医院医生绩效工资怎么算好，医院那些医生怎么算工资的

本文目录一览

1，医院那些医生怎么算工资的
2，医生薪酬该达到怎样的水平
3，卫生院实行绩效工资该如何算
4，门诊医生绩效工资怎么与门诊工作量挂钩
5，谁知道医院医生的工资是怎么算的
6，医疗行业绩效工资是什么意思
7，2011乡镇卫生院第二步绩效工资怎样算

1，医院那些医生怎么算工资的

主要的固定工资以及提成

医院那些医生怎么算工资的

2，医生薪酬该达到怎样的水平

三级甲等、医生收入5000元基本工资+奖金估计在1万左右，二级甲等医生收入 3000元基本工资+奖金估计在5000--7000左右卫生室，就不知道了。当然这其中不包括灰色收入

医生薪酬该达到怎样的水平

3，卫生院实行绩效工资该如何算

分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，一般基础性60%、奖励性40%！

职务（岗位）工资+级别（薪级、技术等级）工资+地区（生活性、基础性绩效、岗位）津贴

卫生院实行绩效工资该如何算

4，门诊医生绩效工资怎么与门诊工作量挂钩

这个要看你是如何设定的绩效指标，绩效考核指标设定了之后，根据考核结果核算绩效工资。

可以参考一下kpi绩效考核，是针对工作量化中的某一个领域来进行考核的。

5，谁知道医院医生的工资是怎么算的

主要的固定工资以及提成

我只知道本科毕业出来，第一年是600每个月，国家规定的。还没有星期6星期天，没有国庆没有年假。主任医生是1500。有危重病人的情况下，下级医生处理不了的，还需要到场处理病人。待遇差，

6，医疗行业绩效工资是什么意思

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

你搞得好，还有这个东西。

自己顶起!!!!!!!!!!!!!

病人越惨，奖金越高。

效益好工资就高?

7，2011乡镇卫生院第二步绩效工资怎样算

国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年工勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年

我也是乡镇卫生院的，以保健预防为主，工资都挣不够。何来绩效。