怎么样才能国企早退，国企中如何对待那些消极怠工迟到早退的人

来源：整理时间：2023-03-01 02:42:48 编辑：八论文手机版

1，国企中如何对待那些消极怠工迟到早退的人

你好；任何单位全有考勤制度，这种现象只要把好劳动纪律的执行关，一律对事不对人。就能完全解决这种现象的产生。（当然后面还有奖惩的配合才行）你看好吧。

没看懂什么意思？

国企中如何对待那些消极怠工迟到早退的人

2，在国企上班每天上班很闲觉得很没有意义该怎么办

闲就闲吧！也不能迟到早退不上班的

不知道你是什么专业啊，可以看看有没有专业的资格证书，参加些考试，就是挂靠证书了。或者找点自己感兴趣的事情来做，在国企上班就是这样了，不过多学习还是不会错的。混日子就会觉得比较无聊，整天淘宝也没有意思。

在国企上班每天上班很闲觉得很没有意义该怎么办

3，在企业里面如何才能提前退休提前退休有何不好

企业里提前退休几个途径：第一，特殊工种。第二，病退，提前退休工龄短，退休费要少，尤其是病退，每提前一年，扣减基本养老金2%。再有，今后调整每年退休费，基本都是按照工龄多少调整的，工龄少的，调整的也少。

不知你是什么职业，按你的职业去正规医院开个医学诊断证明，证明你因特殊工作积劳成疾（或其他原因）导致有病不能正常工作，拿着去单位跑跑关系既可早退！不过明白你为什么要早退呢，退休后工资待遇、福利什么的都下降了啊！何不弄个在职不在岗，找个清闲的单位调进去，一年也不用上5天班的，来个自然退。

在企业里面如何才能提前退休提前退休有何不好

4，我们单位气氛不好员工总是早退翘班怎么能不受影响

全年不休的这种作息时间，出现迟到早退的现象很正常，即便是机器，也需要有保养的时间，何况于人。通常这种工作性质的单位会安排员工倒休，但有些岗位可能人员不足，任务又重，可能暂时没有办法安排倒休。在管理上，只要不耽误事情，通常对出勤时间要求会相对宽松一些。主要是靠一些奖励政策与员工的自觉。至于你不想受这种随意散漫的气氛影响，全在于你个人的自律程度，别无办法。至于单位会怎样，主要还是看经济效益，尤其是国企，裁撤一个项目部，只可能因业务的需要，一般不会因为人员考勤情况来做这类决定。关于你另谋出路的问题，也不必杞人忧天。只是如果在这个单位所从事的对你的职业目标没有帮助，缺少学习成长机会的话，还是及早另谋出路。

5，国企八小时后算是早退吗

如果打算不干，当然得去闹下，国企离职有补助的，你要显得硬气些，将来在补偿金上能占到便宜。呵呵。

国企一般都是比较遵章守纪的，可以做到你上面说的那些条件，不过普通加班未必会给双薪，大多是调休，比如你今天加班4小时，明天加班4小时，那么凑够8小时你可以多休息一天。法定加班是肯定要给3倍的。普工就是普通工人的简称，自然是干活的，管理层的叫做干部。

你才毕业？？工作要是真不想干了就好好花精力去找份新工作去闹有什么意思啊你难道还能啥了他？再说比领导先走当然就算早走。。。很多单位加班都没加班费的你以为换个地方就一定比现在这个好？拜托自己心态先调整下吧

小朋友，送你一个座右铭---小白痴。闹有什么好处，只为出口气。得不偿失。既然你提到国企，这是个特殊的环境，工作不是靠教科书中所谓的能力，而是混关系，“人事”。这件事的问题点不是改不改罚，你要想想为什么他会罚你。明显的找你麻烦，像这种情况，主管都是会利用它来收买人心，而他选择的是罚款。你对搞关系还是太疏忽，他只是罚钱，证明他还不想把你开除，也有可能是不敢。好好想想怎么和他改善关系，对你将来的处事能力也有提高。

6，因病完全丧失劳动能力自己还不想退职企业如何安排工作

1.从五个条件来分析： 1.1是不是职业病 1.2你是男是女，是否怀孕（如果是怀孕那就好办了） 1.3你年龄多大，是否达到退休年龄。 1.4你是在国企/央企/事业单位，还是私企。（前者好办一点） 1.5你主观想法是不想退职，总之是想要企业给点补偿的想法吧（以下我就按对你有利的方向说） 2.参照法规，一条一条对号入座： 2.1劳动法规一：用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 所以，你首先要确认你“因病完全丧失劳动能力”，这个病是不是职业病，可以到医院检查，申请职业病鉴定。如果是，就好办了，以上述法规为据，企业不得终止劳动合同，你可以提出协商，给点钱就走吧，也别太难为企业，毕竟你已丧失劳动能力。 2.2如果你是女同志，或者你还在医疗期内，但前提是你不能严重违反制度且造成企业利益的损害，要钱也要讲道德的，所以就不教你怎么玩黑的了，参照下款：劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 什么叫“国家规定的医疗期内”，各种病长短不同，你问医院，上百度找。你可以争取这个医疗期，能多拿几天工资就多拿几天，这个跟以后的补偿金会有点关系。 3.作为企业，也是有权保护自身利益的，你会遇到以下情形，以下的情形跟经济补偿金有关，你可以提出诉求，这是应得的，一般都能拿到：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的; 2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务 4.再有就是看你跟企业签订劳动合同没有？若签了，就要看合同是否到期，到期了，企业是可以不续约的。想不“退职”也不行。 5.国企/央企/事业单位，是践行劳动法规的标杆性企业，你单位若是该类型，就好办的多了，退就退了吧。按政策走你也不吃亏的，你可以提出一次性协商补偿。综上，你若想把握主动性，最关键的是你要确认你患的病是不是职业病，或者是不是因为工伤导致的后遗病；如果你已达到退休年龄，在私企里是不利的，最多主张补偿金，在国企就好办些，缺钱就争取早退。总之，你总不能不干活，白领工资吧，你是老板也不会愿意吧。建议好好协商一下，拿一笔钱出来，好聚好散，争取到该得的利益。你该得的利益有：经济补偿金，赔偿金（要看企业有没有违规的方面）。以上供你参考。

7，职场行动手册工作没有任何借口工作没有任何借口

我刚交完了一个我写了一些网上抄了一些希望对你有帮助一句话，可以影响人的一生；一本好书，可以改变你的人生。读完费拉尔、凯普先生为我们所著的《工作中没有任何借口》一书后，我就越觉得这句话说的真对。当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的.做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆”。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。 “我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。” “工作是一个包涵了诸多智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧，热情，信仰，想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们只有逃避，指责和抱怨。 “了解一个人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗糙，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦，烦闷，那么他的工作决不会做好。这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的共给者，认为工作是生活的代价。是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推委，其实是懦弱的自白。” “工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。” 以上这些话句句在理，这本书我清楚的认识到员工在企业中的价值，更让我懂得了生命的价值。《工作中没有任何借口》体现一种负责、敬业的精神；一种服从、诚实的态度；一种完美的执行能力。这一重要准则用于任何团队都能表现出良好的团队精神与合作能力。让我知道工作也是快乐的，我们通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。工作无小事，要保持热忱勤奋的工作态度，兢兢业业，扎实苦干，摆脱拖拉和逃避的恶习，天天把简单的工作做好就是一件大事。在现在社会，每个人都处在在激烈的社会竞争中，一个企业需要的是一个认真、负责敬业的员工，一个对企业抱有忠诚、对工作充满热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无