医院管理费用怎么分摊，如何合理的分摊公司管理费用成本

来源：整理时间：2024-01-28 07:21:37 编辑：八论文手机版

1，如何合理的分摊公司管理费用成本

这个分摊可按照项目实际支出来划分了，例如为项目直接发生的人员工资以及其他费用等，有些不能划分费用的可以用比例法进行分摊，看实际情况了。

这个分摊可按照项目实际支出来划分了，例如为项目直接发生的人员工资以及其他费用等，有些不能划分费用的可以用比例法进行分摊，看实际情况了。希望能帮到你

请三个平庸的，还不如一个能力强的！

如何合理的分摊公司管理费用成本

2，请问公司可以报销医院的看病费吗怎么做分录福利费还用计提吗

看公司的相关规定~一般公司都不会报销的！除非是工伤~分录上面的对的~

公司有规定可以报销的医药费就可以报销.借:管理费用--福利费贷:银行存款/现金根据新的会计准则,2008年不计提福利费了.

可以的，分录：借：管理费用－福利费贷：银行存款或现金再看看别人怎么说的。

补充下,可以报销就OK08年后发生时直接入管理费用下面福利费明细

请问公司可以报销医院的看病费吗怎么做分录福利费还用计提吗

3，医院会计低值易耗品摊销方法怎样选择

一次摊销。医院用的很多低值易耗品数量种类可能比较多。这个好像是选了一般不应该乱改的

外国企业常驻代表机构，适用小企业会计制度，低值易耗品摊销方法，折旧方法，都可以用一般企业采用的方法。

其实，五五摊销比较好，如果能处理过来，能控制浪费，体现低值易耗品价值。否则一次摊销，要不成本核算麻烦。依据重要性原则，低值易耗品能走管理费用就管理费用，还入什么库，给自己添麻烦。看你们单位药械科，或者器械科有没有能力给你上数据，管库房的之类的传递的都慢，一上来一大坨，你还给他五五摊销？还不拖死你。

医院会计低值易耗品摊销方法怎样选择

4，属于职工医院的维修费和增值税怎样做会计分录

根据费用发生的单位做1.管理部门发生的修理费：借：管理费用－修理费借：应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款2.生产车间发生机器设备修理费：借：制造费用－修理费应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款3. 销售部门发生维修费借：销售费用－修理费应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款

1、如果你是一般纳税人借：管理费用应缴税费*--增值税--进项税3 贷：银行存款等科目 2、如果你是小规模纳税人借：管理费用贷：银行存款等科目 3、如果你还没有办理一般纳税人你可以先按照一般纳税人的处理。无法抵扣时再转出。

5，三甲大医院挣那么多的钱最后归谁了

医疗成本非常高，医院开支包含人力成本，药械成本，机器损耗等。医院动不动一台机器几百万，一台核磁得千万以上，这些都是成本，有些器材几年就要淘汰了。还有听说有地方医保中心欠医院上亿，最后不给的。（去年就有医院拒收居民和农合）所以患者在医院花了多少钱，其实最后不一定能成为医院的盈利（公立医院都是非盈利医院）。

在长春选无痛人流医院主要是从技术安全方面来考虑了，如长春关东妇科医院这样的受过国务院嘉奖的专业无痛人流医院就蛮好，直属于卫生部下辖医疗机构的关东妇科在人流技术和手术环境指标上全部是国家最高标准，非营利性医疗机构的资质还让关东妇科医院的价格是全市最低，其中799元的薇薇保宫无痛人流采用国际先进保宫技术，让女性再无人流后顾之忧。

6，医院成本核算会计

1.核算模式。通常，医院在核算工作中，实行一级、二级或三级成本核算模式。一级核算是以医院为核算对象，医疗机构的全部核算工作一律在财会部门进行，核算内容为医院总成本，用于反映医院医疗业务和药品经营的收支情况和经济管理水平。二级核算是以科室为核算对象，核算内容为科室各类消耗支出，用于求得科室总成本，找出科室经营问题的症结所在，同时，它也是医疗项目成本核算和病种成本核算的基础。三级成本核算是以医疗项目或病种为核算对象，在科室成本核算的基础上，科学地归集和分配项目成本和病种成本。2.成本归集。成本归集是成本核算的重点和难点。归集所依据的标准与成本核算结果有密切关系。在医疗成本核算中通常用以下归集方法：（1）办公费、劳务费、业务费和材料费按实际发生数计算。（2）固定资产折旧费直接影响医疗成本，目前还没有统一的折旧标准，各医院作法各异。常用的折旧方法有：①直线折旧法：将固定资产价值按其使用年限平均计入各个时期医疗成本。该方法比较适用于房屋、图书、一般设备等折旧。②加速折旧法：是指每期折旧数额，在使用初期计提的多，后期计提的少，相对加快折旧速度的一种方法。包括双倍余额递减法、年数总和法等。加速折旧法适用于中等价值而折旧年限短的设备。③单位工时数法：是指固定资产的原值在使用寿命期间规定完成的工作总量，按工作时数平均计算固定资产折旧的方法。适用于固定资产在各个期间的使用程度很不均衡而且使用磨损特别大的情况。如大型医疗设备CT、ECT等。各医院可根据自身的实际情况，选择适合的折旧方法。3.间接成本分摊。所谓间接成本就是指发生在管理部门和职能科室不能直接计入到某个科室的费用，如行政、后勤部门的人员以及公用支出，离退休人员的工资等。在进行核算时，首先我们应尽量采用一些方法使它变成直接成本，因为直接成本科室都能认可。其次，寻找一套科学合理的分摊方法也很关键。如按人头、项目、科室病人占用床日和科室占用房屋面积等分摊。不管采用哪种方法，都应结合实际情况，尽可能做到“公平、公正、科学、合理”以及核算的可操作性。

详看非营利组织会计制度

7，管理费用是否应分摊入产品成本什么方法是年底一次性分摊吗

管理费用是无论如何也不能分入产品成本的。如果是能够归集于产品的成本的话，在发生时就要计入生产成本或制造费用，而不能计入当期损益。

"您好！根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：?（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。?（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取..."您好！根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：?（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。?（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。