人力资源公司怎么样，问急中国人力资源服务有限公司大家听说过吗这个公司怎么

来源：整理时间：2023-09-21 14:38:56 编辑：八论文手机版

本文目录一览

1，问急中国人力资源服务有限公司大家听说过吗这个公司怎么
2，人力资源公司可靠吗
3，在人力资源公司做招聘怎么样以后有发展前景吗
4，找工作去人力资源公司靠谱吗
5，云南天坤人力资源管理有限公司怎么样
6，昆明众聘人力资源服务有限公司怎么样
7，人力资源前景怎么样

1，问急中国人力资源服务有限公司大家听说过吗这个公司怎么

我去过他家应聘过，现在已经找到工作了。。挺专业的一家猎头公司。不会收取任何费用的，给你提供的职位，都是他们在帮他们的客户再招人。

问急中国人力资源服务有限公司大家听说过吗这个公司怎么

2，人力资源公司可靠吗

同意楼上，正规的人力公司是可以考虑的，早几年我刚也在一个公司待过，有一些了解，像这种公司在一些行业还是有很好的资源的。

签订合同是一种保障啊，人力资源的一种保障也是企业危机的一种保障

人力资源公司可靠吗

3，在人力资源公司做招聘怎么样以后有发展前景吗

人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事高薪，待遇好，发展快，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。所以现在

在人力资源公司做招聘怎么样以后有发展前景吗

4，找工作去人力资源公司靠谱吗

还是自己找吧人力资源公司的大都是劳务工工种不是很好的

有朋友试过，确实能给你找到工作，但都是销售员服务员这种，不推荐，因为这种工作你自己去人才市场都能找到

这个就不好说拉，有的是可以的，比如我爱人就是通过这种方式找的工作。但是有的不行的，前面有报道过的。所以你自己要多家考察吧

大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。去现场招聘会找吧。

哪要看是什么样的人力资源公司了，不过好多都坑人。自己到人才市场找最好，如果要经过人力资源公司，必须是哪种规模比较大的。而且是不收费的，哪些收什么会员费的。这费哪费的都不要去。

5，云南天坤人力资源管理有限公司怎么样

云南天坤人力资源管理有限公司是2016-01-20在云南省昆明市五华区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于云南省昆明市五华区虹山东路9号版筑翠园18幢1-2层18-1号。云南天坤人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91530111MA6K493H0G，企业法人张正益，目前企业处于开业状态。云南天坤人力资源管理有限公司的经营范围是：人力资源服务；企业管理信息咨询；经济信息咨询；企业形象设计及营销策划；承办会议及商品展览展示活动；保洁服务；家庭服务；机械设备租赁；按《劳务派遣经营许可证》所核准的范围和时限开展经营活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。云南天坤人力资源管理有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看云南天坤人力资源管理有限公司更多信息和资讯。

这家中介谁进谁倒霉，玛德，欠我工资2个月没发。

6，昆明众聘人力资源服务有限公司怎么样

昆明众聘人力资源服务有限公司是2018-01-26注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于云南省昆明市五华区青年路448号华尔顿大厦20层03号。昆明众聘人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91530102MA6MYQH371，企业法人杨欢，目前企业处于开业状态。昆明众聘人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源服务；日用品出租；家庭服务；组织文化艺术交流活动；承办会议及商品展览展示活动；礼仪庆典服务；企业形象设计及营销策划；国内各类广告的设计、制作、代理、发布；企业管理信息咨询；经济信息咨询；国内贸易、物资供销（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看昆明众聘人力资源服务有限公司更多信息和资讯。

昆明晶祥人力资源服务有限公司是2012-12-11在云南省昆明市五华区注册成立的有限责任公司，注册地址位于云南省昆明市官渡区昆前路3号2-1幢101号。昆明晶祥人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是915301020594551731，企业法人李光祥，目前企业处于开业状态。昆明晶祥人力资源服务有限公司的经营范围是：按《人力资源服务许可证》所核准的范围及时限开展经营活动；建筑劳务分包；家政服务；保洁服务；物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在云南省，相近经营范围的公司总注册资本为732704万元，主要资本集中在 1000-5000万和 100-1000万规模的企业中，共1774家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。昆明晶祥人力资源服务有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看昆明晶祥人力资源服务有限公司更多信息和资讯。

7，人力资源前景怎么样

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业前景到底如何呢,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题. 目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。

人力这几年正逐步得到企业的重视，职能性质开始转变，所以人力资源算是一个正在迅速崛起的行业

国内中小型企业的人力资源管理较前几年有较大改进，开始逐步得到管理层重视，逐步正规化。目前来看，人力资源各大模块在实施过程中，人资规划和绩效考核是困扰大多数企业两大问题。总体来讲，人力资源管理在国内的发展前景还是不错的，正向专业化过度。

人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。