怎么考察归属感，对企业的归属感与责任心

1，对企业的归属感与责任心

考察一个人的责任心和归属感有很多方法，方法1：了解他对这份职业的热爱程度，就是他对这项职业付出过那些努力。

就归属感而言，我认为这是企业给员工创造的而不是员工自己一厢情愿的对公司产生归属感。

对企业的归属感与责任心

2，怎样做员工才会有归属感安全感成就感

如果是规模小的经营体，当然是在努力提高本体经济效益的基础上提高员工的待遇喇，逢节日什么的，送上问候或者组织一下活动，联谊一下……如果是大公司的话，前面所说的是不能少的了，当然了，大公司嘛，没点自己的企业文化是很难生存的，世界上哪家著名公司没有自己文化？那就需要广大员工的奉献了，员工进到公司都想得到重视和发挥自己的才能，把每个员工安排在适合的岗位上是很重要的，这就要充分考察他们了，考察过程中给他们希望，鼓励，这对于发掘和发现人才很重要，应该说对公司未来很重要！员工在被发掘的过程中就会对公司产生归属感……

怎样做员工才会有归属感安全感成就感

3，HR是如何看待和考察员工忠诚度的

1、高度认同企业文化，并试图影响他人忠诚度高的员工，对企业文化、价值观是高度认同的。这种认可不仅是一种心理上的认知，而且还会体现在实际工作行为上，成为指导工作行为的原则。不仅如此，一个忠诚度高的员工，还会试图用自己的行动去影响周围的人，使更多的人认可企业文化。2、愿意与企业分享自己的想法很多企业成功的一个重要原因就是能够获得员工很多的建议和想法，从而成为企业创新的驱动力。对于高忠诚度的员工来讲，他们非常乐意把自己的想法分享给企业，并且这种分享行为是主动性的行为。如果因为他们的建议，企业获得了创新，取得了新的发展，他们会很有成就感，并且愿意分享更多。3、工作时间之外的“工作时间”忠诚度高的员工，工作时间的概念是比较模糊的。更多时候，他们保持对工作任务负责的态度，会在工作时间之外的时间继续展开工作，甚至这样的时间会占据员工业务时间的一大部分，而对此员工并没有太多的抱怨，他们想的更多是如何将工作做好，做得更好。4、离开公司仍会说企业好对于离开公司的人来说，我们常常会听到两种截然不同的说法，有的员工对公司可谓是恨之入骨，认为公司很多地方都对不起自己;而有些员工虽然离开了公司，但是依然对企业心存感激，在向他人宣扬公司的好，这样的忠诚度是非常高的。

hr论坛每日话题:「想要提高员工的忠诚度，首先要有合理的管理制度（譬如：绩效考核、薪酬福利等），其次是让员工有归属感。」

HR是如何看待和考察员工忠诚度的

4，怎么样才能有归属感

努力工作…制造成就感、与工作结为一体！

每个人都害怕孤独和寂寞，希望自己归属于某一个或多个群体，如有家庭，有工作单位，希望加入某个协会、某个团体，这样可以从中得到温暖，获得帮助和爱，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。　　只想对方是属于自己的，也有人说是占有欲。希望对方只对自己有所付出，有别于一般朋友的用心或形式，自己也愿意强烈回馈，同时只属于两人的。所以，才会有爱的誓言、盟约，才会吃醋、嫉妒等等反应。　　在群体内，成员可以与别人保持联系，获得友情与支持；成员间在发生相互作用时，其行为表现是协调的，同一个群体的成员在一致对外时，不会发生矛盾和摩擦，彼此都体会到大家都同属于一个群体，特别是当群体受到攻击或群体取得荣誉的时候，群体成员会表现得更加团结。　　随着房价飙升和工作流动性大，有一个固定的住所和稳定的工作成为一般人拥有归属感的两个基本条件。　　有归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。青少年时期对人的归属感较强，中年时期对事和家庭的归属感较强，老年时期对自然的归属感较强。　　一般来说，归属感属文化心理的概念。它是指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。对于不同的对象，归属感的维度往往是不同的。　　比如说，对于居民小区的归属感，我们可以通过五个维度来对其进行考量：舒适感、识别感、安全感、交流感、成就感。又比如说考察城市居民对于该城市的归属感，则又可以通过两大相对独立的层面——地域意义上的城市归属感和群体意义上的城市归属感，或曰对城市的地域归属感和对城市居民的群体归属感来进行考量，前一层面主要是从经济和物质等客观条件角度进行分析，后一层面则侧重于从社会和思想心理、文化观念方面展开分析。　　恋爱中的男女也同样需要归属感，就像上文说的只想对方是属于自己的，也有人说是占有欲。希望对方只对自己有所付出，有别于一般朋友的用心或形式，自己也愿意强烈回馈，同时只属于两人的。所以，才会有爱的誓言、盟约，才会吃醋、嫉妒等等反应。而当一方感觉不到另一方的归属感的时候或者感到另一方的归属感在别处时，那么也就意味着感情的结束。

应该是这样的，只有成家后，你有了牵挂，有了温馨的家就感觉到有归属感。

5，怎样才能找到自己在这个世界的归属感

这就需要家人、爱人、敌人的支撑，就觉得这世界不是你一个人…他们需要你…你也需要他们…内心装着他们，你不是孤单的。

用工作充实自己，是最实在的。。

找到你在这个世界的位置，就会有归属感了。

有归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。心理学研究表明，每个人都害怕孤独和寂寞，希望自己归属于某一个或多个群体，如有家庭，有工作单位，希望加入某个协会、某个团体，这样可以从中得到温暖，获得帮助和爱，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。　只想对方是属于自己的，也有人说是占有欲。希望对方只对自己有所付出，有别于一般朋友的用心或形式，自己也愿意强烈回馈，同时只属于两人的。所以，才会有爱的誓言、盟约，才会吃醋、嫉妒等等反应。　在群体内，成员可以与别人保持联系，获得友情与支持；成员间在发生相互作用时，其行为表现是协调的，同一个群体的成员在一致对外时，不会发生矛盾和摩擦，彼此都体会到大家都同属于一个群体，特别是当群体受到攻击或群体取得荣誉的时候，群体成员会表现得更加团结。　随着房价飙升和工作流动性大，有一个固定的住所和稳定的工作成为一般人拥有归属感的两个基本条件。　有归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。青少年时期对人的归属感较强，中年时期对事和家庭的归属感较强，老年时期对自然的归属感较强。　一般来说，归属感属文化心理的概念。它是指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。对于不同的对象，归属感的维度往往是不同的。　比如说，对于居民小区的归属感，我们可以通过五个维度来对其进行考量：舒适感、识别感、安全感、交流感、成就感。又比如说考察城市居民对于该城市的归属感，则又可以通过两大相对独立的层面——地域意义上的城市归属感和群体意义上的城市归属感，或曰对城市的地域归属感和对城市居民的群体归属感来进行考量，前一层面主要是从经济和物质等客观条件角度进行分析，后一层面则侧重于从社会和思想心理、文化观念方面展开分析。　恋爱中的男女也同样需要归属感，就像上文说的只想对方是属于自己的，也有人说是占有欲。希望对方只对自己有所付出，有别于一般朋友的用心或形式，自己也愿意强烈回馈，同时只属于两人的。所以，才会有爱的誓言、盟约，才会吃醋、嫉妒等等反应。而当一方感觉不到另一方的归属感的时候或者感到另一方的归属感在别处时，那么也就意味着感情的结束。

自己悟最重要

6，如何培养员工的归属感

你应该很爱护自己的员工吧！做生意就像打战，要爱护自己的士兵这样才会得到士兵的拥护，仅仅靠钱是行不通的，要只到，爱是伟大的，要多多的和自己的员工进行交流，给自己员工所需要的，当然不是无条件满足，有人很奇怪明明有个大公司的条件很好，却不去，自己留在一个小小的公司发展，为什么？一，公司给了他关心，使得他投入这个集体。二，公司有发展的空间给了他信心，三，公司内部团结，使他无法离开这个团队。

设身处地的为自己的员工着想

这个说简单了就是，要信任员工，疑人误用，用人误疑。根据工作量，工作效率，定时的提高待遇，奖罚分明，多站在员工角度考虑问题，福利尽量好些，比如年底分红，分东西。开公司互动年会，搞个抽奖什么的，都是现在中小型公司经常采取的办法。具体还要看你是什么类型的公司了，无法一概而论。。

人的归属需要具有多向度和多层次性，归属感的形成是一个由浅人深、渐进互动的过程，它可以分为三个层次： (1)个体通过各种信息途径对企业有一个整体大致的了解，当企业的薪酬、福利等物质利益和企业的各种文化、价值观等意识形态基本符合个体的价值标准，个体将义无反顾地加入到企业当中。 (2)个体开始了一个对企业全面认知、熟悉的过程。企业通过对员工进行一段时间的培训，使员工逐渐感受、感知、熟悉、适应企业的各个方面，个体将对企业的经营理念、经营决策、企业精神和行为规范产生基本的认同感。 (3)随着企业对个体在物质上和精神上不断满足他对生理、心理、感情、人际关系等不同方面的需要，导致个体对企业领导者的思维方式和企业的核心价值观产生了深层次的认同感，并逐步提高个体的安全感、公平感和价值感，强烈的工作的使命感和成就感使得个体对企业的满意感不断增加，最终形成个体对企业的归属感。归属感形成后，一方面加深了个体对企业的认同，另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感，体现为个体的主人翁精神，并充分地、自觉地发挥个体主观能动性，最终为企业创造出巨大的价值。因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程。是指由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去，将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。员工的归属感对企业的发展尤为重要，能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。归属感是一个外延广泛、内涵丰富的概念。从表层而言归属感体现为一种满意度，简单来说就是指一个人对他所从事工作的态度。工作满意度高的员工会对工作保持积极的态度，表现为工作高度投入、主动性强、工作效率较高；对工作不满的员工则会对工作持消极的态度，如推卸责任，逃避承担更多工作。适度挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系都是影响工作满意度的决定因素。深层挖掘归属感的内涵，可以看出它不仅仅是一种满意度，更表现为一种团队意识、创新精神的发挥以及主人翁意识、个人能动性的体现，是员工价值观和企业价值观的高度统一。只有当员工的个人价值观和企业的价值观得到了某种程度的统一，员工感到自己的理想能与企业的实际结合起来，才会有事业成就感、有与企业一起发展的渴望，才使员工有理由相信，自己的价值会在企业的运营中得到实现，才能使员工决心将自己融入到企业中去，以企业的利益为自己行为的导向，归属感才会随之产生。归属感是企业凝聚力的核心。那种被企业需要、尊重的感觉会不断激发员工的创新意识；当企业有经营困难时，有归属感的员工更能不离不弃、共渡难关。一旦员工对企业产生了“依恋心”、“归属感”，就会撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的事业。如果员工对企业不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只是为“工作”而工作，只会“做完”工作而不是 “完成”工作；为了确保竞争和发展，就会有另一种情况随之产生，那就是企业的流动性会相对增大，企业的稳定和长期发展就得不到保障。企业需要员工的“归属”来积聚向心力，同样对于员工来说，他们也需要这种“归属感”来满足自身对“安全感”的追求。人总有一种安全的需要，他需要加入到某一个集体当中去，通过群体成员之间的相互作用，实现被这个集体的其他成员所认同，进而产生一种被社会认同的感觉。人在这种情况下才可以消除无助感和孤独感，减少自我怀疑，觉得自己更有力量，面对复杂的社会生活能够感觉到是安全的、有依托的、被他人信任的。人们在安全感的基础上，更能够满足地位感的需要、自尊的需要、实现目标的需要，从而产生了更加强烈的对该群体的归属感。正因为如此，在现代企业中，营造一个融洽、稳固的合作关系就变得越来越重要。员工愿意留在团队，不会接受外界的游说，是因为他们与上级和同级之间已建立了一种牢不可破的融洽的合作关系，他们担心在其它公司很难或根本无法构建这种关系。一个让员工有强大归属感的企业，必定有着科学合理的激励机制。虽说归属感最终表现为感情的依恋和融入，但任何感情都有其物质基础。员工对企业的感情尤其如此。如果没有现实的、稳定的物质待遇，就去谈员工的归属感，多少显得有些奢侈。薪金是最直接的现实回报，最有效地满足了职工的基本要求，为职工的生活提供了物质保障。与薪金不同，福利反映的是企业对员工的长期承诺，精心设计的福利还体现了企业对员工的关心和尊重，更容易使员工产生归属感。然而合理的薪酬待遇只是留住人才的基本方法。良好的发展前景、合理的竞争机制有时往往比薪金更能留住人才。在一份离职原因的调查报告中显示，在众多的离职原因中，位居榜首的不是薪金待遇不满意，而是觉得没有发展前途。没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。同时，企业还应努力在精神方面感化员工，使他们感受到企业的关怀、信任、尊重，以及企业努力为他们营造的公平、融洽的工作环境；要让员工看到一个积极向上的工作环境，让管理层与员工多交流，多沟通，融合成一个共同追求、共同发展的团队，从而使员工感受到工作单位就如同一个大家庭一样，充溢着家庭式的温暖感和归属感。员工总是渴望了解公司的营运状况，管理者可以告诉员工公司利益来源，提供许多沟通渠道让员工得到资讯，并鼓励员工提问及分享资讯；让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况、如何改进的方式，以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增加，也较能轻易接受新的方式及改变；最后企业应尽可能地使员工了解本企业的发展规划和目标，让员工明确自己的职责，使员工认识到自己能在多大程度上影响企业的成功，这样会使员工感觉受到尊重和信任，有利于职工增强归属意识，积极地履行自己的职责。员工对企业有了归属感，就会产生高度的信任，把企业的事业当成自己的终身事业，并表现出较强的奉献精神，这种信任和奉献不仅有利于提高企业的绩效，更会让所有阻碍企业发展的困难黯然失色

7，心理咨询师三级心理测验操作技能

只有p2p拦截了

3、在勒温的社会行为公式b=f (p，e)中，代表个体所处环境的是（）。（a）b （b）f （c）e （d）p 4、关于小脑的作用，以下说法正确的一项是：（）。（a）维持身体平衡（b）调节内脏器官活动（c）调节内分泌系统活动（d）整合情绪体验 5、有关思维的种类描述错误的一项是（）。（a）根据思维的形态，可以把思维分作为动作思维、形象思维、抽象思维（b）按照思维的倾向性可以将思维分为内部思维和外部思维。（c）按照思维是否具有创造性可把思维分为再造性思维和创造性思维。（d）按照探索问题答案的方向的不同，可将思维分作为辐合思维、发散思维。 6、从情绪的状态来分可将情绪分为心境、激情和应激，下面对其描述正确的是（）。（a）心境持续的时间短的只有几小时，长的可到几周、几个月，甚至更长的时间。（b）心境是对某一事件的特定体验。（c）应激可以提高人的自我防御能力，对人的身体有好处。（d）激情是一种积极的情绪状态。 7、社会心理学研究的伦理原则是指（）。（a）社会心理学的研究要注意密切联系社会现实（b）不仅要把所研究的对象纳入系统进行考察，而且要用系统的方法来研究（c）社会心理学的研究往往要采用一些手段控制情境或被试。因而要特别注意因欺瞒与恫吓所产生的后果，尽力避免对被试的身心健康造成伤害。（d）研究者要采取实事求是的科学态度，对客观事实不能歪曲和臆测。 8、下列各项中，（）是不能影响态度转变的情境因素。（a）预先警告（b）灯光强弱（c）分心（d）重复 9、主动支配式人际关系的取向是：（）。（a）期待他人引导，愿意追随他人（b）喜欢控制他人，能运用权力（c）对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密（d）表现对他人喜爱、友善、同情和亲密 10、塔尔德《模仿律》中提出的“个体对本土文化的喜爱，总是优于外域文化”被称为（）。（a）结果律（b）下降律（c）几何级数律（d）先内后外律 11、人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法，这种心理效应被称为（）。（a）首因效应（b）近因效应（c）光环效应（d）刻板印象 12、对“归因”正确的理解是（）。（a）对客观刺激出现的原因的推测（b）是对他人的综合认知（c）是对他人或自己行为原因的推论（d）指在事件研究中，回归到事件产生的原因的一种研究手段 13、目前人们普遍认可的心理发展的动力理论是（）。（a）环境决定论（b）二因素论（c）生物进化论（d）遗传决定论 14、皮亚杰以（）的标准划分心理发展阶段。（a）认知发展（b）生理发展（c）人格特征（d）儿童的主导活动 15、幼儿思维发展的主要特点是（）。（a）具体形象性（b）抽象概括性（c）不清晰性（d）无计划性 16、以下关于儿童“第一反抗期”的说法，错误的一项是（）。（a）儿童的第一反抗期与儿童的自我意识发展紧密联系，是儿童心理发展过程中的自然程序。（b）对父母的反抗行为的表现是发展中的不正常现象。（c）如果父母过于溺爱，一切欲望有求必应，会剥夺儿童自我发展的机会。（d）在幼儿期经过了反抗期者自主性强；未表现反抗期者，一般都有自主性和主动性缺乏的倾向。 17、在皮亚杰的儿童道德判断阶段理论中，儿童经历不盲目服从权威，既考虑行为结果又考虑行为动机是在（）。（a）前道德判断阶段（b）他律道德阶段（c）自律道德阶段。（d）道德现实主义阶段。 18、在同一性混乱症候群中，无法保持适宜的人际距离，或拒绝与他人来往，或丧失自我而被他人所“侵吞”，是（）的表现。（a）与他人距离失调（b）勤奋感扩散（c）同一性意识过剩（d）选择的回避和麻痹状态 19、精神分析学中的适应观点是指（）。（a）心理活动驱动力是一种心理能量，出自先天的本能（b）人格分为本我、自我、超我三部分。（c）人对环境有各种自我防御机制。（d）性欲发展贯穿于整个成年期。 20、下列对于个体心理咨询优越性的说法，不正确的是（）（a）咨询人员与求助者的交流直接而自然。（b）个体咨询比团体咨询更能让求助者体验到归属感。（c）个体咨询让求助者有安全感，容易谈出自己内心深处的想法。（d）个体咨询有助于咨询人员对求助者进行观察、了解和诊断。 21、会计小张最近情绪非常低落，时常哭泣，但工作仍能正常进行，账目也从未出现过差错。可初步判断小王出现的可能是（）。（a）心理障碍（b）心理问题（c）心理疾病（d）精神疾病 22、恩格斯曾指出“性爱按其本性来说，就是排他的”。这句话说的是人类性的（）。（a）普遍性特征（b）责任性特征（c）选择性特征（d）文化-社会制约性特征 23、下面叙述中，哪一项不是心理诊断的任务（）。（a）与来访者一同设计咨询方案。（b）寻找心理紊乱的原因。（c）正确区分正常精神活动和异常精神活动。（d）对心理紊乱状态做出分类诊断。 24、根据心理咨询师国家职业标准规定，不是必须要求掌握的基本理论知识是（）。（a）普通心理学与儿童心理学（b）社会心理学与心理咨询学（c）工业心理学与组织行为学（d）心理测量学、职业道德与相关法律等 25、认为“幼年情绪发展中遭受挫折，并由此形成的情结是后来一生各个发展阶段上出现心理障碍的根本原因”的是（）。（a）精神分析学派（b）存在-人本主义心理学派（c）行为主义的心理学派（d）认知疗法 26、一名有被害妄想的患者常常花许多金钱和精力，不知疲倦地到处控诉他妄想中的敌人。这种现象被称为（）。（a）意向缺乏（b）强迫意向（c）意向增强（d）意向倒错 27、从（）角度，心理异常被理解为对社会准则的破坏。（a）社会学（b）文化人类学（c）统计学（d）精神医学 28、癔症是指（）（a）一种以多种多样、经常变化的躯体症状为主的神经症。（b）一种以解离症状和转换症状为主的精神障碍。（c）一组与心理社会因素有关的以进食、睡眠及性行为异常为主的精神障碍。（d）一种已过分和不合理地惧怕外界客体或处境为主的神经症。 29、下列关于心理卫生工作的特点描述不正确的是：（）。（a）效果隐蔽长远（b）内容涵盖广泛，范围涉及全社会（c）途径多种多样（d）对象涉及心理障碍、心理问题的人群 30、情感淡漠表现为：（）。（a）在外界轻微刺激甚至无明显外界因素影响下，情绪容易引起波动（b）对以前感兴趣的事物缺乏兴趣，不愿和人来往（c）对周围环境的变化丧失情感反应（d）苦闷、悲伤、面带愁容，行动减少

如果你不会做，可以看看那本很厚的练习册。再有你实际做一下每种量表，先测试一下自己（了解量表的适用范围、计分键、各因子含义等等）。然后根据教材上的计分、评分、粗分转成标准分的换算等等，包括分数的解释都传一遍，基本上就明白了。考试的重点我想老师在讲课和串讲时都应该说了。我考得时二级，量表的重点主要是MMPI，每年都考，三级我就不知道了。

看懂《心理咨询师（三级）》的第三掌（即心理测验技能）里的相关问卷测验的计分方法，就可以了、、、有些还需要记住一些量表的英文缩写，如EPQ、MMPI