空窗期产假怎么休，产假如何休呢

1，产假如何休呢

生育待遇要看亲的工作生产福利待遇是怎么样的。亲的产假可以休一年的，时间上还是比较长的。但是我个人建议你还是再检查两个月在请产假，因为这样算的话，孩子出生的后两个月你就要上班，孩子还小，我觉得该往这方面想想。亲可以参考一下。

产假如何休呢

2，女职工产假应该如何休

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。

女职工产假应该如何休

3，产假怎么休

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

产假怎么休

4，产假是如何休息的呢

国家规定产假90天，含产前15天。多胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。难产的，增加产假15天。符合晚育政策的，奖励产假30天，女方不用可由男方使用。男女双方均不享受的，以女方基本工资为标准，奖励一个月基本工资，男女双方各负担50%。产假期间工资按正常出勤对待。另外：领取独生子女证的，本人申请，所在单位同意，可增加产假3个月。同时扣减3年独生子女费。

5，早产和晚产女职工如何休产假

同问。。。

已婚女职工在怀孕后，应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明，然后可以在预产期前15日开始休产假；如果女职工是顺产，则其在生产后可以继续83天的产后休息；如果女职工早于预产期生产，则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加，但产假总天数保持不变仍为98天；如果女职工晚于预产期生产，则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假，但产假总天数超过98天的部分（即推迟生产的天数）可按照病假来处理。

6，请问国家规定的产假应该怎么休

对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

7，产假是如何休的

不能。不过你自己可以安排着错开啊。比如：如果你在学校工作，放暑假，你可以选择早一点，暑假前休产假，或晚一点，暑假后。把两个假期拼起来，这样就很长啦，呵呵

产假：顺产三个半月，剖腹产四个半月。如遇法定假日，不顺延。不过要看单位执行情况，各有不同。我由于工作原因，休了两个月，就上班了，不过是上半天，休半天，直到产假休满。这样就没把法定假日揉进去，也很不错。既兼顾了工作，又赢得了好口碑，实际上假也没少休，还多赚了几个月的奖金。虽然自己辛苦些，仔细算来，也是值得的。你精打细算想好吧。再和单位主管沟通好，只要领导点头，就一切OK了祝你成功，祝宝宝健康幸福。

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　如果你是晚育，请查阅用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》上面对晚育肯定还有额外产假奖励，对男方也有陪产假或护理假的规定。