药店员工建议怎么写，员工如何给店里提意见

本文目录一览

1，员工如何给店里提意见
2，大家对药店的意见或建议有哪些
3，药店老板让员工写意见怎么写
4，员工对药店建议书
5，药店工作计划怎么写
6，药店员工如果提高积极性和团队意识
7，药店员工工作总结

1，员工如何给店里提意见

写一封建议信给老板

只要是提高企业经济效益，而且不需要投资，老板肯定会采纳。

员工如何给店里提意见

2，大家对药店的意见或建议有哪些

药店的东西都是漫天要价。价钱都是顺便喊的

你是投资人还是店长？职位不同意见和建议也不一样的，另外你是哪个地方的？不同地域也略有差别。

大家对药店的意见或建议有哪些

3，药店老板让员工写意见怎么写

药店老板让员工写意见：1、服务方面没有规范到位，比如：服务用语有待进一步培训。2、业务知识有待进一步提升，比如：药品使用知识要烂熟于心。3、管理要进一步完善，比如：上下班时间要准时，定岗定人。4、根据业务量来发放奖金，奖励到位。

工资帽可以涨点吗

写你自己的想法

药品的价钱和病人的多少

老板让员工写意见，你就如实直接把自己的意见写出来呗，写出来也好得到改进。

药店老板让员工写意见怎么写

4，员工对药店建议书

仅供参考：1、进货渠道。药品的利润和进货渠道有很大的关系，如果能找到合适的渠道会降低成本，提高效益，可以选择厂家进货或大商业公司进货。2、经常搞活动，用低价吸引消费者。药房遍地是，消费者很关心价格，同样的药便宜几毛钱，就会吸引很多消费者，尤其是一些老人。3、大厂家的药和小厂家的想结合。大厂家卖的是品牌，利润低，小厂家利润高。其实都是一样的，标准都是一个。不要只卖大厂家的，让消费者感觉贵，也别只卖小厂家的，让消费者感觉不信任。您可以再结合当地情况如竞争情况、药店管理情况，多说一些，但一定要条理化。

你好！好的建议可以采纳记得给问豆啊！

5，药店工作计划怎么写

一、年度目标和指标二、年度工作计划（具体时间、任务、考核要求和责任人）

首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。1. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。2. 设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。4.设定责任人，跟进人5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；7.解决方案，将有效方案进行要因分析8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对10.改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善

6，药店员工如果提高积极性和团队意识

一、提高员工积极性　　不论是对于积极性不强的干部还是员工都是一样的，主要是对其思维习惯的改变。可以通过培训或教育的方式，培养其主动性意识，修正其思维习惯，培养其把药店的事情当作自己的事情的意识。　　(1) 药店营造一个积极性的学习型团队，多组织药店内所有人员业务和技术方面的交流；　　(2) 灌输希望得到更多需要先贡献许多的思想，以及让他们自己觉得工作是为了自己而不只是为了公司；　　(3) 适当授权，给予充分信任，使其能感受到独立工作的乐趣，并积极对待发生的问题，正向诱导使其成长；　　(4) 适当组织有一定意义的团队活动，培养团队意识。　　二、提高团队意识　　如果想强化一个团队的能力和素质，那就要从选材上来讲了，招聘的员工首先要是受到良好的德育的；其次便是管理了，而最重要的就是维护员工的利益，根本来说也就是实行人性化管理，比尔盖茨为员工设立无差别的停车场以及咖啡厅，无时间制度的工作时制；日本著名企业家将股份分给员工，这些使员工觉得老板是个值得托付和信任的人，员工学公司也好比女人选丈夫一样。另一方面则是员工之间的，公司赏罚要分明，不得有裙带关系，要对员工进行企业文化教育，形成自己的企业精神，可以在假期举办企业内部的游戏比赛，培养员工之间的感情，有难同当。

增加提成

7，药店员工工作总结

http://www.fanwen.cn/Article/dwgzzj/Index.html 这个是范文网里面有各个职业的总结，是个机会哦

回首2007、展望2008目录：时光如梭!转眼间我来到慧之桥科技公司工作已经三个月的时间了。在这三个月的时间里，自己学习到了很多有关软件销售的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结以及08年工作计划汇报如下：一、工作汇报自2007年10月29日工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。刚进入新的工作岗位时，幸运的被分配接触了朝阳垃圾及建筑物管理系统的跟进工作，从中学会了很多有关项目运行操作的经验和能力。又一次被幸运之神眷顾，意外运作了CRE的WMS项目投标工作。让我在一次对项目投标步骤、运作过陈全方面的了解了一次。尽管没有拿下项目，但是也获得了很多经验和能力。在投入到新的工作岗位后，我也开始了新的工作――软件销售。这项工作使自己掌握了很多软件的知识。可以和客户沟通软件的性能、好处以及我们的优势。在每一次面对客户的时候，每一句话，每一个动作都代表着公司形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。此外，火车跑的快还靠车头带，由于是新的工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，在这些方面我都得到了公司领导、部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我的工作能力提高，方向明确，态度端正。我相信对我的未来发展打下了良好的基础。二、工作感想踏入新的工作岗位后，经过三个月的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。三、工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。随着销售工作的深入，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。