人完全看穿你那一套，动一动尾巴，对方已经知你在搞什么鬼，真不过瘾啊。性方面也非常协调，因为大家都贪新鲜，愿意尝试，也都体谅对方的行为。双子座：巨蟹座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：其实双子座的人和你谈恋爱，心态上只是“搭讪”，谁知道搭上了就发现非常聊得来。双子那一种谈笑风生的态度，打动巨蟹座相当温柔的心。很偶然地搭讪，接着一起坐着、一起吃饭、一起埋单，这个过程，正是双子座和巨蟹座相识至相恋的写照，但吃完这顿饭之后再怎么下去就是你们要面对的问题，这一场的欢乐搞不好就会成为将来的悲哀。因为大家的人生观根本不同，双子用理性看爱情，巨蟹用感性，相处之后，意见不合，矛盾顿生，敏感的巨蟹座会尝试去抓紧非常外向的双子座，但用力过度，钳伤他的话，双子座会走的，要留意，巨蟹座喜欢留在家，但双子座会觉得在家如坐牢。在性方面，双子座完全由心理控制欲望，但巨蟹座讲求当时的气氛，默契还不够哦~ 做好朋友你们绝对无问题，做情侣要靠运数了!!! 双子座：狮子座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：简直是天生一对，还是怎么看都看不厌的一对。因为你们都对生活有求进心，不会甘心停留在一个层面，即使内心想法不一样，但步伐一致，能够长久在一起。双子座的人虽然多变，但面对狮子座的霸气，很自然就会收敛起来，狮子座也可以用一种豁达的心去包容双子座那一种善变贪新鲜的特性，明知他们天性如此，不如刻意放上心。在性生活方面，多变欲望的双子座有时令狮子座很迷惑，究竟是否我有问题？其实只要你发挥你全心全意的热爱，就可破解双子座这种假冷感。双子座：处女座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：如果大家不是经常见面，只是偶尔聊聊，那么你们可以做到好朋友，因为大家都有“八卦”的本能，可以互通有无，可能因此对对方产生好感。可惜一旦要一起生活，马上变成敌人。试想想，一个变化无常，虎头蛇尾，一个事事挑剔，容忍不得半点瑕疵的人，怎么相处？双子座那种吊儿郎当的态度，会气死小器量的处女座，在用钱态度上更甚，双子座不停花钱买新鲜无谓东西的行为，常引起吝啬成性的处女座不满。同一道理，在感情开始时，大家的性吸引力都很强烈，但是一旦长久习惯，处女座大有可能觉得双子座冒犯了他，趋向冷淡，这样情况之下，你说双子座会不会离开？！双子座：天秤座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读： Prefect的一对!!!大家都是风象星座，都是爱变动，贪新鲜，初初见面已经有一见如故的感觉，而且即食面的爱情心态，往往过程一拍即合，很快已经谈起情来了。相处下来这种有点像又不像的人生态度，使你们永远保持新鲜，不会太激烈，但又不会很平淡，真是一对好搭档，而且不会谁要领导谁，是交互式的关系。在性生活方面也是充满奇趣的一对，天秤座的性感浪漫令多变的双子座，不时有新高潮，不单在性行为上，连言语间也能使大家有性乐趣。双子座：天蝎座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 谈情必读：如果你们在一起，其实就等于两个丁组选手一起跑国际马拉松，看谁先放弃！因为你们两个人完全没有共通点，思想行为相差十万八千里，最初的时候，双子座会被天蝎座这种激情同神秘所吸引，但一相处，你会发觉天蝎座的神秘，其实是他收起自己的情绪，不表白出来，对有什么说什么的你，等于看着一套黑白默片，没看头！而你同朋友来往多些，他的妒忌心又出现，次次针锋相对，就算不出声，只是眼神都令你有压力。相反天蝎座在被双子座这种灵活乖巧的魅力吸引，相处后就会feel到他挺自私挺Cool的，不是你所需要的，而你用的一套方法，只会逼他走得更快。而你们在性关系很受外来因素影响，大家心情好做得当然愉快。一旦吵架，性往往变成一种周旋的手段，讨价还价，有时处理得不好，可能会引发天蝎座暴力和沉溺麻醉物中，象酒、烟之类。双子座：射手座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：你们是成180度对角的对宫星座，所以在一起只有两个可能，非常极端的好或者非常极端的坏。双子座和射手座首先面对的问题就是，这对情侣单独在一起的时间实在太少，大家都外向，朋友又多，嗜好多箩，哪有机会享受到二人世界呢？只不过最初的时候，双子座觉得射手座的人很能聊，而且有一句说一句，直接了当不罗嗦，自己没有的好处，好象他都有齐，而射手座一样中计。但长久相处下来，真面目败露，麻烦就来啦。在恋爱中途，经常发生的情况就是大家都另有新欢，随时随地是一个四角以上的关系，开始的优点也变成互相憎恨的缺点。性生活方面协调而不沉闷，最奇怪是如果对方有一夜情都会坦白自招，伴侣也都不会因此耿耿于怀，很看得开，够奇怪吧！双子座：摩羯座配对指数友情：★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：要下足功夫去互相适应的一对情侣。如果摩羯是男，双子是女还好，要是相反的话，就麻烦了，要加油哦。因为男的摩羯座会在实际生活上帮到双子座，而且一认定她之后很少会变心，组织家庭之后在经济上更能把双子座胡乱花费的习惯强迫改变，将来生活有保障。反而男的是双子座的话，麻烦多多，摩羯座女生会受不了他那种全世界都是朋友而且花心的态度，双子座也受不了摩羯座老婆的唠唠叨叨，干脆不回家。而这又会搞到摩羯座更加不妥，矛盾越积越深咯。同样情况也都发生在性生活方面，摩羯座的人时常会因其它外在因素，好象工作，不能集中去享受性的乐趣，对于视sex为人生一大快事的双子座来讲，当然不Enjoy啦。你们要花点心机去了解和适应对方!!! 双子座：水瓶座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：又一对非常情侣。因为大家都是风象星座，变化好大，感觉很相似。所以相识之初，很容易被对方“电”到，急速堕入爱河，大家都飞不出大家的掌心咯。你们这种自由自然开放豁达的态度，谈起情来比一般情侣来得潇洒，不会将爱情变成了令自己不开心的压力，大家生活圈子又广阔，真是啥都不用愁，两个人之间的关系可谓这么近又那么远，介乎友情同爱情之间，有什么都讲出来，不会有隔夜仇。这样组合的确好适合，只不过可能有时大家都太忙而忽略了对方，可以留一点两人的时间和空间给大家。在性生活方面，不是太重视，因为有太多其他兴趣你们去玩，而且你们会着重精神上的沟通多点，有没性趣已经没什么时间去探讨了。双子座：双鱼座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：不是太默契，因为大家是不同一类，而且都有多面性格和起伏的情绪，除了开头可能因为性的吸引力被对方迷倒之外，长远相处，很难融入对方陌生的世界之中，越来越想脱离对方。所以你们开始恋爱之后，一定要为对方而改变一下自己，起码大家都不要今天这样、明天那样，变来变去。有这个决心才有未来。还有一点要小心，双子座为了自己利益，总是讲大话，双鱼座又会为取悦对方而讲大话，骗来骗去，真的可以吗？在性生活方面，大家配合度挺高的，所以往往由这方面开始一段关系，一些奇怪的方式你们都会有兴趣尝试，绝对可以一起“三级”一起实地研究，某个程度上双鱼座还有点被虐待的倾向。

应该是双鱼吧~~~

双子男VS白羊女

我觉得是水瓶座。千万不要和狮子座结婚。伤的不轻。

天平座和水瓶座，都是风向星座。

双子座和天秤座配对评分: 100　天生的一对星座比重: 52:48 解析: 秤子和双子都属於风象星座，所以自然会产生惺惺相惜的感觉、默契十足，虽不见得像火象星座般亮丽耀眼，但也是很外向的组合，变化多端、多采多姿，也很引人注目。拥有两个人的智慧与活力的双子，最不能忍受的是无聊，也不爱被家庭琐事束缚，或许他挺会做家事，但家居生活绝不会是他的生活重心；幸好秤子也不是家居动物，相处起来会特别愉快、自在。注意事项: 您们两人的人缘都很好，朋友加起来也特别多，但不见得都有深交；只是两人的容忍度很低，对柴米油盐等琐事没啥兴趣，也没有概念，若是遇上损友搅和，很容易情海生波。把任何事情都视为艺术与游戏般的秤子，通常都很能接受善变、但知性的双子，而且两人都喜欢享受互相给予的融洽情感，即使偶尔有些小意见，也很快就能消弭无踪了。和双子交住，或许您已再三衡量过利弊得失，可是面对机诈的双子您还是得小心；即使他的星座个性不强，好胜心与占上风的性格却不会减少，尤其是男双子，口才、机智是常人的两倍，而喜新厌旧及无情也是双倍唷！

6，绩效考核方法

以下仅供参考：　　人力资源管理之绩效管理工具的简介和应用　　人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此，国内有学者提出，在某种意义上，企业管理就等于绩效管理。　　在企业的绩效管理体系设计中，常用的绩效体系设计工具有MBO、KPI、BSC等。许多人在运用绩效管理工具时是为了设计绩效体系而设计，而没有考虑这些绩效工具是否适应该企业的实际。那么这几种绩效设计工具到底有什么关系？我们在运用它们设计绩效体系时应该如何选择呢？　　◎传统的绩效考核　　我们先来看一则小故事：科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100倍以上，堪称世界上跳得最高的动物！然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳；这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了起跳高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下高度。接下来逐渐改变玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主动改变自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤已无法再跳了。科学家于是把玻璃罩打开，再拍桌子，跳蚤仍然不会跳，变成爬蚤了。　　看了这则小故事，我们不禁要问原本活蹦乱跳的跳蚤怎么啦？跳蚤变成“爬蚤”，并非它已丧失了跳跃的能力，而是由于一次次受挫学乖了，习惯了，麻木了。我们的企业同样存在这样的问题，总是在有意识的为员工设限，来控制和约束员工的行为。　　传统的绩效考核基于这样一种经济假设，员工和机器设备、厂房一样，仅仅是一种创造利润的工具。因此，在企业看来，员工和机器设备一样是一种成本，必须尽量节约成本，严格控制成本。在员工看来，他认为自己仅仅是一个打工者。他和企业之间是完全的雇用关系，他不会也不愿意去主动关心企业的发展。在这个企业工作仅仅是为了一份工资而已。　　对员工的管理方式上，企业为了最大限度的节约成本，会设置种种条条框框来控制员工的行为。既不鼓励员工创新，也不允许员工犯错误。简单的说，传统的绩效考核思想就是“控制人的思想，禁锢人的灵魂。”在这种思想的引导下，员工只有抱着“不求有功，但求无过”的心态在工作，认为老板搞绩效考核就是为了扣工资，少发奖金。在作者接触的许多企业的老板中，很多老板常常因为员工没有完成工作任务，而不分青红皂白的一律扣发工资或奖金。　　传统的绩效考核关注的是以事为中心，而忽略了人和机器设备等物是有差别的，人会主动思考，有自己的追求。随着经济的发展，人的因素越来越引起了管理学界的重视，其中最有代表意义的就是目标管理，它体现了以人为本的思想。　　◎目标管理（MBO）　　MBO被管理学界喻为像哥白尼日心说一样具有划时代意义的管理工具，与学习型组织和企业流程再造（BPR）并称为20世纪最伟大的三大管理思想。目标管理（MBO）是由管理学大师彼得。德鲁克在1954年首先提出来的，并率先在通用电气公司（GE）实行，取得了巨大成功。MBO的特点在于以人为本，强调员工参与管理，能有效调动员工的积极性。它基于员工的所完成工作来评价员工的工作表现。　　我国很多企业在运用MBO时都陷入了一个误区：把目标管理用成了计划管理。一般都是企业老板制定年度目标，然后将工作任务强行分摊给各部门，部门再分摊到每个员工。在这个过程中，始终没有员工的参与。因而，目标难以得到认同，执行起来自然大打折扣。　　在实施MBO上，我们在长期的管理咨询实践中，提出了“四个共”的思想，即共识、共担、共享和共赢。　　共识就是上级和下属通过共同协商，就制定工作的目标达成共识，并签订契约，全力以赴地去实现目标。　　共担是指为达成目标或者出现失误时，一起承担责任，并相互检讨。　　共享是指团队成员间的信息、知识、技能和资源等完全共享，各自发挥自己所长，共同向着既定的目标前进。　　通过共识、共担和共享，最终实现目标，形成个人与团队、团队与公司共赢的局面。　　虽然MBO对于管理学界具有划时代的意义，在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：　　（1）目标难以制定。随着经济的发展，企业内外环境变化越来越快，导致企业面临的外部可变因素越来越多，企业的内部活动日益复杂，企业活动的不确定性也越来越大。这使得企业原来的许多目标难以定量化、具体化；很多团队工作在技术上联系非常紧密，甚至可以说是不可分解的；这些都使得企业的许多活动制订数量化目标是非常困难的。　　（2）目标管理的理论前提不一定在所有组织中都存在。目标管理得思想是基于人性假设Y理论，而Y理论对于人的动机作了过分乐观的假设，在现实中，许多企业对员工行为都存在监督不力的现象，而同时很多员工是具有“投机主义”心理的。因此，许多情况下，目标管理所要求的承诺、自觉、自治气氛难以形成。　　（3）目标之间的权重难以确定。由于市场环境的复杂性和多变性，企业往往难以确定目标之间的权重。常常出现顾此失彼的现象。　　（4）目标管理的协调成本比较高。目标管理要求上下级之间充分沟通，达成共识，而这个过程很浪费时间的。另外，每个部门、个人都关注自身目标的完成，很可能忽略了相互协作和组织目标的实现，滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向。　　（5）目标管理对管理者的素质要求比较高。在许多企业中，很多管理者难以充分提取下属的意见，专断独行，自大的现象非常普遍。　　◎关键绩效指标（KPI）　　关键绩效指标（KPI）被成为第二代目标管理，它是用来衡量某岗位任职者工作绩效表现的具体量化指标，是对目标完成效果最直接的衡量依据。关键绩效指标的制定是在公司高层领导对企业战略达成共识之后，通过价值树或者任务树或者鱼骨分析来分解成关键成功因素（KSC），再分解为关键业绩指标（KPI），再把KPI按部门和岗位向下分解，是自上而下的。制定KPI的主要目的是明确引导经营管理者将精力集中在能对绩效产生最大驱动力的经营行为上，及时了解判断企业营运过程中产生的问题，及时采取提高绩效水平的改进措施。　　确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。　　在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。　　◎平衡计分卡（BSC）　　平衡计分卡（Balance Score Card，简称BSC）是由哈佛商学院教授罗伯特。卡普兰和大卫。诺顿，在总结多家绩效测评处于领先地位公司经验的基础上，于1992年发明并推广的一种战略绩效管理工具。它与KPI最大的不同在于：BSC是以总体战略为核心，分层次、分部门不同设置的，更具有战略管理意义。　　平衡记分卡包括以下六种要素：维度、战略目标、绩效指标、目标值、行动方案和具体任务，并且把对企业业绩的评价划分为四个部分：财务角度、客户、经营过程、学习与成长。它反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡，长期目标与短期目标之间的平衡，外部和内部的平衡，结果和过程的平衡，管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面。所以能反映组织综合经营状况，使业绩评价趋于平衡和完善，利于组织长期发展。　　但是，BSC在中国的实施也有着一定的困难和局限性　　首先，BSC的实施难度大。要求企业有明确的组织战略，高层管理者具备分解和沟通战略的能力和意愿，中高层管理者具有指标创新的能力和意愿；　　其次，BSC的工作量极大。除了对战略的深刻理解外，需要消耗大量精力和时间把它分解到部门，并找出恰当的指标；　　再次，BSC不适用于个人。相比较于成本和收益，没有必要把平衡记分卡分解到个人层面。对于个人而言，要求绩效考核易于理解、易于操作、易于管理，而BSC并不具备这些特点。　　平衡记分卡作为企业的一种战略和绩效管理模式，它是欧美最先进企业的管理经验的高度概括和总结，但它却不可能解决我国企业在现代企业绩效管理中遇到的所有问题。　　综合结论　　从以上的分析中可以看出，无论是目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）还是平衡积分卡（BSC）都有其本身的缺点和局限性，它们所适用的公司类型和规模也是不同的。另外，不同的文化背景下对其有效性也有所影响。在实践中，目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）、平衡积分卡（BSC）实际上代表了不同的管理水平，这三者之间实际存在一个层层递进的发展关系。例如，企业要成功实施平衡计分卡，必须首先引入目标管理，将员工的工作方向统一到为达成公司总目标而展开，并且控制关键点。因为目标管理和关键绩效指标是实施平衡计分卡的两大基石。对于企业而言，没有必要刻意去追求或刻意模仿那些世界先进企业的绩效工具，关键是吃透企业自身的管理实际，选择最适合自己的绩效管理工具。适合的才是最有效的。　　重要观点　　目标管理和关键绩效指标是实施平衡计分卡的两大基石：企业要成功实施平衡计分卡，必须首先引入目标管理，将员工的工作方向统一到为达成公司总目标而展开，并且控制关键点。

姓名职位评价人考核尺度及分数优（10）良（8）一般（6）较差(4)极差（2）评分本栏平均分系数工作绩效 1工作完成度年度目标与期望值比较，达到目标与标准距同时应考虑工作客观难度 2工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性，反复率等） 3工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作能力 5计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 6协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。 7应变力应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度 8指导控制力对本部门或下属的激励、指导、培训情况，对本部门的管理、控制情况。 9周全慎密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 10人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。 11职位技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。工作态度 12协作性人际关系、团队精神及与他人（其它部门）工作配合情况。 13以身作侧表率作用，严格要求自己，遵守制度纪律情况。 14工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度；进取精神、勤奋程度、责任心等。 15执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对夏季检查跟进程度。 16品的言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。工作得分出勤奖惩总分等级评语被评者意见

7，双子座配天瓶座吗

很配最佳配对星座水瓶座（1.20 - 2.18）善解人意、颇具威望的水瓶座异性既有冒险精神又富有情趣。你会被水瓶座异性的远见和冒失的个性所吸引，只要记住不能理所当然地向对方提出过分要求，就一定能使生活保持新鲜，在婚姻中获得幸福。双子座（5.21 - 6.21）两个双子座结合，就会像和射手座结合一样热情四溢。你们的情意绵绵简直能令周围的人窒息，而你们却能安之若素。双子座将遇到的最重大的问题是，你们对出现的问题不探寻根源所在，只是草率处理，从而导致问题层出不穷，你们需要找些时间冷静地思考自己的立场。狮子座（7.23 - 8.22）你偶尔也会对傲慢自大、自以为是的狮子座产生反感，但却完全痴迷于他充满自信、聪慧过人的气质。狮子座是能使你稳定下来的人。天秤座（9.23 - 10.21）结婚生活中难免磕磕碰碰和摩擦，这会使有些爱情迅速从炽热转为冰凉，但你和天秤座的情形却属例外。天秤座快乐的本性和你非常和谐，他（她）能使浮躁不安的你冷静下来。

但是我一直都认为他不爱我他似乎爱上了我的一个双子座的好朋友。并且我的好朋友也喜欢他，大家都认为他们两个很搭配，我只是在一湘情愿罢了。

星座佳配双子座和天秤座配对评分: 100　天生的一对星座比重: 52:48 解析: 秤子和双子都属於风象星座，所以自然会产生惺惺相惜的感觉、默契十足，虽不见得像火象星座般亮丽耀眼，但也是很外向的组合，变化多端、多采多姿，也很引人注目。拥有两个人的智慧与活力的双子，最不能忍受的是无聊，也不爱被家庭琐事束缚，或许他挺会做家事，但家居生活绝不会是他的生活重心；幸好秤子也不是家居动物，相处起来会特别愉快、自在。注意事项: 您们两人的人缘都很好，朋友加起来也特别多，但不见得都有深交；只是两人的容忍度很低，对柴米油盐等琐事没啥兴趣，也没有概念，若是遇上损友搅和，很容易情海生波。把任何事情都视为艺术与游戏般的秤子，通常都很能接受善变、但知性的双子，而且两人都喜欢享受互相给予的融洽情感，即使偶尔有些小意见，也很快就能消弭无踪了。和双子交住，或许您已再三衡量过利弊得失，可是面对机诈的双子您还是得小心；即使他的星座个性不强，好胜心与占上风的性格却不会减少，尤其是男双子，口才、机智是常人的两倍，而喜新厌旧及无情也是双倍唷！

配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★ 谈情必读：默契的一对。火象星座的白羊座加上风象星座的双子座，大家都是乐观一族，白羊座和双子座一起，热情总是一发不可收拾。由于生活的态度和方式很接近，多变的双子结合冲动的白羊更添趣味。这对组合，男双子女白羊会更合适。因为白羊没有双子刁钻的脑袋，如果是白羊座的男性遇上双子座的女性，你会被她搞得又爱又恨。一旦追到手了，白羊又要小心不可让自己的大男人主义抬头，太过压迫她的话，她随时会有婚外情的。性生活方面，一个冲动一个贪新鲜，是对不错的组合哦。不过白羊有时候会怪双子不够投入。双子座：金牛座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 谈情必读：基本上，金牛座无办法适应双子座那种“没一刻能停下来”的性格，虽然大家的交往的过程中，双子座会带给金牛座很多很多乐趣，但相处久了，金牛座往往会跟不上双子座的步伐。双子座的人又会为金牛座那一种沉默稳定的生活方式感到乏味。两个人要想走在一起，大家都要付出很多。另一方面必须要注意的就是金牛座那种强烈的性需要，有时会让双子座有需索过多的感受。双子座：双子座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：半斤八两的两个小朋友碰在一起，一定玩得很开心很高兴，世界上怎会可能有这样的一对，一碰上已经觉得观念行为一摸一样，大家有讲不完的话题标题，日日新鲜？！这个就是双子座的组合。当然这个组合也不是无懈可击的，彼此太小朋友的脾性，自然发生争执的机会也增多，全都是芝麻绿豆的事，虽然不会放在心，但难免影响感情，而且大家都爱玩一些小聪明，欺骗、不负责任是你们的强项，可惜这次遇到的人完全看穿你那一套，动一动尾巴，对方已经知你在搞什么鬼，真不过瘾啊。性方面也非常协调，因为大家都贪新鲜，愿意尝试，也都体谅对方的行为。双子座：巨蟹座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：其实双子座的人和你谈恋爱，心态上只是“搭讪”，谁知道搭上了就发现非常聊得来。双子那一种谈笑风生的态度，打动巨蟹座相当温柔的心。很偶然地搭讪，接着一起坐着、一起吃饭、一起埋单，这个过程，正是双子座和巨蟹座相识至相恋的写照，但吃完这顿饭之后再怎么下去就是你们要面对的问题，这一场的欢乐搞不好就会成为将来的悲哀。因为大家的人生观根本不同，双子用理性看爱情，巨蟹用感性，相处之后，意见不合，矛盾顿生，敏感的巨蟹座会尝试去抓紧非常外向的双子座，但用力过度，钳伤他的话，双子座会走的，要留意，巨蟹座喜欢留在家，但双子座会觉得在家如坐牢。在性方面，双子座完全由心理控制欲望，但巨蟹座讲求当时的气氛，默契还不够哦~ 做好朋友你们绝对无问题，做情侣要靠运数了!!! 双子座：狮子座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：简直是天生一对，还是怎么看都看不厌的一对。因为你们都对生活有求进心，不会甘心停留在一个层面，即使内心想法不一样，但步伐一致，能够长久在一起。双子座的人虽然多变，但面对狮子座的霸气，很自然就会收敛起来，狮子座也可以用一种豁达的心去包容双子座那一种善变贪新鲜的特性，明知他们天性如此，不如刻意放上心。在性生活方面，多变欲望的双子座有时令狮子座很迷惑，究竟是否我有问题？其实只要你发挥你全心全意的热爱，就可破解双子座这种假冷感。双子座：处女座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：如果大家不是经常见面，只是偶尔聊聊，那么你们可以做到好朋友，因为大家都有“八卦”的本能，可以互通有无，可能因此对对方产生好感。可惜一旦要一起生活，马上变成敌人。试想想，一个变化无常，虎头蛇尾，一个事事挑剔，容忍不得半点瑕疵的人，怎么相处？双子座那种吊儿郎当的态度，会气死小器量的处女座，在用钱态度上更甚，双子座不停花钱买新鲜无谓东西的行为，常引起吝啬成性的处女座不满。同一道理，在感情开始时，大家的性吸引力都很强烈，但是一旦长久习惯，处女座大有可能觉得双子座冒犯了他，趋向冷淡，这样情况之下，你说双子座会不会离开？！双子座：天秤座配对指数友情：★★★★★ 爱情：★★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读： Prefect的一对!!!大家都是风象星座，都是爱变动，贪新鲜，初初见面已经有一见如故的感觉，而且即食面的爱情心态，往往过程一拍即合，很快已经谈起情来了。相处下来这种有点像又不像的人生态度，使你们永远保持新鲜，不会太激烈，但又不会很平淡，真是一对好搭档，而且不会谁要领导谁，是交互式的关系。在性生活方面也是充满奇趣的一对，天秤座的性感浪漫令多变的双子座，不时有新高潮，不单在性行为上，连言语间也能使大家有性乐趣。双子座：天蝎座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 谈情必读：如果你们在一起，其实就等于两个丁组选手一起跑国际马拉松，看谁先放弃！因为你们两个人完全没有共通点，思想行为相差十万八千里，最初的时候，双子座会被天蝎座这种激情同神秘所吸引，但一相处，你会发觉天蝎座的神秘，其实是他收起自己的情绪，不表白出来，对有什么说什么的你，等于看着一套黑白默片，没看头！而你同朋友来往多些，他的妒忌心又出现，次次针锋相对，就算不出声，只是眼神都令你有压力。相反天蝎座在被双子座这种灵活乖巧的魅力吸引，相处后就会feel到他挺自私挺Cool的，不是你所需要的，而你用的一套方法，只会逼他走得更快。而你们在性关系很受外来因素影响，大家心情好做得当然愉快。一旦吵架，性往往变成一种周旋的手段，讨价还价，有时处理得不好，可能会引发天蝎座暴力和沉溺麻醉物中，象酒、烟之类。双子座：射手座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：你们是成180度对角的对宫星座，所以在一起只有两个可能，非常极端的好或者非常极端的坏。双子座和射手座首先面对的问题就是，这对情侣单独在一起的时间实在太少，大家都外向，朋友又多，嗜好多箩，哪有机会享受到二人世界呢？只不过最初的时候，双子座觉得射手座的人很能聊，而且有一句说一句，直接了当不罗嗦，自己没有的好处，好象他都有齐，而射手座一样中计。但长久相处下来，真面目败露，麻烦就来啦。在恋爱中途，经常发生的情况就是大家都另有新欢，随时随地是一个四角以上的关系，开始的优点也变成互相憎恨的缺点。性生活方面协调而不沉闷，最奇怪是如果对方有一夜情都会坦白自招，伴侣也都不会因此耿耿于怀，很看得开，够奇怪吧！双子座：摩羯座配对指数友情：★★ 爱情：★★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：要下足功夫去互相适应的一对情侣。如果摩羯是男，双子是女还好，要是相反的话，就麻烦了，要加油哦。因为男的摩羯座会在实际生活上帮到双子座，而且一认定她之后很少会变心，组织家庭之后在经济上更能把双子座胡乱花费的习惯强迫改变，将来生活有保障。反而男的是双子座的话，麻烦多多，摩羯座女生会受不了他那种全世界都是朋友而且花心的态度，双子座也受不了摩羯座老婆的唠唠叨叨，干脆不回家。而这又会搞到摩羯座更加不妥，矛盾越积越深咯。同样情况也都发生在性生活方面，摩羯座的人时常会因其它外在因素，好象工作，不能集中去享受性的乐趣，对于视sex为人生一大快事的双子座来讲，当然不Enjoy啦。你们要花点心机去了解和适应对方!!! 双子座：水瓶座配对指数友情：★★★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读：又一对非常情侣。因为大家都是风象星座，变化好大，感觉很相似。所以相识之初，很容易被对方“电”到，急速堕入爱河，大家都飞不出大家的掌心咯。你们这种自由自然开放豁达的态度，谈起情来比一般情侣来得潇洒，不会将爱情变成了令自己不开心的压力，大家生活圈子又广阔，真是啥都不用愁，两个人之间的关系可谓这么近又那么远，介乎友情同爱情之间，有什么都讲出来，不会有隔夜仇。这样组合的确好适合，只不过可能有时大家都太忙而忽略了对方，可以留一点两人的时间和空间给大家。在性生活方面，不是太重视，因为有太多其他兴趣你们去玩，而且你们会着重精神上的沟通多点，有没性趣已经没什么时间去探讨了。双子座：双鱼座配对指数友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★★ 谈情必读：不是太默契，因为大家是不同一类，而且都有多面性格和起伏的情绪，除了开头可能因为性的吸引力被对方迷倒之外，长远相处，很难融入对方陌生的世界之中，越来越想脱离对方。所以你们开始恋爱之后，一定要为对方而改变一下自己，起码大家都不要今天这样、明天那样，变来变去。有这个决心才有未来。还有一点要小心，双子座为了自己利益，总是讲大话，双鱼座又会为取悦对方而讲大话，骗来骗去，真的可以吗？在性生活方面，大家配合度挺高的，所以往往由这方面开始一段关系，一些奇怪的方式你们都会有兴趣尝试，绝对可以一起“三级”一起实地研究，某个程度上双鱼座还有点被虐待的倾向。