劳务外包怎么盈利，劳务派遣单位通过何种方式盈利

1，劳务派遣单位通过何种方式盈利

是收取劳动者服务单位的费用，新劳动合同法规定不能再收取劳动者费用了

劳务派遣单位通过何种方式盈利

2，国内的劳务派遣公司是怎么赚钱的

对用工单位好处很多，比如1：降低用工单位的招聘成本 2：降低培训成本 3：规避裁员风险 4：降低用工单位用工风险 5：增强用工单位的用人灵活性等关键就是省事省时又省钱可以加我qq2212895627

国内的劳务派遣公司是怎么赚钱的

3，劳务派遣公司如何赚钱

和用工单位签订协议，由用工单位支付相应费用，说的简单明了就是相当于“中介”，与传统中介不同的是，劳动者是与劳务派遣公司成立劳动关系。

大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.

劳务派遣公司如何赚钱

4，派遣公司是怎么赚钱的

派遣公司挣钱最主要的方式是管理费。劳动者每个月的工资由用工单位拨给派遣公司，派遣公司扣掉管理费后剩下的才发给劳动者。扣下来的管理费就是它的收益

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收人头费。

5，人力中介怎么赚钱的呢

他们是收取企业费用的，聚集人脉要不谁会他的网站招聘啊!

人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。高级中介：这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有fesco，智联易才等。。。这种高级中介还有以下盈利模式：人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

6，针对人力资源外包的收入做什么成本好我们公司都是人力资源外包

工资福利费，社会保险费，培训费，招聘费。

一、劳务派遣中适用雇主责任的困惑《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对雇主责任作了明确规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。劳务派遣是一种新兴的用工形式。它提高了用工灵活性、促进企业优化人才结构、降低了其招聘成本与治理成本，因此受到企业的普遍欢迎。而新出台的《劳动合同法》也正式认可劳务派遣为一种新的用工模式。但是最高院司法解释中关于雇主责任的规定在新兴的劳务派遣中如何适用却成了问题。劳务派遣是指劳务派遣单位以自己的名义招聘员工，并与之签订劳动合同，再派遣到实际用工单位工作，员工的劳动过程由用工单位管理，劳动报酬由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位扣除服务费之后支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。在劳务派遣中如何适用雇主责任却显得相当棘手。实际用工单位认为，员工的劳动合同是与派遣单位签订的，实际上是派遣单位的员工，派遣单位才是这个员工的“雇主”，所以应当由派遣单位来承担责任。派遣单位则认为，员工是在替用实际用工单位工作，平时对员工进行控制、管理的也是实际用工单位，由于实际用工单位对员工指挥、管理不善才导致了员工对第三人侵权，最后却由派遣单位来承担责任显失公平。如此一来，这个问题就陷入的两难境地。要破解这个难题，应当从雇主责任的理论基础着手分析，寻找依据。二、雇主责任的理论基础雇主责任是一种雇主为他人的行为（雇员的行为）承担责任的法律制度。关于雇主责任的学说有很多。但不管是哪种学说，关键都是要解决一个问题：雇主为什么要为他人的行为承担责任。关于雇主责任，在大陆法系主要有两种学说。第一种学说认为雇主责任可以理解为过错推定。雇主在招聘和选任雇员时没有挑好雇员，工作时又没有很好地监督雇员的活动，造成雇员侵权的结果，因此应当为雇员的行为承担责任。这种学说是从雇主对员工的监督和控制这个角度来分析问题。第二种学说认为雇主责任实际上是一种危险责任。如果一个人从他人所从事的活动中获得了利益，那么他也应当对活动带来的危险负责。这种学说是从利益的角度来分析问题的。普通法系这方面的学说更多，主要有以下几种学说。第一种是控制权说。即雇主对雇员有控制权，雇主控制不力，导致雇员侵权，因此应当承担责任。第二种是更深口袋说。雇主从雇员的行为中获得了利益，因此应当承担责任。同时，也因为雇主从雇员的行为中获利，所以有更强的赔偿能力，他也就成了所谓的“更深的口袋”。让这个“更深的口袋”来赔偿有助于权利人实现自己的求偿权。第三种是委托关系说。雇员接受雇主委托，做的实际上是雇主应当做的事情，因此雇主应当对雇员的行为负责。这学说实际上强调的还是雇主在雇员的活动中获益（不必去做本应亲自去做的事，节省了时间和精力，也是一种获利）。我们仔细分析这些学说就可以发现，无论它们被冠以何种称谓，本质上都可以分为两大类：一类从利益角度来阐述为什么雇主应当对雇员的行为负责——雇主从雇员活动中受益；另一类则从控制权的角度来阐述为什么雇主应当对雇员的行为负责——雇主能监管、控制雇员的活动。既然从雇员的行为中获利和对雇员有控制权被公认是雇主应当对雇员的行为承担责任的理由，那么我们也应当从这利益和控制权这两个角度来分析劳务派遣中的雇主责任应当由谁来承担。三、劳务派遣中雇主责任的承担。前面已经阐述过劳务派遣是怎样的一种用工形式。我们先从利益的角度进行分析。既然从雇员的活动中受益被认为是雇主应当承担责任的理由，那么让我们来看看在劳务派遣中，谁从被派遣员工的劳动中受益了。首先，实际用工单位在劳务派遣中获得了利益。用工单位通过对派遣员工的劳动力的支配和控制，从派遣员工的劳动中直接获得了利益。其次，派遣单位也获得了利益。派遣单位在劳务派遣中收取了用工单位的服务费。然而羊毛出在羊身上，该服务费最终还是来源于派遣员工的劳动，因而派遣单位间接从派遣员工的劳动中获得了利益。因此，派遣单位和实际用工单位都从派遣员工的劳动中受益了，从利益角度来说，就都应当对派遣员工的行为负责。我们再从控制权的角度进行分析。实际用工单位则对派遣员工行使劳动指挥控制权，直接监督、控制派遣员工的工作活动，因此拥有对派遣员工的控制权。派遣单位拥有对派遣员工的人事管理权。从派遣员工的招聘、选任，到对派遣员工解聘、辞退、晋升、处罚，一系列的人事管理权都由派遣单位行使。因此，从控制权的角度看，派遣单位与实际用工单位共同行使雇主的控制权，二者都应对派遣员工的行为负责。根据以上分析，无论从利益角度还是控制权角度，派遣单位与用工单位都应当共同承担雇主责任。四、派遣单位和用工单位共同承担雇主责任的意义。派遣单位与用工单位共同承担雇主责任有以下三方面的意义：第一，有利于强化对派遣员工的管理。让派遣单位与用工单位共同承担雇主责任，对二者将会是极大的刺激。这将迫使派遣单位和用工单位在派遣员工的选择、指示、监督、管理等各方面充分尽到自己的职责，避免侵权行为的发生，以保证自身的安全。第一，有利于权利人实现自己的权利。与雇员相比，雇主通常有更强的赔偿能力，而多一个赔偿义务人，权利人就多一份实现权利的保障。如果说雇主是一个相对于雇员来说“更深的口袋”，那么多一个这样的“口袋”更有利于权利人获得赔偿。第二，有利于分摊风险。雇主责任本来就有分摊风险的意义在里头。通过让企业来承担员工侵权的责任，使雇员侵权造成的损失成为企业的经营成本，再由企业通过产品价格等经济手段，转移到社会其它成员身上。让派遣单位与用工单位共同承担责任，等于把原先属于企业的责任再一分为二，风险分摊得更细。结语在劳动派遣中由派遣单位和用工单位共同承担雇主责任，符合雇主责任的法律原理，也有助于激励二者履行各自在员工管理方面的职责，减少雇员侵权行为的发生，还有利于事后权利人实现自己的赔偿权，实属一举多得。

7，劳务派遣公司盈利模式特点收入及成本

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。劳务公司盈利方式：1. 派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。3. 代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。4. 社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。5. 用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。6. 这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。7. 还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。8. 派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。9. 企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。10. 分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。11. 提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。12. 签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。劳务公司盈利方式：派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

盈利方式：管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费成本：社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低风险：劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员

1、可向用工单位索取报酬，一般他们的的协议会有约定的。 2、其实这有点类似于民商法中居间行为，即为你们双方牵线搭桥，他从中收取适当报酬。