请求增加人员的报告怎么写，怎样写增加新员工的申请书

1，怎样写增加新员工的申请书

首先要写清增加员工的理由，比如某人辞职所以人员不够等，然后要写需要增加的人数

怎样写增加新员工的申请书

2，增加人员申请报告范文怎么写

增加人员申请报告的写作思路在于：首先要有一个清晰明了的标题，能准确传达报告想表达的内容，然后对具体申请人数及申请原因做详细介绍。正文关于申请增加后勤寄宿制管理人员人员的请示尊敬的县教育局领导：随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理。每天早晚自习外加寝室管理员，学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的；学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、管理。这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续累到了四名值周教师，但因为有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平常人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。以上请示妥否，请批示。

增加人员申请报告范文怎么写

3，怎么样写增加人手申请报告

这个得从几个方面入手写这个报告了首先是近期的生产任务，说明一下任务分配，确实人手不够分配不完；第二就是从长远来看，把人手配足了，可以下一步把质量抓一抓；第三就是来点创意，需要调配人手去做点更有意义的事；等等···

你好！没听懂意思希望对你有所帮助，望采纳。

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怎么样写增加人手申请报告

4，关于增加人员的请示报告怎么写

首先要将请示和报告区分开来，他们是两种不同的文体。从您的问题来看应该是想要写一篇关于增加人员的请示。建议按以下的思路撰写：1、抬头写清楚主送机关，这个问题看起来是小事，但写错了就会成为笑话，一定要事先问清楚上级主管单位是谁。2、第一段要提出申请理由，要开门见山，做到言语真诚、理由充分。例如：我单位因人员年龄结构老化，退休职工较多，后备干部不足，造成了人员紧缺的现状等。3、第二段要说明所需人员的岗位，究竟是何种岗位需要增加人员。要对岗位性质，岗位现有工作人员情况，需要增加的人员数量，需要增加的工作人员学历等信息逐项说明清楚。4、最后另起一段写：“妥否，请批示”。这是一个常用的请示结尾表述。扩展资料：请示的结构一般由标题、主送机关、正文、落款和附注五部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下。1、标题。请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。如《××县人民政府关于××××××的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。2、主送机关。请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。3、正文。其结构一般由开头、主体和结语三部分组成。（1）开头。主要交代请示的缘由。它是请示事项能否成立的前提条件，也是上级机关批复的根据。原因讲的客观、具体，理由讲的合理、充分、上级机关才好及时决断，予以有针对性的批复。（2）主体。主要说明请求事项。它是向上级机关提出的具体请求，也是陈述缘由的目的所在。这部分内容要单一，只宜请求一件事。另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚，以便上级机关给予明确批复。（3）结语。应另起段，习惯用语一般有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”或“以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门研究执行”等。4、落款。一般包括署名和成文时间两个项目内容。标题写明发文机关的名称，这里可不再署名，但需加盖单位公章。5、附注。使用“请示”这一文种时，应出具附注。写法是，在成文时间下一行居左空2字，加圆括号注明发文机关联系人的姓名和电话号码

5，怎么写申请增加管理人员的报告

先从目前的工作量说起，说工作量如何饱和了如何超负荷运转等如果有数据最好，比如说加了多少班，人员怎么超负荷工作等。。。然后再说下目前的人员配置不合理，以及有缺失之后就可以说你的建议申请，需要增加人员大概报告就这三方面的思路结合就可以的

1、现在工作以及人员配置情况2、需要增加管理人员岗位的必要性，对公司或者部门运作有哪些益处，没有则带来哪些困扰3、岗位人员的条件是什么4、需要什么时间到岗请层峰裁示

6，增加人员申请报告

增加人员申请报告范文（精选7篇）　　在学习、工作生活中，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我收集整理的增加人员申请报告范文，欢迎阅读与收藏。　　增加人员申请报告篇1 公司领导：　　随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：　　以上请示妥否，请批示。　　物业部　　二Oxx年2月25日　　增加人员申请报告篇2 区编制委员会：　　我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综　　合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。　　妥否，请批示。　　二Oxx年xx月xx日　　增加人员申请报告篇3 公司领导：　　随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：　　以上请示妥否，请批示。　　人力资源部　　二Oxx年八月九日　　增加人员申请报告篇4 人力资源部：　　随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自2006年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6KV电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。运行人员: 　　运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。　　具体条件如下：　　1、学历水平：大专及以上　　2、专业背景：电气自动化、机电、供电类　　增加人员申请报告篇5 XX县卫生局：　　XX县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。现有人员和技术力量已不能满足病员需求。各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。　　以上请示，请予批复。　　XX县人民医院　　20xx-8-5 　　附1、医院岗位需求一览表　　附2、医院拟招聘人员一览表　　增加人员申请报告篇6 尊敬的董事长：　　随着公司的不断发展，财务的各项核算、管理更要精细，对财务的.工作要求更高。会计核算方法是基础;会计分析方法是会计核算方法的继续和发展;会计检查方法是会计核算方法和会计分析方法的保证。　　配备和增设财务人员也是适应企业内部控制的原则，实施与改进会计工作的技术手段，形成一个高效运行的会计工作体系，为在实际会计工作中把各种会计核算方法付诸实际创造条件。　　1.有利于企业各项会计规范的建立　　2.有利于会计工作的质量和效率，保证会计工作的科学性　　3.有利于贯彻落实企业内部管理制度，提高经济效益　　4.会计工作组织是会计信息化的必然要求，车间数据链的建设。　　现将财务每月的具体工作内容及所需时间安排　　1.出纳交账，清点凭证单据0.5天　　2.凭证分类，编制会计凭证和会计分录4天　　3.凭证的粘贴2天　　4.低值、原材料分类入账核算1天　　5.产品验收入库分类及成本核算1天　　6.产品销售成本核算0.5天　　7.会计科目的归集和汇总，试算平衡0.5天　　8.编制各科目汇总表，账簿装订1天　　9.财务报表、国地税纳税申报1天　　10.财政、统计月报0.5天　　11.总生产成本的核算2天　　12.车间物耗、费用结算(包括到车间核查)6天　　13.车间、后勤、搬运工资核算6天　　14.其他有关结算1---2天　　15. 领导交办的事项1---2天　　(以上16项工作共计需要28—30天才能完成)。　　其实这只是会计基础工作，对于我个人来说，会计分析方法和会计检查方法几乎就没有时间和精力去做了，因此肯请董事长根据企业发展和我个人的工作实际情况，增加一名财务人员。　　申请人：xxx 　　20xx年xx月xx日　　增加人员申请报告篇7 尊敬的总公司领导：　　XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。　　妥否，请批示。　　申请人：　　20xx年xx月xx日 ;

7，如何写关于增加工作人员的报告

要写这个报告，必须要有对现有工作量的统计分析，指出现有人员配置已不能满足工作总量的原因、实质；要有对需求人员的技能等级、职称（职务）、工作经历、工作经验、性别等方面的要求。否则，申请是不容易通过的！

8，部门申请增加人员的报告怎么写

像申请书一样来写。

有没有范文

上面的人说的很对,公司里有这类的文件.要吗就手功起草.

实际上每个公司都有申请表格的，你可以找相关部门要，直接将表格一填交负责招聘的部门即可。

写一个申请，说明新增人员的目的，要求，经有关人员批准后交人事部就可以了。

部门需要增加人手报告一定有以下内容：增加的原因；增加的人数；所从事的职位；增加人员的质素要求；增加人员的薪酬，福利待遇；

9，关于申请增加工作人员的报告怎么写

如：增员申请表申请日期、申请部门、作成者、检印、确认现状：人员数、各自职责描述、业务量分析；要在此项突出不足人员的职位、业务内容，如果为新增业务，也是如此。增员描述：人数、要求（学历、专业、特长等）批准部门：如人力资源部责任者、总经理确认等。另，以上项目可根据实际情况增减。希望对你有用。

10，急求一份公司新增人员的申请报告具体格式

范文，请参考关于供电科增加人员的请示报告人力资源部：随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自2006年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6KV电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。运行人员:运行班现有运行人员8人（含运行班长1名），现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查（站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等）、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。具体条件如下：1、学历水平：大专及以上2、专业背景：电气自动化、机电、供电类3、工作经验：2年以上高压供电设备运行、维护工作经验。4、职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证（3人）5、知识要求：熟悉港口供电设备的基本知识；熟悉港口生产等相关专业基本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高压供电设备性能。6、技能要求：具有丰富的设备管理工作经验，具有较强应急处理能力，熟悉计算机操作，熟练使用Office办公软件。维修人员:维修班现有维修人员8人，司机1人，现在负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、维修改造技术支持、全港1000多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着2号110KV站的建设投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加3名维修人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。具体要求如下：1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作1年以上。3、新增人员必须爱岗敬业，考核期3个月。技术人员:供电科现有技术员3名。1、一人负责全港基建项目电气部分的设计、审核、实施及管理。2、一人负责港区及生活区16座变配电所（室）的职能管理和运行方式的管理。3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长兼职，对于技术人员的配置显然不足，电力工作要求分工明确，如长期兼职，会影响各项工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位，1、增加调度主管技术员一名。新站投入使用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需升级电力调度中心形式，调度中心由多个运行网络及计算机系统组成，一般的调度人员不能够完成且没有权限进行这项工作，所以需要设置技术员一名。2、增加维修主管技术员一名。现供电科维修工作主要负责全港试验工作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修计划、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有能力完成这项工作，所以需要设置技术员一名。3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理模式，对电力设备分为一次设备（高压运行设备）、二次设备（为高压运行设备提供控制、监测、保护用设备）进行管理，现对于一次设备的选型、投入使用、维护保养及管理维修均由维修人员兼职，在新站投入使用以后，应将现有模式打破，将一次设备作为单独的一个系统进行维修保养和管理。所以需要设置技术员一名。增加人员统计表岗位人数备注运行工8在秦港维修公司招收8名运行工维修工3在秦港维修公司招收3名维修工技术员3在港务公司正式职工内增加3名技术员申请妥否，请批示！设备部 2010-11-10

广告策划部关于增加人员的申请报告人力资源部:广告策划部根据工作需要，现急需增加下列岗位人员：一、资深设计师（3名）1、平面设计师 1名（1）30岁以下，男女不限，美术、广告或相关专业专科以上学历，2年以上工作经验；（2）有较好的设计理念和丰富的设计经验，通晓并能熟练使用Photoshop等多种设计软件；（3）熟悉印刷品的印刷流程；（4）工作积极主动，具有团队合作精神，能承受较强的工作压力。2、网页设计师 1名（1）30岁以下，男女不限，两年以上网页设计经验，艺术设计或相关专业专科以上学历。（2）良好的美术功底及创意思想。（3）熟练操作Photoshop、Firework、Dreamweaver、Flash等工作软件。（4）精通网页切图及CSS样式表设计。（5）工作积极主动，具有团队合作精神，能承受较强的工作压力。3、三维动画设计师 1名（1）30岁以下，男女不限，相关美术专业专科以上学历，两年以上工作经验；（2）熟练使用各种图形工具软件，如3DSMAX、Photoshop，Flash等。（3）能够使用3DSMAX软件独立制作动画。（4）工作积极主动，具有团队合作精神，能承受较强的工作压力。二、文案：3人（1）30岁以下，男女不限，中文或相关专业专科以上学历，三年以上工作经验。（2）文字功底扎实，有丰富的想象力及创新思维。（3）有广告文案从业经验者优先考虑。（4）工作积极主动，具有团队合作精神，能承受较强的工作压力。三、美工：4人（1）30岁以下，男女不限，美术类设计专业中专以上学历，两年以上工作经验。（2）动手能力强，有创新精神。（3）工作积极主动，具有团队合作精神，能承受较强的工作压力。（4）2人负责书写POP，2人负责手绘。四、大型活动策划：1人（1）30岁以下，专科以上学历，两年以上相关工作经验；（2）具有策划大型活动的经验（大型演出、品牌推广等活动）；（3）对活动流程有控制能力，有现场组织能力。（4）熟练操作常用办公软件，有良好的文字编辑能力及沟通协调能力，良好的理解能力，表达能力和沟通协调能力（5）工作积极主动，具有团队合作精神，能承受较强的工作压力。上述岗位人员请人力资源部配合，尽快招聘到位。广告策划部 2007年8月13日

1是企业名，2是需要增员原因，指生产扩大增加顶休人员，3是增原人数，4是待遇，5是社会效益、企业利，6是减免税ok