个人业绩怎么翻译，个人业绩英文怎么说

1，个人业绩英文怎么说

personal achievement

翻译结果销售业绩表英文怎么说 sales table how to say it in english

个人业绩英文怎么说

2，销售业绩用英语怎么说

sales production ,直接说sales也可以的。

回答和翻译如下：销售业绩sales performance

销售业绩用英语怎么说

3，绩效和业绩用英文有什么区别

绩效 [jì xiào]基本翻译performance业绩 [yè jì]基本翻译outstanding achievement

你好！绩效 efficiency业绩 performance希望对你有所帮助，望采纳。

绩效 performance/efficiency 业绩 achievement

一个是PERFORMANCE,,另一个是out standing achievement

绩效和业绩用英文有什么区别

4，英文简历业绩如何表述业绩如何正确翻译

Results were as follows:业绩如下：2006 model year sales of ABC Co., Ltd.2006年度 ABC有限公司销售标兵ABC Co 2006 excellent staff2006年度 ABC有限公司销售公司优秀员工ABC Co., Ltd. 2007 second2007年度 ABC有限公司销售第二名Model year 2008 sales of ABC Co., Ltd.2008年度 ABC有限公司销售标兵2009 XX City by the "export experts" Honor2009年获 XX市“出口能手” 荣誉称号ABC is one of the domestic industry boss 其中ABC为国内本行业老大

plants conservation

5，业绩提成用英语怎么说

Commission [商]佣金，手续费

通常是"bonus"或者说的清楚一点是"all bonus according to your achievement".现在外企多了起来也应用国外的叫法"sales commission"bonus直接翻译过来中文应该是“奖金”，这个是比较中国式的说法，在国外/外资公司bonus一般是指每年年终的时候，管理阶层会根据业务员的表现，一次性的，或是根据全年总销售额的一个比例，发给业务员的“奖金”bonus。英语里面，“业务提成”是用“销售佣金”来说的，就是：sales commission。还有一个相关词rebate，是回扣，这个在中国的外资公司比较忌讳，可是在国外rebate是volumn rebate，就是零售商/经销商日常取货时，是按照一定的货价交付货款，但是如果取货量在某段时间内达到某个金额，譬如说1年内是超过10万元，就可以得到总代理方面给出，额外的百分之2、3、5个点的“回扣”volumn rebate

“业绩提成”"Performance royalty"“业绩提成”"Performance royalty"

6，业绩表用英语怎么说

performance table 英[p??f?:m?ns ?teibl] 美[p??f?rm?ns ?teb?l] [词典] 性能表; [例句]The new performance table in the annual report comes across as a sort of yardstick compromise.在年报中对业绩表做变动，给人的印象是在衡量标准方面做出了妥协。

业绩达标就是达到业绩指标。根据英语习惯，业绩指标称为key performance indicator（kpi）。业绩达标可以说achieve (the) kpi，其中achieve也可以换成meet或者其他近义词，但achieve和meet是最常用的。另外，如果要口语化一点，也可以说achieve the targets、meet the requirements、reach the goals等等。最后提示一点，老外对“指标”都是定义得很明确的，包括哪一类指标，比如销售业绩指标、管理指标、个人素质指标，所以在“完成指标”的时候，要说明确。例如：我完成了我的销售指标 = i have achieved/met my sales targets.

7，个人业绩怎么写

原发布者:李敏个人工作业绩怎么写　　第一，基本情况概述　　首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。　　第二，陈述自己所取得的成绩　　陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。　　在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢?　　这里需要注意

个人业绩首先你要确认你的工作内容是什么，你的目标是什么，根据你制定的目标，然后是否达成，如果超出目标，就是说明你的业绩还不错，要做出一个PPT用图表的方式，来表达你的KPI，每项是否达成？如果达成了，就说明你的业绩还不错。

一、自我简介：内容包括姓名，学历，入工作单位时间，政治面貌，现从事的工作岗位等。二、工作介绍：主要是写你在本职工作岗位上努力工作的情形。内容：写遵守单位规章制度、服从工作分配、任劳任怨、积极主动工作；写不计个人得失，加班加点，和同事们协作、配合工作；写认真钻研业务技术和技能，在同等时间下掌握了什么专业技术、应用该技术和技能完成了多少工作，取得了多大的成就。等等。三、自勉，结束语