裁员时员工婚假还没请怎么办，你好公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算请问有没有

来源：整理时间：2023-07-07 13:08:00 编辑：八论文手机版

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1，你好公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算请问有没有
2，婚假还没休公司裁员
3，申请婚假已获批但在休婚假前公司裁员因此我被裁掉了请问这个婚
4，被公司辞退婚假未休怎么办
5，有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗
6，公司裁员婚假没有休怎么补偿
7，公司不给婚假要裁员应该怎么补偿
8，公司裁员未休年假怎么补偿
9，婚假公司不批怎么办
10，劳动局如何处理不放婚假

1，你好公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算请问有没有

公司应支付未休年休假期间的双倍工资。

期待看到有用的回答！

你好公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算请问有没有

2，婚假还没休公司裁员

法律分析：即使是没有签订劳动合同，当然也能休婚假。签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自你第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

婚假还没休公司裁员

3，申请婚假已获批但在休婚假前公司裁员因此我被裁掉了请问这个婚

你是什么时候登记的，劳动关系的状态下，婚假是可以请的。我觉得这个可以和你的公司商量下。

应该不是吧。

申请婚假已获批但在休婚假前公司裁员因此我被裁掉了请问这个婚

4，被公司辞退婚假未休怎么办

法律分析：婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商，被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

5，有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗

劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期，但是对婚假、丧假并不保护，当事人在上一家单位工作不满一年被辞退，算上代通知金共2个月工资的经济补偿，单位的做法是符合法律要求的。当事人无法向原单位索赔。

6，公司裁员婚假没有休怎么补偿

如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。国家关于婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作；二、公民婚假申请程序是什么：1、去公司的人力资源部；2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

7，公司不给婚假要裁员应该怎么补偿

年假赔偿，婚假不赔，自己辞职没经济补偿，公司裁员按在公司的工龄，一年补偿一个月工资为了三天婚假至于这样么？现在又没有晚婚假了

是啊，去劳动局投诉去啊，我们虽然是打工也一样可以享受正常的婚假待遇的，这个跟什么学历之类的没关系，谢谢

8，公司裁员未休年假怎么补偿

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

9，婚假公司不批怎么办

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。如果你领了结婚证没到一年的话，，你可以找有关领导和他说说婚姻法的规定，委婉一点，看看他们能批准不。如果这还不批准的话你就直接揍他一顿辞职走人算了。你婚假他不批准肯定要给你赔偿的，不给赔偿就去告他

10，劳动局如何处理不放婚假

婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。　　1、婚假期间遇到法定假日怎么办?　　顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。　　2、晚婚假是几天?　　各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。　　3、晚婚假享受的条件是什么?　　初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。　　4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算?　　国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但晚婚假期间工资，各地略有不同。　　5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?　　可以。　　6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?　　只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。

婚假不用去劳动局备案。

你好，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委会责令公司改正，若不改正，会对公司进行罚款。

1、为什么不放？是单位故意，还是因为你请假没有按照单位规定材料在单位规定时间内提出？（例如一些单位有请婚假要凭结婚证并在领证半年内提出之类，这类规定是有效地）2、劳动局受理投诉后，会要求单位予以改正。但是，单位领导以后肯定给你穿小鞋。

裁员时员工婚假还没请怎么办，你好公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算请问有没有

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1，你好公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算请问有没有

2，婚假还没休公司裁员

3，申请婚假已获批但在休婚假前公司裁员因此我被裁掉了请问这个婚

4，被公司辞退婚假未休怎么办

5，有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗

6，公司裁员婚假没有休怎么补偿

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