竞聘材料怎么写，竞聘书怎么写

1，竞聘书怎么写

写你能做什么。和对茶放里总体发展的一些看法。最好有些实际的改进方案。再就是看你的口才了

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2，竞聘报告怎么写

最好根据自己的所想，和具体情况写。 1、对工作的了解2工作设想、3存在的问题4、如何解决问题5其他

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3，岗位竞聘书怎么写

首先要有你自己的介绍，尽量简单，不要复杂。再次，要有你上一个的工作地方。语言要简单，是人一读明了。最重要是不能有错字。字迹要好看，工整。

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4，竞聘材料的格式是怎样的谁能帮我写一篇

http://www.levelpad.com/gongwenshubao/lun_wen_yan_jiang_zhi_ci_jing_pin_yan_jiang/default.htm 竞聘演讲的一些范文，提供参考，或许对你有点帮助吧。

5，竞聘稿怎么写

原发布者:凨吹过的喵喵好句：我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会!竞选演讲的目的是为了展示自己、推销自己,让昕众了解自己,从而获得支持、赢得选票。竞选演讲稿主要具有以下特点:一是客观性。竞选演讲实际上就是展示自己的优点,说服群众、评委投自己的票,是"毛遂自荐"d但"展示"必须真实客观、实事求是。这是竞选演讲稿的首要特征。二是竞争性。这是竞选这一特定的活动方式所决定的。三是推销性。竞选演讲是竞选者展示自我,推销自我,是说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。　　竞选演讲稿一般由标题、称呼和正文三部分构成。　　1.标题。竞选演讲稿的标题常见的方式有两种:一是单标题。即:事由+文种。就是直接说明竞选的职位,并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上,概述演讲的中心内容,副标题在下,用破折号连接,标明事由和文种。　　2.称呼。怎样称呼,要视听众而定。一般用泛称,如"各位领导飞"同志们"等。称呼语要顶格书写,排列有序。　　3.正文。竞选演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三部分构成。　　(1)开头。竞选演讲一般时间都不会太长,因此,精彩而有力的开头便显得非常重要,应该能够吸引人注意,能够立即抓住昕众的注意力。常见的开头有以下三种:　　①真诚感谢法。即用诚挚的语言表达自己的谢意。　　②简要介绍法。就是

6，竞选稿怎么写

写好一片竞选稿并不难，主要是要将自己的真情实感写出来，华丽的词藻只是修饰，你要有真才实学才是最重要的。首先，先向同学和老师问好，然后开门见山，先说明一下自已竞选的职位，然后，向大家介绍一下自己，比如说：你和同学相处得怎么样，你的成绩在班上怎么样，你最擅长最什么，你是老师的小助手等等，人无完人，说完这些，你就要谈谈自己的缺点，哪些需要改正的地方，并说一说如果今后当上了这个职位，一定会尽力做好自己，改掉这些缺点，到最后，向大家说明自己乐观的心态，如：如果这次竞选失败了，我也不会气馁，这说明我做的还不够好。失败乃成功之母，我一定会更加努力学习，争取下一次当上这个理想的职位！最后，说一声谢谢大家！总而言之，写出真情实感最重要，我竞选美德少年的时候，就是写出了我真实的例子，才成功的！在这里呢，我先预祝你竞选成功的啦！！！！

7，竞职演讲材料

《竞聘演讲轻松过关》，北京大学出版社，很实用网上有卖的，作者是文若河，好好读一定有帮助。下面是摘抄，每讲一种方法就有一个实际案例：自身优势和工作思路的衔接陈述完优势，在主体部分就剩下工作思路没有谈了。很自然的，从自身优势到工作思路，还需要一个过渡性的语句进行衔接。要怎么过渡呢？我认为，以“自己对工作岗位的认识”进行过渡是比较自然也比较好掌握的方法。在竞聘辅导实践中我总结了一下，有的单位在竞聘要求中，很明确地提出了在稿件中要谈谈对所竞聘岗位的认识，有的单位则没有这方面的硬性规定。我个人认为，无论单位有没有这方面的要求，我们在演讲稿中涉及一些对竞聘岗位的认识都是很有必要的。但是，这里边就有一个问题了。有朋友们肯定会想，你一直在说主体部分要讲三个“一”，现在又多出一个对所竞聘岗位的认识，这又该算做哪一部分内容呢？其实，这个非常好处理，我们把对工作岗位的认识作为竞聘优势和工作设想之间的衔接性语句，作为一个过渡处理一下就可以了。我们来看一个例子：……俗话说：“兵马未动，粮草先行。”我认为，生活服务科的工作，正是保障学校教育、教学工作顺利进行的“粮草官”。未雨绸缪、躬身服务、淡泊名利、无私奉献是我们工作的主基调。今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将更加严格要求自己，戒骄戒躁，全力以赴做好以下工作，开启我校生活服务工作新的辉煌……（接下来就是工作思路了）这是一位竞聘学校生活服务科科长的朋友从自身优势到工作设想的过渡。这个过渡不仅非常自然，而且在思想认识上也有一定的高度。一般的竞聘演讲，大家都可以尝试以简单阐述自己对工作认识的方法，串连起自身优势和工作设想两部分的内容。当然，如果用人单位在竞聘要求中，非常明确地提出要竞聘者详细阐述对所竞争岗位的认识，那么，我们就不能再像以上例子中讲得这么凝练了，而是要展开来详细谈。如果没有十分明确的要求，像这个例子一样从宏观上一谈，然后过渡到工作思路就可以了。