社保覆盖面怎么统计，保险覆盖率是指什么的覆盖率险种还是全国买保险的人

来源：整理时间：2023-06-16 16:15:39 编辑：八论文手机版

1，保险覆盖率是指什么的覆盖率险种还是全国买保险的人

保险覆盖率覆盖率等于覆盖人群数/总人数。测试的主要评测方法包括覆盖和质量。测试覆盖是对测试完全程度的评测，它建立在测试覆盖基础上，测试覆盖是由测试需求和测试用例的覆盖或已执行代码的覆盖表示的。质量是对测试对象（系统或测试的应用程序）的可靠性、稳定性以及性能的评测。质量建立在对测试结果的评估和对测试过程中确定的变更请求（缺陷）的分析的基础上。扩展资料：设置原则：(1)一元化原则。政出多门、数出多门，是社会保险统计工作的大忌。应当完全摒弃原各部门分割统计时自行设计的不系统、不科学的社会保险统计指标及体系，由国家统计部门和社会保险主管部门共同制定一套统一的、完整的、专门用于社会保险统计的指标体系，以保证统计指标的权威性与独立性。(2)准确、科学、合理、精干原则。社会保险统计指标的设置，还必须符合准确、科学、合理、精干的原则。一方面，社会保险各统计指标在计算口径、计算方法、计算单位、运用范围等方面应当具有准确性，并杜绝指标的遗漏或重复设置与计算。另一方面，应当根据国情来设计与调整社会保险指标及指标体系，并做到各社会保险统计指标之间的相互衔接、相互协调，尤其是指标之间的逻辑关系应当严密，计算方法应当科学，并且做到既能满足需要又尽可能简洁、准确和实用。参考资料来源：搜狗百科-社会保险统计指标

保险覆盖率是指人均拥有保单数量

中国6%，美国350%，日本700%

保险覆盖率是指什么的覆盖率险种还是全国买保险的人

2，社保重叠部分怎样计算

养老保险重叠部分缴费年限不增加，只增加个人帐户部分，也就是说原先你个人帐户是8%，重叠的这一段时间可安16%计算。如果说重叠部分是用人单位交的，那就不要退好；如果说是重叠部分也有个人交的，你可申请退出个人缴费部分。社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　两地缴费并不能领取双份退休金，需撤销重复建立的账户。　　有两个及两个以上个人缴费基数和账户储蓄额的，按照就高原则，保留其中较高的缴费基数和账户储蓄额，其他由个人缴纳的养老保险费退还本人，由单位缴纳的养老保险费计入统筹基金。　　此外，可以向当地社保出具相关资料，说明这个情况，对之前个人缴费部分申请全额退款，现在社保机构的工作还是很人性化的，至于行不行，还要咨询当地社保机构。

养老保险重叠部分缴费年限不增加，只增加个人帐户部分，也就是说原先你个人帐户是8%，重叠的这一段时间可安16%计算。如果说重叠部分是用人单位交的，那就不要退好；如果说是重叠部分也有个人交的，你可申请退出个人缴费部分。

社保重叠部分怎样计算

3，保险覆盖率怎么计算

据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，医疗保险制度覆盖率低，城镇职工2.7亿，参保1.8亿；城镇非从业居民2.4亿，参保3千多万；农村居民7.6亿，新农合制度刚刚开始实施。目前效益好的企业和机关事业单位中，仍有10％未参加城镇职工基本医疗保险。　　据介绍，我国基本医疗保险制度存在下面一些问题：　　(一)统筹层次的问题。除京津沪外，大多数地方城镇职工基本医疗保险仍以县级统筹为主，统筹层次较低，一方面异地就医受到严格限制，也给医疗保险的结算带来不便，另一方面造成保险基金抗风险能力差。同时，由于统筹层次低，封闭运行的基金数目繁多，虽然医疗保险基金结余总数较多，累计2000亿元，但分散到各统筹地区的基金中，平均每个基金结余不足1亿元，很有限，造成基金使用效率低下，不符合医疗保险现收现付的原则。　　然而要改变统筹层次确有很多困难，一是我国实行省直管县的财政体制，统筹层次受财政体制制约，基金的收支管理与其直接有关。目前地级统筹的区域，都受到不同程度的影响，实现省级统筹尚有很大困难，实现全国统筹，短时间恐怕做不到。二是提升统筹层次后，地区差距问题将会显现，同一统筹区域内，相对贫穷地区的医疗保险费将转而支付给相对富裕地区，另外，由于医疗资源不平衡，还会产生享受医疗保险待遇的公平性问题。　　(二)扩大参保范围中存在的问题。基本医疗保险制度理论上应当覆盖全体公民，但目前实际覆盖率还很低，城镇职工2.7亿，参保1.8亿；城镇非从业居民2.4亿，参保3千多万；农村居民7.6亿亿，新农合制度刚刚开始实施。在扩大参保范围工作中存在以下问题：一是目前效益好的企业和机关事业单位中，仍有10％未参加城镇职工基本医疗保险；二是约700万改制过程中的退休人员的保险问题还未得到妥善解决；三是还需研究建立适合灵活就业人员和农民工特点的医疗保险政策。　　(三)其他问题。如城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险以及新农村合作医疗之间制度以及人员的衔接问题；异地就医的问题，关键是城镇职工异地退休后的就医、医疗保险管理问题；对老年人、门诊慢性病医疗费用的解决办法等，都需要研究解决。

保险覆盖率怎么计算

4，社会保险的钱统筹是怎么统筹的

对于统筹这个概念，是分地区的，比如一个省，包括A市，B市，C市，很可能它们各自统筹计算，也可以按整个省进行统筹，或者只是A，B两市进行统筹。同时，各个险种是分开计算统筹的，专款专用，比如医疗有医疗统筹，养老有养老统筹等等。

社会保险作为社会对劳动者在特殊情况下分配消费品的一种形式，属政府管理经济的一种职能。它主要有以下特征：　　　　(1)强制性。社会保险是通过国家立法的形式建立并强制实施的。社会特定的主体必须依照国家法律、法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险项目是依法确定的。基本保险的缴费标准和保险金支付标准是依法确定的，任何用人单位和劳动者都必须参加社会保险，必须按标准缴费。　　　　(2)互济性。社会保险是按照社会共担风险的原则进行组织的，社会保险费用按照不同的保险种类分别由国家、用人单位和劳动者共同负担，遇到劳动风险的劳动者获得的社会物质帮助是社会风险平均化的结果。社会保险是通过建立社会保险基金，实行社会保险费用的社会统筹来实现的。　　　　(3)非盈利性。社会保险是由政府的专门机构承办经营，保险金的筹集、经营不以追求利润为目的，不允许参与可能使保险金流失或可能受到损失的活动，必须与商业保障区别开来。　　　　(4)普遍性。社会保险是在全社会范围内实施的，不管其所有制性质如何都必须参加。随着社会经济的发展，统筹范围的扩大和统筹措施的完善，社会保险的覆盖面会越来越广，社会保险程度也会相应提高

五个险种都是分开的。生育保险只对女士怀孕时起作用，它只是提供从怀孕开始到孩子出生这段时间的保障。工伤保险只是在出工伤的时候起作用，这个是不需要个人承担费用的，由所在单位负责缴纳失业保险，和工伤保险基本相同。当工作满一年时保险生效，如果失业则按实际工作年限每满三个月会获得一个月的失业保障。社保和医保是按比例缴纳的。其中医保属于一年期的短期保险，它的计算周期是一年，第二年需要重新计算，这一点和商业医疗保险相同。交费就有保障，不交费就没有（医保卡里的钱是属于自己支配的，不交费意味着除了医保卡里的钱没有任何其它待遇）养老险（社保）则是分两部分，一部分是个人账户，比例是8%；另一部分是统筹账户，比例是92%。如果退休之后，领的钱先从个人账户开始领，个人账户领完之后领统筹的。说白了，活的时间越长领的就越多，越合适。如果不幸活的时间很短，那就只能认倒霉，返还的只是个人账户里的钱，统筹的那块就白交了，为别人做贡献了以上全国通用，在这一点上每个地方都是一样的，不同的只是，每个地方根据实际情况，缴费的标准不同

5，社会保险计算方式

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;　　(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

只有公积金是按照你的工资算的，3000*0.9=270其他的全是社保局根据当地社保标准定的，你如果不好意思问单位的财务人员，可以自己到社保局去咨询（带身份证，不说自己是哪个单位的）。个人收入所得税是用减掉社保和公积金以后的钱数计算，一般的城市是1600以上但2400以下的部分交5%2400以上但****以下的部分交10%因为****以上我还没有拿过，所以不知道。

你个人负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×8%，医疗保险是你的工资总收入×2%，失业保险是你的工资总收入×1% 。单位负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×19%，医疗保险是你的工资总收入×8%。失业保险是你的工资总收入×2% ，工伤保险是你的工资总收入×0.6%，生育保险是你的工资总收入×0.5% 以上是我们企业的比例数，不同企业在交工伤保险比例有所区别，其他差不多。如果你要单位赔偿你的损失，那你不仅要把单位负担的部分要来，还要赔偿一定的损失，因为，你少交这么多年，以后需要多交才能补上你之前的损失。还有，你的工资总收入应该算应付的那部分，不是实际拿到手的金额，如果毕设平工资低，那你的工资总收入一社评工资为准。

6，如何衡量社会保障水平

衡量地区社会保障水平的方法,通常采用社会保障支出占GDP的比重和人均社保支出两个指标来反映。前者反映了一个地区社会保障发展的深度，即从社会保障资金的供给容量分析地区社保水平；后者反映了一个地区社会保障发展的广度，即从社会保障资金的覆盖面分析地区社保水平。　　研究地方财政对社会保障的投入规模时，通常以社会保障支出占财政支出的比重为衡量指标。作为动态观察的主要指标，则通常比较社保支出增长率和财政支出中社会保障占有率，并以社保支出相对财政支出的弹性来直观反映。　　从相对概念上说，社会保障水平是指相对于经济发展水平的社会保障支出的多少。从目前的社会保障体系来看，社会保障主要由社会保险 (包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育保险等) 、社会福利、社会优抚与社会救济项目组成，这些项目的资金支出之和构成了社会保障支出总额。　　以社会保障支出总额占国内生产总值的比重作为社会保障总水平的测算，并且从社会保障资金供给角度来分析社会保障水平。　　从理论上说，社会保障水平存在一个由上下限值构成的适度区间，上下限值的计算公式为：　　S=0.7 5 ( Q+Z+J+M) ( 1 )　　其中 s为社会保障水平，0.75为劳动生产要素分配系数，“Q”为老年人口比重，“z”为失业保障支出比重，“J”为工伤生育保障支出比重， “ M”为社会福利、救助与优抚支出比重。　　按照国际经验和中国已采取的保障政策，“z”的上下限值一般为 1 ％～1.5％； “J”为0.016 ％～1.5％；“ M”为 1 ％～1.5 ％，然后再统计出不同时期的老年人口比重，就会得出社会保障水平的适度区间。从统计年鉴里可以查出相应的值，从而得出该地区的社会保障适度区间。　　社会保障适度水平的上下限值，只是给出了保障水平的合理范围，而具体适度水平点的确定还有赖于社会保障资金的供求。也就是说，在GDP既定的前提下，需要在社会保障适度范围之内实现社会保障支出的供求平衡，此时的供求平衡点就是我们最终要求的社会保障水平适度水平点(用Sn表示) 。　　社会保障资金的需求制约因素主要包括三方面：享受保障的人口数 ( P ) ，社会保障项目数量 ( N) ，社会保障标准 (R) ( 贫困线标准，退休金标准等) ；社会保障资金的供给制约因素即供给资金的来源，主要由个人 (I) 、单位 (U)和国家 (T)三方面的总体供给能力来决定。　　s 。=P·Ⅳ ·R ／GDP = ( I+U+T ) ／GDP　　( 适度下限 < S 。<适度上限)　　同时，经济发展水平与社会保障水平之间也具有相关性，但二者之间的发展并不完全具有同向性。第一，经济发展为社会保障提供必要的资金支持，同时还不断推动着人们社会保障需求的提高；这两方面的综合作用必然推动着社会保障水平不断攀升。第二，经济发展水平高并不等于社会保障水平高，这主要因为，经济增长要通过一系列中介变量的变化最终影响社会保障水平，这些中介变量包括受保障人口(P)的多少，人们自我保障能力(A)的强弱，社会保障项目(D)的数量以及政府财政保障能力 (G)的大小等。它们之间的关系为：　　s=[ P×D ×( 1—A)—G n] ／ GDP　　国内生产总值的增长是社会保障水平变化的基础，但由于各中间变量随着时间变化而不断处于动态变化中，这就有可能使社会保障水平s和GDP处于非同步或非同向发展状态。　　例如，当 G D P上升，而 [ P×D× ( 1 一A) 一G n ]的上升速度慢于 G D P的上升速度时，社　　会保障水平 s( 相对水平 )就会下降，下降程度依据公式中各变量的变化程度而定。　　在衡量一个地区的社会保障水平时，要考虑该地区的经济发展水平、社会保障资金来源和支出等等因素，需要根据实际情况综合考虑。以上认知为参考得来，也仅供参考，

7，社保是怎么计算的啊

社保　　对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。　　应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。　　1社保是政府行为　　2社保是全民保障　　3社保是终身保障　　4社保具有补贴性　　5社保领取养老金金额具有上升性　　6北京地区社保保障北京地区生活水平　　★A 养老保险　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。　　★B 医疗保险　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。　　所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。　　参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。　　★C 工伤保险　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。　　工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。　　职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。　　★D 失业保险　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。　　当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。　　★E 生育保险　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。　　生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。　　所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。　　社保缴费流程：　　1、社会保险办理流程　　养老保险相关手续如下：　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。　　一、需填报的表格及附报资料：　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。　　相关证件如下：　　（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；　　（2）中华人民共和国组织机构代码证；　　（3）地税登记证；　　（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。　　（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。　　（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。　　附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。　　二、表格填报说明：　　1、社会保险登记表　　“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。　　“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。　　“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。　　“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。　　“开户银行”：须填报开户银行清算行号。　　2、在职职工增减异动明细表：　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。　　“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。　　（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。　　（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。　　（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。　　（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。　　“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。