怎么做好乡镇干部，乡镇干部如何做好农村工作

1，乡镇干部如何做好农村工作

这个问题太大了。从理论上说首先要熟悉农村工作，完全进入角色，在实践中锻炼成长。但是现在的实际，主要是要协调好关系，工作不会不要紧，只要有领导重视、大家帮助、下面的人理解支持（至少不使坏），工作一样搞得好。如果就事去论事、去学事，就走入误区了。

乡镇干部如何做好农村工作

2，作为一名乡镇领导干部应该做好哪些工作

1.搞好群众关系，特别是上层领导关系，工作能带得过去就行了；2.工作做到公正和达到一定细度，要树立工作认真、为人诚恳的良好形象；3.戒骄戒躁，对群众要和蔼，显示你的亲和力；4.计划生育和安全生产千万不能马虎，在这些方面输不起，要不然你的仕途就毁了；5.到上级领导那多走动走动，你懂的...

第一，首先要了解国家关于招商引资的相关政策，使得招商工作符合国家的法律规范。第二，建立招商引资工作小组，对本地区进行深入细致的调查，根据调查进行讨论，我地区的主要特色，比如说劳动力资源丰富，具有一些特色农业。并最终确定我地区适合引进的资金和项目，一定要本着有利于本地区长远发展，不破坏生态环境和人文环境为出发点。制定招商引资的工作报告，上交领导审批，并由领导确定应该给与的优惠政策第三，确定了招商的性质和范围后，积极向适合的企业和地区进行推销，介绍优惠政策。第四，在资金和项目进入本区后，要对企业建立长效的监督机制，防止利用完本地的优惠政策后就撤离本地。第五，进行总结

1、用好人2、管好人3、完成财政任务4、维稳不出事

作为一名乡镇领导干部应该做好哪些工作

3，作为乡镇干部如何做好三农工作

如何做好乡镇三农工作三农”问题是党和国家全部工作的重中之重。①稳定和完善农村家庭联产承包责任制为基础，统分结合的双层经营体制，促进农村生产力的进一步发展。②处理好工业和农业两大产业之间的有关系，建立工业反哺农业，城市支援农村的有效机制，使其制度化、规范化。③创造有利于农民增收的条件，国家要在政策上，制度上为农民增收提供帮助，比如减免农业税，降低农用生产资料的价格，引导农民向城市合理流动，保证农民工的工资不被拖欠，倡导“三下乡”等等。发展现代农业必须走发展高产、优质、高效农业的道路，这是完成我国由传统农业向现代农业过渡，最终实现农业现代化的必由之路。①首先要稳定和完善党在农村的各项政策。②关键是发展农业科学技术。③要增加对农业的投入。④必须发展农业产业化经营，实行生产、加工、销售有机结合相互促进的经营方式。⑤要大力发展乡镇企业。一是稳定粮食生产。积极实施种子、植保、沃土、地膜覆盖四大科技增粮工程，稳定面积、提高单产、增加总产，提高农产品供给能力，确保粮食总产量。二是优化农业产业结构。立足实际，结合优势产业，重点在建基地、兴产业、育龙头、促营销上下功夫，走规范化、精品化、市场化和营销化的道路，做大做强烤烟、生态畜牧养殖、绿色果蔬种植等基地，培育种草养羊产业，新建蔬菜基地，不断优化农业产业结构，转变农业发展方式，推动农业转型。三是推进土地向规模经营集中。引导农村土地承包经营权有序流转，为农业产业化提供要素支撑，为工业化和城镇化提供土地、人力保障。四是加强农村基础设施建设，突出抓好水利灌溉、土地整理、整村推进等项目。

作为乡镇干部如何做好三农工作

4，怎样做好一名乡镇干部

这个问题比较空泛，一般来讲，乡镇工作是比较杂的，下面对老百姓，上面对各级各部门的工作，无愧于心，不折腾老百姓，做事情的时候多站在群众的角度想一下，做好分内的工作，这就是一个合格的乡镇干部该做的。

“上边千条线，下边一根针”，这就是对乡镇工作的真实写照。那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢？就因为它联系着上边的千条万条的“线”，所以拿在手里还真的不轻松呢！作为一名乡镇干部，在工作中，生活上，所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒…… 当然，这几年乡镇工作的环境也有所改善，乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了，过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述：“天天入洞房，夜夜做新郎，站在山头向下望，村村都有丈母娘！”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。做一名乡镇干部很难，也有很多学问，根据自己在乡镇多年工作的经历，有这么几点体会：一是要有一颗平常的心。既然选择了乡镇工作，就要努力去做好，要瞧得起自己的工作，热爱自己的工作，将自己的工作放到心上，这也是做好任何工作的基础。最起码要对得起自己的工资，对得起自己的良心，拿钱不办事的人到哪里都没有市场。二是要有一颗爱人的心。工作不是单单为自己做的，你的后面有家人，有同事，有朋友，不要让你的家人因你而受伤，不要让你的同事因你而颓废，也不要让你的朋友因你而羞耻。你工作做好了，政治进步了，你的爱人会因你而骄傲，你的孩子会因你而自豪，你的父母会暗暗自喜，你的同事会对你倍加佩服，你的朋友也会与你走的更近。有了上面两颗心，工作起来自然就会底气十足，那么，下一步该怎么做呢？一是不要拿自己当干部。乡镇工作面向最基层，自然是同村干部打交道多，这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。这些年来，自己总结出一条经验，那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。因为工作我们与村干部相识，然后建立了深厚的感情，因为感情深厚，自然而然有利于工作的开展（只要感情不要工作的做法不可取，工作是第一位的）。农村工作当然要依靠农村干部来做，不像机关单位，领导安排了，下面就会不折不扣的完成。老百姓可不管你领导不领导，很多时候他看面子、看感情、看关系，而这时，村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用，并且也是具体的实施者。很多时候，很多工作，都是靠我们与村干部的感情去完成的。因此，很多时候，还真不能拿自己当干部！二是要拿自己当干部。看题目，和上面的说法截然相反，其实不然。一开始我就说到，不要瞧不起自己，乡镇干部也是干部，也是正常的人，也需要受人尊敬。让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧！有时候，当我们面对村干部，面对村民的时候，就要拿自己当干部。因为我们是管理农村干部的，我们是给村民办事的。当村干部不服从管理，上级安排的工作你顶着不办，我就有权管你，也有权处理你；村民有事了，我就有权按政策给你办理，对待那些无理取闹的，我就敢于站出来，敢说，敢管。看，乡镇干部难道不是干部吗？！三是做一个会“和稀泥”的干部。农村工作很多时候不能较真，你如果严格按制度、按规定对待，那就很可能有许多工作完不成。我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理，即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。比如说村委会换届选举时，往往一个家庭会来一个人领选票，一个家庭会有3到5人，甚至还多。可选举法规定一个人只能领取2张委托票，并且还要有委托书，这时候怎么办？严格按选举办法？那就吵起来，打起来，就会影响正常的选举。“和稀泥”吧！只要村民都认可，无所谓！虽然严格来说是违法的…… 其实，如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问，重要的是实践。只有你深入基层，深入农村，和村干部交朋友，和老百姓交朋友，才会在生活与工作中获得更大收益。

5，浅谈如何做一名合格的乡镇计生干部

作为一名基层工作十多年的乡镇计生干部，结合自身的工作实际，总结认为:新时期人口计生工作任务艰巨而光荣。作为一名基层计生干部，要肩负历史的使命和人民的重托，必须要有较高的素质和修养，并要不断加强自身的学习，不断提高自身的业务素质和道德修养，以适应工作的需要，具体来说，在工作中要树立“四种精神”。培养“六心”，具备“六种能力”，处理好“三种关系”。树立“四种精神” 一要树立爱岗敬业精神。人口计生工作岗位特殊，责任重大，其性质和特点对爱岗敬业的要求更高。在这个岗位上要想干出一翻成就来，就必须做到爱岗敬业，勤奋工作，精通业务，积极进取，靠实绩证明工作能力和水平。二要树立求真务实精神。做好人口计生工作，必须坚持思想上求实，作风上务实，工作上扎实。并力求 “四戒”：一戒“虚”。不下实功夫，做表面文章，经不起上级检查和考核。二戒“飘”。平时工作不深入基层，很难掌握基层基本情况和问题。三戒“拖”。遇事找借口，找理由，推三拖四，贻误工作时机。四戒“躁”。在工作中，遇事要心平气顺，对人要心平气和，做好说服和教育工作。三是要树立知难而进精神。人口计生工作是天下第一难事、当前现行的生育政策与群众生育观念之间还存有一定差距；新情况、新问题不断涌现，有效的管理办法尚未真正形成。我们必须从思想上认识到目前工作的艰巨性和复杂性。对工作中遇到的难点问题不回避、不退缩，勇于面对，积极想法解决。四是要要树立争先创优精神。要坚定信心，真抓实干。把心思用在干事创业上，把精力投入到真抓实干中。高标准、严要求，追求工作的高质量、高效率。培养“六心” 一是对事业要有诚心。做一名称职的乡镇计生干部，必须对党对自己所从事的事业有一颗赤诚之心。保持和发扬优良传统，拥有一颗对党负责、对事业负责的忠诚之心。二是对群众要有热心。在日常工作中，始终要把群众利益放在首位，要以群众满不满意作为计生工作的出发点和归宿点，使人口与计生工作成为造福于民的事业。对待群众有热心，想群众之所想，急群众之所急。三是做工作要有信心。面对各种困难和问题，我们要有信心、有勇气、有胆量、有办法，努力克服各种艰难险阻，争做新时期“最可爱的人”。四是开展随访服务要细心。优质服务是当前人口计生工作的一个重点，计生干部为育龄群众上门随访服务中一定要细心，要努力做到：向群众宣传政策法规要细心，技术服务要细心，随访服务要细心。五是做群众的思想工作要有耐心。群众的思想觉悟与现行生育政策还有一定差距，移风易俗新型生育文化观念的形成也需要有一个过程，因此，在工作中不能靠行政命令和强制性手段，而要耐心做好群众的思想教育工作，与群众沟通思想。既是计生干部的能力和水平的一种体现，也是做群众思想工作的有效方法。计生干部碰到需要做工作对象，切不可操之过急，更不可态度生硬，只有靠耐心向其说道理、才是解决问题的有效途径。六是对待成绩要虚心。在工作中取得成绩，要戒骄戒躁，谦虚谨慎，不断进取，开拓创新。具备“六种能力” 一是具备依法办事能力。要学法懂法，要自觉依法规范自身的管理服务行为，同时，教育引导群众依法规范自己的婚育行为。在落实计划生育各项利益导向惠民政时，坚持依法办事，不优亲厚友，不违背原则。大力推行村民自治暨诚信计生活动，开展依法行政并广泛接受社会监督。认真落实政务和村务公开制度，将人口计生工作置于广大群众的监督之下。二是具备组织协调能力。人口计生工作量大面广，任务繁重，必须各级联动，统筹协作，因此必须做好组织协调工作。一要搞好与联村领导的协调。及时向联村领导汇报情况，落实好联村领导交办的工作，争取联村领导的重视支持；二要搞好与同事间的协调。主动争取包村中心干部及其他同志的参与支持，共同做好人口计生工作；三要搞好与村级的协调。做到上情下达，下情上报，争得村级“两委”班子的大力支持。三是具备做群众工作的能力。群众自觉参与的程度，决定了人口计生工作的水平。必须把工作的着眼点和落脚点放在提高群众的自觉参与程度上。一是树立群众观点。充分相信和依靠群众，最大限度地争得广大群众的理解、支持和参与。二是贴近群众愿望。坚持以群众需求为导向，注意把握群众的心理特点和需求变化，增强工作的针对性和实效性。三是注意工作方法。善于运用法律、经济等多种手段，多做耐心细致的思想工作，防止简单粗暴。四是具备开拓创新能力。能力的核心是创新。当前，稳定低生育水平的压力有增无减，新情况、新问题大量出现，统筹解决人口问题的任务十分繁重。做好新阶段人口计生工作的根本出路在于创新，用改革创新的办法解决前进中遇到的困难。一是要创新思维，不断解放思想。二是要切实吃透上情、了解下情、把握行情，在结合上狠下功夫，创造性地开展工作。三是要把创新与继承结合起来。一切从实际出发，把过去一些行之有效的做法和当前工作中探索出的好经验、好形式、好办法，加以系统的总结、完善、整合，形成制度规范，加快完善长效工作机制。四是要在热点、难点问题上寻求突破。当前，主要的难题仍然集中在违法生育控制、性别比治理、流动人口管理等方面，要在难点工作开展中大胆创新实践。五是要发挥优势，打造亮点，带动各项工作的开展。五是具备优质服务能力。需要解决好四个问题：一是端正服务态度，解决好服务意识的问题。二是掌握群众的需求变化，解决好服务内容的问题。要完善信息采集制度，做到以人为本，按需服务。三是具有满足群众需求的本领，解决好服务能力的问题。四是讲求服务质量和效率，解决好服务质量的问题，不断提高服务水平和群众的满意程度。六是具备总结表达能力。主要包括三个方面，一是具备很强的口头表达能力。要善于表达，对政策法规、有关规定和本单位工作情况，都要非常熟悉，准确掌握。要善于交流，对相关政策和要求，要给群众讲清楚，提高宣传咨询和人际交流技巧。二是文字表达能力。要善于表述，能够起草工作计划和文件，编写宣传材料，能够撰写调研报告等。三是总结分析能力。能够对工作的进展情况、问题原因进行总结分析，提出整改措施和意见建议，为领导当好参谋和助手。同时，能够运用信息化手段做好工作，提高办事效率。处理好三个方面的关系一是要处理好上下级之间的关系。下级与上级要保持高度一致，做到有令必行，有禁必止，要精诚团结，密切配合，共同抓好工作贯彻落实。二是要处理好管理与服务的关系。管理也是服务，服务是管理的延伸，是更高层次的管理。工作中，必须坚持寓管理与服务之中，无论是村级管理、婚育管理、流动人口管理等，都要通过热情为群众提供优质服务，使群众乐意接受，积极配合，进而提高管理服务水平。三是要处理好对领导负责与让群众满意的关系。对领导负责与让群众满意是统一的，不能对立起来。必须选准结合点，对领导交办的工作要认真落实，让群众满意，就是要充分考虑群众的现实利益和实际困难，更加重视利益导向机制建设，真正做到思想上想着群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作中依靠群众，真心实意为群众排忧解难，多办实事。

6，如何当好基层干部

“上边千条线，下边一根针”，这就是对乡镇工作的真实写照。那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢？就因为它联系着上边的千条万条的“线”，所以拿在手里还真的不轻松呢！　　作为一名乡镇干部，在工作中，生活上，所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒……　　当然，这几年乡镇工作的环境也有所改善，乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了，过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述：“天天入洞房，夜夜做新郎，站在山头向下望，村村都有丈母娘！”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。　　做一名乡镇干部很难，也有很多学问，根据自己在乡镇多年工作的经历，有这么几点体会：　　一是要有一颗平常的心。既然选择了乡镇工作，就要努力去做好，要瞧得起自己的工作，热爱自己的工作，将自己的工作放到心上，这也是做好任何工作的基础。最起码要对得起自己的工资，对得起自己的良心，拿钱不办事的人到哪里都没有市场。　　二是要有一颗爱人的心。工作不是单单为自己做的，你的后面有家人，有同事，有朋友，不要让你的家人因你而受伤，不要让你的同事因你而颓废，也不要让你的朋友因你而羞耻。你工作做好了，政治进步了，你的爱人会因你而骄傲，你的孩子会因你而自豪，你的父母会暗暗自喜，你的同事会对你倍加佩服，你的朋友也会与你走的更近。　　有了上面两颗心，工作起来自然就会底气十足，那么，下一步该怎么做呢？　　一是不要拿自己当干部。乡镇工作面向最基层，自然是同村干部打交道多，这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。这些年来，自己总结出一条经验，那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。因为工作我们与村干部相识，然后建立了深厚的感情，因为感情深厚，自然而然有利于工作的开展（只要感情不要工作的做法不可取，工作是第一位的）。农村工作当然要依靠农村干部来做，不像机关单位，领导安排了，下面就会不折不扣的完成。老百姓可不管你领导不领导，很多时候他看面子、看感情、看关系，而这时，村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用，并且也是具体的实施者。很多时候，很多工作，都是靠我们与村干部的感情去完成的。因此，很多时候，还真不能拿自己当干部！　　二是要拿自己当干部。看题目，和上面的说法截然相反，其实不然。一开始我就说到，不要瞧不起自己，乡镇干部也是干部，也是正常的人，也需要受人尊敬。让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧！有时候，当我们面对村干部，面对村民的时候，就要拿自己当干部。因为我们是管理农村干部的，我们是给村民办事的。当村干部不服从管理，上级安排的工作你顶着不办，我就有权管你，也有权处理你；村民有事了，我就有权按政策给你办理，对待那些无理取闹的，我就敢于站出来，敢说，敢管。看，乡镇干部难道不是干部吗？！　　三是做一个会“和稀泥”的干部。农村工作很多时候不能较真，你如果严格按制度、按规定对待，那就很可能有许多工作完不成。我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理，即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。比如说村委会换届选举时，往往一个家庭会来一个人领选票，一个家庭会有3到5人，甚至还多。可选举法规定一个人只能领取2张委托票，并且还要有委托书，这时候怎么办？严格按选举办法？那就吵起来，打起来，就会影响正常的选举。“和稀泥”吧！只要村民都认可，无所谓！虽然严格来说是违法的……　　其实，如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问，重要的是实践。只有你深入基层，深入农村，和村干部交朋友，和老百姓交朋友，才会在生活与工作中获得更大收益。

“上面千条线，下面一根针”，基层工作特别是街道工作，可以说是事无巨细，千头万绪。既要直接面对居民群众，服务群众，做好民生工作，也要忙于上级政府和职能部门的各类行政性事务工作，难免造成部分基层干部工作疲沓，应付差事，怎样调动基层干部工作积极性？我认为基层干部必须要牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识。　　树立责任意识，就要“干一行，爱一行”，要有爱岗敬业的精神。把街道的事情当做自己的事情，把老百姓的事情当做自己的事情，以主人翁的心态面对工作。要正确面对困难与矛盾，要敢于面对矛盾，敢于挑战困难，不能消极回避，畏难不前，那样工作肯定是做不好的。　　树立服务意识，就要牢牢记住基层工作的中心就是服务群众，不论在任何环境，任何情况下，我们都必须坚持党的群众路线，紧密联系群众。做到“大政于民”，不谋求小集团利益和私人利益，心中装有百姓，才是一个合格的基层干部。　　树立奉献意识。基层工作很辛苦，在基层工作本身就是奉献，这就要求我们要有对党和人民事业高度负责的态度和奉献的精神。你不奉献，我不奉献，民生事业就无法开展，社会主义和谐社会就无法实现。只有牢固树立奉献意识，才能真心实意地把基层工作做好。　　二、要有创新意识　　创业精神是基础，创新意识是关键。“工欲善其事，必先利其器”。街道工作事务繁杂，这就要求基层干部要掌握科学的工作方法。　　一是要善于抓重点，抓要害。基层工作点多、线长、面广，涉及事情千头万绪，矛盾错综复杂，在这种情况下，如果不分主次，就有可能捡了芝麻，丢了西瓜。因此，学会“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展，对基层干部来说非常重要。要确定和抓住基层工作重点，就必须把握好街道工作的主线，不能脱离服务群众，关注民生这一重点，不能脱离增强基层党组织凝聚力、战斗力这一根本。　　二是既要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党的各项方针政策和上级工作布署贯彻下去，又要勤于思考，创造性的开展工作，不能一味的依靠经验，不求改变和突破。创新是一个民族进步的灵魂，也是基层工作不断进步的不竭动力，二者紧密结合才能把工作做好。　　三、要有创优意识　　创优是创业和创新的根本目的，更是二者的表现形式。如果工作没有干好，没有争先创优，是落后，那么一切工作都是徒劳。在基层工作中，尤其是街道工作，只有把工作干好，争先创优，才能真正把民生政策落到实处，才能真正为民解忧，为民解困，进一步促进一方地方经济和社会的全面进步。　　基层工作有时应付比较多，就这需要基层干部牢固树立“创优”意识，事事追求最佳，创造最优异的成绩，只有这样，我们的工作才会有突破，真正实现创造性开展工作。　　四、有稳定意识　　发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是发展的保障，发展是稳定的目的。我们创业、创新、创优而又能保持稳定，才是真会做事。如果不牢牢把握稳定这个原则，我们在工作中创业、创新、创优就有可能出问题，出乱子，就有可能偏离我们工作的轨道。所以发展和稳定，两手都要抓，两手都要硬，这一点在基层工作中，尤为重要。　　综上所述，有创业精神就是要肯干事，是工作的基础；有创新意识就是要会干事，是工作的灵魂；有创优意识就是要干成事，是工作的目标；有稳定意识就是要不出事，是一切工作的保障。创业精神、创新意识、创优意识和稳定意识体现了一名基层干部的综合素质，也是当好一名基层干部的基本要求。做好基层工作，这四者缺一不可。　　(作者系白银路街道党工委书记)

7，乡镇干部如何提高工作效率

乡镇工作总是会让人感觉农村工作的艰巨性和复杂性，上面千条线，下面一根针，农村的各项路线、方针、政策都必须依靠乡镇干部去组织落实，为减轻农民负担，乡镇干部又进行了精简，在农村发展任务越来越重，群众矛盾越来越复杂的情况下，乡镇干部显得不够用了。同时，乡镇干部交流几乎没有，新生力量更少，显得活力不强，在具体工作中乡镇书记、镇长觉得能处理矛盾的总是那么几个人，乡镇干部加班已成正常现象，干部家属有想法，可不这样做，工作任务完成不了，上面又不给编制，给编制增加人员，乡镇财政又难以承受。这已成为乡镇主要领导干部的一个头疼之事，想来想去，也许还是要在提高乡镇干部工作效率上下功夫，这也是解决当前乡镇干部工作难的重要途径之一。提高工作效率，要求我们必须善于谋划。干任何事情，都应该有计划，全镇和部门工作要有计划，每位领导干部、机关干部也都应该有计划，不仅有全年的，还要有阶段性的，每月、每周、每天的计划，一项重大活动开展，更要在充分论证基础上，拟定一个切实可行的计划。想到什么抓什么，上面怎么部署就怎么抓，难以有良好的工作成果。干工作就象写文章，先打个草稿，拟定计划，再抓落实，在具体工作中再不断完善，修改，最终工作任务完成了，有了一个圆满结果，一份有血有肉的总结材料自然形成。细细想来，乡镇工作不确定的因素很多，今天计划做件事情，可能遇到其它情况又要变化了，这很正常，也许这正是乡镇工作的特点所在。既然如此，乡镇工作更要求我们认真谋划，在考虑工作安排时，要充分估计到不确定因素，对自己能安排定下来的，不能再随意变动。比如，一个镇开班子成员会、基层干部会，应该早安排、早知道，准备充分开短会、有关内容及时间等要事先告之。有些事情，确需随时开会碰头的，才开会，不能主要领导想开会就开会，特别不能开无准备的会，否则会影响下面同志工作计划安排，即使开会也不会有效果。同时，每位同志在具体工作中，因有关情况计划被调整了，应见缝插针，立即补课，切忌上午未办，下午休息也不补办，日积月累，缺课太多，必然显得工作压力太大，要善于把聊天的时间、晚上驻镇的时间等用来调节工作，这样也许上班或驻镇时间内，显得更忙碌些，休息日能相应保证，要尽量少说“明天再说”，尽量避免上班时间不抓紧，休息日来加班。特别是主要领导工作安排不仅要排到天，有时要排到小时，这样协调解决问题效率才高，稍有空闲还可以到基层转转，找干部谈谈心，交流一些工作想法，也许这是一种积极的“休息”方式。此外，对主要领导或一个重点工作负责同志，甚至到一个部门负责人来讲，还要避免因自己工作安排不科学，自己事情做不完，别人又没有事情做，不能因为自己某个方案未定下来，基层同志干工作没有方向，也就是说不能因为自己或干部内部之间协调安排不科学，从而影响面上工作推进，一定要想办法让大家都忙起来，动起来。工作谋划的另外一个方面,就是要求我们在具体工作上要有一个科学方案,下基层工作一定要有具体意见,不能太原则,镇级干部部署任务不能像市县一样,一定要具体实在,用通俗易懂的道理,简洁明了的语言把要求阐述清楚,也就是不仅交任务,更要教方法,这是基层的呼声,也是镇级干部必须重点加强的方面。提高工作效率，要求我们必须善于结合。作为主要领导，统筹考虑全局工作时，必须将重点和一般结合起来，既要突出重点，抓特色，抓有影响力的工作，又要兼顾全面，把各方面要求落实好，确保重点工作有位置，各项工作不落后，经济建设、精神文明建设、党的建设等全面丰收。不能简单说抓什么，不抓什么，更不能说这个重要，那个不重要，这样不仅影响工作全面达标，而且影响班子团结。事情多不要紧，关键要会结合，统筹兼顾，真正弹好钢琴。对具体工作者来说，善于结合关键要记住两句话，即“抓自己工作的同时，不要忘记别人的工作；自己辛勤工作的同时，不要忘记别人的作用”。乡镇干部一般来讲，一手抓业务，一手抓中心，业务工作是每个干部的责任田，理所当然要高度重视，计划好，一步一步抓落实，抓出成效，但在抓业务工作的同时，根据中心工作分工，还必须把其他同志的工作一并按要求落实好，抓经济工作的往往不过问、不关心党建工作，抓党建的同志下去也很少问经济发展问题，这不仅不符合分工不分家的要求，不便于干部自我成长，也不切合乡镇工作实际，更会增加基层负担；有些同志工作很认真，吃了很多辛苦，但是有时往往忽视了如何巧妙争取他人的支持配合，没有发挥多方面力量的作用，抓工作成本不经济，效率不高。实际上，在具体工作中，我们要能苦干实干加巧干，不仅要发挥干部的作用，还要发挥群众骨干的作用，依靠群众力量来做好群众工作，这也正是走群众路线的体现。在一定意义上讲，这两点，正是乡镇一般干部与主要领导干部考虑问题的区别之一，也是乡镇一般干部需要重点研究的。对主要领导来讲，要能把一般干部当作副职干部来培养和使用，鼓励副职干部敢当“一把手”，在具体工作落实上，要求副职干部站在全局高度来考虑问题，科学处理矛盾，敢于承担责任。对一般干部来讲，要切实做到善于争取主要领导，争取同志们配合支持，不断提高工作效率，每个人工作效率高了，乡镇工作总体效率才会高，全镇抓工作氛围将更好。提高工作效率，要求我们必须善于创新。总体上讲，现在的乡镇工作难度越来越大，解决新情况、新问题，关键出路在创新。必须用新思维、新思路、新方法去开创农村工作新局面。一是要加强政策和业务学习。对党在农村的政策、法规等吃透，对具体规定要求，要非常清楚，而且还要有计划地宣传下去。平时要挤出时间学习，先学习、先准备、再使用，不能遇到情况才去学习。机关干部在具体分管工作和业务上，应有超越领导的意识，这样才能当好领导工作的参谋助手。政策不清楚，业务不了解，难以确保各项工作要求在基层得到落实，难以做到结合实际、创新工作，遇到矛盾就没有法子，这是开展一切工作的重要前提。二是要掌握基层情况。乡镇干部与群众直接打交道，要了解群众的真实思想，具体困难，与群众交朋友，这样开展工作才会有群众基础。现在乡镇发展经济，招商引资工作压力非常之大，群众称镇干部整天与外商打成一片，很少到村里去了。遇到群众矛盾时下去做工作，群众不是不了解大好形势，就是道听途说，有误解，被少数人利用，其实稍加沟通，什么都解决了。基层情况了解不全面，不便于决策，不便于依靠群众力量来抓工作。越是在工作困难时候，越要在服务群众、依靠群众上做文章。密切联系群众，是经验和法宝，任何时候都只能加强不能削弱。三要勤于思考，敢于说“不”。要能把上级要求，与本地实际结合起来，认真分析，拿出切实可行的工作方案，不能就事论事，上面怎么讲就怎么做，群众提些看法，自己就不知道怎么办了。要会用哲学的方法来思考问题，分析原因，权衡利弊，科学工作。要与时俱进，不被传统思维和方法束缚，在继承的基础上，敢于大胆提出一些新思想，过去这样做，现在不这样做，还有没有更好的办法。过去没有成功，现在通过改革，创造条件，能否取得成功。只有这样，抓工作才会不断有新观点，新火花，才会豁然开朗。

这文件在这里哦`~找了半天撒`~~http://www.dafangdj.com/readnews.asp?newsid=470村官嘛。。。要看什么村了。。要是像华西村那样（每家都有别墅都有车）那就无敌了。。总体来说还是可以的。。但远离市区。。。呵呵。。。不过大学生最好是到大城市拼搏下`~~前途无量滴。。。