论文里案例是怎么来的，材料案例是作为什么出现在论文中的 a 论点 b 论据 c 论证 d 凑字数 2

来源：整理时间：2022-12-30 20:08:56 编辑：八论文手机版

本文目录一览

1，材料案例是作为什么出现在论文中的 a 论点 b 论据 c 论证 d 凑字数 2
2，论文里面的案例可以通过网上找吗
3，论文中引用的网页中的案例怎么弄才能防止查重
4，毕业论文里可以出现案例吗出现在哪里比较合适
5，论文里的案例我是自己编的为什么在查重时会显示出来重复
6，医学论文中的案例分析如何撰写
7，有案例该怎么写论文

1，材料案例是作为什么出现在论文中的 a 论点 b 论据 c 论证 d 凑字数 2

没看懂什么意思？

应该是B和C，但很多时候是D

材料案例是作为什么出现在论文中的 a 论点 b 论据 c 论证 d 凑字数 2

2，论文里面的案例可以通过网上找吗

也可以，但是要有一定的可靠性。

去学校图书馆的电脑找，一般学校都有专用软件的

论文里面的案例可以通过网上找吗

3，论文中引用的网页中的案例怎么弄才能防止查重

引用率不能等同于抄袭率，不能作为判断是否抄袭的依据，它仅反映引用部分占整个论文的比重，但引用率过高将可能是引用过度，该行为亦是学术不端的一种，具体规定请参考各单位要求。-----来自gocheck论文检测专家

论文中引用的网页中的案例怎么弄才能防止查重

4，毕业论文里可以出现案例吗出现在哪里比较合适

可以啊，出现在分析资料或者现状分析里就行了~

1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？字数2000～3000字。

5，论文里的案例我是自己编的为什么在查重时会显示出来重复

因为查重的时候是查连续的文字重复，而不是内容重复。尽量避免用常用的句式

论文中概念解释也是引用别人的，我们是10%的查重，引用可能还是会被算作抄袭不对概念的解释问题，如果某种概念已经形成共识，那么就谈不上引用别人的，如果某个问题的解释在学术上就有分歧，那么就应该注明出处。举个例子，论文要分析we lead, others copy.我们领先，他人复制。（理光复印机），这个广告也要重新组织？现在找到的广告例子大多数都在其他论文出现过的那些例子是小说中的原话，不能用自己的话表达的啊。。。是把这些例子摘出来，我对这些进行分析、论证，总结，然后完成整篇论文的。。。是的啊。。。这样我引用就太多了。所以现在超级头痛这个要怎么改啊？晕死了。。。那个引用也是包括在相似度里边的吧？就是全都不能超过20%？

6，医学论文中的案例分析如何撰写

详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点，选择哪一种，要根据作者的需要。如果考虑周到，调查详细，用简单提纲问题不是很大；但如果考虑粗疏，调查不周，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的毕业论文。总之，在动手撰写毕业论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。

一篇医学论文的讨论(discussion)应该是最精彩的部分，是最能显示作者思维逻辑和文字功底的部分。前言和方法其实是在课题立题和计划时就已确定了，尽管后来可能有所改变、修正，但是总体变化不会太大，而结果则是在正式撰写论文前也已经完成的客观事实，这些都是基本定局的东西，只有讨论部分是可以“讨论”的，因此如何写以及如何写好讨论不仅大有余地，而且大有文章可做，但这部分又是最难写的。其实讨论是论文最核心和最紧要的部分，因为作者要在这部分展示研究的结果及其科学意义，而且应该有一个简短、明确的结论，这正象一首好的乐曲结尾处应有一个适当的高潮，否则就会象一泓清澈的溪流最终止于沼泽之中，不了了之。详情：~~创新医学网··，上面各个方面的医学论文范文也都有呢

7，有案例该怎么写论文

（1）该公司招聘未满15周岁的劳动者，是违法的行为。劳动法规定允许用人单位招聘年龄不到18周岁但年满16周岁的劳动者，称为未成年工。但未满16周岁的未成年人不得招聘为劳动者。对未成年工的就业，有职业工种的限制，不允许安排其从事危险、繁重的工作。（2）该公司收取每名员工2000元风险抵押金，违法。劳动法规不允许用人单位收取或者扣押劳动者的任何财物。（3）该公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期，具体情况具体分析。试用期包含在劳动合同期限内，由劳动合同条款予以约定，一旦约定不允许随时变更。特别是延长试用期，是不允许的。因为有的公司以此不给劳动者提高待遇。如果确因劳动者表现优秀，用人单位提前结束该劳动者的试用期，以此作为鼓励，并无不妥。如果用人单位能够证实劳动者不能胜任工作，可以在试用期内与其解除劳动合同。（4）在履行劳动合同过程中，该公司如果发现劳动者不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同，违法。劳动法规规定用人单位证实劳动者不能胜任工作，可以提前30日通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资后，与劳动者解除劳动合同。（5）如遇生产任务紧张，公司可以要求全体员工加班，但是要支付劳动者的加班工资或安排劳动者补休。加班工资的支付标准分为3种情况。1. 用人单位在工作日（周一至周五）安排劳动者工作的，为了不影响工作，一般不安排劳动者补休，按劳动者工资标准的150%支付加班工资。2. 在周六周日安排劳动者工作的，应该优先安排劳动者补休，因为劳动者享有休息权。不能安排补休的，按劳动者工资标准的200%支付加班工资。3. 对节日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的300%支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。