试用期犯错误了怎么办，我刚面试10天没过试用期由于不小心犯了过错公司单方面要求我

来源：整理时间：2022-12-11 14:14:04 编辑：八论文手机版

1，我刚面试10天没过试用期由于不小心犯了过错公司单方面要求我

不能扣工资，他有权辞退，不是你辞工

我刚面试10天没过试用期由于不小心犯了过错公司单方面要求我

2，刚进公司在实习期中工作犯了错误有点沮丧感觉给他人添麻烦了

犯了错误就向领导承认错误，并分析错在哪里，决心从哪些方面来杜绝错误。每个人都会犯错的，只有不做事的人不犯错。

同问。。。

刚进公司在实习期中工作犯了错误有点沮丧感觉给他人添麻烦了

3，在试用期第一天工作失误造成直接经济损失怎么办

这点小钱还是直接照价赔偿好好道歉就是了，知耻而后勇就行，数额过大那不会完全是你的责任审核的人才是最大的责任，小心不要当替死鬼

你让他拿出证据，拿不出证据你就向法院起诉，这个举证权是他的，而不是你举证，你属弱势群体

在试用期第一天工作失误造成直接经济损失怎么办

4，员工在试用期间犯的错单位是否可以等员工转正之后再做处罚搜

这个是没有依据的，单位扣除你的工资、你可以到劳动部门寻求帮助的。

单位这样做是不对的

你好！用合理的方法去保护自己，没有证据的，你可以去当地劳动仲裁告单位单位是不对的我的回答你还满意吗~~

5，试用期我犯错了把人家多算了又找不回来了怎么办

这个失误你需要去补偿的，代价不是特别大就应该庆幸了。你痛快的跟领导承认错误然后说你会补偿公司的损失，领导会觉得你很有担当，这也是个不错的印象。千万别别别扭扭的不想承担后果，这个钱你一定要痛快的拿出来。

你好！如果不是很多,你只有自己贴咯,太多那你就干脆另找工作了.仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

那牛只有你自己赔了下次小心些

6，试用期工作失误

试用期工作失误,,如果给用人单位造成经济损失的话，用人单位是可以要求赔偿的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据你的叙述，你的失误有很大因素是由于公司管理缺失所致，所以，公司给你行政处理，理所应当，但是要你赔偿损失就于事无据了，如果公司坚持要你赔偿全部损失，你可以到法院起诉：公司处理不当，要求法庭撤销公司的处罚决定

试用期工作失误造成损失，用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7，我在试用期犯错误

我也在试用期犯了错误，这的确给人很不好的印象，然后给我定量了，真是我最讨厌这种定量的工作，但没办法，工作这么难找。建议你不管分到什么部门都好好干吧，也许还有转机，我也期待着。。。祝我们好运

试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求，并以此为由辞退的，因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金，所以，这时候要确定是否也要进行赔偿。按规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反公司的规章制度的;3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6、员工被依法追究刑事责任的;7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。所以，根据以上，公司可以辞退试用期员工，但是，公司应该向员工说明理由。并且，在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的，公司在辞退试用期员工后，不需要支付任何赔偿。反之，公司无正当理由辞退员工的，对方可以要求公司支付经济补偿金，而且，经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。最后，员工在试用期内，公司确定对方是否符合岗位要求时，会进行考核，如果是因为公司安排的考核要求不合理，结果导致员工被证明不适合岗位要求，双方因此发生纠纷的，员工可以按照劳动争议解决办法处理。并且，必要时可以找个专业律师介入。网页链接

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；由于你的疏忽，你还在试用期，少了800块，你属于本条第三项的情况。

这800元不可能要你全部个人承担的，因为公司没有尽到复核作用，没有当时就纠正错误，说明公司内部管理是有瑕疵的。至于在试用期内，公司是可以借口你犯错，认为你不符合公司要求，试用期间辞退你，是没有补偿金的，这个没有办法