对领导评价报告怎么写，对领导干部的评价

1，对领导干部的评价

从公司和个人两方面写

对领导干部的评价

2，对上级的评价怎么写

这个，以褒为主，再补充提出一些意见即可。这个评价的言语之类的，就自己组织下，尽可能保持不卑不亢

对上级的评价怎么写

3，怎么写对自己领导的评价

问题是要写他好还是不好呢？不好就写婉转点。好就的他比平时好点。

主打写好，侧面建议。

怎么写对自己领导的评价

4，如何给自己的上司写年度评价

领导最大的毛病就是工作太拼命，不爱惜自己的身体

评价要看站在一个什么角度来评价，站在员工的角度怎么评价，站在公司的角度怎么评价。评价就是讲实事求是奉承的话是酒桌上说的。

5，对领导评价怎么写

灶王爷上灶，好话多说

这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。

大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。

6，对主管的评价要怎么写

http://wenku.baidu.com/link?url=fcjQf6iz18ulitVKzEyqiqo7akch62WLEkYe45tBzTXegm9owGp1amkML5OOuYdaC4cHxOjzHU-F3pLpPCbD7BkJD4uJgJlj3IHHS_GwR8G建议你每个选择评价最好的那个就好了！

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

7，年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价对工作人员的评价怎么说

用心去听，用心去观察，用心去评价。指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。在年终考核和评议中,领导对你提出的希望和建议中,最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。1. 提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题(领导权利范围外的事不要提);2. 提一些改进本部门工作的建议;总之,不能给领导出难题。3. 怎样对上级做评价和建议? 1. 更多的要说优点啦。也可以说缺点,但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说:工作起太拼命了,这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题,只不过在考你的变通能力。只说优点可以通过纸条的方式直言相说因为这是考试!等搞定后便依照潜规则。2. 过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。3. 是匿名还是实名的,实名的你懂的,挑一些无关紧要的缺点吧,比如经常加班啊,匿名的也要小心缺点就说,领导太不会照顾自己的身体了,每天都忘记吃饭了。上下级关系不够融洽优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。4. 对领导鉴定意见的不足之处怎么写就写你觉得要是怎么怎么样就更好了,要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。

先扬后抑这样的回答才大方分得体不过领导很好就得多表扬一下了

你好！先扬后抑这样的回答才大方分得体不过领导很好就得多表扬一下了打字不易，采纳哦！

说好吧，不然很快就传到领导那里了