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员工怎么写奖励表格,员工福利怎么做表格

来源:整理 时间:2023-09-10 11:31:52 编辑:八论文 手机版

1,员工福利怎么做表格

你可以直接在百度文库 输入 员工福利 可以找到你需要的格式的EXCEL 模板

员工福利怎么做表格

2,个人奖励申请表怎么填

何年何月在哪里受过甚么嘉奖。比如2005年在清华大学取得1等奖学金,2006年在北京大学取得3好学生,2008年在北京市公安局荣立个人3等功1次,之类的。

个人奖励申请表怎么填

3,给员工福利要员工填个什么单子

如果是给员工福利的话填写一张现金支付单,叫员工及老板签名就可以了,如果只是借用就叫员工写借条
你好!福利发放表,参考工资表格式自编一个即可我的回答你还满意吗~~

给员工福利要员工填个什么单子

4,根据职位每个月的业绩标准不一样才能得到奖金这个函数怎么写

C1公式:=IF(OR(AND(A1="大工",B1>5000),AND(A1="长工",B1>2000),AND(A1="小工",B1>1000)),100,"")
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搜一下:excel表中有各项职位,根据职位每个月的业绩标准不一样,才能得到奖金,这个函数怎么写

5,员工绩效考核表怎么做

员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标) 4 2.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态) 3.相关技术/品质的控制或改良 4.团队的稳定性,工作运转顺畅,属下人员纪律性 5.6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1.业务知识技能、管理决策的能力 2 2.组织与领导的能力 3.沟通与协调的能力 4.开拓与创新的能力 5.执行与贯彻的能力 工作素质 1.任劳任怨,竭尽所能达成任务 2 2.工作努力,份内工作非常完善 3.责任心强,能自动自发地工作,起表率作用 4.职业道德与操守,注重个人举止,维护公司形象 5.工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1.服从工作安排,勤勉、诚恳, 2.团结协作,团队意识 3.守时守规,务实、主动、积极 4.不浪费时间,不畏劳苦,无怨言 5.工作精神面貌:是否乐观、进取 考评人签名 本人: 直属: 经理: 总经理: 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 (由人事提供信息) Ⅰ.出勤:迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚:罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励:表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级(超过标准或达标/优秀或良好):90~100分; B级(基本达到标准要求/一般):80~89分; C级(接近标准要求或相差不多/合格):70~79分; D级(远低于要求标准/差、需改进):69分以下

6,绩效表的大概格式是怎么样的呀

  干部考核表  姓名: 部门:岗位:考评日期:  评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评 价 尺 度  优 良 中 可 差  勤 务  态 度 把工作放在第一位,努力工作 5 4 3 2 1  对新工作表现出积极态度 5 4 3 2 1  忠于职守,严守岗位 5 4 3 2 1  对部下的过失勇于承担责任 5 4 3 2 1  业 务  工 作 正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划 5 4 3 2 1  按照部下的能力和个性合理分配工作 5 4 3 2 1  及时与有关部门进行必要的工作联系 5 4 3 2 1  在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作 5 4 3 2 1  管 理  监 督 在人事关系方面部下没有不满或怨言 5 4 3 2 1  善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神 5 4 3 2 1  十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 5 4 3 2 1  妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 5 4 3 2 1  指 导  协 调 经常注意保持提高部下的劳动积极性 5 4 3 2 1  主动努力改善工作和提高效率 5 4 3 2 1  积极训练、教育部下,提高他们的技能和素质 5 4 3 2 1  注意进行目标管理,使工作协调进行 5 4 3 2 1  工 作  效 果 正确认识工作意义,努力取得最好成绩 5 4 3 2 1  工作方法正确,时间和费用使用得合理有效 5 4 3 2 1  工作成绩达到预期目标或计划要求 5 4 3 2 1  工作总结汇报准确真实 5 4 3 2 1  考 核  结 果 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分  2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D  A:90分以上 B:80分 C:60分 D:60分以下  3.考核者意见:  考核者签字: 日期: 年 月 日  以下部分为行政人事部及总经理填写  人力资源部评定  评语  处 理  方 式 1. [ ]转正:在_______任_____职 [ ]升职至______任__________  2. [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日  3. [ ]降职为_________________________  4. [ ]提薪/降薪为_________________________  4. [ ]辞退  5. [ ]其它_______________________________  经理: 日期: 年 月 日  总经理核准  总经理: 日期: 年 月 日

7,一个人无偿加班公司决定给予奖励怎么写比较好给个好的奖励公告

公司员工奖励通知范文1由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:一、奖励对象:公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案:1、 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、 奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、 被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、 被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。三、奖励金额:1、 转播工程师1000元,销售代表/主管2000元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。四、奖励发放流程:1、 被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部;2、 人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、 财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程:1、 直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。2、 介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。公司员工奖励通知范文2XX公司后期部XX在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。(注:请该同事下班后直接到财务部领取现金。)望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩!武汉XXXXX部公司员工奖励通知范文3各部门及全体员工:XXX项目,自去年公司立项之后,员工XXX在项目建设中,表现优异,勤奋努力,任劳任怨,牺牲了不少私人的时间,为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成,为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定给予员工XXX发放项目奖金,一次性发放奖金X万元。在上半年全公司员工工作时长的统计排名上,员工XXX名列前茅,为鼓励其勤奋努力工作,经公司研究决定给予其本人勤奋奖励,一次性发放奖金XXXX元。员工XXX在承担的项目开发过程中,非常努力,积极主动完成交给的开发任务,开发能力提升很快,进步很大,已经能够独立承担项目的开发工作,经公司研究决定调整他们的绩效工资,每月增加绩效工资XXX元。希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨,学习他们通过实干和学习快速提升能力,独立承担开发任务。让我们一起继续努力,为自己和公司创造更多财富。公司员工奖励通知范文4各部门及全体员工:生产部李***自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰 为优秀员工,奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知
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