经理辞职报告怎么写，经理辞职报告怎么写

1，经理辞职报告怎么写

直接跟老板提交辞职信，找个理由就可以啦

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尊敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业希望采纳

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3，辞职报告怎么写

按照劳动法，员工提出辞职需要提前一个月以书面形式提交给公司。所以你可以这一个很简短的说好辞职信，注意是辞职信不是辞职申请。内容如下:尊敬的领导，因个人原因，经过我慎重考虑，决定辞去某某公司某某岗位一职，现正式提出辞职。就写这么几句就可以了，没必要多说，如果领导问你原因，你可以直接说身体原因腰疼干不了活等等。

辞职既涉及情感，也关乎法律，通常容易出现纠纷，因而最好的辞职信是双赢的，一般要：1、感谢原来的公司；2、把辞职的原因，写成个人的客观原因，如搬家、上学、照顾家人等；3、保证正常的离职工作交接。可参考：最好的辞职信_辞职信范文http://careerplanning.abang.com/od/jsytc/a/cizhixinfanwen.htm 另外，要注意离职手续的办理可参考：辞职了，离职手续怎么办？http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm

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4，辞职报告怎么写

辞职申请一： **经理：我写信目的是通知您我要辞去****(工作岗位名称)的职位，并且立即生效。最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。能有机会在**公司工作学习，我感到不胜感激。辞职申请二： **经理：我将于某月某日正式辞去我在**公司的**职位。离职之前，我有*周时间来帮助移交工作。虽然我很高兴能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。很遗憾我不得不辞职。祝您和**公司好运相伴，未来更加兴旺发达。辞职申请三： **经理：本人因个人原因(可写具体内容，也可不写)，现向公司提出辞职申请。非常感谢在此工作期间领导及同事的帮助。我将用一周(或是根据实际情况)的时间，进行工作的交接。望领导批准。附：工作交接清单(将自己的工作详细写清，要一条一条的) 以上摘自范文网： http://www.ztcy.com 你有兴趣，也可登陆

此处不留爷，自有留爷处！！！ XX爷.

报告内容: 偶看见你很不爽,所以偶要辞职 xxx

5，销售经理辞职报告怎样写好

先看你单位是否有违法行为，如果有就以单位违法方面为理由，这样单位发工资就快，还可以得到赔偿和经济补偿。单位没有违法行为就写你自身原因了，但是要提前30 天写辞职报告。以下样本可供参考。被迫终止劳动关系通知书 ***公司人力资源部：职工++在+ + +年+月+日应聘到你单位工作，一直从事销售经理一职，本人多次要求你方办理缴纳劳动社会保险费，你方反复推迟，直到现在都没有办理。因此原因本人被你方迫于无奈，依据中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条的规定，确定在+ + +年+月+日和你方终止劳动关系，+ + +年+月+不再到你处上班。本人将依据《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第九条和《劳动合同法》第五十条的规定，确定在+ + +年+月+日下午前来办理终止劳动合同的证明和工资结算手续，你方收到通知后立即为本人补缴劳动社会保险费，并在终止劳动关系后十五日内办理个人档案和社会保险关系转移手续。特此通知职工：+ + + + + +年 +月 +日

6，酒店经理辞职报告怎么写

你好在公司工作几个月中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是一直良好。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助。虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握，但有很多方面还是需不断学习。作为经理，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要的损失，心里很是惭愧和伤心。现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展！ xxx 年月日

尊敬的领导：很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快x个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上

7，写给经理的辞职报告怎么写我上班还不到一个月

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。