怎么细化费比，费销比怎么算

1，费销比怎么算

就是一个活动中产生的费用所占销售额的比例

费销比怎么算

2，关于措施费中投标人进行细化项目的计量

不管是单价合同还是总价合同，措施费一般情况是包干的。技术措施可以和实际施工的项目经理，结合清单计价规范上的项目计算工程量，填入单价或套用定额。比如：脚手架，就正常算量套定额。

很简单，肯定不能按实际发生的计，只能按投标时的计。原因很简单：如果按实际发生的计，那么投标人在投标时少算措施工程数量，即使单价高，也会降低投标时的报价而取得优势中标，然后再按实际的计量，那业主不是亏得很冤枉？再看看别人怎么说的。

关于措施费中投标人进行细化项目的计量

3，怎么去节约厂里的成本

一人嘴里一颗棒棒糖再玩老鹰捉小鸡........很给力很省钱！

节约成本要从成本构成入手，降低与成本相关的费用。成本构成=料+工+费一般，工业企业的料、工、费各占30%。材料成本的节约途径：1）从设计入手，抓源头，提高产品性价比，只要满足产品性能和质量要求即可，不要追求所有的配件都要高、精、尖。2）从采购环节抓起，货比三家，采购既合格又价廉的原材料。原材料价格一般有20%的水分。3）生产环节主要是提高一等品的数量，减少或消灭残次品。人工成本的节约途径：1）提高工作效率，如引入机械化、电器化、流水线作业，减少工人数量，降低人工费用。2）提高工人技能和熟练程度，提高单班产量。3）用计件工资等激励手段，鼓励工人生产出高质量、高数量的产品。费用节约途径：1）能重复使用的辅助材料、机物料消耗等，做到定额管理，交旧领新，控制浪费。2）合理安排或规划加工路线，缩短加工过程半成品或加工零部件的转移路线，既防止零件磕碰，又较少运输消耗。3）降低非生产人员数量，能兼职的不要重复设置，杜绝因人设岗。产品成本的降低绝对不能以降低性能与质量为代价。同时，降低成本是全员的事情，从老板开始，大家都要重视，齐心协力，才能真正做到。降低成本的同时可以配以奖励政策，以调动积极性。

怎么去节约厂里的成本

4，如何用费比法则进行职场自我介绍

首先你要知道什么是FABE F特征 A优点 B利益 E证据亲你好有了这4点你应该会了吧

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。职场心法四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。职场心法五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。职场心法八：想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。职场心法十七：好人缘是做出来的。职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。职场心法十九：公司的利益高于一切。职场心法二十：要成功就一定要有使命感和责任感职场法则八十八条呢！我看这些就够了。

5，08手续费是多少

根据计算公式：100*0.8％=0.8元，一百块钱需要收8角钱的手续费；1000*0.8％=8元，一千元就收8块。相对来说这个手续费算高的。“手续”一词的解释为“办事的程序”，比如说办理“借款手续”、“过户手续”“证券交易手续”等等。因此“手续费”应该可以这样解释：就是为代理他人办理有关事项，所收取的一种劳务补偿；或对委托人来讲，是属于因他人代为办理有关事项，而支付的相应报酬。拓展资料：证券交易手续：交易手续费是指投资者在委托买卖证券时应支付的各种税收和费用的总和。通常包括印花税、佣金、过户费、其他费用等几个方面的内容。以下是各证券交易手续费：A、沪A佣金（各券商不同，最高3‰）+印花税（1‰）+过户费（0.6元/1000股）B、沪B佣金（各券商不同，最高3‰）+印花税（1‰）+结算费（0.5‰）C、深A佣金（各券商不同，最高3‰）+印花税（1‰）D、深B佣金（各券商不同，最高3‰）+印花税（1‰）+交易规费（0.341‰）+结算费（0.5‰）E、封闭式基金佣金（各券商不同，最高3‰）F、最低收费A股、封闭式基金：最低5元过户费：最低1元。沪B股，佣金最低1美元。深B股，佣金最低5港币。G、其他费用如通讯费，委托费，各地不同，一般为5元/笔。参考资料：搜狗百科-证券交易手续

千分之八，也就是每1000元收8元的手续费，1000x0.8%=8 元。8%是0.08。那么0.8%就是0.008，每1000元收8元的手续费，每10000元收取80元的手续费，具体的手续费是多少，可以根据你的总金额X0.008就是你要交的手续费的钱。计算公式：金额X0.008=手续费扩展资料：手续费是什么：1. 手续费，是指办事过程中所产生的费用。从纳税角度来讲，经营者收取的各种代办手续费应作为应税收入，交纳营业税；扣除相关费用后的所得额，还须交纳企业所得税。2. 从纳税角度来讲，经营者收取的各种代办手续费应作为应税收入，交纳营业税；扣除相关费用后的所得额，还须交纳企业所得税。另外有一种情况，就是为税务部门实施代扣代缴税金任务，所取得的代扣代缴手续费，属于免税收入，不需要缴纳营业税和其他税金。日常中其他比例手续费的计算：1. 0.05%：是万分之五的意思，等于0.0005，也就是每10000元（一万元）交5元的手续费。计算公式：金额X0.0005=手续费2. 0.2%：是千分之二的意思，等于0.002，也就是也就是每1000元（一千元）交2元的手续费。计算公式：金额X0.002=手续费3. 17%：是百分之十七的意思，等于0.17，也就是也就是每100元（一百元）交17元的手续费。计算公式：金额X0.17=手续费

0.8%手续费，是指每一百块钱要缴纳8毛钱的手续费，交易1千元，要缴纳8块钱的手续费。以此类推，交易额是1万元的话，就要缴纳80元手续费。具体的数额，可以根据自己的交易额来计算，以总交易额乘以0.008，即可得出具体手续费用。0.8％＝0.008，如果你有100元，那就是100×0.008＝0.8元。所以你算手续费就是用你所用的钱数×这个0.008，就可以算出所需要的手续费。拓展资料：手续费：办事过程中所产生的费用。“手续”（英语：Service Charge）一词的解释为“办事的程序”。比如说办理“借款手续”、“过户手续”、“证券交易手续”等等。因此“手续费”可以这样解释：为代理他人办理有关事项所收取的一种劳务补偿；或对委托人来讲，是属于因他人代为办理有关事项，而支付的相应报酬。如：证券交易手续费、代办机票手续费、代扣代缴费用手续费、国债代办手续费等等。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定手续费标准英文名为Service Charge。

0.8%手续费是指一百块钱要缴纳0.8元的手续费，交易1千元要缴纳8元钱的手续费、具体的数额需根据交易金额计算。计算公式：手续费=金额×手续费费率举例100元算法：0.8（元）=100*0.8%扩展资料手续费：办事过程中所产生的费用。“手续”（英语：Service Charge）一词的解释为“办事的程序”。比如说办理“借款手续”、“过户手续”、“证券交易手续”等等。因此“手续费”可以这样解释：为代理他人办理有关事项所收取的一种劳务补偿；或对委托人来讲，是属于因他人代为办理有关事项，而支付的相应报酬。如：证券交易手续费、代办机票手续费、代扣代缴费用手续费、国债代办手续费等等。关于纳税从纳税角度来讲，经营者收取的各种代办手续费应作为应税收入，交纳营业税；扣除相关费用后的所得额，还须交纳企业所得税。另外有一种情况，就是为税务部门实施代扣代缴税金任务，所取得的代扣代缴手续费，属于免税收入，不需要缴纳营业税和其他税金。参考资料：手续费—搜狗百科

0.8%手续费，是指每一百块钱要缴纳8毛钱的手续费，交易1千元，要缴纳8块钱的手续费。以此类推，交易额是1万元的话，就要缴纳80元手续费。具体的数额，可以根据自己的交易额来计算，以总交易额乘以0.008，即可得出具体手续费用。

6，公司的费用支出如何管理

其实差旅费的真实性存疑的问题在企业中非常普遍，也是很多企业都很头疼的问题。解决方法是有，但是为什么那么多企业这么多年还是存在这个问题，就是因为解决方法需要人力物力精力，大家都很忙，没有人有时间去一张发票一张发票地核对真实性，就只有按照规定给报了。员工也都是这么钻着空子过来的，很多单位员工报销差旅费已经变成隐形福利了，所以大家也都形成惯性了。公司的支出包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用等。首先请核算清楚差旅费到底占了多大比重？如果削减预算可以削减多少？对于员工巡店、出差的差旅费用报销是否真的超过预期？削减费用之后员工的负面情绪是否会影响工作积极性？这些都是需要考虑的问题。如果真的下决心要削减差旅费的成本，可以帮你捋一下思路。1. 确保差旅的真实发生。报销差旅费钻的最大空子就是空手套白狼，即没有实际发生的巡店/差旅却报了一堆票，这些票可能是生活中的私事的发票。如何确保差旅真实发生，以下几个方法：1）每次出差/巡店前走审批手续，需要主管领导签字确认。2）到达被巡查/支援的店铺，需店铺的店长签字确认。2. 确认差旅的真实发生后，就需要确认发票的真实性。有很多员工打着出差的名义顺便办私事儿，这时候就需要核查发票的真实性。1）交通费用，目前基本存在水分的就是出租车票，解决方法：每张出租车票进行电子版登记，需登记上下车时间地点、里程、出租车车牌号等，在电脑输入报销人所有的出租车票信息进行车牌号和时间等排序，如果看到有连号的，基本可以确定车票有问题。另外，如果有人力和精力，可以对比里程和报销人填写的上下车地点，高德地图就可以根据里程估算出租车费用，如果费用与里程不符合，则车票真实性值得怀疑。2）用餐费用，这一部分的费用真实性不好保证，建议设置最大额度，比如巡店每人午餐补助30-50，发票需要核对当天的时间。3. 个人经验表明，总有员工想尽办法占便宜，如果设置定额补助，员工一定会按照上限来报销，基本也就相当于隐形福利了。4. 有一个很实用的办法就是走心理战术。如果您在总部，可以先找到报销差旅费用报销的最多的门店，然后找到报销最多的个人，请先和门店管理层确认此人报销的真实性，就算报销人和管理层关系好，多聊聊总能聊出来蛛丝马迹，如果怀疑此员工的报销真实性（不需要确认），下面要做的就是杀鸡给猴看。单将此人的报销单据扣押，不给报，对外说要核查真实性，其他员工的照常报销。等到其他员工的报销款下来，此员工的报销款迟迟不下来，相信我，他们会互相嘀咕的：是不是露馅了？是不是报太多被发现了？这种小心思越是心虚的人越是琢磨。您只需要耗着时间就行，不需要做什么回应。等到下个月如果他有所收敛，那么这个方法可以放到其他人身上继续使用，如果下个月此员工依然报销很多，请继续扣押。如此反复，除非他脸皮厚，一般人都知道怎么回事了。如果方法行不通，那么建议还是从报销管理流程上进行优化，增加报销的程序性、检验发票的真实性。

随着企业差旅费用逐渐升高，很多企业的差旅管理总是让不少负责人焦头烂额，根本的原因还是因为无固定合作单位，员工个人垫资出行，后期报销繁琐，出票价格收费不透明，退改签需要自己处理或改期不及时等，从而导致差旅费用居高不下。最好还是要找专业的差旅公司来帮你管理。针对企业提供机票预订、行程管理、审批管理、差旅管理、差旅统计等服务、避免灰色消费还可以设置公司内部审批流程、差旅政策管控以及出行报表分析等服务，实时协助企业与航司、酒店集团签订大客户协议价，并且实时在线管理报告，差旅支出一目了然，实现全面差旅掌控，避免灰色消费，进一步的降低企业差旅出行的成本。我们的回复希望对您有所帮助，如果还有不了解的地方可以关注我们！望采纳！

使用定额补助是好的，各个行业都会去设定。这样可以避免很多虚报多报的情况，针对出差不同的城市设几个等级（一级城市相对消费较高所以设3个等级对应123级城市）补助在基本的开支水平就可以。建议：针对出差补助具体项目还是得你自己具体细化。1、员工出差补助需要设立等级制度啊，按照职位不同每天补助定额超额自负2、市内短途交通费费用控制在人均每天多少金额以内，凭票据报销

做出合理的差旅费用好了。住宿可高可低。做出标准？高了自付，就好了。不要期望住了200的，希望住150的。做好预算做好标准吧。不要责怪员工不给你省钱

1.直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及职工福利费等。 2.直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。 3.间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及职工福利费、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。 4.企业经营共用设施设备，支付的有偿使用费，计入营业成本。企业支付的管理用房有偿使用费，计入营业成本或者管理费用。 5.企业对管理用房进行装饰装修发生的支出，计入递延资产。在有效使用期限内，分期摊入营业成本费用。

7，我现在每月交800元社保15年后大约每月能拿多少钱

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数扩展资料法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参考资料：关于2014年度职工养老保险缴费基数的通知-中国社保网

前往百度APP查看回答个人交社保每月800元交15年后老了可领取多少养老金？答：假设当地平均工资8000元，缴费指数=800/(8000*0.08)=1.25缴费15年，缴费指数1.25，基础养老金=8000*0.15*(1+1.25)/2=1350元，个人养老金=800*15*12/139=1036元退休金=1350+1036=2386元提问我这里个人交的在别的单位，自己交的回答上面就是个人交社保的计算公式跟当地平均工资挂钩的提问好的谢了更多7条

养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

1、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%拓展资料拓展资料：一、简介个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是"个体劳动者、自由职业人员参加社会保险"。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。二、注意事项个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢?以下就该部分问题进行详细介绍。1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

社保分为城镇职工养老保险、城镇居民养老保险和新农保。你交的如果是城镇职工养老保险15年后每月能领3000多；如果是后两个每月能领600左右。社保就是国家为你提供的一种生活保障。