一般超市开业前是怎么算工资的，开店前期员工的工资怎么算

来源：整理时间：2023-01-08 05:09:52 编辑：八论文手机版

本文目录一览

1，开店前期员工的工资怎么算
2，开业前三天的劳动工资怎么算
3，一般店里营业员的工资怎么计算要详细点的先行谢过
4，超市工资如何算
5，超市营业员工资多少一半做几个小时是大一点的超市好还是搜
6，如何算超市员工工资
7，商场营业员的工作制度如何算加班工资

1，开店前期员工的工资怎么算

根据你们的合伙协议进行确定，即你们作为合伙人在合伙的时候就约定好各自的出资、分红、分工与管理范围、工资等等

工资不低于当地最低工资标准，具体数额，双方协商，尽量书面确定。

开店前期员工的工资怎么算

2，开业前三天的劳动工资怎么算

按照约定的工资支付，如果事先没有约定，按照不低于当地月最低工资标准/21.75天计算日工资。

和普通工作日没什么区别

按三天内的利润分成百分之

开业前三天的劳动工资怎么算

3，一般店里营业员的工资怎么计算要详细点的先行谢过

一般按底薪加提成算工资。也就是你卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。也有的是只按提成酸工资，那样的店的提成百分比就比较高了，相应的工资也不会太低。

一般店里营业员的工资怎么计算要详细点的先行谢过

4，超市工资如何算

600+150 =750 30天-2天+29天 750除于29=多少就是每天的工资

月假2天，也就说员工只能在一个月休息2天，这才是满勤。如超出3天，那就是按一下算。31-3=28 700+150除31*28=（...）

5，超市营业员工资多少一半做几个小时是大一点的超市好还是搜

基本上早上八点半到下午三点，然后换下一班人。

超市营业员一般以时薪计算工资，一般一天三班，每班工作6-8小时，每小时薪酬不低于当地时薪最低标准，目前，大一点的超市薪酬及福利较好。

你好！超市基本是理货员和促销员，工资基本是2000出头，上班一般是早晚班倒班，早班7:30-15:30，晚班14:00-22:00，根据营业时间不同有调整，但基本差不多，大概一月休息6天，小超市不太稳定，而且没有什么晋升。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，如何算超市员工工资

一般按月的吧看什么地方了浙江一般1500/月稍微低点的也不会差太多。

有没有合同，有合同按合同来；没有合同的话，你口头约定的有没有人能给你证明，没人证明的话，这就很难说了，到劳动仲裁就看你们双方谁的证据能够得到采行了；最后实在没法确定的话，就只有按最低工资标准1620计算了另外上海的超市工资没什么不一样的，那是老板忽悠你的

一般按月的吧看什么地方了浙江一般1500/月稍微低点的也不会差太多。

7，商场营业员的工作制度如何算加班工资

《中华人民共和国劳动法》　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

1、按劳动合同约定的正常劳动时间的工资为基数计算。2、节日加班每小时工资=底薪÷174×3 周末加班每小时工资=底薪÷174×2 平时加班每小时工资=底薪÷174×1.5

员工守则热爱公司，遵纪守法严谨操守，开拓创新热诚服务，平等待人服从领导，尽忠职守秉公办事，团结协作爱护公物，开源节流注重礼仪，勤工守时考勤管理上下班时间 1．各专柜营业员应于9：20分前到达商场，由商场规定的员工通道，凭工牌排队进入商场。 2．柜营业员有迟到、早退或空岗等缺勤情况，由值班经理开处罚单并监督执行情况。开店准备商品整理，整理货品，于9：55前做完专柜清洁。 ·早会每天值班经理主持早会，主要进行工作交流，传达公司指示或活动，分享信息、交流感情。 ·迎宾营业开始时表情自然，面带微笑，精神饱满，随时准备为顾客提供服务。有顾客时两眼平视或注视服务对象，不斜视顾客或东张西望；问候顾客应面带微笑、心存感激、声音清晰，不要低头，应弯腰成45度；说：“早上好，欢迎光临！”或“您好，欢迎光临！”。 ·用餐管理用餐时间采用轮班制，就餐时间为30分钟，须按时返回岗位，口中不留异味或残留物；并检查妆容，及时补上唇膏或唇彩。 ·外出上班期间非工作需要不能外出，确实有特殊情况需外出，须经员工通道岗防损员同意并登记后方可出场，出场时必须经由员工通道，禁止使用客用通道。 ·送宾营业结束前15分钟欢送顾客，以正确姿势配合送客音乐，以感激的心情喊出“晚安！谢谢光临”来欢送顾客。工作流程 09:20 进场 09:25-09:35 早会 09:30-09:55 营业前准备 09:55-10:00 迎宾 10:00-22:00 营业中(周五、六至22：30) 21:45-22:00 送宾(周五、六22：15-22：30) 22:00 离场(周五、六至22：30) vip会员服务凡在******购物当天满3000元或累计满5000元的顾客均符合申请条件相关手续办理流程一、办理营业员入职 1．准备身份证、《流动人口婚育证明》（经查验合格）、2张1寸彩照、300元管理费（可退还）、5元工本费、培训费200元（可从货款中扣除）。 2．办理流程：到商场二楼营运部填写《营业员入职申请表》，经专柜或公司负责人签字后，交由值班经理签字，批准后到人力资源部办理入职手续。 3．培训费、培训结业证：营业员在办理入职手续前须交纳200元培训费（不予退还），参加公司的统一岗前培训、岗中培训，考试合格后颁发结业证书。注：持有******培训结业证的营业员，离职后1年内再回******上班的，不再扣除培训费，可不参加岗中培训；离职后2年内回******上班的，须参加******岗中培训，但不扣培训费；超过2年的，则须参加岗中培训并交培训费200元。二、办理营业员离职 1．准备营业员管理费收据、工牌； 2．到营运部填写《营业员离职申请表》，经专柜或公司负责人签字盖章后，交由值班经理签字，批准后执收据、工牌到人力资源部办理离职手续，并到财务部退还管理费。注：营业员上岗时间满三个月后方可办理离职手续，否则不予退还管理费300元。三、办理营业员临时工牌 1．准备身份证、《流动人口婚育证明》（经查检合格）、1张1寸彩色照片。 2．办理流程：到营运部填写《营业员入职申请表》，经专柜或公司负责人签字后在营运部办理临时工牌。注：临时工牌期限为3-7天，到期必须退还至营运部，逾期不交，处以30元/天的罚款。临时工牌按20元/个收费。