怎么申请加薪，怎么申请加薪

1，怎么申请加薪

职场申请加薪是一个永恒的话题，加薪的理由多样，如何才能有效的让加薪成为现实，则需要业绩和策略支撑，分享一下申请加薪的方法：转正加薪：在新到一个公司，一般试用期内都是一定的比例支付合同工资，而试用期结束后，则面对一次薪水的变动，因而可以利用此时的机会，将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导，申请加薪是一个不可错过的机会，而且成功率也是非常高的，经过试用期的磨合，双方有了更实际的考察。年度加薪：一般而言，业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会，因而在年终总结及薪酬变更期间，需要把握好机会，以一年来的业绩和具体行动，让领导重视，并给予相应的答复，此时加薪是一个正常流程，是否能成功，取决于个人的能力和业绩。突出贡献加薪：一个正规的公司，一般都对突出贡献的人给予相应的奖励，以便激励更多人，因而在工作中，如果有很大的贡献，可以酌情申请加薪，申请的办法也需要以书面的形式，将加薪理由说明确，而酌情申请的理由，则是不能让上级感觉出邀功的味道。职位变更加薪：工作中因为能力提升关系，职位变更是一个常见的事情，而在升职后，则需要有相对应的薪酬支撑，因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的，因为需要积极的争取属于自己的权利，在工作能力好的基础上，为自己多争取到薪酬的优势。离职、跳槽加薪：员工的成长并非都能让上级领导看到，因而在工作能力和薪酬不匹配的时候，可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的，公司培养员工成本一般比较高，通过离职方式能达到加薪的方法有风险，但是能力是决定因素，此法需要慎重使用。

怎么申请加薪

2，如何提出加薪

1、提高工作效率是加薪的前提，要让老板看到你在工作上的努力以及成果。当然不要当众夸赞自己，而是用数字和报表来说话。2、你可以向老板倾诉物价、医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效与收入不成正比。3、即使老板一时半会没能理解你的意思，但只要你能表达努力和奋斗的意愿，老板也会时常关注你，并看到你的绩效。4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一种变相的加薪。5、如果你真的很有才华，并不想真的离开原来的公司，那么假意地跳槽并让领导知道，也许能给你带来不错的加薪机会。提示：此方法只能适用于很有才华或职级较高的员工。6、如果以上方法都不能奏效，那么你就要当面向领导提出加薪了。提出加薪要有说服力，语气要诚恳，选择一个比较轻松的私人环境，即使被拒绝了，也可以不那么尴尬。7、一般公司会在第四季度做预算，并在明年第一季度加薪，所以一般年底提出加薪请求会有较高的成功率。8、不要要求过分。掌握好加薪的度，要符合个人能力又要考虑公司实力。您知道吗？据2010年最新调查显示，中国人均工资仅列全球各国人均工资的第124位。

首先你要和老板谈谈公司最近的发展和你最近工作的情况，（这只是看看老板对你的态度），然后在和老板谈一些关于物价上涨的问题，包括你的消费情况，比如说说：我房子的贷款也上涨了，我结婚后的生活，还有孩子的费用等等，最后再把话题切入正题，我最近工作这么努力，给公司发展做了什么贡献，是否可以为我加薪等等，还有就是最好在酒桌上谈这些，最好没有第三者在场！

如何提出加薪

3，如何向老板提出加薪请求

向老板提出加薪请求的方法：了解公司的经营状况与薪酬制度。公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。确定申请加薪的原因。优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。收集加薪证据，确认加薪数目。你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。学习交流技巧，模拟面谈过程。就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。寻找合适的方式及时间与老板交流。可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。申请加薪的注意事项：切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。切忌缺少准备，用词模糊。不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。切忌不涉及加薪的具体数据。不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。比如你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。

如何向老板提出加薪请求

4，如何写加薪申请

加薪申请书 XX您好：我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是XX元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人：XXX XX年XX月XX日这是我的加薪申请，希望能给您一点提示。

加薪申请公司领导：我是xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入xx以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxx＼xxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升xx%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 此致敬礼申请人：diorhe 2011年1月05日

5，怎样提出加薪请求

你好，对于老板来说，他最不愿意面对的事就是员工提加薪的事了，但对员工来说，加薪是体现个人价值的一个标准，给予的是最大的关注。所以，想把这两个方面的矛盾调和好，实现员工加薪，语言沟通方面，确实是有学问。我给你的建议如下：找一个机会——最好是老板比较开心的时候（或者是你的工作成绩得到肯定的时候），想老板提出与他汇报下思想，他同意后就好办了。见面后，可以如实汇报下自己到这个单位来了以后的一些感受和成长，表达出对单位和领导培养自己的感激之情，当然要多说些好的方面，也可以适当提出单位管理、业务等存在的问题，请领导对你的工作和表现做出评价，提出批评意见和建议。这些说完以后，介绍下自己当前面临的一些困难，比如父母身体不好、自己准备添置一个大件的家具家电或者自己开支一直比较紧张等等，希望领导能适当给自己加薪，自己也将一如既往做好工作，让领导放心。说话中，一些出发点都是为了单位建设的更好，为了单位能栓心留人，领导会理解并加以考虑的。

6，如何申请加薪

1.有理有据说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 2.索求有度人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 3.说话语调适中你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 4.明确目的所在也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢？ 5.投老板之兴趣所在你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。 6.向同行看齐如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。 7.想好退路万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。 8.准备充分精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。 9.总结经验适时再战谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。另外如果有客户关系不错的,可以请客户帮助说话,借题发挥了.

7，怎么提出加薪

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

跟老板谈薪，首先一定要避开的错误行为就是要挟式加薪，比如说自己有其他offer、说自己资历到了等等，这种行为要是做了，那就是自断后路了。其次，要想成功加薪，需要注意以下几个方面：1、明确自己的价值先明确自己有没有给公司创造了价值、这个价值够不够多、分量足不足，接着梳理自己一直以来的工作情况和工作表现，判断自己的竞争力，如果两方面构成的筹码足够重，再去考虑跟老板谈加薪2、找到正确时机（1）摸准公司的加薪时间，在这个时间节点前跟老板谈；（2）摸清楚公司今年的收益，挑收益好的时候去谈；（3）一周内不要挑选周一、周五，其他日期看老板行程（侧面打听下）3、先找直属领导，由他对你的情况进行一个更加客观的评判，如果你对自己的评价很高，但直属领导觉得你“不够格”，那就针对自己的不足去改进，避免了后续的一些麻烦4、试探老板的口风，不要正式跟老板约时间谈，接着出差、吃饭这种时候，试探一下老板的看法，记得打起十二分精神去观察老板的表情，如果没有明显的正面情绪，之后就不要轻易去谈，以后再找时机5、控制情绪，坚定自己的加薪要求，真到谈薪的时候，不要紧张或情绪激动，也不要觉得自己是在请求加薪，加薪是合理要求，是你基于自身业绩、能力做出的判断暂且先说这么多，总之明确一点，谈薪不光得有能力，还得注意时机。

以你的说法，一般老板不会同意的，主要看你是从事那方面的工作，业绩如果是共同努力的来的，你觉得要求加薪合适吗，如果是你个人努力的来的，加薪的问题老板自然会考虑，不需要你提出来