对女性的就业歧视怎么解决，孩子or工作二孩时代女性就业歧视怎么破

来源：整理时间：2023-07-23 19:30:43 编辑：八论文手机版

1，孩子or工作二孩时代女性就业歧视怎么破

不明白啊 = =！

有经验，有气质，有气度的女性，生多几个都没有问题。我没有觉得多歧视

孩子or工作二孩时代女性就业歧视怎么破

2，受到就业歧视怎么办

国家明令禁止下列就业歧视。用人单位不得以下列理由拒绝招用你：1、性别理由2、农村户籍理由3、身体残疾理由4、乙肝等传染病理由5、民族、宗教信仰等理由在招工中，您如果发现用人单位有上述就业歧视，你可以向人民法院提起诉讼，并要求赔偿损失。

你说呢...

受到就业歧视怎么办

3，找工作为什么女性受歧视

因为女性担负着生儿育女的重任，用人单位认为这样会耽误工作，原因就是这么简单。

我觉得在一些工作的单位。对一些女性会有一种歧视。他们会觉得很多体回力劳动的事业不适答合女性。这种现象折射出一个职场怪状。比起学历，能力，一些用人单位更看重女性的外在条件。一些用人单位只考虑自身经济效益，招聘时，公司经常考虑女性求职者需要享受怀孕，生育，哺乳三个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小，成为女性就业难的一个重要原因。

女性确实在身体素质上一般不如男性，比如重体力活真是干不动。。。而且大部分女性细腻的特性，也常常发挥在和周围人计较而不是工作上。没有社会责任感的公司确实会把生育问题也视为提高利润的绊脚石。再一个，现在的社会虽然宣扬了多少年的男女平等，可是男尊女卑男主外女主内的思想还是绵延不绝。这个男权的社会，受到优待的，当然不会是女性。

应该有的答案，三个楼的都说了，所以我一直主张有机会的话就自主创业，免得受气

每个公司都怕女性因为恋爱怀孕影响公司

找工作为什么女性受歧视

4，对于女性社会地位低下和女性在职场受歧视的现实怎样宽慰自己

社会地位低下和职业受歧视，这是女性必须面对的严峻现实，无法回避。接下来就是内心要强大，不断提高自己的业务水平，具有良好的沟通能力，随着时间改变，女性会改变环境和职业歧视。

女性在职场中的地位不会低，真正觉得自己地位低的是那些没有能力又不上进的人。女性和男性在职场中是有一定的区别，比如重活累活一般都是男性来，女性一般都是轻松但是要仔细的活，这个是因为生理结构和思想观念的问题，并不是一种歧视

女性社会地位低下，别开玩笑了，至少明面上，中国女性社会地位看起来不像很低下的样子，？职场守到歧视可以举报啊

让自己更强大而不去在意别人怎么看。或者可以把心态放得佛系一点，把升职这些看淡一点，把自己的事情做好。毕竟这不只是你一个人会遇到的，许多女性都可能遇到，别自卑也别屈服。自己有能力就不怕会被这些限制。现在女性的地位不算低，如果有人还拥有男性应当比女性地位高的看法，我一定会很鄙视他，而且我专职这种不服，每个人都是平等的，没有人可以以性别来决定尊卑。希望你心情可以好起来，多看看有趣的事情，所有事情都会有转机的，加油。

女性社会地位低不低下，受不受歧视，与个人能力有关。那么多女强人，领导那么多男人，社会地位低下吗？谁敢歧视？所以，只要你强大起来，成为职场精英，人才，谁敢歧视你！

女性在职场中的地位不会低，真正觉得自己地位低的是那些没有能力又不上进的人。女性和男性在职场中是有一定的区别，比如重活累活一般都是男性来，女性一般都是轻松但是要仔细的活，这个是因为生理结构和思想观念的问题，并不是一种歧视。还有就是女性在职场地位不会低，一般新来的女性职位大多比男性要好，男性职位低、生活压力大所以努力向上爬，女性一进来就比较轻松的活，即便不努力也能找个有实力的老公嫁了，所以大多不会很努力，但是也不是全部，比如董明珠就可以做到董事长的位子，所以性别不是问题，问题是肯不肯努力。

5，如何解决二胎对女性就业的影响

这其实是个命题，可以写出洋洋万言。不适合最简洁的回答。因为用最简洁的方式去回答，都是不全面的。所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识。不管是从世界各国而言，与男性比较，女性就业处于弱势的状况不变。这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。当然，说这些不是看不起女性，而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的或者说是少数的“不让须眉”的巾帼和一些“女强人”。回顾话题，如果你是企业老总，从事的除了专门的女性职业的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？当然，两孩生育政策的实施，特别是对大多数民营企业而言，女性就业的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。当然，政府会加大对女性就业的政策倾斜，但也无法在短期内得到“解决”而只能说“有所改善”。希望我的回答能让你意识到些什么。

你的提问其实是一个完整的命题，仅靠回答中的三言两语是无法说清的。　　如果就事论事，面对现状，许多企业包括一部分从事社会事业的事业单位，的确不希望由于二胎的生育给单位带去工作中的影响。　　比如医院护士、教师职业（尤其是小学），女性的执业比率很大，一旦扎堆生育，无疑给单位的工作开展带去太大的影响。好在他们还是吃“皇粮”的。　　如果是女工多的企业，比如纺织行业，这些单位的女工如果扎堆生育，老板真的想去上吊。　　这些单位的领导（包括如果你是这些单位的领导），面对如此境况，你会有何感想？　　这不仅仅是造成“对女性就业歧视现象”，而是妇女的生育带来的不争的影响的事实。　　当然，从大的方面来说，站在社会的发展和国家的建设与人性化的高度来说，又是另一番认识且因此而形成另一番的言辞了。　　当然，我的回答不是针对“如何应对”，而纯粹是对现状的叙述。　　希望我的回答能让你意识到些什么。

6，面对歧视女性的老板怎么办

没关系.只做你的事,不要被老板的情绪所影响.做好老板交待的任务事项,他对你面无表情,你就对他微笑到底.时间会改变一切,老板也是人,人有喜怒衷乐,人有七情六欲,久了,他会发现你是一个好的员工.好的助手,有你在身边无论生活还是工作会多了一屡阳光，多了一丝希望，多了一份真情。

努力工作，做出一点成绩给他看看·· 这样他就不对歧视女性了·· 相信我··

尽量让自己做的更好证明给他看

客观认识自己和环境　　职场女性应该客观认识自己和自己所处的环境。我们从社会学的角度来分析一下，为何职业女性这么明显地感觉到和男性的差异，感觉团体的目标和竞争规则与自己几乎没有什么联系，她们是那么陌生，甚至与我们个人的信念，价值观以及行为准则格格不入。我们都能区分出一个优势群体和弱势群体：一个在上，一个在下。优势群体的存在基础是对它对自己文化的肯定。这里所说的文化是其价值观、信念、原则、态度、假设以及行为准则。这种主流文化遏制了弱势群体的价值观、信念和原则，所以优势群体通过言行、传统和社会行为传递的价值观是排他性的。虽说现在早不是什么男权时代了，但这些所谓的男性优势还是很有影响力的，很多地方都存在着歧视女性的现象。　　在这不公平的职场竞争中，职业女性在这不快的、令人沮丧的环境中，感受到作为弱势群体的压力。其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的这种能力，在工作中更加充分的发挥自己的工作能力。另外，女性也可以自己创业，如COOKAKA酷咔咔饰品就给职场女性提供了一个良好的发展平台，更以“饰品秋收令”、“才富1+1”等加盟政策帮助弱势女性创意。　　弘扬一专多能　　近年来，人才市场频频出现要求一身兼几职的招聘岗位。这些岗位对求职人员的个人素质、能力及工作经验提出了更高的要求。如文秘兼出纳的岗位，既要求文秘功底，又要具备财务知识；质量兼检验的岗位，既要有检验经验，又要能够制定质量标准，进行质量分析。随着市场经济的发展和教育程度的提升，要求一专多能逐渐成为普遍的用人趋势。女性职员要把自己培养成一专多能的员工，特别是在自己的优势领域发挥自己的特长。　　我们具体来看看女性在交往上的优势：更注重人际关系；利用谈话融洽关系；被认为更容易平易近人；认为工作上的决定应该由大家一起来做；避免冲突，维护和平气氛；更通融，更具有自我牺牲精神；更擅长利用直觉和移情来对待困境…… 　　女性自身的优势，再加上一专多能的出色工作能力，以及了解公司的企业文化，一个为公司带来很大业绩，对公司发展做出很多贡献，老板有什么理由不升你的职呢？　　把握职场规则　　性别歧视在职场中还是存在的，如COOKAKA酷咔咔“《女友》疑案”就被认为是歧视女性的一种表现。一个出色的职业女性在面对职场上的性别歧视时，不是逃避，不是顺从，不是忍让，而是要让男上司和男同事们都明白，你是出色的，拿出业绩来说话。当然要注意工作中的技巧运用，让他们知道不是只有男的才能完成，我们需要的是团体的力量。　　在一个非常融洽的集体中工作，是很开心的事情。职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，比如对女性的歧视，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩，和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他；也不能为了忙于职场的人际网络，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。　　在两性之间架起桥梁，你就必须尊重男性，尊重他们的想法：他们既要地位，也要给人一种竞争者的形象。所以团队的合作和协作在这时是很重要的，职业女性通过努力让抱有那些性别歧视想法的人对你刮目相看。　　终身努力学习　　当今世界的知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，日新月异，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快。　　在知识经济中，每个人获取(分配到)知识多少很大程度上取决于个人的学习能力，形成自身的知识生产能力成为至高无上的任务。在某种意义上说，未来的“文盲”不是不识字的人，而是不会学习的人。　　在这个知识与科技发展一日千里的时代，惟有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。　　所以，职场女性要有终身学习的观念，要有很强的学习力作为支撑物。如果你不能与时俱进，不断地通过勤奋学习充实自己，提高自己的能力，那你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的包袱。人　　对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须要勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。　　职场女性在面对歧视时，只要以正确的态度面对一切，运用以上四点加以处理，就会有一个平和的心态在工作上干出出色的成绩

怎么歧视呢,能补充下问题吗?

7，职场女性面临职业瓶颈如何应对

随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。作为一名职场女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场女性密切关注的话题。首先，我们先来看一看职场女性面临着哪些职业瓶颈。【瓶颈】 1 生育及哺乳必不可免 “生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。”著名人力资源公司总监毕小姐认为，生育及哺乳对于女性职业发展会产生一定的负影响。她认为生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。 “孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度却是各不相同的。”毕小姐表示曾遇到过很多类似的案例，这些女性往往由于自身的主观因素而不愿意接受一些高强度的工作，这在一定程度上也影响了她的职场发展。对此毕小姐表示惋惜，她认为女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。 2 行业特性带来“隐患” “还有某些行业可能存在一定特性，这些特性导致其更偏向于男性，也愿意提供更多的机会给男性。”毕小姐表示这样的情况在职场上很多见，当然这并不是传统意义中的“职场歧视”，而是出于不同行业特性的考虑。“比如一些酒制品公司，可能它的工作性质使得男性在进行工作时更为方便。再例如一些工作可能需要员工经常加班，男性可能更适应这样的工作环境。” 业内人士表示，这些都是行业的特性带来的“偏好”，除了性别上还有性格上的一些偏好，这些并不是简单意义上的性别歧视。“当然我们也可以看到很多行业，如化妆品、零售等行业更青睐于女性。”专家认为女性在选择行业时就可以考虑到这些因素，选择更适合自身的行业类别将更有利于今后的发展。 3 家庭因素影响不小女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入到工作之中。”张女士表示往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。专家表示，目前职场中女性的中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使得女性在平衡两者时产生问题。“我认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减低家庭对于工作的影响。”毕小姐说道。【应对】心态调整很重要面对这些不可避免的因素，女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对，对此，毕小姐认为：女性在处理这些问题时适当调整自身心态相当重要。 “首先必须清楚目标和方向，什么对于你来说才是最重要的。然后根据事情的缓急轻重做出取舍、排序，为自己进行规划。然后我建议女性可以同自己的直属上司进行一些沟通，让领导了解到你的内心想法及这些规划、计划。给上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化，上司将会非常感谢你这一行为。再次，职业女性应当更好地发挥自身的主观能动性，做到更职业、专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。” 一些HR也建议职场女性在重新回归开始工作时，尽可能地安排好工作、生活中的种种计划。对于未来工作的一些性质、职业发展等的期望、看法也及时同上司、同事做好沟通也将会非常有利于职场女性更快地融入工作环境、适应职场节奏。 “我认为，在这之中最为重要的还是应当摆好心态，提高主观能动性。做到由内而外的调整和适应才可以让女性更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。”毕小姐说道。【建议】合理利用女性优势将有助工作 “其实我们在看到女性发展中遇到的瓶颈同时，还应当看到女性也有很多自身特有的优势特性，他们也会促进女性的职场发展。”毕小姐表示女性相对于男性也有很多特有的性格特征，女性可以尽可能地合理地运用这些优势以弥补家庭等其他因素带来的损失。 “细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。这些特征在销售、运作等一些程序化的工作中将非常有益。”毕小姐表示这一特质可以让女性能够在直白的理性分析之后更为全面的考虑各方面的工作。“有时候感情上的投入可以为工作加上不少的分。”她还认为，如果女性在管理团队时也发挥自身的这一特质也会有益于她的管理工作，对员工的关心、体贴；对于某些问题进行设身处地的考虑都将是职场女性的工作中的有利因素。 “很多女性直觉感强，敏感度高，这在一定程度上也大大推进了她的工作。”专家表示往往直觉感强、敏感度高的职场女性在进行工作时具有很高的市场敏感度，可以及时抓住商机。这一特质优势在销售行业显得更为明显。敏感、细腻的女性在人际关系处理时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。“当然，我不得不指出的是敏感是一把双刃剑，如果女性过于敏感、甚至达到神经质的状态，对于凡事都考虑地过于复杂将会不利于工作、人际关系等方面的处理，甚至会困扰视听，这时，敏感就会成为女性职场发展中的软肋和绊脚石。” 【关注】女性职场发展趋势强劲值得关注的是随着社会的发展、文明的进步及女性素质的不断提高，女性的职场发展趋势也甚为强劲。应当可以看到，目前女性已不仅在人事、后勤等传统意义中的工作岗位上大展身手，在其他领域甚至销售等男性为主的行业中也赢得了不少掌声，这些行业中女性高管的比例也不断攀升。可以说女性在职场中的地位、发展都越发地强势。”现代社会的女性在工作中显得越来越有自己的见地和主张，她们往往会为自己做好规划、在工作和非工作之间也划清界限、平衡事业与家庭，这些都减低传统意义中“瓶颈”所带来的负面影响。最后毕小姐从女性的角度也提出了自己的看法与建议：“我认为女性在更多追求职业成就感、家庭和谐度的同时更应当关注自身的健康，学会排解生活、工作带来的压力。”她认为职场女性在缓解压力的同时更应当直面压力，了解压力来自于哪些方面，有针对性地进行矛盾、压力的处理可能是最为明智的选择。