拖欠工资信息怎么写，欠款工资单怎么写

本文目录一览

1，欠款工资单怎么写
2，拖欠工资的欠薪条什么写
3，拖欠工资怎么写起诉材料范文
4，私人拖欠工人工资欠条怎么写
5，请问工资欠条怎么写老板欠工资一直拖着不给可是我又没又证据
6，欠发工资如何写摘要
7，给劳动局写拖欠民工工资怎么写麻烦各位急用

1，欠款工资单怎么写

写好欠你多少工资，加盖公章，注明时间。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，卡到当地找专业的律师。如您满意我的答案，请采纳。

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欠款工资单怎么写

2，拖欠工资的欠薪条什么写

一个完整的欠薪条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及支付时间，当然还包括欠款人签名以及出具欠条的日期等内容。

没拿到工资那你和那公司有没有签协议如果没有那事情就不好办啦

拖欠工资的欠薪条什么写

3，拖欠工资怎么写起诉材料范文

拖欠工资是劳动纠纷需要先仲裁然后才可以诉讼申请劳动仲裁,你自己写啥没有意义你去申请时他们会给你若干材料,然后你在上面填写就可以

在北京的话，直接找劳动稽查，一般就能解决，如果不行，就找律师起诉，你们那边不太清楚这种官司，你胜诉的几率非常非常的大如果你没有钱，可以申请法律援助

拖欠工资怎么写起诉材料范文

4，私人拖欠工人工资欠条怎么写

出具欠款事由、拖欠的工资标准、数额等（要写阿拉伯数字和大写），盖上公司公章，最后是欠款日期

出具欠款事由、拖欠的工资标准、数额等(要写阿拉伯数字和大写),如果是公司的盖上公司公章,个体户的签名按指头印。最后是欠款日期。欠条：我叫李四，是福安建筑公司经理，今欠到张三修建解放小学校舍工程款叁万元（30000元整），定于8月31日予以结清。欠款人：福安建筑公司法人代表：李四（盖章）。2014年6月10日。?

5，请问工资欠条怎么写老板欠工资一直拖着不给可是我又没又证据

欠条我XXX（老板名）今欠XXX（你名字）工资款人民币XXX元（大写XXX），我承诺，于某年某月某日前归还。特立此条。借款人XXX（老板名）

老板给不了钱，要钱的时候说过两天过两天的妥了两个月到现在为止，我想让他打欠条怎么打

本人今欠（某人）（多少钱），经过协商，于（某年月日）还（本人）～年月日你担心什么呀！难道他不会写吗？叫他写

工资欠条和一般欠条写法一样，只需写明该欠条为工资欠条。

6，欠发工资如何写摘要

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，给劳动局写拖欠民工工资怎么写麻烦各位急用

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。如果起诉，起诉书格式如下。民事起诉书原告：　　性别：年龄：岁住址：联系电话被告：　　性别：年龄：住址：联系电话诉讼请求：一、判令被告支付原告工资X元。二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。三、判令被告承担全部的诉讼费用。四、判令被告赔偿原告精神损失费 X元事实与理由： Xxxxx 为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。致送：XX人民法院具状人：年月日附件： 1、本诉状副本两份 2、证物：