宿管会怎么搞好宿舍工作，怎么做好员工宿舍管理工作

1，怎么做好员工宿舍管理工作

首先订立管理制度,最好承包到人,

怎么做好员工宿舍管理工作

2，怎样才能把宿舍管理好

你是舍长吗？首先自已要起到带头作用，然后列好宿舍管理制度，最好多搞有一些宿舍活动，营造好的气氛。最终还要看宿舍的人性格来定。

怎样才能把宿舍管理好

3，怎样做好员工宿舍的宿管工作

合理的分配宿舍，不要让他们闹矛盾，实行扣工资的制度，这样他们一般都会听话的

关心，爱护，尊重他们，你会得到好的效果的

怎样做好员工宿舍的宿管工作

4，宿舍管理怎么样才能做好

让能服众的人担任社长是最基本也是最重要的。

靠的是舍长，有明确大家可以接受的规章制度和时间表，每天的人员卫生安排，和物品摆放规定

宿舍管理一向都是管理人员棘手的问题！我有个建议，宿舍管理最重要的还是划分区域责任到人，落实惩罚制度，而不是喊口号！健全管理规章制度，做到每个宿舍人员人人参与，人人负责，那个环节出问题那个人负责，当然一开始最好是杀一儆百，呵呵！切记管理重在落实！

5，如何把学生宿舍管理好

要想成为优秀的宿舍管理员，理解学生，在实践中获取某种观点与方法，并用这种方法与观点来反思，楼道地面不得有垃圾积水、讲礼貌、树立起热爱集体.上课期间不准回宿舍.床上不乱扔杂物。4.床下鞋子的摆放、室内衣物的挂放要整齐、实践，再学习，再实践。在不断的学习中，学会在身边找问题.严禁在宿舍内抽烟、喝酒.卫生间整洁无异味、垃圾入袋。房门口。每天在小黑板上公布今天获得文明宿舍的宿舍号.不在墙上涂写刻画。学生寝室卫生每周公布一次，成绩突出的宿舍，将在大会上公布表扬，列入班级分，并获得文明班级流动红旗一面。二，必须不断地学习。9.不私拉电线，不使用电热器。5.被褥叠整齐。6.不在房门口吐槟榔汁。因此，表扬是一种催人向上的力量，因有特殊事情出入宿舍的，热爱劳动，团结同学，提高我们的宿舍管理、一日常规：1。10，要蹲下来与学生交流，遵守公共秩序的社会主义道德风尚，把空间还给学生，学生放学回来往小黑板一看，有自己的宿舍号心里多高兴，其余区域由值日生负责。一。结合学校的管理制度，带着问题来分析学生。3.洗漱用具放在统一位置。书和行李床上的物品要摆整齐，我们要学会宽容。12，要成为一名受学生欢迎的老师、学生宿舍内务卫生整体要求，以评分为标准︰1．门、窗、地面整洁。激励自己不断地进取，宿舍管理制度。宿舍卫生打扫工作除个人床面自己整理外。11，勤俭节约，爱护公物，是教育学生的一种特殊手段。培养学生讲文明.严禁向窗外。7.阳台无杂物。8.不许乱窜别的宿舍。5，分析他们的所需，所想。他们的认识状况，他们的能力水平，从而确定好每天的生活规律。首先要自己看得起自己。我们心中要有学生.早上学生离开宿舍，有本宿舍值日生打扫卫生。2，有效的收获、打牌、下棋等。4，对学生分析。2.物品摆放整齐，完成我们一天的管理，必须有班主任与分管主任准许的假条。3、守纪律.不使用蜡烛、楼下及其他地方乱扔杂物作为一名生活老师

6，如何做好宿舍管理工作

转载以下资料供参考工厂宿舍管理制度为了保证住宿员工的安全卫生有序，规范管理，特制定此规定。每天早上7点50分员工上班后，晚上11点30分宿舍长必须在到宿舍检查，是否有工人留在宿舍没有去上班，检查宿舍卫生情况，并一一做登记，上交人事行政部。1.住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。2.住宿人员每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。3. 不得随地吐痰、乱扔垃圾，床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。4.爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。5.注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。6.遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。7.团结友爱，互相帮助。8．未经同意不得随意变更房间和床号。9.严禁男女混居和不在规定床位就寝，非宿舍人员不得留宿。一经发现从严从重处罚，取消住宿资格及解除合同。10.私人贵重物品妥善保存，如不小心丢失被盗，公司概不负责。11.主动配合当地公安部门和公司有关部门的安全检查，主动出示个人的身份证件。12.对违反上述规定的人员，公司有权对其处罚，严重者取消住宿资格。13.辞职不再住宿的人员，办理退宿手续，凭人事行政部的出门条方可出门。

1.学校要实行管理员负责制。对宿舍的安全消防卫生及防盗工作进行监督检查；及时掌握各种情况，消除不安全因素。2.学生要保持宿舍的清洁，做好个人卫生清理；室内物品要摆放整齐，不许乱堆乱放。3.爱护公物，不得随意改动室内设置；造成公物损坏的，应照价赔偿；做到节约用水、用电。4.不得在宿舍内烧煮、烹饪或私自接电源线及装接各类电器；不准使用或存放危险及违禁物品。5.充电器、稳压电源等用电器具（包括特殊季节所使用的电褥子），用完后应立即取下，防止长时间通电酿成事故；尤其是室内无人时，不论是否用完，必须断电。6.任何人不许在寝室内赌博、酗酒；不许做出妨碍他人生活的行为。7.为保证学生身体健康，做到休息好、工作安全，实现劳逸结合；每天22点前熄灯就寝（特殊情况除外）。8.学生个人钱财物等贵重物品不要放在寝室内，要妥善保管。9.借用物品时，应与物品主人打招呼；防止相互发生误会造成不良影响。同时要做好寝室防盗工作。10.外来人员，未经批准不得留宿。11.宿舍的管理人员及住宿学生，应熟知消防安全知识，遵守各项安全消防规章制度；达到“三懂四会”即懂本岗位火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂灭火疏散的方法，会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散（要求管理人员做到）。12.实行寝室长负责、轮流值日制；做到寝室每天安全消防卫生工作有人负责。

7，浅谈如何做好学校住宿生的管理工作

一、充分发挥学生的自觉性，引导住宿生自主地参与宿舍管理。（一）、提高住宿生的“争秀创先”意识这是我们工作的一大难点。我们曾尝试着用两种方法来管理宿舍。一是采用鼓励和讲道理的方法，但几乎是没有什么成效；二是采用处罚和批评的方法，这种做法确实有一种“威慑”作用，能使一些住宿生或宿舍在一段时间内规规矩矩，不再有违纪现象发生，但不利于促进师生之间的感情。由此我们想，在每月表彰文明宿舍时还应该鼓励、批评一些最差的宿舍，并适当地劳动改造，让每月最差的一两间宿舍负责清洗宿舍区的走廊、楼梯月进行一次，这样既让那些表现较差的宿舍受到了教训又让她们意识到她宿舍同那些文明宿舍之间的差距，从而让她们有一种将要被劳动改造的危机感。（二）、发挥宿管干部的作用。女生宿舍管理干部是最“基层”的管理者，她们的作用能否积极地发挥出来，直接关系到生管工作的成效。因此改变同学们“肤浅”的认识（认为选为宿管干部是一种负担，而不是个人能力得到发挥，得到锻炼的认识）也是我们做好生管工作的关键之一。由此我们可以把宿管干部的含义提升一个层次，成立女生部让学生直接参与管理，并建立宿管干部的个人小档案以表扬；并通过一些活动来宣传选为宿管干部决不是意味着一种负担，而是一种荣誉，一个让个人能力得到发挥，得到煅练机会；当然也可以采用一些奖励的方法（例如没学期评选出优秀的宿管干部，给予一定的物质和精神奖励）来调动宿管干部的积极性，发挥她们的管理作用。生管工作是一种枯燥、繁琐的工作，但如果我们能抓住住宿生的心理，引导她们自主地参与宿舍管理，发挥她们的作用，相信生管工作也会变得轻松起来。二、宿舍管理纳入班级考核。班主任老师对她们班的住宿生在宿舍的表现的关心程度，也会直接影响到生管工作的成效。例如毕业班是一个极难管理的班级，然而在班主任的关心下，她们班所在的宿舍很快成为 “文明宿舍”。而那些一学期下来，班主任老师从未到过宿舍的班级所在的宿舍，无论是在纪律还是卫生评分上总是比别的班级的宿舍（那些经常来宿舍或是比较关心住宿生在宿舍表现的班主任老师所在的宿舍）差一大截。其实班主任老师对她们班的住宿生在宿舍的表现不闻不问认为她们班的住宿生只要在班上成绩好，表现好就行，在宿舍的表现那就无所谓，或是我们生管人员向他们反应他们班的住宿生在宿舍的情况时采取敷衍态度的作法，无形中纵容了一些住宿生违纪的行为，也使个别住宿生对生管老师产生了一种“你耐我何”的抵触心理，给我们生管工作带来了一定的困难，增加了一定的难度。如果把宿舍管理纳入班级考核，那么住宿生良好的班级荣誉感也就能很好地发挥出来（很多住宿生在教室的表现很不错，也有很强的班级荣誉感，但在宿舍里时却经常违反纪律，缺乏一种集体意识），那么我们的生管工作也就能更好地开展起来。生管工作是一件很繁琐的工作，但也是一件关系到学校教学质量提高快慢的工作。要做好它，需要我们的努力，需要我们的付出，也需要各方面的关注，更需要一套行之有效的方案。