竞聘回答不上来怎么办，面试时遇到问题回答不上来怎么办

来源：整理时间：2024-02-22 16:59:43 编辑：八论文手机版

1，面试时遇到问题回答不上来怎么办

坦诚的告诉对方

面试时遇到问题回答不上来怎么办

2，面试时问题回答不出该怎么办

主要是本能反映.只要发挥好自己.不管通过不通过.呵呵.

面试时问题回答不出该怎么办

3，应届生面试如果回答不上来问题怎么办

其实是正常

只需要冷静，认真回答问题，既然有招人，他就不会太刁难你。

首先，要避免这样情况出现，就要对你去面试做好准备。比如你面试的工作内容、职位要求等，不管干什么，都要有的放矢。

应届生面试如果回答不上来问题怎么办

4，面试官提问如果回答不上来怎么办

对于你不想回答的问题，或者不好回答的问题，很多人这个时候多半是答非所问，比如你的优点是什么，那么很多人就会拿着优点当缺点来回答。

面试官提这个问题一般情况是你不会录取,提前给你打个预防;还有另一种意思就是想知道你的处理问题的能力和承受能力,不过这方面的因素很少,多少前者.

5，应聘会计时遇到专业问题答不上来怎么办

总结下应聘时人家都是问哪方面的问题,每面试一次就把自己回答不出来的问题及相关问题再复习一下.当然主要看你自己想应聘哪一方面的,然后对症下药的再复习下相关的知识.要做好准备.

你好！回答不上来就只能是失业了,企业的最终目的是为钱,你连这个本行业的问题都不会,人怎么敢要你.回家恶补吧.如果对你有帮助，望采纳。

6，怎样应付招聘人员对答不上来的问题怎么办

当求职者在面对应聘人员时，首先不要紧张，应镇定，从容不迫的对待应聘者所提的问题！自信并非自大，遇到某些不能回答的问题，可诚实的回答！切忌不懂装懂！

捣浆糊或者如实说

要是自己知道一点的问题就选择从侧面去回答，尽量把他的思路引导到你的想法上去。如果直接不知道的，就别回答了，最好不要胡编之类的，那样会适得其反的！！

7，如果面试官问的问题一下子回答不上来的话应该怎么办

面试技巧:.面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

答不上来也千万不要慌...要保持镇定...这个时候要想办法给自己争取一些时间来思考...比如礼貌地请面试官复述一下问题...或者把自己对问题的理解向对方确认一下自己对问题有没有理解错...利用这个时间理清一下问题...整理一下思路...当然这些都是纸上谈兵的东西...重要的还是临场发挥...

当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时，千万不要惊慌1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的~

我觉得面试面的不止专业性，从问答之间可以看出很多东西吧，如果你很机敏，可以用文字机巧弥补专业上的缺憾，也可以实事求是，不懂便是不懂。每个人的关注点不同，面试官也是人，没有绝对正确的答案，按照自己的想法来吧，寻找一个能够赏识真正的你的企业，对你和公司都好。

灵活的应对面试官的“难题”的应对策略。一、说说你最大的缺点目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。指津：1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神；2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点；3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。二、你能给我们公司带来什么？目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。指津：1、假如可以的话，试着告诉他们，聘用你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。或者说自己大学四年有过关于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境； 2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。指津：1、回答是肯定是能适应；2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒；3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。四、现在有没有女朋友？目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。指津：1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑；2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。五、在五年内，你的职业规划？目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。六、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。注意：1、避免直接说“能”或者“不能”；2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务； 3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。七、你有男朋友了吗？最近打算结婚生子吗？目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。