首页 > 论文 > 医学论文 > 对领导的建议怎么写,怎么给领导写建议书

对领导的建议怎么写,怎么给领导写建议书

来源:整理 时间:2023-08-26 17:55:40 编辑:八论文 手机版

1,怎么给领导写建议书

1\语气婉转2\谦虚虚心3\建议要有针对性,是大家的共识,并有解决方案4\不要不要以个人建议,用部门建议较好,5\为建议起一个好名字

怎么给领导写建议书

2,对领导有建议和议建该怎么写

给你一个写建议文书的提纲: 1、开头语:提出建议的动机和目的。 2、建议的内容和理由。 3、实施建议的难处和相关措施。 4、结束语,希望采纳之类的话。

对领导有建议和议建该怎么写

3,如何写对上级领导的意见和建议

对自己的批评,,应注意事实,最好检讨一下被上级批评过的事情进行检讨改善,,,,对上级的意见和建议,,可以建议领导少抽烟,,注意身体等等啦.
自己的批评应该好写,但是也别太过分的批评自己.对领导的意见和建议,意见要写一些无关紧要的如抓劳动纪律什么的,建议要写的深刻一点因为这是反映你个人水平的机会.但是不要针对个人写建议,要写对公司的建议.

如何写对上级领导的意见和建议

4,如何对领导写建议书

一是建议名称,二是为何要提建议,即对某事或某种现象目前执行情况、存在问题进行分析,得出一个要进行创新的建议要求,也就是必要性分析;三是建议的具体方案说明;四是方案的可行性和先进性以及安全经济性等分析;五是实施办法与时间安排;六是可能发生的相关费用计划或需领导协调解决的事项。 开场白,就是第二部分的为何要提建议,可直接开门见山,直接点题,不用绕弯子,这样看上去比较实在。如果要措辞好一些的话,不妨先写一点在你提建议内容以前所取得的成绩,或你们领导对此方面看不惯的东西狠批一下,然后点题。

5,给领导提建议

老总叫你提建议,我认为是因为他认为你辞职是和公司的现状有关。老总其实也是为了公司好才让你提建议的,他想对于一个要离开的人来说应该没有什么顾虑,可以大胆的说话。他让你提你就提吧,只要对公司好,对自己好,就没问题了,还可以取得老板的信任。不过,别说一些是是非非。
那里没做到位 就说那里 你辞职了 你怕什么?
是展示你最好的机会,更能引起老板的注意,还可以赢得更为丰富的奖金
应该提!说一些公司的前途
摸透领导的性格,以最不会引起ta反感的语气对ta提出建议,或者写给ta

6,如何向领导提建议

“当你想和领导提出一个好建议时,不能过分抢占他的风头,而是用引导的方式告诉他,让他感觉点子是他自己想出来的,只是不小心忘记了。”职场心理专家、畅销书《世界如此险恶,你要内心强大》的作者石勇在这里分享职场修炼术。 他说:“我们在职场中出问题,至少有一半是心理原因。而我们的心理问题,又至少有一半来自头脑的肤浅和紊乱。”石勇用自己亲身经历的一件事来告诉大家“心理契约”的重要性。 刚参加工作时,不懂得揣测上级意思的石勇,因为一次与领导不得当的谈话,而失去了进一步发展的机会。在他看来,工作中,领导和下属会在无意识中签订一份“心理契约”,只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时,才能达到“双赢”。 在工作中,除了了解对方,用不同的方式对待不同阶层的人也很重要。“你不能妄想自己去说服固执的人,你能做的,就是引导他进行自我说服。” 石勇说,当你想和领导提出一个好建议时,不能过分“抢占”他的风头,而是用引导的方式告诉他,让他感觉点子是他自己想出来的,只是不小心忘记了。这样,才能让建议更好地被采纳。

7,给老板的建议书

原发布者:zyling1208员工给领导的建议书建议书是面对领导和有关部门时,一般是中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议,没有要求对方去做的意思。不具有号召性。下面是学习啦小编整理的员工写给领导的建议书范文,欢迎阅读参考。  员工给领导的建议书篇1  xxx:一,奖惩不分明,当月之星不能起到相应的作用。可能跟评选的根据有关,就是5S的得分情况和部门管理者的个人主观判断。导致当月之星没有起到其该有的作用,形同虚设,没有意义可言。当产品做坏,机器弄坏的时候,公司采取罚款的方法,追问员工的责任;对于是员工是如何操作的,并不是很关注,关心的只是下次不能再这样做,不能犯同样的错误;领导者应该提出对应的措施,减少犯错的可能性。罚款的数额太多,致使占员工月工资比率较大,使员工工作的积极性大大下降,造成的损失可能比罚款数额更多,只是短期内无法看到而已。因此,大额罚款并不是很好的处理方法,只会使管理越来越水肿。罚钱可根据员工出错的性质而定,比如:犯了劳动纪律的,第一次罚款5块,下次依然被抓,罚款翻倍,就是十块,依次类推,设定个极限,上限为40,若超过上限再被罚,就延迟其升级日期等一些举措;若是产品做坏或是机器做坏,可根据其损失数额的比率,百分之多少进行处理。二,不能对员工一视同仁。在需要员工加班时要轻声细语地劝说,不要则是一副高高在上的姿态;但对其喜欢的员工又是另外一种态度。无论加班不加班,都是态度温和。根本不
看得出来楼主很有责任心和上进心。回答如下:建议书尊敬的领导: 作为公司的一员,我感到很荣幸也很自豪。在公司我学到了很多,非常感谢领导对我的培养。为了和同事们一起,更好地完成工作,就目前存在的某些问题,本人提出如下建议,请领导参考,如有不当之处,还望海涵。 现状:(1)物管不到位: (2)卫生环境差: (3)考核制度不够完善: 解决办法:物品分区堆放,抽查;设备保养安排专人负责检查和保养 宣传、张贴标语,7S管理培训 完善考核制度(提出一两点建议,比如每个环节责任到人)题外话:1.要做管理者,不仅要有热情、责任心,还要有胜任能力; 2.你提到的第一、二点所谓管理上的问题,你能看出来,老板或其他领导一定也能看出来,一个公司的制度和文化是逐渐形成的,一定有存在的根基或理由; 3.还是建议你不要太浮躁,先做好本岗位工作,脚踏实地做好工作,将你所提到的问题,能解决的解决,能做到的做到,才能得到老板和同事的认可; 4.先处理好“有人给你穿小鞋”,当你做到别人没办法挑你毛病,你就可以当管理者了,因为管理者一定是团队中优秀的人。
朋友,醒醒吧,此时正是工厂赶货的高峰期,你的这种建议书是没有用的。老板需要的建议书是如何改善工作流程,如何把公司的制度完善,如何提高工作效率,总之都是要能提高公司效益的。如果你真的想要多一点自由时间,就努力吧!做上公司的高管,或自己创业!
文章TAG:对领导的建议怎么写领导建议怎么

最近更新

相关文章