禁止分包单位使用童工及高龄人承诺书怎么写，未成年工作保证书怎么写因为是未成年公司不给签合同让写一

来源：整理时间：2024-04-03 21:00:10 编辑：八论文手机版

1，未成年工作保证书怎么写因为是未成年公司不给签合同让写一

您好，如果是未满16周岁，怎么写都没有法律效力，出了事单位一样要承担责任，未满16周岁属于童工，使用童工是法律禁止的，如果是已满16周岁，属于未成年工。

这可能不行

未成年工作保证书怎么写因为是未成年公司不给签合同让写一

2，关于未成年工

非法使用童工是违法的，未成年人只能在签瞩劳动合同下与经营者建立短期雇佣关系。没签合同，他本身就违法了

《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从法律规定来理解，招收16周岁以上的人工作不违法。最主要的是看你进的这个工厂签合同时的试用期多长？因为试用期内可提前三天辞职，过试用期必须提前一个月书面申请辞职。如果没签合同，最好是与工厂协议好。

关于未成年工

3，童工签订保证书如违约会怎样

那是没有法律作用的保证书，起不到法律的保护的

你好！按劳动法、劳动合同法规定，禁止使用童工。单位使用童工本身是违法的，所以童工所签保证书，也是无效的，无效合同或保证书，从一开始起，就对双方没有法律约束力。因此，即使童工违约，也不能按所签的保证书追究其违约责任。否则，劳动部门一旦发现，对用人单位用实施处罚的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

与童工签订的相关协议或约定为无效协议

童工签订保证书如违约会怎样

4，未满十八岁为什么不可以打工

这是为了保护未成年人权益而作出的一条强制性规定。劳动法规定，禁止使用童工。按劳动法规定，要求年满十八岁。但民法通知规定，年满十六岁，以自己的劳动收入为主要收入来源的，视为完全民事行为能力人。未满十八岁不可以打工是为了保护未成年人权益而作出的一条强制性规定。两部法律规定，本身就存在矛盾。不过，你要是去民营企业、私营企业上班，一般要求不会那么严格，只要用人单位同意接收你，完全可以上班。如果你要国家行政机关、事业单位上班，一般不会接收你的!国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》。规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照；父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

5，庆典服务开工仪式不转包承诺书怎么写啊急用

庆典服务开工仪式不转包承诺书XX组织或XX个人名称：填XXX 承诺内容：1. 2. 3. 4. 等..... 承诺人：XXX X年X月X日视情况增加内容大概就这么个模样

致：（招标人）作为（工程名称）工程的投标人，一旦中标，我方郑重承诺：在该工程项目合同执行过程中，绝不转包或违法分包。若有转包或违法分包行为，我公司愿意接受以下处罚： 1、由招标人向市、省和国家建设等行政主管部门报告，作一次不良记录；2、投标期间没收投标保证金，合同履行期间发包人有权责令其出场、处罚承包人10万元，并有权单方面取消承包人的中标资格，终止合同，有此产生的责任和损失均由承包人负责，发包人有权向承包人索赔；3、由招标人联系司法机关追究相关法律责任。投标人(盖章):法定代表人(签字):日期：*年*月*日

6，未满十六岁签定了一份工作合同期限俩年每月扣150生活费做了

首先，你是否已你的工作为主要收入来源，如果是,那你就是完全行为能力人。你完全具有签署合同的主体资格。其次,任何单位不得以任何名义收取劳动者押金或者扣留其证件.至于说什么违约罚2万元，这个直接就是属于无效合同。但不是全部无效，收押金和违约2万元的部分无效，你已经工作了，应该按照劳动合同给予你工资。假设雇主不给，可以如实将情况向劳动监管局进行投诉。如不到万不得已的话就只能走仲裁了。

你好不合法　劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。你可以根据以上几条法律法规吓唬他们本意是吓唬让他们给你应当给的钱如果不给那就不要吓唬了来真的

18岁以下签订的工作的合约都不合法吧……

这方面我了解的不多但我想应该不合法应为你还是未未成年人