大学考勤制度怎么写，曼谷大学的考勤制度是怎么样的

本文目录一览

1，曼谷大学的考勤制度是怎么样的
2，考勤制度的模板
3，清华大学办公室考勤制度
4，怎么写考勤制度
5，考勤制度怎么定
6，考勤管理制度怎么写啊
7，急需全面的考勤制度

1，曼谷大学的考勤制度是怎么样的

曼谷大学要求学生按时上课，不缺课，如果学生生病或者有事不能来上课必须事先或者事后向任课老师请假并递交相关材料（如医生证明等），曼谷大学规定，学生的出勤率必须不得低于百分之八十，如果出勤率低于百分之八十，学生将不能参加期末考试，该科目必须重修。http://www.buchina.net/instrview.aspx?sortid=27

曼谷大学的考勤制度是怎么样的

2，考勤制度的模板

　　教职工考勤制度　　为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，调动职工积极性，促进学校各项工作的全面发展，特制定考勤制度。　　一、请假规定：　　1、病假：教职工因病请假，须有合同医院（急诊除外）的诊断证明。工作时间看病，须经本处室领导批准，累计三小时计为病假一个单元。　　2、事假：教职工因事请假，一天（含一天）以上，须事先提出请假报告，经批准后计为事假，两天（含两天）以上须由主管校长批准。特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。中层以上干部请事假须经主管校长批准。　　3、迟到、早退：不经请假，晚于规定上班时间或早于下班时间15分钟离岗者，视为迟到、早退，累计3次按半天事假计算。　　4、其它事假：参加家长会或因住宅维修、拆迁、搬家等由有关部门出具证明。婚假、丧假、生育假、哺乳时间不超过国家规定的时间，如实记载，但均不计缺勤。　　5、未按上述要求办理请假手续无故缺勤，按旷工处理。　　二、考勤要求及管理办法　　1、教职工的政治学习、教研活动及其它集体活动，一律记考勤。　　2、教师应在上课前15分钟到岗，值班人员提前30分钟到岗，监考人员按教务处规定的时间到指定地点报到，做好上课或监考准备工作。　　3、教职工在工作时间不得串岗聊天、电话聊天、离岗外出办私事，私自收看节目、带小孩、会朋友、干私活及从事其它影响工作的活动。　　4、教职工因工作需要加班须经本处室领导批准，教师需经教务处批准。　　5、以各办公室为考勤单位，该处室领导为考勤负责人，领导要严格执行考勤规定，如实进行考核。教职工要如实填写每月考核表，主任签字后上报办公室。　　6、对失实填报的领导及人员，要视情节轻重予以处罚。　　XX年X月XX日修订

考勤制度的模板

3，清华大学办公室考勤制度

办公室考勤管理制度一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、.上班时间为8：30，下班时间为17：30 三、程序内容 1.、员工每天上下班时需打卡签到。 2、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 4、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。四、迟到细则：迟到10分钟一次扣20元迟到30分钟以上，扣50元。迟到超过一小时以上的扣全天工资。 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。 2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。五、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。六、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。扣资标准为事假一半。七、其他 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。望采纳......

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清华大学办公室考勤制度

4，怎么写考勤制度

企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

5，考勤制度怎么定

你好！一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理等。二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：第一章：总则宗旨、原则、主要负责部门及其职责。第二章：员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。第三章：员工任用根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；岗位责任、任用期间的调（升）职。第四章：员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等。第五章：绩效考核考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。第六章：薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。第九章：员工守则（可引用）劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。第十章：人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

出勤及请销假制度 1、班组指定考勤员进行考勤，班组考勤要公开、及时、准确，不得补考。班组长对本班考勤负责，每月月底汇总后交车间，车间抽查考勤不合格者按10元／人扣罚班长。对弄虚作假者、私自改考勤者，按下岗处理。 2、迟到、早退满一小时不足四小时，按半日旷工考勤；大于四小时，按全日旷工考勤。 3、班组人员由车间统一安排，任何人不得私自安排替班。 4、探亲假要在厂劳资部门开具探亲假条，经班组长、车间主任签字同意方可享受有关待遇（工资照发，没有奖金），否则按旷工处理。 5、病假必须由卫生所以上的医院证明及相关病例，经班长、主任签字同意后方可休息，否则按旷工处理。病假根据厂有关规定扣罚相应工资。 6、事假必须有事假条，注明事由，经班长、主任签字同意后方可生效，否则按旷工处理。事假根据厂有关规定扣罚相应工资。 7、婚、丧假、护理假要持有关单位证明，经班长、主任签字同意后方可休假，并享受有关待遇，否则按旷工处理。 8、因工伤不能上班者，应有相关医院证明，可以享受厂有关规定。无证明且不上班者，按旷工处理。 9、请假要提前，否则请假无效，并按旷工处理。 10、旷工半天及以上者，扣罚当月奖金，并按厂有关规定处理。 11、假期结束后，要及时到车间报到销假。否则扣100元。 12．迟到、早退扣50元／次，并按厂及车间有关规定处理。可借鉴以上条款进行修改，使之符合本部门使用。

6，考勤管理制度怎么写啊

百度一下,网上有很多,在结合本企业特点和要求改一改.给你个制度地址:http://www.5ykj.com/Article/cygwgzzd/3175.htm

考勤管理制度第一条总体规定 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；3. 各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。第二条考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。第三条考勤记载符号出勤：√ 事假：×病假：○ 旷工：△婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条事假1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天；3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。第六条病假1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；2. 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资；3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。第七条工伤1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第八条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。第九条丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条产假、计划生育假1. 产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2. 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女斑点者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤；3. 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；4. 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；5. 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；6. 员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。第十一条探亲假1. 享受探亲假的条件如下：（1）工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；（2）员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；（3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；（4）领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇；（5）已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。2. 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：（1）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇；（2）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；（3）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇；（4）家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇；（5）员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。3. 员工探险亲假期（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天；（3）已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年；（4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；（5）探亲假期内工资照发；（6）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。4. 探亲假管理（1）员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；（2）各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。第十二条加班倒休1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；3. 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资；4. 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的百分之二百计发加班工资。5. 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。第十三条旷工管理1. 凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（5）其他违规违纪行为造成缺勤。2. 旷工扣发相应工资第十四条本制度未尽事宜按公司有关规定执行。第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

主要是根据公司的要求来进行，如时间，假期、处罚等构成。

首先明确政策：为严格员工考勤，提高工作效率，形成良好有序的工作环境，特制定本制度。其次程序：1）日常考勤规定 2）请休假制度 3）考勤管理最后附件：使用的表格分发给各部门就OK

7，急需全面的考勤制度

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉

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