论文数据来源怎么回答，论文选题来源怎么写

1，论文选题来源怎么写

选题来源包括几种：项目支持的，基金支持的，或者是自拟的

论文选题来源怎么写

2，关于毕业论文数据

毕业论文里的数据，最好在论文中注明来源，做好注释，例如“数据来源：中国统计年鉴2009”等。如果论文顺利通过了答辩，评委们都没异议，学校是不会去核实数据的真实性的。

关于毕业论文数据

3，毕业论文答辩时老师一般会问什么问题具体怎么回答啊论文题目是

一般情况下，答辩将主要围绕论文、针对论文的内容进行提问，要求对论文作进一步的解释。答辩时，首先要准备几分钟陈述，说说为什么选这个题目，怎么选的题目，然后说论文结构和主要内容，也可说说用什么方法作的研究，最后说得出什么结论。这是一般的程序，自己看情况可以在某些不熟悉的地方进行省略。提问者的问题可能涉及论文的研究方法，数据来源，论文的局限。也可能涉及论文的不足之处，论文的错误。也会问到目前的最新科研成果、历史上的名人论述等等。如果对老师提出的问题不明白，可以谦虚地请求提示。总之，自己一定要熟悉和理解这篇论文，答辩时要能做到自圆其说，自己写的东西自己要能解释清楚，自己搞不清楚的东西就不要写进论文，以免不巧被问到时尴尬而影响到自信心。答辩时还要注意，要答其所问，要讲究逻辑性。

感谢老师，做鬼都不会放过你的

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4，毕业论文中的公司数据从哪来

很多都是从网上找的数据，或者去你实习公司协商看可以用这些数据来做毕业论文么。。

是上市公司的话，就进他的官网

可以的，自己调查的数据资料可以作为毕业论文的依据！毕业论文里的数据，最好在论文中注明来源，做好注释，例如【数据来源：中国统计年鉴2011】等。如果论文顺利通过了答辩，评委们都没异议，学校是不会去核实数据的真实性的。比如说金融专业的毕业论文，宏观数据的话，建议去看统计年鉴，包括中国统计年鉴，金融业统计年鉴和保险业统计年鉴。有些数据另外会在保监会，央行公布。具于未来的发展趋势，建议去看专门的行业报告（也有相关行业数据）和论文。根据我搜集的一些网站来看，建议看看这个，要做毕业论文以及毕业设计的，推荐一个网站：中国毕业论文网，里面的毕业设计什么的全是优秀的，因为精挑细选的，网上很少有，都是相当不错的毕业论文和毕业设计，对毕业论文的写作有很大的参考价值，希望对你有所帮助。别的相关范文很多的，推荐一些比较好的范文写作网站，希望对你有帮助，这些精选的范文网站，里面有大量的范文，也有各种文章写作方法，注意事项，应该有适合你的，自己动手找一下，可不要照搬啊，参考一下，用自己的语言写出来那才是自己的。如果你不是校园网的话，请在下面的网站找：毕业论文网。

5，论文万方查重时显示来源研究类什么意思这篇文章明明是我自

查重是一个匹配的过程，是以句为单位，如果一句话重复了，就很容易判定重复了，所以：1）如果的确是经典的句子，就用上标的尾注的方式，在参考文献中表达出来。2）如果是一般的引用，就采用罗嗦法，将原句中省略的主语、谓语、等等添加全，反正哪怕多一个字，就是胜利。3）也可以采用横刀法，将一些句子的成分，去除，用一些代词替代。4）或者是用洋鬼子法，将原文中的洋名，是中文的，就直接用英文，是英文的直接用中文，或是中文的全姓名，就用中文的名，如果是中文的名，就找齐了，替换成中文的姓名。5）故意在一些缩写的英文边上，加上（注释）(画蛇添足法），总之，将每句话都可以变化一下，哪怕增加一个字或减少一个字，都是胜利了。6）如果是引用，在引用标号后，不要轻易使用句号，如果写了句号，句号后面的就是剽窃了（尽管自已认为是引用），所以，引用没有结束前，尽量使用分号。有些人将引用的上标放在了句号后面，这是不对的，应该在句号之前。7）可以将文字转换为表格、表格基本是查重不了的，文字变成图形、表格变成图形，一目了然，绝对不会检查出是重复剽窃了。 -------------------------------------------------点我用户名，空间博文有介绍详细各种论文检测系统软件介绍见我空间各种有效论文修改秘籍、论文格式=============================ah万方不准

万方检测的优点1．价格便宜。知网二三百。万方只需几元。2．给出的相似段落和知网检测给出的相似段落大同小异。3．有些朋友在学校测了知网的，但只知道抄袭率，没得到检测报告，这时可以来万方检测弄份检测报告修改！万方检测的缺点万方用的是万方的数据库，学校用的是知网cnki的检测系统，用的是知网的数据库，由于各自以自己的数据库对比，因此查询结果存在一定差异,万方仅仅与自己收录的数据对比,无法查询到网页上抄袭的内容,知网是可以的,但是万方查到的都是你必须改掉的内容,不管用哪个库测，都能指出相似段落与原段落的对照段落，买家可以根据自己的情况选项使用哪个检测系统来检测您的论文！论文检测网建议：万方价格便宜，对比速度快，和知网的检测对比结果大同小异。大家可以先选择使用万方检测，花最少的钱，了解自己的文章抄袭率是否严重。如果真的万方抄袭很严重，那么，知网也一定会检测出很严重，建议在万方测后再去测知网，避免用知网反复测知网浪费了高额的检测费。知网cnki万方维普期刊论文检测查重网

6，老师问你为什么选这个题目你写这篇论文的目的和意义是什么应该

付费内容限时免费查看回答亲——这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。亲，您好，您的提问我已经收到啦，正在为您整理资料，五分钟内一定会回复，请耐心等待你好导师如果提问要选这个题目原因，自己回答要体现从哪些方面研究的，创新点在哪里，有什么地方跟别人的不一样，以及体现的意义。回答内容应包括框架结构的安排，采用的研究方法，主要是看数据来源，如果有做调研，一定告诉大家。论文将是自己做出的研究结论。简单说说即可，1-2分钟足够，切忌不要对着开题报告。从头念到尾。因为只是开题，老师更多是就选题和内容提出建议，当然还会看开题报告整体认真，规范，有没错子漏字等低级错误。老师的建议认真听取即可，可以补充解释，但无需争辩。更多2条

为什么选这个题目？就是你选题的中心思想或者是你想表达什么，反应一个什么问题，那这篇论文的目的和意义不就出来了吗。

导师如果提问要选这个题目原因，自己回答要体现从哪些方面研究的，创新点在哪里，有什么地方跟别人的不一样，以及体现的意义。回答内容应包括框架结构的安排，采用的研究方法，主要是看数据来源，如果有做调研，一定告诉大家。论文将是自己做出的研究结论。简单说说即可，1-2分钟足够，切忌不要对着开题报告。从头念到尾。因为只是开题，老师更多是就选题和内容提出建议，当然还会看开题报告整体认真，规范，有没错子漏字等低级错误。老师的建议认真听取即可，可以补充解释，但无需争辩。开题报告答辩老师提问参考1、课题的立题依据(也即目的和意义);2、国内外相关研究现状;3、课题主要研究内容;4、主要技术步骤;5、时间安排;6、课题有无创新点;7、预期实验结果。扩展资料:论文答辩的技巧方法1、注意演讲技巧控制语速：答辩时一定要注意语速，要有急有缓，有轻有重；目光移动：答辩时无论是否脱稿，都应注意自己的目光要时常望一下答辩老师和其他现场同学，避免观众分神；体态辅助：答辩过程中要适当的运用体态，尤其时手势语言，会显得更为自信、有力，避免出现一成不变的站着或低头。2、调整心态答辩时不要过于紧张，要相信只要准备充分，现场态度认真、清楚的回答问题，一般老师不会为难；如果答辩老师指出论文中明确的错误，最好大方承认，不要试图反复辩驳，或者老师提出的问题论文中已经写出来了，也不要说“论文中XX页已经写了答案”，只要再复述一遍答案就好。3、组织好答辩语句练习控制时间：一般答辩现场都会对学生的陈述时间有限制，在答辩之前一定要多计时演练几遍，学会控制时间，给答辩老师一个准备充分的好印象；否则，很可能刚讲了一半时间就到了，这就很尴尬了。

7，毕业论文的答辩

21世纪的人才短缺将是一个世界现象，国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。加大企业现有人力资源的开发、利用力度，便成为目前企业解决人才短缺、挑战国际人才竞争的最主要途径。经过企业对员工的培训，才能真正把人力变成了人才，才能最大限度地发挥人力资源的作用，企业才能具有持续发展的核心竞争力。培训不仅是发展员工能力的一个有效途径，同时也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法。我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系，但在实际工作中还存在许多问题，培训往往流于形式，虽然一直在坚持，却始终没有多少成效，国企尤其如此。因此，展开对我国企业员工培训的研究具有特别重要的现实意义。本文首先分析了我国企业员工培训工作存在的问题，然后对如何增强我国企业员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议。　　　　一、我国企业员工培训存在的问题　　　　近些年来，我国企业渐渐认识到培训工作的重要性，但培训工作做得并不理想。具体来看，我国企业员工培训工作存在着以下问题。　　1.管理者方面的问题　　(1)管理者的思想观念未转变，没有制定科学、合理的培训制度。我国多数企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段，没有将培训纳入企业发展的长远战略中来，进而策划建立严格的培训制度。或者制度是有了，但实际工作中的培训未按制度实施，很多时候是当作上级指示来应付了事，根本没有关心员工实际的培训需求、企业的长远需要，也没有认真仔细地策划安排培训的整个过程。　　(2)培训控制不力，效果评价滞后。在现实工作中，大多数企业在培训活动中，没有进行控制或不能进行有效的控制，将培训活动放任自流，即使已经发现效果欠佳，也不积极进行适当的调整。培训活动结束后，效果评价方式往往十分单一，一般就是书面考核，这只能考核受训者是否从中学到了知识；而实际工作中的考核又没有严格的考核体系，就只凭管理者的观察等主观感受，有的根本就是培训完了就了事，没有任何的考核或要求。因此，培训是否取得了成功，能否为企业带来预期的收益，就无从知晓。事实上，培训组织者、培训师及受训者都了解培训后无人问津，因此没有压力和动力，其培训效果可想而知。　　2.培训者方面的问题　　(1)培训师的自身素质影响。无论是外聘还是企业内部选拔的培训者都肩负着企业人才培养的重任，其素质的高低，在一定程度上决定着企业人力资源的素质，而后者又决定了企业的兴衰荣辱。从总体上看，我国目前企业培训者的素质有好的一面，通过他们的辛勤劳动，源源不断地为企业培养了一批又一批人才，使企业得以持续发展。但是也存在许多不尽人意的地方，主要表现在：①培训师的思想陈旧；②培训师的知识贫乏、过时；③培训师的道德规范存在着问题。　　(2)培训师不了解受训者。要把培训做好，培训师在进行培训之前应事先了解员工的真实需求以及他们的知识背景，然后制定具体的课程培训方案，因材施教，但一些培训师往往按照企业给的培训大标题，自己想象一些培训内容，常与员工需求不符，也背离了企业培训的目标，从课程方案设计上也较少考虑员工的知识层次。　　(3)培训方法存在失误，重理论轻实践。要增强培训的效果，单凭培训时的理论讲解是远远不够的，培训师应提供足够的机会让员工在经过理论学习后从事实践，从而巩固培训成果并及时查漏补缺，改进培训。但目前，大部分培训仍采用传统的“灌输式”教育方法，很少结合企业实际岗位需求给予员工实践的机会，情景模拟游戏、行动学习、小组讨论等增加实感的方法采用较少，这样就是学到一点理论知识也难以在实际工作中灵活应用。　　

【关键词】: 数据库查询员工培训管理系统摘要1 Abstract2 第一章序论3 11课题来源4 12 开发背景和开发目的5 13系统的开发意义6 第二章需求分析7 21 系统目标7 22 应用现状8 23系统业务流程图9 25系统功能模块分析10 第三章开发工具的选择及简介11 31开发工具的选择12 32开发工具简介12 33 Microsoft Visual C++60系统描述13 311 工具栏和菜单14 312 项目和项目工作区15 313 使用向导和其他的Visual C++工具15 314 环境窗口16 315 使用帮助系统16 316 在Visual C++中进行查找16 第四章概要设计17 41创建Visual C++应用程序的步骤17 42工作区文件夹提供文件类型描述18 第五章员工培训管理系统的详细设计18 51数据库概要19 511数据库的含义19 512 数据库管理系统19 513 数据库应用系统20 52 数据库的结构设计21 53身份验证对话框的设计21 54 各主要功能模块的设计与实现22 541 学员信息管理模块的设计22 542 培训课程管理模块的设计25 543员工的岗位部门管理模块的设计27 544培训计划管理模块的设计28 545培训教员管理模块的设计31 546密码修改模块的设计32 第六章资源和编译可执行文件33 61 资源文件35 62编译生成可执行文件37 第七章毕业设计小结38 参考文献40 致谢