被迫倒签的合同怎么办，被迫签下协议怎么办

本文目录一览

1，被迫签下协议怎么办
2，你好如果是被迫签下的协议能执行吗
3，被用人单位强迫签订劳动合同怎么办
4，被胁迫签的合同可撤销合同吗
5，逼迫签合同怎么办
6，限制人身自由被迫签订的协议如何撤销
7，被迫无奈签下合同该怎么解除

1，被迫签下协议怎么办

协议无效

可撤销

既然是逼迫签订协议，那就必须离开逼迫之地立即报警！如果你没有这么做，15天以后这个协议就是有效协议。。

被迫签下协议怎么办

2，你好如果是被迫签下的协议能执行吗

可以去法院请求撤销合同。合同约定的明显不合理是有可能胜诉的。合同撤销后视为一直无效。

有什么证据证明你是被迫的吗？

这样的协议无效。另外，因赌博而形成的债务也是无效的（因赌博而借别人钱的除外），是不受法律保护的。

你好如果是被迫签下的协议能执行吗

3，被用人单位强迫签订劳动合同怎么办

你需要证明当时签订合同的时候是受单位胁迫，被胁迫签订的合同不具有法律效力。但如果不能够证明，并且合同内容合理，则应按合同执行。

劳动合同上写的很清楚！带薪假是几天。如果强迫你休息可以拿着合同去劳动局投诉

签订的时候，如果存在强迫，合同会不生效，但是，得要有证明说，当时你是被迫的。不然，只要你签了字，合同同样生效。OK?

签署过程中一方存在强迫行为而形成的合同属于无效合同，没有法律作用

被用人单位强迫签订劳动合同怎么办

4，被胁迫签的合同可撤销合同吗

不是可撤销的合同，属于可以宣告无效的合同。《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

属于可撤销合同。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

5，逼迫签合同怎么办

逼迫签的合同非本人意愿在法律上属无效合同，但在条件需可的情况下向当地公安报案，申诉维护自己的合法权益。

各位律师，新年快乐！我是来北京做房屋出租，我的房东是我老乡，他把地租来盖了房子再租给我，当时他答应我有两栋房子，我心急就交了八万，在交款的当时他只写下一张收据。后来就这样只亏不挣。自己收自己的钱，还没收回八万，我们也没有签合同。他说等他装好所以房间再签，就这样我做了半年，钱还是没有收回来，现在他为了叫我签合同就随便隔断一些房间凑数，叫我二十号交钱，可是从旁边的慈善机构哪里我得知，这个房子过不久就要拆迁虽然是机密，但是有很大的可信度，我不想再和这个人做生意了，那天去他家谈着事情的时候，谈不拢他就拉住我要打我，这事情发生很多次了。现在我手里还有和房客的合同，我可以把它们的押金改成房租吗？我想离开这里，就算亏了。我该怎么处理这个棘手的事情。谢谢你们了。

6，限制人身自由被迫签订的协议如何撤销

按劳动合同法规定，正常情况下，辞职应提前三十天书面通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八条规定情形的除外。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可去法院起诉撤销

婚姻自由，是婚姻双方当事人自己真实意思的表示，以让某人与自己结婚为前提的限制人身自由就是违背婚姻自由的原则。限制人身自由来达到与自己结婚的目的，所以是这样的，解除限制后应该提出撤销婚姻的诉讼

7，被迫无奈签下合同该怎么解除

你可以到劳动站投诉，也可以找法院进行申诉。可以告他们

1、用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用； 2、除以下两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3、可向仲裁机构或人民法院申请撤销该劳动合同，理由是对方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

劳动仲裁的约束力很小，建议向法院起诉，如果对方取消合同，申请撤诉就行，不过要有费用。

《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）、因重大误解订立的；（二）、在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

你可以到劳动站投诉，不过你这个合同是一个可撤销合同！你可以申请仲裁撤销，其实签了也不用赔偿，根据劳动合同法，违约金只有两种情况，如果不是专项培训带来的服务期或者竞业禁止的情况是不要担心的，但你们迟早有争议，可以去仲裁，反正仲裁不收费未来的萧律师

合同违法找律师告他对方败诉后会赔偿你的诉讼费用