事实证明怎么写，请问这两份证据怎么写要证明的事实呢

1，请问这两份证据怎么写要证明的事实呢

证明对方在诉状上说我，既无工作又无收

请问这两份证据怎么写要证明的事实呢

2，请问下同事帮我写事实劳动关系证明文本是怎样最好可以提供范

证明兹有XXX员工，在XXX公司工作期间，实际工作岗位为XXX部门职员，职务为XXX，与XXX公司的存在着实际劳动关系，特此证明。（找其他同事签名，两个或以上更好些）XXX部门XXX XXX部门XXX

你好！你曾经工作的单位、车间、岗位、职务，工作年限（起止时间）。具体你再措辞吧我的回答你还满意吗~~

请问下同事帮我写事实劳动关系证明文本是怎样最好可以提供范

3，想为班主任澄清事实的证明书怎么写

（）ΧΧ字第ΧΧ号根据ΧΧ单位证明（或经调查），兹证明ΧΧΧ（男或女，现住ΧΧ省ΧΧ市ΧΧ街ΧΧ号）至ΧΧ年Χ月Χ日（单位出具的证明或公证）特此证明XX市XX县XX村民委员会XXXX年X月X日(此处加盖村委会公章) 我单位教职工同志，性别，生于年月日，身份证号，截止目前未婚。特此证明。

想为班主任澄清事实的证明书怎么写

4，事实劳动关系证明是不是这样写

标题：证明

事实劳动关系的证明，主要是列举你所提供的有劳动关系存在的证据，逐一列举说明就行。有当事人的当事人签字盖手印，是物品的备注记号，是录音的编号等等，然后你自己申诉人的签字就行。

需要加盖该公司的印章。

谁教你写这种东西的？要么公司承认跟你有劳动关系要么公司不承认跟你有劳动关系写着东西不如直接让你的工友上庭给你作证，不上庭作证，写了也没用太外行了！你找个专业点的人士咨询一下行不行要证明是否存在劳动关系，应该举证：比如工资单、保险缴纳凭据、请假单、考勤单、工作签字的凭证等等另外，“事实劳动关系”在任何法律文件上没有这个词汇，如果是律师告诉你这个说法的，那你让那个律师去死吧。劳动关系就是劳动关系，没有事实不事实这种说法！给分！！

5，怎样写证明书

证明材料，是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。通常称证明信、证明书。一、证明材料的一般格式和要求是： 1、标题。一般把所要证明的主要内容作为标题。如“关于×××受贿情况的证明。”不要只写“证明材料”或“证明信”、“证明书”，因为这会给对方单位以后查找、使用这些材料带来不便。2、抬头。有些证明材料有明确的主送单位，就要在证明材料的开头顶格写明主送单位的全称；有些通用证明材料也可以不写主送单位。 3、正文。这是证明材料的主体部分，应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索。 4、署名。证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。二、写证明材料应注意以下问题： 1、写证明材料的人，应当以对党、对被证明人高度负责和严肃认真的态度对待，坚持实事求是的原则，不得徇私情而出具与事实不符的证明，更不能作假证明。 2、证明材料的语言要十分明确、肯定，不能含含糊糊、模棱两可，不能用“大概”、“可能”、“据分析”之类的词语。 3、一切证明材料都应经本单位负责人审阅，并加盖公章。由个人出具的证明材料，本人要签名盖章(或留指印)，单位要在证明材料上注明证明人的职务、政治情况等(一般不要加注“可靠”、“仅供参考”之类的断语)。

6，事实劳动关系的证明

这些基本就够了~公司员工能证明就更好了，合照也行~最好穿着工作服的合照~曾经服务过的客户也能够证明~ 最好不要自己辞职，自己主动要求离职除非是单位要调动你的职位或是要降低工资~否则是拿不到赔偿的~

签此协议只能算是下策，后续会带来认定协议无效或可撤销的问题应申报工伤劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日

这些就够了还要提供公司的注册地址可以到工商部门查询带身份证和50元钱

7，给法院的事迹材料证明怎么写

1、写个题目。比如：关于什么的情况证明。2、正文。叙述你所证明的事实。要包含的内容：时间、地点、人员、事情原因、经过、结果。3、落款。签名，年月日。

事迹材料证明，是一种书证，可以按下列格式书写。证明材料兹有我司XX，男，现年XX岁，身份证XXXXXX，户籍地XXXXXX。该同志于XX年XX月XX日，在XX地XXXXXXXX，特此证明此致XXXX法院年月日法律链接：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

给法院的事迹材料证明的写法可以从以下几个方面整理入手：一、事迹材料，一般有两种情况：1、一是先进个人，如先进工作者、优秀党员、劳动模范等；2、二是先进集体或先进单位，如先进党支部、先进科室，抗洪抢险先进集体等。二、写事迹材料注意事项：1、要拟定恰当的标题。a、要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。b、要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。2、要写先进人物或先进集体的主要事迹。a、开头一般是展示典型经验的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情况、社会背景等，既要写出典型经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。成果，要概括写出最为突出之点，并尽可能与背景材料相映衬。有的也把成果放在材料的尾部来写，这要根据具体材料安排。b、主体对典型经验的具体展开，是典型经验材料的核心部分。写作这部分内容，一般是从总体上把典型经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题，说明标题；各部分之间要有内在联系，但不能互相重复，互相包含，要相对独立地处在一个统一体内。c、一般来说，这部分内容的表述，应当既要有思想，又应有具有代表性的做法或实例，既要有面上的综合，又应有点上的说明，最好还要有一些必要的数字，以增强先进事迹材料的说服力。3、是先进事迹材料的署名整理先进个人和先进集体的材料，都是以本级组织或上级组织的名义；是代表组织意见的。因此，材料整理完后，应经有关领导同志审定，以相应一级组织正式署名上报。这类材料不宜以个人名义署名。4、事实必须真实、可靠先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。5、观点和提法要分寸恰当在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。许多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话，就不能起到先进典型的带动作用。6、文字要朴实、简明整理先进典型材料，主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上，一定要善于选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。不要讲空话、套话，硬拉架子做文章。话要说得简洁明了，凡是能用较少的话把事情说清楚的，就不要把话拉长。

陈述事情经过，交代事情发生的顺序就可以了，说简单点就是发生了什么就写什么没有什么模板范文就想写文章检讨书一样的

1、写个题目。比如：关于什么的情况证明。2、正文。叙述你所证明的事实。要唬含的内容：时间、地点、人员、事情原因、经过、结果。3、落款。签名，年月日。

我们可写，头相有【】。