劳动法为参考文献怎么写，劳动法算参考文献嘛

1，劳动法算参考文献嘛

参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。，所以可以算。

劳动法算参考文献嘛

2，劳动法论文咋写在哪里能找着

试论雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济可参考下, http://lw.3edu.net/ldlw/lw_85837.html 还要其他内容,也可参考 http://lw.3edu.net/ldlw/Index.html

http://www.dic123.com/Psearch?field=keyword&q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95 上去搜搜看

劳动法论文咋写在哪里能找着

3，参考文献应该怎么写

参考文献是在写论文的时候肯定会看很多文献，然后复制下来直接引用，参考文献就是把你用的那些文章一个一个标出来。各个学校参考文献的格式要求不同，你可以问一下你们学校的要求，一般每个学校都会出一个论文格式模板。你格式照着模板做就行了。

列出参考文献的作用：①论证作者的论点，启发作者的思维；②同作者的实验结果相比较；③反映严肃的科学研究工作态度，亦为读者深入研究提供有关文献的线索所引用的参考文献篇数不宜过多，论著类论文要求在10篇左右，综述类文章以20篇左右为宜所引文献均应是作者亲自查阅过的，并注意多引用权威性、专业性杂志近年发表的相关论文参考文献列出时要按文献在文章中出现的先后，编数码，依次列出完整的参考文献（书籍）写法应列出文献的作者（译文注明译者）、书名、页数、出版者、出版时间、版次等完整的参考文献（论文）写法应列出文献的作者、文章标题、期刊名称、年/卷/期、起讫页数等

参考文献应该怎么写

4，老师要求写一篇劳动法的论文有没有什么好的切入点推荐一下

就我的实践，个人建议你可以从以下两个方面切入：1、《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，个别劳动者利用用人单位管理漏洞恶意诉讼，单位如何完善管理制度防止劳动者“恶意”诉讼。2、尽管《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，但发生劳动争议时劳动者胜诉的很少，其原因是劳动者举证困难，劳动者如何保留劳动关系资料，以及劳动行政部门如何主动帮助劳动者收集证据。

可以写写劳动关系。。。

可以试着写关于，劳动纠纷中的归责原则。光看文献没有用，关键要去社会了解实际案例。

你可以写关于无固定期限劳动合同，因为这是企业和劳动者本人都十分关心的问题。现在很多企业对于满足无固定期限劳动合同的员工不签订无固定期限劳动合同，甚至有些人钻法律的空子。你可以进行实际的调查，看看企业在签订无固定期限劳动合同的做法是否合理合法！

你好！就目前全中国的生产型企业来说，可以合符国家劳动法的几乎没有，最主要的是工资工时的问题，几乎所有企业都是每天12小时左右的生产，而且几乎没有每周休息一天的待遇，就这点，你可以好好的去谈谈自己的看法~仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，求劳动法相关的英文文献一篇

Labor law 劳动法http://www.mol.gov.sa/mol_site/labor_law.pdfhttp://www.investmongolia.com/law25.pdfhttp://www.wongpartnership.com.sg/newsletter/chinawatch_050207.pdfhttp://198.234.41.198/w3/webwh.nsf/Files/MLLPoster.pdf/$FILE/MLLPoster.pdfhttp://www.umaine.edu/studemp/forms/childlabor.pdfhttp://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/pdf/Brochure.pdfhttp://www.state.il.us/agency/idol/forms/pdfs/FLSCLL03.pdfhttp://www.betterfactories.org/content/documents/1/Guide%20to%20the%20Cambodian%20Labour%20Law%20(en).pdfhttp://www.helsinki.fi/iehc2006/papers3/Volodin.pdf上面的全是劳动法的英文文献，都是PDF格式的方便你阅读哈看我这么辛苦分就给我吧

6，引用的参考文献格式怎么写

参考文献及注释凡有直接引用他人成果（文字、数据、事实以及转述他人的观点）之处的均应列于参考文献中或加以注释，参考文献按文中出现的顺序列出。论文分章节的，每章结束后都应该注明本章参考文献，不分章节的在文后统一注明。注释统一按分页下注的方式进行。参考文献书写格式应符合GB7714-87《文后参考文献著录规则》。各类引用参考文献条目的编排格式如下：（1）学术期刊文献［序号］作者．文献题名[J]．刊名,出版年份,卷号(期号)：起-止页码（2）学术著作［序号］作者．书名[M]．版次(首次免注).翻译者.出版地:出版社, 出版年: 起-止页码（3）有ISBN号的论文集［序号］作者．题名[A].主编．论文集名[C]．出版地：出版社,出版年：起-止页码（4）学位论文［序号］作者．题名[D]．保存地：保存单位,年份（5）专利文献［序号］专利所有者．专利题名[P]．专利国别：专利号,发布日期（6）技术标准[序号］标准代号,标准名称[S]．出版地：出版者,出版年（7）报纸文章[序号］作者．题名[N]．报纸名,出版日期(版次)（8）报告［序号］作者．文献题名[R]．报告地：报告会主办单位,年份（9）电子文献［序号］作者．电子文献题名[文献类型/载体类型]．文献网址或出处,发表或更新日期/引用日期(任选)

出版年参考文献及注释凡有直接引用他人成果（文字,发表或更新日期/,年份（5）专利文献［序号］专利所有者．专利题名[p]．专利国别: 起-止页码（3）有isbn号的论文集［序号］作者．题名[a].出版地,出版年份。注释统一按分页下注的方式进行,标准名称[s]．出版地:出版社,卷号(期号)：起-止页码（4）学位论文［序号］作者．题名[d]．保存地,出版年（7）报纸文章 [序号］作者．题名[n]．报纸名.翻译者;载体类型]．文献网址或出处：专利号：报告会主办单位，参考文献按文中出现的顺序列出.主编．论文集名[c]．出版地。各类引用参考文献条目的编排格式如下,年份（9）电子文献［序号］作者．电子文献题名[文献类型/：（1）学术期刊文献［序号］作者．文献题名[j]．刊名,出版日期(版次) （8）报告［序号］作者．文献题名[r]．报告地。论文分章节的：出版者。参考文献书写格式应符合gb7714-87《文后参考文献著录规则》，每章结束后都应该注明本章参考文献：保存单位,发布日期（6）技术标准 [序号］标准代号，不分章节的在文后统一注明,出版年：起-止页码（2）学术著作［序号］作者．书名[m]．版次(首次免注)：出版社、数据、事实以及转述他人的观点）之处的均应列于参考文献中或加以注释

7，关于无固定期限劳动合同的终止与解除的参考文献如何来些写

“无固定期限劳动合同的终止与解除”的参考文献可以参考如下内容：　　尹园园，浅析我国无固定期限劳动合同，《中国集体经济》，2011/06；　　唐付强，无固定期限劳动合同是否可以解除?《劳动保障世界》，2009/02；　　郑蕾，有关无固定期限劳动合同若干问题思考，《商场现代化》，2010/29；　　张光全，无固定期限劳动合同解除条件的分析与建议，《前沿》，2010/12；　　何缨，无固定期限劳动合同解除或终止有多难，《人力资源管理》，2010/07；　　匿名，解除无固定期限劳动合同如何赔偿，《人才资源开发》，2010/02；　　吴晓萍，经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议，《特区经济》，2009/10　　刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗，《人力资源》，2009/09；　　唐付强，无固定期限劳动合同是否可以解除，<劳动保障世界>，2009/02;　　蔡健晖，解雇自由抑或解雇保护-试析无固定期限劳动合同的制度困境，《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》，2011/01；　　夏蕾，针对解除无固定期限劳动合同相关问题的追问--对《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》有关规定之质疑，《劳动保障世界(理论版)》，2010/03　　解除无固定期限劳动合同按照《劳动合同法》的规定需要按照如下内容进行补偿：　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。　　若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同，不需要支付补偿。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你来这跌不如克百度下。。。。。