答辩时答不出来怎么说，答辩遇到不会答的问题怎么回答

1，答辩遇到不会答的问题怎么回答

反驳，或者找人帮你给出答案，

答辩遇到不会答的问题怎么回答

2，入党答辩答不上来应该怎么说

入党答辩答说，为了造福中国人民，为了报答父母和社会。党组织把端正入党动机作为对申请入党的同志的最基本要求，把考察要求入党同志入党动机和帮助他们端正入党动机，作为保证新党员质量的一个重要环节和措施。发展新党员，只能把那些入党动机端正，在改革开放和现代化建设中表现出色，确实具备党员条件的人吸收近来；那些动机不纯的决不能吸收入党。只有端正入党动机，才能做到思想上入党，思想上入党才是真正的入党，思想上入党是一个长期的过程，只有端正入党动机，才能产生正确的争取入党的行动，正确的动机，是正确行动的推动力量，咬定青山不放松，任尔东西南北风，只有端正入党动机。才能经受住党组织的考验，只有端正入党动机，才能保持党的先进性和纯洁性，正确的入党动机体现了共产党人的先进性，正确的入党动机能保证共产党队伍的纯洁性。党的执政地位必须靠有正确入党动机的共产党员来维护，只有端正入党动机，才能坚持共产主义，党的最高理想和最终目标是实现共产主义理想的实现要靠实践，投身到建设有中国特色的社会主义事业中去。扩展资料党员必须履行的义务：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。党员享有的权利：参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。党的基层组织基本任务：推进“两学一做”学习教育常态化制度化。参考资料来源：共产党员网-入党

入党答辩答不上来应该怎么说

3，硕士论文答辩回答不上来老师的问题怎么办

老实点，说自己这点没有注意或者自己想过但没想清楚或者说，学生愚钝请老师提醒

硕士论文答辩回答不上来老师的问题怎么办

4，急急急答辩时回答不上来的问题在答辩记录里怎么写

你应该是要做答辩秘书的吧。我这两天刚做过三次答辩秘书。。。首先就是记录，答辩委员会的问题和答辩人的回答，记录的时候先随便记在纸头上，结束之后再誊抄到记录纸上，正规点。要总结归纳答辩委员会的问题类型，因为有些老师可能提的是相同的问题。然后答辩人的回答相应回答了哪些老师提问最好也记录下，比较规范的做法。

只能说是：老师是败将，学生当然也一样

5，论文答辩说不来怎么办

你是怎么写的就怎么说，你在写的过程中遇到的困难，发现的问题，为什么要选这个题目，最后是怎么解决的，这些都是你在写论文过程中的经历，实事求是的答就行了还有就是要对你自己的论文类容了如指掌

(一)携带必要的资料和用品首先，学员参加答辩会，要携带论文的底稿和主要参考资料。如前所述，有的高等学校规定：在答辩会上，主答辩老师提出问题后，学员可以准备一定时间后再当面回答，在这种情况下，携带论文底稿和主要参考资料的必要性是不言自明的。即使像中央党校函授学院那样，老师提出问题后，不给学员准备时间，要求当场作答。但在回答过程中，也是允许翻看自己的论文和有关参考资料的，答辩时虽然不能依赖这些资料，但带上这些资料，当遇到一时记不起来时，稍微翻阅一下有关资料，就可以避免出现答不上来的尴尬和慌乱。其次，还应带上笔和笔记本，以便把主答辩老师所提出的问题和有价值的意见、见解记录下来。通过记录，不仅可以减缓紧张心理，而且还可以更好地吃透老师所提问的要害和实质是什么，同时还可以边记边思考，使思考的过程变得很自然。 (二)要有自信心，不要紧张在作了充分准备的基础上，大可不必紧张，要有自信心。树立信心，消除紧张慌乱心理很重要，因为过度的紧张会使本来可以回答出来的问题也答不上来。只有充满自信，沉着冷静，才会在答辩时有良好的表现。而自信心主要来自事先的充分准备。 (三)听清问题后经过思考再作回答主答辩老师在提问题时，学员要集中注意力认真聆听，并将问题回答略记在本子上，仔细推敲主答辩老师所提问题的要害和本质是什么?切忌未弄清题意就匆忙作答。如果对所提问题没有断清楚，可以请提问老师再说一遍。如果对问题中有些概念不太理解，可以请提问老师做些解释，或者把自己对问题的理解说出来，并问清是不是这个意思，等得到肯定的答复后再作回答。只有这样，才有可能避免答所非问。答到点子上。 (四)回答问题要简明扼要，层次分明在弄清了主答辩老师所提问题的确切涵义后，要在较短的时间内作出反应，要充满自信地以流畅的语言和肯定的语气把自己的想法讲述出来，不要犹犹豫豫。回答问题，一要抓住要害，简明扼要，不要东拉西扯，使人听后不得要领；二要力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”；三要条分缕析，层次分明。此外还要注意吐词清晰，声音适中等等。 (五)对回答不出的问题，不可强辩有时答辩委员会的老师对答辩人所作的回答不太满意，还会进一步提出问题，以求了解论文作者是否切实搞清和掌握了这个问题。遇到这种情况，答辩人如果有把握讲清，就可以申明理由进行答辩；如果不太有把握，可以审慎地试着回答，能回答多少就回答多少，即使讲得不很确切也不要紧，只要是同问题有所关联，老师会引导和启发你切入正题；如果确是自己没有搞清的问题，就应该实事求是地讲明自己对这个问题还没有搞清楚，表示今后一定认真研究这个问题，切不可强词夺理，进行狡辩。因为，答辩委员会的老师对这个问题有可能有过专门研究，再高明的也不可能蒙骗他。这里我们应该明白：学员在答辩会上，某个问题被问住是不奇怪的，因为答辩委员会成员一般是本学科的专家。他们提出来的某个问题答不上来是很自然的。当然，所有问题都答不上来，一问三不知就不正常了。 (六)当论文中的主要观点与主答辩老师的观点相左时，可以与之展开辩论答辩中，有时主答辩老师会提出与你的论文中基本观点不同的观点，然后请你谈谈看法，此时就应全力为自己观点辩护，反驳与自己观点相对立的思想。主答辩老师在提问的问题中，有的是基础知识性的问题，有的是学术探讨性的问题，对于前一类问题，是要你作出正确、全面地回答，不具有商讨性。而后一类问题，是非正误并未定论，持有不同观点的人可以互相切磋商讨。如果你所写的论文的基本观点是经过自己深思熟虑，又是言之有理、持之有据，能自圆其说的，就不要因为答辩委员会成员提出不同的见解，就随声附和，放弃自己的观点。否则，就等于是你自己否定了自己辛辛苦苦写成的论文。要知道，有的答辩老师提出的与你论文相左的观点，并不是他本人的观点，他提出来无非是想听听你对这种观点的评价和看法，或者是考考你的答辩能力或你对自己观点的坚定程度。退一步说，即使是提问老师自己的观点，你也应该抱着“吾爱吾师，吾更爱真理”的态度，据理力争，与之展开辩论。不过，与答辩老师展开辩论要注意分寸，运用适当的辩术。一般说，应以维护自己的观点为主，反驳对方的论点要尽可能采用委婉的语言，请教的口气，用旁说、暗说、绕着说的办法，不露痕迹地把自己的观点输入对方，让他们明理而诚服或暗服。让提问老师感受到虽接受你的意见，但自己的自尊并没受到伤害。 (七)要讲文明礼貌论文答辩的过程也是学术思想交流的过程。答辩人应把它看成是向答辩老师和专家学习，请求指导，讨教问题的好机会。因此，在整个答辩过程中，答辩人应该尊重答辩委员会的老师，言行举止要讲文明、有礼貌，尤其是在主答辩老师提出的问题难以回答，或答辩老师的观点与自己的观点相左时，更应该注意如此。答辩结束，无论答辩情况如何，都要从容、有礼貌地退场。 ps:简单说就是简述论文内容，提出自己观点，时间控制在五分钟左右或者按照论文答辩要求,充分考虑好老师可能提什么问题，准备作答不必紧张，一般都能过.

6，如果面试官问的问题一下子回答不上来的话应该怎么办

面试技巧:.面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

答不上来也千万不要慌...要保持镇定...这个时候要想办法给自己争取一些时间来思考...比如礼貌地请面试官复述一下问题...或者把自己对问题的理解向对方确认一下自己对问题有没有理解错...利用这个时间理清一下问题...整理一下思路...当然这些都是纸上谈兵的东西...重要的还是临场发挥...

当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时，千万不要惊慌1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的~

我觉得面试面的不止专业性，从问答之间可以看出很多东西吧，如果你很机敏，可以用文字机巧弥补专业上的缺憾，也可以实事求是，不懂便是不懂。每个人的关注点不同，面试官也是人，没有绝对正确的答案，按照自己的想法来吧，寻找一个能够赏识真正的你的企业，对你和公司都好。

灵活的应对面试官的“难题”的应对策略。一、说说你最大的缺点目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。指津：1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神；2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点；3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。二、你能给我们公司带来什么？目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。指津：1、假如可以的话，试着告诉他们，聘用你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。或者说自己大学四年有过关于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境； 2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。指津：1、回答是肯定是能适应；2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒；3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。四、现在有没有女朋友？目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。指津：1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑；2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。五、在五年内，你的职业规划？目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。六、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。注意：1、避免直接说“能”或者“不能”；2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务； 3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。七、你有男朋友了吗？最近打算结婚生子吗？目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。