护士嘉奖怎么写，新注册的护士奖金申请怎么写

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护士奖金申请书

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2，祝母亲节快了今天也是护士节问国际护士的最高荣誉和奖项是什么

南丁格尔奖。

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3，表彰512优秀护士荣誉证书内容怎么写

护理业的最高奖赏“南丁格尔”奖获得者！

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4，护士奖金申请书范文怎么写

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5，哎做护士太受气了是不是应该设立一个委屈奖励或者专门让护士受

现在的好多工作都是注重服务态度的,都是有服务性质的.比如做销售,或者在酒店工作,服务员难免都会受到一些故意刁难的客户.做护士挺好的,天使一样的职业,挺羡慕你的麻.有的病人嘛有病在身,自然情绪不太好,难免会爱发脾气,多为他们体谅一下.自己在受到一些委屈的时候,在工作就压在心里,保持平和的心态.不开心的事情可以把它写进自己的日志里,尽情的发泄一下.在家里的时候挥拳砸向枕头、靠垫等软绵绵的物品，一泄自己心头的抑郁.据说有的外企在办公室里还摆放着几只大型流氓兔，专供员工们拳打脚踢,挺牛的.在很多路边摊叫卖的一种名为发泄果的玩具，狠狠地往地上或墙上摔，几秒钟后，被摔成一摊烂泥的橡胶球又马上恢复原状.虽然暴力了点,但是能很好的发泄自己,这样做又不会伤害到其他人.

调整心态好点啊..发泄一次又怎么样啊..下次还不是一样会受气这样子..是不是..你设身为他想一下吗?等你想清楚后,,你会发觉其实他比你还可怜..

回家打爹地麻，

回家打爹地麻，再看看别人怎么说的。

6，谁能帮我找找赞美护士节赞美护士节的诗急

赞美护士你们用对生命的爱实践报告着南丁格尔的诺言你们用温柔的话语激励我们战胜病魔的信心匆匆的脚步，伴随你忙碌的身影甜甜的微笑，袒露你火热的心肠重重的隔离，驱不散朋友的牵挂厚厚的防护，隔不断亲人的期盼你无私----- 献生命、扶伤痛，含辛茹苦你勇敢抗危机、攻难关，势如破竹你忠诚----- 遵医德、守宗旨，不辱使命我们自豪曾与你们并肩作战我们深信定能为你们排忧解难我们凝聚敬佩的目光注视你殷切的希望围绕你深情的勉励呵护你无声的爱意传递你祝福你白衣天使希望你们平安归来

献给白衣天使的爱你们在看不见硝烟的战场上把生命之光再次点燃有一种付出是用生命做代价用生命呵护的生命显得高贵而又无比坚强亲爱的白衣天使们在抗击非典的战争中你们圣洁而伟大的爱让我们这个世界充满了阳光

你是病人的亲人你的心灵无比高尚

护士的赞美诗——我们是自豪的小草我们是一棵棵小草，虽然无名，虽然渺小，但我们从没有放弃执着的追求，但我们也有崇高的信念，也有不移的人生坐标：那就是—— 奉献我的一切，为了他人生活得更美好！我们的洁白衣着，象征着我们护士纯洁无暇的心灵；细心、温顺的内科护士照顾病人是那样的周到；雷厉风行的外科护士总是脚步匆匆的与死神赛跑；意志坚定的急诊护士在生与死的较量中，永不放弃、争分夺秒！天使般的妇产科护士，托起新的生命，与产妇同欢笑！在病房里那不灭的灯光下，我们护士—— 象一朵白云在飘动，象一缕红霞在闪耀。我们的脚步是那样的轻盈，恐怕把熟睡的母婴惊扰！我们护士的两脚啊，倘若把病房中的路连成线，相当地球、月亮之间几个往返，更不知可绕地球多少遭。而患者的微笑，就是对我们护士最高的奖赏，最好的回报！啊，护士，无比神圣的称呼，是人类生命的保护神，选择护士职业，我们无比的骄傲！

是谁如春雨般滋润患者久旱的心田是谁如夏风般趋散那份伤痛的燥热是谁如秋月般照亮抵达健康的彼岸是谁如冬日般温暖那颗忧虑的灵魂是你白衣天使在没有硝烟的战场你与病魔站成零距离在充满呻吟的病室你把微笑定格成无限希望谁知你娇小的身躯有海一样博大的胸怀素洁的白衣包裹着一颗更纯净的心灵奉献的答卷写满青春无悔平凡的歌声唱出斗志昂扬南丁格尔的精神处处闪光天使的翅膀掠过哪里哪里就是人间天堂

7，护士绩效考核制度和激励措施

1 护理人员绩效考评的定义 2 护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用 2.1 人事决策作用通过业绩评价，有利于护理治理者对护理人员做出客观公正的评价，为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人员提供了客观依据。 2.2 诊断作用通过对工作业绩的评价，治理者可以发现护理人员的素质、实际工作知识和技能与岗位任职要求之间的差距，并进行原因分析，确定培训目标和内容，制定有针对性的培训计划，对提高人员培训的有效性、促进培训内容与实际工作内容紧密结合、优化护理队伍结构起到积极作用。 2.3 激励作用奖优罚劣是在护理人员治理中起重要作用的激励和约束机制，对调动人员的积极性具有促进作用。业绩评价结果可以帮助治理人员确定护士对组织的贡献，以此作为组织奖惩决定的依据。根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，是保证奖惩公正性的根本措施。 2.4 教育和治理作用护理人员绩效评价的主要目标是促进与维持组织的高效率。通过对护理人员的工作评价，治理部门可以采取人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施，以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果，使各护理岗位的人员更加合理，更加有效。 3 绩效考核指标及程序绩效考评是一个系统的过程。一个有效的绩效治理系统一般由三部分组成：确定绩效标准，即界定绩效的具体考核指标以及各指标的内容和权重；考评绩效，即制定出有效、可操作性强的考评方案并实施的过程；反馈绩效，即部门或治理人员与被考评者沟通绩效考评效果的过程。 3.1 以工作说明书和组织目标为依据确定绩效标准护理人员的绩效评价必须与某一个固定的标准相比较才可能得出较公正的结果。护士的工作标准越明确，绩效评价的结果才可能有效。标准的制定以工作岗位的基本要求为依据。绩效评价标准一般包括两类基本内容：（1）工作职责、工作的质和量以及一些相关指标。（2）明确被评价者做到什么程度，其相应的指标有具体的工作要求和工作表现标准。由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异，因此，应给予每项岗位职务的各项评价指标以不同的权重数，以反映各个工作要素的相对重要程度。一般将考核项目分为7大项：专业资历10%，学习能力10%，业务能力25%，工作业绩25%，专业创新能力10%，医德医风10%，荣誉称号10%，具体内容可视各单位情况而定。 3.2 考评绩效在有各级护理人员绩效评价标准的基础上，将具体护理人员或护理治理人员的实际工作表现与所制定标准进行比较，并加以分析评估。 3.3 反馈绩效一旦绩效评价工作结束，对治理人员来说，一件重要的工作就是将结果告诉护士。反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外，还可促进治理者与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施。由于评价反馈时治理者必须传递表扬和建设性批评两方面的信息，这对护理治理人员和护士来说都是一个考验。因为信息反馈方式不当或提法不妥，将会给下属带来消极的影响，对今后的工作极为不利。治理者的重点是既强调护士工作表现中的积极方面，同时必须就护士在工作中需要改进的方面进行讨论，并共同制定改进计划，以提高今后的工作绩效。 4 护理人员绩效评价的方法护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的。为了达到评价目的，评价方法必须具备可信度。评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性；效度是指评价达到所期望目标的程度。虽然由于目的、条件、实际情况等因素的不同可采用不同的评价方法，但护理治理人员在选择评价方法时应注重符合保证绩效评估有效性的一些基本要求。选择的评价方法应体现组织目标和评价目的；评价能对护理人员的工作起到积极正面引导作用和激励作用；使用的评价方法能较客观真实地评价护理人员的工作；评价方法简单有效，易于操作；评价方法节约成本。下面分别介绍目前运用的几种绩效评价方法。 4.1 考核清单法 4.1.1 简单清单法即将护理人员标准绩效用菜单方式列举出来，再将被考评护士的绩效与之对照，把相符者勾选出来。绩效评估者则根据勾选出的项目对被考评者做出评定。例如：（1）工作中显示出厌倦懈怠神态与行为；（2）工作可靠，总能按时完成所布置的任务；（3）与同事合作协调、相处融洽。 4.1.2 加权总计清单法是指将护理人员绩效按各种维度评分，再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重，最后加权总计（见表1）。 4.2 排序法又称分级法。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度，通过比较，确定每人的相对等级或名次。即排出全体被考核护士的绩效优劣顺序。这种方法的特点是简单、省时、省力、便于操作。其主要局限是当护士业绩水平相近时难以进行排序。 4.3 叙述法这种评价方法是评价者用简明扼要的文字描述护理人员业绩的评价方法。这种方法侧重于描述护士在工作中的突出行为，而不是日常业绩。其内容、形式不拘一格，没有维度、刻度，也没有数据、格式，简便易行，因此至今仍普遍使用。但是由于纯定性式的评语，难免带有评估者的主观印象，因此难以做出准确评价和比较分析。 4.4 要害事件法这种评价方法是将护理人员的最有利和最不利的工作行为记录下来作为评价依据的方法。当护士的某种行为对部门或组织的工作和效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，护理治理人员应当及时把它记录下来，这样的事件称为要害事件。在业绩评价后期，评价者应综合这些纪录和其他资料对护士业绩进行全面评价。 4.5 目标治理法 “目标治理”的概念是治理大师德鲁克1954年在其名著《治理实践》中最先提出的。目标治理法非凡重视和利用护理人员的贡献。它也是一种有效评价员工业绩的方法。运用目标治理评价可以将评价关注的重点从护理人员的工作态度转移到工作业绩方面，评价人的作用则从传统评价法的公断人转表1 加权总计清单法工作绩效评估表（略）换成工作顾问和促进者；被评价护理人员在评价中的作用也从消极的旁观者转变成积极的参与者。现举例说明运用这种方法的程序：护士与其直接上级护士长一起讨论制定工作绩效目标，在如何达到这些目标方面，护士长给予护士一定的自由，并在此过程中给予必要的支持与指导。在评价后期，护士和护士长要进行评价讨论，护士长首先检查预定目标是否实现以及实现的程度，然后与护士一起讨论解决遗留问题需采取的措施。在评价面谈时，解决问题的讨论仅仅是另一种谈话，其目的是根据计划帮助护士在工作中进步。同时，为下一个评价建立目标，并重复上述评价过程。总之，明确绩效考评的重要性将有助于护理人员和治理者正视绩效考评，并以积极的态度参与这项工作。绩效考评主要服务于治理和发展两个方面，目的是为了增强组织的运行效率，提高护理人员的职业技能，推动护理工作的良性发展。绩效考评体系的有效性还对医院整合人力资源、协调关系具有重要意义。不准确或不符合实际的绩效考评，不会起到正的、积极的激励效果，反而会给人力资源治理带来重重障碍。因此，不管是治理者还是普通护理人员，都应该看到绩效考评的意义所在。