教师怎么给校长辞职，教师如何解除公职

本文目录一览

1，教师如何解除公职
2，教师辞职有那些程序
3，怎样可以让老师辞职
4，怎么让老师辞职我们很讨厌他
5，在编教师怎么辞职啊

1，教师如何解除公职

主动式：辞职被动式：开除

先向校长表达辞职意向，然后去教育局办理相关手续即可辞职，这个我辞职过，具体可再问我

教师如何解除公职

2，教师辞职有那些程序

办理辞职手续程序一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；四、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；五、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；六、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；七、行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。

好相先出学校的教务处，在出人事处，还要学校的校长签字啊和审批啊！

如是公办教师就参照适用公务员管理规定，如是民办教师就适用劳动和合同法律规定，保险和辞职均有相关规定

师生恋吖，没有责任心吖.

教师辞职有那些程序

3，怎样可以让老师辞职

先和老师沟通一下，如果老师还是不改那就集体签名要求换老师，签完之后交给校长处理。

班级联名给校长写信

打第一时间！

老师发的试题也许有一定的难度，对一些基础不好的学生来说，发给他们也是增加了学习负担，还有一种情况，把这些题发给基础不好的学生，这些学生为了完成作业，也是到处去抄，抄完了交给老师。你想一想，这样的同学写作业和不写作业有什么不同。这不是老师偏心。现在都提倡分层教学、因材施教，你英语老师的作法是有他的原因的，这不是偏心的表现。如果你也想做这些题，可以主动去找老师说，你也想试一试，这样，老师还会注意到你也很用功，你也很好学，他会慢慢欣赏你的，你也不用因为这一点小事去想办法“撤老师的职”，你不是一名学生，还不了解老师们的教学策略，你想一想，有哪一位老师，不希望多教好一些学生呢？这些老师也希望自己教的学生在考试中都考及格的，所以，你可以先和学习好的同学要来题看一看，如果你认为你也有时间、也有决心去做好这些题，你就大胆去找老师要一份，老师是会很高兴地给你的，对一些不会的题，你去问老师，老师也是会热心地给你讲解的。

怎样可以让老师辞职

4，怎么让老师辞职我们很讨厌他

辞职是不可能的了最多让他去教别的班，你们可以联合起来在别的科目上刻苦学习考试的时候尽最大的能力去考，当然也不是不学他的那一科，可以做成发挥失常会但是故意不做做错。时间一长年级主任肯定就会注意到

首先要看你讨厌的成分在他的工作职责是不是允许的。如果是不允许那就好说了。集体写匿名信给教务处或者校长，或者在学校的网络BBs上集体轰炸，口水效应淹死他，让他没脸在上班自动离职，若是你只是单纯的讨厌他的为人处事或者工作方式和说话态度，那就阴他喽。但是这个你要是真做了，就要冷静的思考下，会不会后悔。其实，没有人天生就恨或者讨厌一个人的，只是立场或时机不同罢了。我希望这个提问者可以不理他或者拿出你的胸襟来包容他，那样，不是更衬托了那位老师的不称职和你的涵养吗！

找他的把柄

给校长提建议

每个人都有属于自己的一片天空，当这里的空间已经不够她生存的时候，你应该选择支持她的离开。老师累了请你告诉我们，你依然是我们心里最尊敬的老师！

好好学习他所教的课程，而且要学的很好，还要比他好，在他面前你要不可一世，呵呵……

5，在编教师怎么辞职啊

　　没有签订劳动合同，你可以不用等30天，还可以主张双倍工资。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。