医院绩效工资怎么拿，医院绩效工资如何发放门诊部主任有权发放绩效工资么

来源：整理时间：2023-01-31 07:35:04 编辑：八论文手机版

1，医院绩效工资如何发放门诊部主任有权发放绩效工资么

别妄想了教育／糸统人员还在等着呢／人医不如畜医同志转行吧。／畜医站的医师早三年解决了财政编制

没有！再看看别人怎么说的。

医院绩效工资如何发放门诊部主任有权发放绩效工资么

2，卫生院实行绩效工资该如何算

分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，一般基础性60%、奖励性40%！

职务（岗位）工资+级别（薪级、技术等级）工资+地区（生活性、基础性绩效、岗位）津贴

卫生院实行绩效工资该如何算

3，基础医疗机构绩效工资问题

我是移动公司的，当实也面对过你这种情况，发放模式是基本工资+绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了，绩效成绩高，有可能超出你现在的奖金或持平，绩效低的话，最大的程度为零，就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白，希望能帮到你。

基础医疗机构绩效工资问题

4，各地医院实施绩效工资方案是怎样的

你问的这个问题太宽了，不知道你是在问省级还是县级，甚至乡级。各不一样，越是高级的一样越开心，越到低级越失落，到卫生院只有哭了，卫生院已经没有绩效可言了。

1.门诊药房系数1.2，比其他岗位高2.门诊人员在1.2系数的基础上按每个人的处方量计系数3.绩效工资是平均奖乘系数查看原帖>>

5，医疗行业绩效工资是什么意思

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

效益好工资就高?

病人越惨，奖金越高。

自己顶起!!!!!!!!!!!!!

你搞得好，还有这个东西。

6，2011乡镇卫生院第二步绩效工资怎样算

国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年工勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年

7，请病假期间包括周六周日休息时间怎么扣绩效工资

劳动者请病假期间，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，并且是不能无故克扣其绩效工资的，如果用人单位无故克扣其绩效工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假期间是连起来计算病假天数的，即病假期是含周末休息2天的；一般会按照工龄的长短分别不同的比例扣发基本工资作为病假期间的工资。