人力资源部转正意见怎么写，谁能帮我写一份详细的部门经理对员工转正的意见或者鉴定

来源：整理时间：2023-09-16 11:54:39 编辑：八论文手机版

1，谁能帮我写一份详细的部门经理对员工转正的意见或者鉴定

领导一般都是批，或者评；可以在意见栏提：该员工工作积极，适应本岗位工作同意或者建议转正。如果不同意转正就写建议辞退或者延长试用期之后签名，日期。我是做人力资源这一块的，希望对你有帮助。

多说他的业务成绩,不足之处模糊处理

应该有张表..胡乱填几个优秀、良好、正常、合格、不及格..同意，延长，建议辞退..几个意见项目。

谁能帮我写一份详细的部门经理对员工转正的意见或者鉴定

2，来到一公司在人力资源部工作公司试用期为一个月到三个月我

你做人力资源管理的竟然不会写，作为同行我深表遗憾。如果你觉得你可以转正了就从以下几方面： 1，入职以来所做的工作 2，取得的成绩 3，上级和同事的评定 4，独挡一面的能力

對文件管理和薪酬工作經過實踐后的深入認識，比如心細程度，對自己更加嚴格要求了啊，比如薪酬對財務知識應該進行擴展一下啊。

好像不用你写吧，时间到了自然就转正了，别太担心，人事部会帮你办好的

来到一公司在人力资源部工作公司试用期为一个月到三个月我

3，作为一名刚试用转正的人力资源部培训和绩效专员应该给公司提那

人力资源部总监工作绩效标准有从业资格证、三年以上工作经验；或者大专以上的学历、中级资格证！

建议你思考和准备这三问题：1、企业发展的目标和响应地人力资源配置，目前的现状是什么？2、结合你本职培训与绩效，工作开展后发现地问题及解决方案是什么？3、你的解决方案可能的阻力在哪？之后你再给公司提出合理化建议，目标依旧没脱离你的本职工作，甚至是为推进你后续工作顺利而做出地行为：1、以什么方式提出建议更正式和有效？2、需要准备什么材料和工具、现场地表达等等。祝顺利。

作为一名刚试用转正的人力资源部培训和绩效专员应该给公司提那

4，检斤员员工转正申请表里自我鉴定怎么写

给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减自我鉴定xx年xx月起，我在检斤员岗位工作。特自我鉴定如下：一，试用期工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）二，思想认识、工作纪律的遵守情况等三，存在问题和努力方向（少写哦）通过试用期工作，我掌握了XXX，具备了XXX。我将在以后,严格要求，不断提高

员工招聘程序用人部门如有招聘要求，可根据本部缺员数量及用工要求填写《用工申请表》报人力资源部。人力资源部根据各部经营状况及在职人员编制，对所掌握的人力资源库资料进行择优补缺或公开招聘或从各方面推荐人员中甄选，择优录取。一．招聘条件（一）文化水平1．应聘公关销售人员、人力资源部及各管理层人员必须具有大专以上学历及英语水平；有一年工作经验者或外语水平较突出的可放宽至中专以上文化水平。2．应聘一般服务员须具备初中以上文化水平。3．应聘厨工、杂工、洗碗工、清洁工须具备初中以上水平。（二）年龄酒店临时工：18—40岁管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。（三）身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，裸眼视力1.0以上。（四）身高：男：1.66米以上；女：1.58米以上。（五）思想作风正派，政历清楚，无犯罪记录。二．员工招聘程序（一）人力资源部根据各部门的《用工申请表》公开对外招聘或从各方面推荐人员中甄选面试。（二）报名面试1．人事主管根据用工要求，对应聘者进行筛选，符合条件的给予报名并由应聘者填写《求职申请表》。2．由人事主管对应聘者进行证件资料审核，评估及语言（国语、粤语、英语）测试。应聘者需交验：身份证、学历证明、个人简历及相应工作证的原件。3．由人力资源部根据具体情况确定面试日期，然后通知应聘者及用人部门面试。拟选人员一般需经进两次面谈和一次测试。而谈层次及步骤如下：应聘职位领班级以上人员一般人员第一次面试招聘主管人员招聘主管人员第二次面试部门经理/总经理部门经理/总经理第三次面试人力资源部负责人/行政总裁人力资源部负责人① 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（登记照近照、身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）和《求职申请表》，对初次面谈合格的人先进行业务水平测试。② 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，人力资源部通知拟来人员具本相关事宜。③人力资源部将《求职申请表》，不同层次、不同级别的人员不同的审批权限进行批准。（三）体检、办证经总裁办审批的应聘者，接到人力资源部通知后，须到广州荔湾区急病疫防控制中心办理健康证；到户口所在地的计划生育部门办理计生证。员工入职程序将新员工顺利导入现有的组织结构和酒店文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。收到人力资源部的《录取通知书》者，须按指定时间到人力资源部办理入职手续。程序及流程：a．人力资源部在新员工进入前1．填写《求职申请表》，并由人力资源部进行初次面试。2．由用人部门负责人进行第二次面试；领班/部长级上以的经总裁办面试审批。3．合格后由人力资源部通知其入职时间，并告知需所带的物品。b．人力资源部办理入职手续1．按照新员工入职手续逐项办理入职手续。2．向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。3．更新员工花名册相关信息。流程图：员工调动与晋升制度转正及晋升制度：1、新员工试用期满转正1）凡新员工试用期为三个月，试用期间，工作表现良好；能顺利通过人力资源部举办的岗前培训；部门业务培训成绩合格者，允许转正。2）新员工试用期满转正可每月办理一批。3）办理转正手续时，各部门须将转正者的员工变动表、工作表现评估表、员工自我评估表，业务培训成绩单

5，员工转正考核表上的服从需要到底怎么写

入职时间: 员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分) □基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分) □与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分) □协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分) 解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分) □有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分) □知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) 适应能力 □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分) □吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分) □适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分) □适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) 工作进取心 □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分) □工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分) □工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分) □工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分) 劳动纪律 □出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分) □很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分) □偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分) □出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分) 工作绩效 □绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分) □绩效较突出,超过工作目标10%～25%(7-9分) □绩效一般,完成基本任务,介于目标0～10%(4-6分) □绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分) 综合评价: 分指导人签字: 综合评价: 分部门领导签字: 新员工试用期满申请表姓名性别试用时间部门及岗位工作总结: 不足之处: 发展方向: 签名: 日期: 新员工试用期满申请表(续表) 指导人意见: □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名: 日期: 部门意见: □提前月转正 □按期转正 □延期月转正正式留任,留任职, 调整薪资(税前) 元. 签名: 日期: 人力资源部意见: □提前月转正 □按期转正 □延期月转正根据部门意见,调整薪资为级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为元. 签名: 日期: 分管人事领导意见: □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名: 日期: 分管领导意见: □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名: 日期: 总经理意见: □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名: 日期: 转正通知书(存根) 字第( )号姓名部门岗位转正日期类型 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正备注经办人: 日期: ………………………………………………………………………………………… 转正通知书(个人留存) 字第( )号同志: 通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前月转正 □按期转正 □延期月转正,转正日期为年月日. 需办理的事项:1,人事档案关系调入 2,养老保险转入 3,公积金转入单位公积金帐号: 开户行: 特此通知公司人力资源部年月日 ………………………………………………………………………………………… 转正通知书(部门留存) 字第( )号部门: 通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门同志 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正,转正日期为年月日. 特此通知公司人力资源部年月

员工转正考核表怎么填？员工转正自我评价表本人于2xx-x年xx月xx日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!