论文小组分工表怎么填，研究性学习小组成员要怎么做表

1，研究性学习小组成员要怎么做表

用Excel做统计出数据的表格，再用word写论文，可能还要ppt。

认真

研究性学习小组成员要怎么做表

2，研究性报告环境保护的小组成员分工内容怎么写

公司个摊位而已，自己写吧

理所应当

保护环境.人人有责

研究性报告环境保护的小组成员分工内容怎么写

3，开题报告的人员分工怎么写

论文的6要素人物、时间、地点、事件的起因、经过和结果2．论文的人称第一人称和第三人称。3．论文的线索：1以时间转移为线索2以一人为线索3以一事为线索4以一物为线索4．论文的顺序：顺叙、倒叙、插叙5．论文的划分按事件和发展过程、空间转换、内容变化、人物、场景变化、感情变化、表达方式的变换来划分

理论支持、模型构建、数据分析、数据搜集整理

开题报告的人员分工怎么写

4，怎么填高一研究性学习学分认定表

我高三的、我们的研究性学习都是一人做通粘的、学校对那个要求也不高、但是我们是第一届新课改、说录取会用到、但是要求也不是很高、不知道你的课题是什么、但是要求是份条缕析、就是把步骤一条一条的列出来、字不要太多、加上点儿感受、、

朋友啊，我也在苦苦钻研之中。课题名称写你的研究论文题目；关于那个成果形式就写“论文”吧；小组分工有就写，研究过程（阶段）记录我就写了我的论文内容，还有个自我评价也要自己写的。但是有一点我搞不通，前一页的研究成果形式怎给了那么大的空间，我恐其中有诈！

5，论文分工明细怎么写

写作前，作者应当集体进行讨论，明确写作内容，然后按照内容进行分工，并且最好体现每个人的特长。最后大家讲文章放到一起修改、定稿。 01. 请你负责将这九篇论文平均分配给“王迪、李平和林友财”三人，每人三篇；2. 每篇论文复制并填写一份《学位论文请阅意见表》，将意见表的文件名后加上论文编号；3. 如果请阅，请参考《请阅意见表》中的红色文字；4. 除非质量特别差，一般建议提交答辩、或者修改后提交答辩；5. 在20171018（周三）18：00前收集起来，打包发我邮箱；6. 有不懂的，你们三位多讨论，不建议让更多人知道这事；7. 如果还有问题，可以跟我讨论。

6，毕业论文的姓名和班级应该写在什么地方谢谢

论文格式 1、毕业论文格式的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。 2、毕业论文中附表的表头应写在表的上面，居中；论文附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。 3、毕业论文中参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。 4、论文格式的字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。 5、论文格式的字号：论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中。 6、格式正文打印页码，下面居中。 7、论文打印纸张规格：A4 210×297毫米。 8、在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选使用默认字符数；页边距设为上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米。 9、在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。 10、页眉用小五号字体打印“湖北工业大学管理学院2002级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 11、使用软件：Microsoft Word 2000以上版本。论文格式-论文网一、学年论文基本要求 1、每位学生论文选题应有所区别，不得几位学生选同一题目； 2、论文写作应注意主题明确、结构合理、语音流畅； 3、论文内容较为新颖，不得抄袭他人已发表的学术论文，需要引用时，应注明引文出处； 4、论文排版整齐，插图清晰准确，全文篇幅恰当，字数在5 000～8 000之间。 5、学年论文定稿及交稿时间为7月6日。二、打印格式 1. 毕业论文的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。 2. 附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。 3. 参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。 4. 字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。 5. 字号：论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中。 6. 论文正文打印页码，下面居中。 7. 打印纸张规格：A4 210×297毫米。 8. 在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选使用默认字符数；页边距设为上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米。 9. 在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。 10. 页眉用小五号字体打印“湖北工业大学管理学院2002级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 11. 使用软件：Microsoft Word 2000以上版本。（请参见附件样张）三、学年论文装订顺序 1、学年论文封面（标准格式见管理学院网站） 2、指导教师评语（标准格式见管理学院网站） 3、目录 4、正文 5、参考文献学年论文题目姓名所在学院专业班级学号指导教师日期年月日学年论文指导教师评阅意见学生姓名专业班级学号（论文）题目指导教师教师职称学年论文评语评定成绩：指导教师签名：年月日国有企业“错位”与非国有化问题 94市场营销卢家茂指导教师蒋良揆摘要：本文通过对国有企业职能的重新定位，阐述了当今国企改革的最佳途径，…………。关键词：国有企业非国有企业。 Abstract: This paper relocates enterprise of countrys function…… Keywords: 1 一级标题 1．1 二级标题 1.1.1 三级标题国有企业作为生产关系的一种组织形式，…………。表1 95年 — 98年统计表 95年 96年 97年 98年项目图1 增长趋势图国有经济的产业分布既受产业性质所约束，又受国有企业的目标及制度优势所指导，……

7，论文的格式怎么写

（题目）：xxxxxxxxx 摘要：xxxxxxxxxxxxxxxx 英文摘要：ssssssssssssssssss 关键词：xx xx xx xx xx 正文：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 参考文献：《xxxx》《xxxxxxx》

提供一篇简单的论文格式例文，供写作参考。民营企业人力资源管理研究与应用——以Z公司为例（格式）文摘英文文摘引言 1文献综述 1.1现代企业人力资源管理理论 1.1.1人力资源的含义 1.1.2人力资源管理的发展阶段 1.1.3人力资源管理与人事管理的区别 1.2现代企业人力资源管理实务 1.2.1 工作分析 1.2.2人力资源计划 1.2.3招聘配备 1.2.4人力资源开发 1.2.5绩效评价 1.2.6报酬与激励 1.2.7企业文化 1.3新的时代背景下的人力资源管理 1.3.1知识经济时代人力资源管理的特征 1.3.2经济全球化给民营企业带来的发展机遇 2我国民营企业的人力资源管理现状分析 2.1我国民营企业在其发展过程中呈现出的特点 2.2我国民营企业在其发展过程中所呈现出的问题 2.3我国民营企业人力资源管理的优势 2.4我国民营企业人力资源管理的劣势及存在的问题 2.4.1我国民营企业人力资源素质状况不理想 2.4.2我国民营企业的人力资源管理基础工作还相对薄弱 2.4.3我国民营企业对人力资源管理缺乏深刻系统的认识 2.4.4我国民营企业在人才保障方面的法规意识淡薄 3我国民营企业人力资源管理问题成因分析 3.1历史及我国国情方面的原因 3.2民营企业自身的原因 3.2.1民营企业的管理水平低下，管理模式落后 3.2.2民营企业规模过小、行业跨度过大 3.2.3民营企业所有者本身的原因 3.3竞争环境方面的原因 3.3.1市场环境急剧变化 3.3.2管理竞争加剧 3.3.3人才的竞争空前激烈 3.3.4破产风险加大，集团化趋势强烈 4我国民营企业人力资源管理对策分析 4.1我国民营企业人力资源管理的对策 4.1.1建立现代企业制度——提供组织上的保证 4.1.2加强企业文化建设力度——提供良好的环境 4.1.3转变观念——提供有力的思想保证 4.1.4建立科学的人力资源管理体系——提供制度上的保证 4.1.5加大人力资本的投资——保证人力资源开发 4.1.6提高民营企业家的素质 4.2不同发展阶段的民营企业人力资源管理策略分析 4.2.1初创阶段 4.2.2增长阶段 4.2.3成熟阶段 4.2.4衰退阶段 5 Z公司人力资源管理研究与应用 5.1 Z公司简介 5.1.1发展历史 5.1.2 Z公司人力资源管理现状分析 5.1.3人力资源管理对Z公司的重要意义 5.2 Z公司人力资源管理的分析 5.2.1 Z公司整体环境分析 5.2.2 Z公司长期战略规划 5.2.3 Z公司人力资源状况分析 5.3 Z公司人力资源管理策路 5.3.1成立人力资源管理小组 5.3.2积极开展活动 5.3.3 Z公司人力资源管理实施步骤 5.3.4 Z公司人力资源管理的评估与修正结论参考文献致谢

论文其实就是一种文章,就一种讨论某种问题或研究某种问题的文章。它有自己独有的论文格式。下面就是标准的论文格式：1、论文格式的论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。 2、论文格式的目录目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、论文格式的内容提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、论文格式的关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。 5、论文格式的论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出问题-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证方法与步骤； d.结论。 6、论文格式的参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

论文写作的内容和标准格式 ⑴ 题名.是以最恰当,最简明的语词反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合,应避免使用的不常见的省略词,首字母缩写字,字符,代号和公式,字数一般不宜超过20个题名用语. ⑵ 作者姓名和单位,两人以上,一般按贡献大小排列名次. ① 文责自负;②记录成果;③便于检索 ⑶ 摘要:是论文的内容不加注释和评论的简短陈述,中文摘要一般不会超过300字,不阅读全文,即可从中获得重要信息.外文250实词. 包括:①本研究重要性;②主要研究内容,使用方法;③总研究成果,突出的新见解,阐明最终结论.重点是结果和结论. ⑷ 关键词.是从论文中选取出以表示全文主题内容信息款目的单词或术语,一般3-7个,有专用《主题词表》. ⑸ 引言.回来说明研究工作的目的,范围,相关领域的前,人工作和知识布局,理论基础和分析,研究设想,研究方法,预期结果和意义. ⑹ 正文 ⑺ 结论:是指全文最终的,总体的结论,而不是正文中各段小结的简单重复.要求准确,完整,明晰,精练. ⑻ 致谢:是对论文写作有过帮助的人表示谢意,要求态度诚恳,文字简洁. ⑼ 参考文献表(注释),文中直接引用过的各种参考文献,均应开列,格式包括作者,题目和出版事项(出版地,出版社,出版年,起始页码)连续出版物依次注明出版物名称,出版日期和期数,起止页码. ⑽ 附录:在论文中注明附后的文字图表等.